轉職熱搜工作

【列車送餐超迅速，手機點餐最科技，加入点爭鮮讓你成為效率達人】 1. 接待、引導顧客入座、協助手機點餐、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2. 全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3. 外帶、外送平台顧客點餐服務 4. 顧客關係經營 5. 維持門市整潔 ★內場通過烤炸站者加給「技術津貼2000元」★ ※單店津貼視營運狀況發放 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

【r-Xing 阿性情趣】企業簡介： 我們在台灣深耕20年，穩坐兩性親密市場龍頭，我們擁有最豐富的產業經驗，與全台最大的市佔率！並首創與國際大廠品牌合作，設立「國際品牌館」民眾在台灣也可以同步享有，德國womanizer ，加拿大we-vibe，德國satisfyer，義大利UPKO，亞洲sisitalk小怪獸，以及來自日本的知名品牌TENGA，我們同時倡議健康性福「Brighter sex, happier life」也結合親密關係諮商師，性治療師團隊，提供相關的諮詢服務管道，引導健康正確的性知識給我們的顧客讓人人都能獲得正確的知識，並享受生命的快樂！ 【r-Xing 阿性情趣】規模： 2022-2025年度，在新竹地區，我們有擴點計畫，創造更多就業機會，廣泛服務新竹地區的民眾，並導入企業管理計畫，積極培訓銷售人員成為專業的親密顧問，讓大家能培養一技之長，希望大家能加入我們團隊，成為一名專業的親密顧問！ 加入我們除了可以學習到專業的兩性知識，與產品知識以外 我們還會在每季辦理不同的獎金競賽 1、常態品項獎金抽成 2、常態高單獎金抽成 3、加碼大廠品牌獎金 4、主題商品獎金競賽 5、以及當日快閃獎金 獎金多元！適合有衝勁想要拚高收入的夥伴加入！ 隨著國人越來越重視兩性相處之道，相對市場需求越來越大，兩性產業前景可期！我們是兩性市場的龍頭品牌，市佔率第一，全國近80間線下及智能販售門市，廣告效率極高！同時透過夥伴們用心營運，獲得許多客人的愛護與肯定，近期打算要加大擴點力道，歡迎有志之士加入，一同為未來打拼！ 【r-Xing 阿性情趣】升遷： 未來營運規模逐步擴大，會有更多的升遷機會產生，公司內部有配合專業的業界教師，不定期提供內部教育訓練，如性治療師、兩性親密諮商師、泌尿科醫師、心理諮商師、情慾香氛師...等等專業人士，讓肯進修學習的夥伴，能提升自己，並善用升遷的管道來發揮自我價值 此外還有不定期安排領導者管理課程，來強化幹部管理職能，打造全台最強兩性企業的團隊實力，尤其對於新竹地區，會充滿更多升遷機會，希望對未來有規劃的你，能夠加入我們一同創造這個理想版圖！ 【r-Xing 阿性情趣】工作內容： 1.介紹與銷售兩性親密用品 2.推廣兩性健康意識與相關知識 3.門市清潔，與店務維繫 4.POS系統操作 5.簡易庫存管理 【r-Xing 阿性情趣】基本獎金： 個績 x 15％【高於月薪即以月獎金核發】 基本獎金【平均每月收入4萬5】 25萬 (個績) x 15％ = 37,500 30萬 (個績) x 15％ = 45,000 40萬 (個績) x 15％ = 60,000 以此類推，另外還有銷售加碼獎金喔! 【前30％ 優秀員工 (含加碼獎金) 月收平均 6萬】 歡迎挑戰月入10萬！不怕你領多，只怕你沒衝勁！ 【r-Xing 阿性情趣】其他相關福利： 1、員工入職教育 2、升遷制度公正透明 3、不定期產品教育 4、定期團康活動 5、各類專長加給 6、各季加碼獎金競賽 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 注意：本公司徵才一律透過人力銀行徵才，不會有刊登FB徵才廣告或是其他方式徵才廣告 請各位求職者小心並且多加注意！FB上的徵才，或是其他方式徵才廣告，為不實徵才廣告內容，本公司已經有在先前案例，報警備案 ，並且保留法律追訴權，也請各位求職者，勿上當受騙！

