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本職位將參與 Chatime 海外市場從前期開發、合作洽談、專案推進，到後續市場營運支援的完整流程。現階段工作重心將以新市場開發與專案推進為主，並逐步參與海外市場落地與營運管理。 1.海外市場開發、合作機會追蹤與商務會議安排 2.整理市場資料、合作方背景、競品資訊與市場機會 3.製作市場分析、商務簡報與內部報告 4.推進海外合作洽談流程，整理會議結論、合作方需求與下一步行動建議 5.設計、行銷、採購、法務、營運等跨部門事項 6.海外市場開店、加盟商溝通與營運問題追蹤

【學歷】 大學以上-醫院管理、醫務行政、公共衛生相關 【工作內容】 1. 參與醫療大樓興建計畫，辦理規劃設計及施工階段之行政整合與專案協調。 2. 彙整並分析各單位之醫療服務、空間配置及設備需求。 3. 負責建築師、工程顧問及院內單位間之溝通協調與資料整合。 4. 辦理規劃設計及施工會議之籌備與紀錄，並追蹤決議事項執行。 5. 管理圖說及施工文件之建檔與版本控管，確保文件完整性與正確性。 6. 追蹤並彙整規劃設計及施工進度，協助掌握整體專案時程。 7. 協辦招標、發包及履約管理相關作業，確保採購程序順利推動。 8. 配合施工期間跨單位行政協調與現場支援作業。 9. 辦理其他與工程規劃、設計及施工相關之專案支援事項。 注意事項：固定薪資因個人資歷而異，試用期滿另有績效獎金 【其他條件】 1.溝通技巧佳、有耐心、責任感及高度工作熱誠 2.熟悉Excel、PowerPoint、Word等文書系統 3.具醫院經營管理、醫務管理、專案企劃等工作經驗者佳。 4.曾參與醫院新建、擴建或大型專案管理經驗 【上班時段】 日班 【薪資待遇】 基本薪38,710元以上 【具備文件】 1. 畢業證書影本 2. 履歷表與自傳 3. 經歷證明影本 4. 本院甄選資料表 【格式下載處】北醫附醫官網→訊息專區→招募新夥伴(點附件下載) https://www.tmuh.org.tw/recruit 【聯絡方式】 總務室-蔡組長 E-mail：245118@h.tmu.edu.tw 【甄選方式】 由單位主管篩選適合人選，再通知面試。

1. 開發潛在客戶、拓展市場 2. 理解公司業務與產品特性，擬定銷售企劃 3. 完成合約簽訂、達成公司業績目標 4. 定期拜訪維繫客戶、郵件追蹤整理客戶需求 5. 處理帳款回收事宜 ※我們有完整的員工訓練，主管與同事都很好相處，讓新人能夠快速適應環境脫離新手期!

1. 半導體廠製程管線規劃、設計和施工之監工管理。 2. 機電系統規劃、設計、施工之監工管理。 3. 須具備與公司內部及協力廠商溝通協調、團隊合作之能力。 4. 能配合工地視勘作業。 5. 製作、整理、保存施工紀錄與相關文件資料。 6. 願接受培訓。 7. 須具備基礎文書能力。 8. 須有自小客車駕照。

在這裡，專案管理不只是追蹤進度，更是引領企業創新的關鍵力量。 【你的核心使命】 1. 數據治理的掌舵者：主導集團料號生命週期管理（新建、變更、維護），確保全球異質系統（ERP/PLM等）間數據的一致性與唯一性。 2. 規則的定義者：協調編審小組，優化物料編碼結構與標準字典，徹底消除「異地同物」或「同物異名」的痛點。 3. 跨部門的橋樑：與研發、採購、生產及資訊部門深度協作，確保新產品（NPI）導入時編碼規則的精準擴充與執行。 我們尋找這樣的你： 1. 具備大型專案管理經驗，能從容應對複雜的利害關係人溝通。 2. 對數據邏輯與流程標準化有極高的敏銳度，熱衷於優化制度。 3. 擁有主持會議與推動共識的能力，能在不同專業領域間找到最佳解決方案。 這不只是專案管理，而是推動企業轉型的關鍵任務！如果你想在數位轉型浪潮中發揮影響力，這就是你的舞台！

1.執行新產品導入專案 2.專案之評估、管理與執行 3.製程改善之發起與執行、增加設備可靠度、降低製程干擾 4.執行產品建立與狀況分析 5.跨部門協同專案之執行

1.執行環境教育計畫工作項目內容(具相關經歷佳) 2.志工活動規劃與辦理 3.負責一般文書資料處理及歸檔工作。（例如：會議紀錄、月報） 4.準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 5.大學畢業具實際從事環境工作經驗者尤佳 6.負責公司其他交辦事項 有環境教育人員認證資格優先。

1.市場拓展與客戶開發，負責銷售漏斗管理及客戶關係維護 2.參與產品銷售與合約談判，規劃銷售策略及達成業績目標 3.進行市場趨勢與競爭對手分析，提供決策支持的數據報告 4.掌握專案管理技能，負責需求分析及解決方案提供 5.具塗裝相關技術及市場開發能力

1. 年度訓練計畫執行與訓練系統維護與教材影片更新 2. 執行新人訓練、內部講座、研討會、員工活動與例行內外稽核HR窗口 3. 海外子公司HR function 窗口 4. 集團年度考核與晉升作業 5. 總部主管職缺之招聘作業 6. 薪酬專案規劃與流程優化 7. HR專案進度規劃與執行 (ex: ESG HR指標、員工滿意度調查) 8.定期檢視人資管理辦法修改