【挑戰新巔峰，創造高薪未來！ 加入我們的職能治療團隊 您是否渴望在一個充滿活力和挑戰的環境中展現您的專業才能？】 【工作內容】 - 小兒職能評估、制定治療計劃及執行治療方案（個別或團體） - 設計及安排自費職能治療課程 - 提供家長諮詢與衛教 - 個案相關紀錄管理與書寫 - 與其他醫療專業人員協同工作，以達到最佳的治療效果 - 個案討論會議（每週一次） - 相關主管交辦事項 我們希望你具有這些特質： - 對兒童職能領域抱有熱忱，對自費職能治療市場感到興趣，想提升自我能力 - 團隊合作經驗，待人處事具備彈性，具溝通協調能力 - 執行度高，具有責任感 【工作地點】 安安優腦古亭職能治療所（近古亭捷運站） 【薪資福利】 - 優於業界底薪＿多元獎金制度（五專畢業底薪不含獎金35,000起跳） - 定期免費繼續教育訓練（含學分認證） - 一加入就公會免會費 - 使用專屬電腦系統化管理 - 多元晉升管道 - 三節年終禮金及不定期優惠 【條件要求與應徵方式】 條件要求：需具職能治療師高考執照 申請方式：歡迎使用1111投遞履歷或將您的履歷寄至 [cindia.yu@mecotech.com.tw]， 我們將儘快與您聯繫。 您的專業能力將得到合理的回報和尊重，頂尖的治療自由度讓您盡情發揮。 更有不斷擴展的門市設點計畫，支持您在職場上的進一步晉升。 如果您準備好迎接挑戰，並希望在我們的團隊中展現您的才能，請立即聯繫我們。 期待與您一起攜手，為患者的健康與幸福而努力！ 【關於我們】 安安優腦職能治療所致力於兒童大腦優勢能力的發展，結合醫療與教育理論，透過遊戲與科學化課程，幫助孩子健康、自信成長。我們相信早期經驗與親子互動對大腦發育至關重要，期待打造一個專業、溫暖的環境，支持每個家庭看見孩子的潛能。

須具備基本工程概念，曾做過安裝人員更佳，至少具有一項專長 本公司專攻室內設計、舊屋翻新全程服務到好，為裝修一條龍服務。 除了設計，還包含了各項自己的工班團隊(包含:泥作、木作、水電、門窗、油漆) 範圍僅限在雙北地區(不含偏遠及山區) 由於承接工程眾多我們需要一個細心負責努力的夥伴。 ★需有相關經驗者!!! ★工作內容 1.以工程進度審核,確認施工品質,按計畫工期完成. 2.整合現場問題回報協調,處理. (簡易維修排除) 3.有效率的協調調度工班 4.配合主管交辦事項以完成工作目標 ★任職要求 1.穩重、協調能力高、情緒管理好、不怕工地現場搞得灰頭土臉的人 2.善於溝通、協調及表達能力佳 3.有相關經驗者 4.須具備汽車駕照

工務助理(無經驗可) 🌟 歡迎加入我們的團隊！ 在這注重細節與團隊合作的環境中，現在是你展開新挑戰的最佳時機！來吧，體驗工地現場的生活，發揮你的潛力！ 📋 你的每日任務 1. 參與現場工地管理，依你的能力與經驗調整薪資，一步步成長！ 2. 根據主任指示協助製作施工計畫，確保流程及品質到位。 3. 閱讀和理解建築圖、水電圖及結構圖，精準掌握每個細節。 4. 協助規劃並確保施工階段的安全性和每項程序的順暢進行。 5. 執行作業安全注意事項，主動矯正不符合標準的施工行為。 6. 投入工項施作支援，成為現場不可或缺的一員。 💪 我們期待你的到來！ 只需一顆勇於挑戰、愉快工作的心，我們樂於陪你共同打造亮眼的地標！準備好來體驗這充實又有成就感的日子了嗎？ 🚀

1. 規劃與實施幼兒課程教學，設計適齡且多元的教案與活動，培養幼兒的學習興趣與能力 2. 負責幼兒生活自理能力及基本生活習慣的培養，包括正向引導與生活技能教學 3. 安排並執行戶外大肌肉活動及幼兒體能發展活動，促進健康成長 4. 進行幼兒發展觀察與記錄，能針對需要提供個別化教育計畫(IEP)及相應教學支援 5. 提供親師溝通管道，協助家長了解幼兒在園內的學習進度與發展情況 6. 規劃教室環境，營造有助於幼兒學習與互動的安全、整潔且友善的空間 7. 熟悉兒童心理學知識及教育法規，具備急救與安全管理技能以應對突發情況 歡迎充滿愛心與教育熱忱的您，成為我們團隊的一份子，一起為幼兒創造美好與豐富的成長環境！立即投遞履歷，期待您的加入！

您具有很強的企圖心與業務開發能力，但缺少的是一個讓您發光的舞台； 聚陽持續在拓展全球業務規模，有序計劃培養潛力業務主管，能負責歐美客戶account並擴展商機， 享業界最高薪酬福利(百萬以上年薪)與持股信託，歡迎有企圖心的您加入！ ◆瞭解服飾產業需求，開拓新客戶，提供全方位的整合服務 ◆掌握成本與營利結構，依營運策略創造更高獲利 ◆獨立承接並負責客戶經營，帶領團隊達成目標 【培訓模式】 ◆跨單位歷練: 國內外不同業務單位與職務輪調，掌握服飾各品項的操作流程 ◆廣度與深度兼備: 透過實體課程搭配線上學程，隨時補強您在服飾專業、管理職能上的廣度與深度 ◆專人一對一輔導: 由各級主管擔任導師、輔導員、學長姐，提升視野、加強專業、適應文化

個性：熱忱積極，愛小孩，且具英文溝通能力 工作內容介紹： 1. 與主管討論傑能外語的教學計畫及活動安排; 協助外籍老師落實教學成效 (英語表達能力)。 2. 回報家長學生的學習進步狀況 (溝通互動能力)。 3. 教務文書處理，協助主管完善分校事務管理 (教務經驗及行政組織能力)。 4. 以專業的英語知識，輔導學習落後的學生及國中考試訓練 (英語教學經驗)。 5. 幫助學生在中/外籍專業老師的良好互動中, 得到Learning English as the Second Language最佳成效。 【招募對象】 •科系限制：英美語文學類 工作經驗：1年以上相關工作經驗 【附加條件】 1. 有英語教學經驗者為佳，發音正確、語調流暢，親和力強，認真負責，英語溝通能力強，英語本科系或國外大學畢業。 2. 歡迎真正喜歡英語教學以及對於與孩子相處有愛心及耐心的人與我們一起共事，我們提供完整的訓練。 3. 請檢附詳盡中英文自傳以及TOEIC/TOEFL成績。 【休假】 1. 週休二日、見紅就休，暑假固定一週休假

一、門市店長職級升遷標準 　　１、店長必須忠於職守，維護公司及專賣店的統一形象，以身作則，嚴格遵守公司及專賣店的一切制度，日常工作中無條件接受上級的督導。 　　２、店長要對門店的人事、銷售、財務、倉庫等工作全面負責並定期向上級彙報，並審核店鋪交給上級的各項報表，並簽字以示負責。 　　３、合理制定日、週、月工作目標，帶領全體員工努力完成目標，在工作總結中明確完成工作情況，並分析其成敗的原因，並及時的分析總結店鋪的銷售補充貨品。 　　４、把握店鋪商品銷售及庫存情況，對每日銷售進行分析，並做出每天的最佳銷售時間及最暢銷款式，以此來控制庫存。 　　５、店長要對當班主管的工作給予支持與引導，使當班主管更好的協助店長工作，發揮基層管理作用，培養發現和正確使用人才。 　　６、每星期一對班次進行安排，注意合理的員工休息時間，確保員工良好狀態和工作品質。 　　７、制定每月的團隊建設活動計劃，組織主管進行團體活動，促進員工的團結友愛，相互促進的良好氣氛。 　　８、建設完善例會工作，調動全體員工的工作積極性，使員工以最佳的精神狀態投入工作。 　　９、公平、合理的進行人事調動，不得將個人情緒帶到工作當中，給予新進人員正確建議，促進團隊合作精神。 　　１０、認真執行公司的各項制度及工作流程，並認真督導員工的執行情況，同時配合公司領導檢查工作。 　　１１、店長每週帶領全體外場人員進行店面佈置，使門店以全新的面貌迎來本週的黃金銷售時間。 　　１２、店長要認真的組織每月一次的倉庫盤點和每日一次的盤點工作，做到帳、物、款相符。 　　１３、主動與顧客溝通，吸取顧客的意見，建立和完善客戶服務工作。 　　１４、認真督導每班的交接班工作及財務交接工作。 　　１５、收集銷售動向、競爭店的情報及熱銷商品信息，分析並反饋給上級主管。 　　１６、積極配合公司企劃部人員在店面的展示陳列工作。 二、門市營運工作流程、店長職能、店長管理制度 　　１、店長提前15分鐘到店，更換工作服，對各項設備進行檢查，是否有丟損情況，同時主持員工的考勤工作，檢查衣著形象。 　　２、主管召開早會，傳達公司重要訊息及注意事項提醒。 　　３、開門營業並引導全體員工以最佳精神狀態投入工作。 　　４、協助營業提高銷售。 　 ５、店長將昨日的銷售明細登入貨品日記賬。 　　６、處理當班所發生的事情，要得當、得體。 　　７、與員工輪流吃午餐，協助營業。 　　８、下午主持交接班工作，並作交接前後的溝通工作。 　　９、到下班時間停止營業時，督導櫃檯收銀人員及內外場人員落實閉店清潔整理。 　 10、閉店下班。 三、門市店長職級考核標準 1、落實公司文化遵守愛的循環。 2、個人產品銷售每月達公司規定。 3、個人客戶服務評價每月達公司標準。 4、一年培訓基層人員達20人以上，留任6位，人員需留任滿三個月。 5、兩年內培訓正職員工達5位以上，留任2位，留任需滿一年。 6、三年內培訓組長級達5位以上（含內外場），留任3位，組長留任需滿兩年。 7、老闆及主管交辦店務管理無重大疏失。 8、具備櫃台及領檯能力。

✔️工作職責 1/ 負責官網整體營運成長策略，整合行銷資源，確保業績目標達成 2/ 透過數據驅動決策，監控 GA4 / CRM 指標，訂立會員成長策略 3/ 規劃 EDM / LINE 會員經營機制，提高互動率與 LTV（顧客終身價值） 4/ 整合 SEO / SEM / 廣告投放策略，提高流量導入與 ROI 5/ 帶領電商團隊，確保行銷活動、會員經營、廣告投放高效運行 ✔️我們希望您具備以下條件 1/ 5 年以上電商營運 / 會員經營 / 數位行銷經驗，熟悉官網 GMV 成長策略 2/ 具備數據驅動思維，熟悉 GA4 / CRM / CDP，能制定會員與流量成長策略 3/ 有會員經營經驗，熟悉 LTV / RFM 分析 / 會員分級 4/ 具備 SEO / SEM / 廣告投放優化經驗，確保流量導入效益最大化 5/ 有團隊管理經驗，能帶領電商企劃 / 廣告投放團隊，確保營運高效運行 6/ 熟悉電商獲利模式，具備損益分析能力，能優化成本結構，提高 ROI ✔️加分條件 1/ 有 DTC 品牌電商經驗，熟悉官網直營模式與私域流量運營 2/ 曾成功提升會員 LTV，透過數據分析優化會員忠誠計畫 3/ 具備 OMO（Online-Merge-Offline）經驗，能整合線上官網與門市會員數據 4/ 曾帶領 3 人以上電商團隊，具備團隊管理與績效考核經驗 ✔️期待與這樣的您一起合作 1/ 擁抱變化，適應力強 在快速變動的市場環境中，能夠快速調整步伐，接受新挑戰，不抗拒改變。 2/ 持續學習，求知成長 主動學習新知識，願意突破舒適圈，提升自己的專業能力與市場競爭力。 3/ 正向思考，樂觀積極 面對挑戰不抱怨、不消極，而是以解決問題的態度，找到突破口。 4/ 樂於接受挑戰，勇於嘗試 具有挑戰精神，不害怕承擔新的任務，敢於創新並追求更好的成效。 5/ 良好的溝通與協作能力 能夠與跨部門團隊有效協作，清晰表達想法，確保資訊順暢流通。 6/ 問題解決能力，思考並執行 面對問題時能夠冷靜分析，不只指出問題，還能夠提出有效解決方案並行動。 7/ 當責，並重視團隊合作 具備主人翁意識，主動承擔責任，並且樂於與團隊協作，共同推動目標達成。