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台北市客家文化基金會以多元文化交織，打造現代與傳統兼容並蓄的客家舞臺。這裡是創意和文化的熱土，我們積極推動客語親子學習、形塑都會客家特色，展現都會與自然交輝的生活情調。在客家音樂戲劇中心的舞臺上，您將擔當文化推手，讓傳統與現代在盞盞燈光與動人旋律中共鳴，創造連結城市與文化的奇蹟！ 工作內容： 1. 協助劇場內技術統籌，負責設備運維及演出執行 2. 規劃與管理藝文活動專案，妥善掌握進度及執行專案 3. 負責節目硬體技術協調，確保演出現場流程順暢 4. 支援音樂戲劇中心之行政庶務 5. 彈性因應上級交辦事項及需求 我們提供的員工福利與成長機會包括： - 保障型福利制度，如週休二日、加班費、健保、勞保、意外險等 - 家庭友善環境，包含育嬰假、家庭照顧假、生理假等 - 員工健康照護福利，包含員工體檢、住院慰問金等 - 鼓勵學習與長期發展，為願意投入文化推廣的夥伴提供成長支持 快來加入我們的熱情文化團隊，一起讓客家文化在燈光與旋律中綻放光芒吧！

如果你擅長策略思考、熱衷探索 AI 技術，並期待在快速演進的智能服務領域挑戰自我，這裡將是你能充分發揮並快速成長的舞台！ → 若你對此職缺有興趣，歡迎至 中信人才招募網 投遞履歷！ https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/zh-TW/External/details/_JR5870?q=％E6％99％BA％E8％83％BD％E6％9C％8D％E5％8B％99 【工作內容】 1. 智能助理規劃： 負責與客戶進行需求訪談與痛點分析，規劃使用者旅程，並依據需求設計智能助理功能模組，探索應用情境與落地方式，打造人機互動介面（Intelligent Interaction UI） 2. 服務流程與原型設計：依據問題定義打造並驗證解決方案原型 (Prototype)，設計 AI Agent 的決策邏輯、對話路徑與任務拆解，撰寫自動化腳本並完成 AI Agent 的功能流程設計 【資格條件】 1. 資工 / 資訊 / 資管 / 數學 / 統計等相關背景尤佳 2. 具 2 年以上程式撰寫經驗（如 Python），有 AI 專案或模型應用實作經驗尤佳 3. 熟悉大語言模型 (LLM) 基礎原理與 Prompt Engineering，了解 RAG、Fine-tuning 或 AI 工具整合，能將技術應用於智能服務場景 4. 具跨部門協作與溝通能力，能獨立管理專案並確保進度

我們正在尋找一位積極主動、具備市場洞察力的夥伴加入團隊，協助我們推動產品與行銷策略，提升品牌競爭力。 【工作職責】 1.市場研究與分析：了解學生需求與市場趨勢，讓課程推廣更精準、話題更有共鳴。 2.規劃行銷主軸：協助制定產品推廣策略，讓品牌與產品更被看見。 3.跨部門協作：與設計、行銷、業務團隊協作，讓想法真正落地執行。 4.行政與其他支援任務：處理相關行政作業，以及主管交辦事項。 ※薪資待遇：36,300 至 40,000元 (福利金另計)。 【加分項目】 1. 專案溝通及整合管理:具備跨部門溝通的能力，進行專案排程。 2. 市場分析與提案:具備客戶情報蒐集並分析產品利基，並提案報告。 【員工福利】 保險類：勞健保、團體保險、旅遊平安保險。 制度類：全勤獎金、績效獎金、教育訓練、透明升遷管道。 休假類：生理假、陪產假(產檢假)、育嬰假、家庭照顧假。 補助金額：婚喪喜慶賀奠金。 其它福利：哺(集)乳室設置、托育配套措施、社團活動(登山社、羽籃社、壘球社)。 禮金/禮品：生日禮券、中秋禮品。

1.熟悉機電、給排水、弱電監控、空調、照明及消防設備系統。 2.機電施工圖面管線檢討、整合、繪製及修改。 3.機電工程品質、進度管控、成本預算控制、現場監督、協調、稽核、驗收。 4.熟練Autocad電腦繪圖、EXCEL、WORD、PROJECT。 5.負責水電工程施工整體計畫，施工界面整合及協調作業。 6.集合住宅機電工程現場施工品質管控、進度協調、安衛要求、廠商計價、協調分包商。 7.機電工程驗收與結算。 8.主管交辦之事項。 9.建設公司實務經驗。

1. 擬定並執行工地品管計畫，定期進行計畫修正與更新。 2. 根據品管標準對工程進度與施工品質進行監控及檢查，確保符合標準規範。 3. 協助進行工務行程調度，包括施工人員計畫安排、每日施工進度更新與問題追蹤。 4. 整理表單及工程相關文件，協助完成施工記錄與進度報告。 5. 使用AutoCAD或相關軟體進行圖面校對，並能閱讀並解讀工程圖說。 6. 執行工地巡檢，確保施工安全符合法規並改善施工過程中發現的缺失。 7. 與業主、承包商進行溝通協調，解決施工現場可能出現的技術問題或突發狀況。 8. 進行施工材料與機具管理，確保現場資源配置與使用符合計劃預算。

桃園物流倉儲人力資源人員 我們正在尋找一位對人資工作有熱忱的夥伴！如果你熟悉廠端招募、人事行政與跨部門協作，並樂於推動流程優化，歡迎加入我們的團隊。 【工作內容】 負責招募、人事行政及Employee Life Cycle相關執行作業，包含： 1. 招募作業 ・ 主動應徵管理、陌生開發、履歷篩選、面試安排、接待與錄用流程執行 ・ 招募進度、結果更新 ・ 招募專案規劃與執行：校園徵才、實習計劃、政府計劃等 ・ 持續優化招募管道與選才流程，提升招募效率 2. 入職與新人訓練 ・ 新人入職前資料準備、報到流程辦理 ・ 新人訓練課程協助與執行 3. 人事行政與法規遵循 ・ 日常諮詢與員工關係維護 ・ 各項保險申請作業 ・ 人資系統維護與異常排除 ・ 協助廠端勞動檢查，包含資料準備、配合稽核與改善措施落實追蹤 4. 與總公司HR溝通協作 ・ 與總公司人資保持良好溝通合作，確保資訊同步 ・ 協助人資制度與流程優化、跨部門人資專案推動 【特質與條件】 1. 五年以上人力資源相關經驗，熟悉藍領與派遣人力管理尤佳。 2. 熟悉招募平台操作，具備優化招募流程與人才選用的能力。 3. 熟悉勞基法及相關人事法令，確保制度與流程合規。 4. 具備良好溝通協調能力及跨部門協作能力。 5. 能獨立作業，具分析問題、解決問題與快速應變能力。 6. 主動積極、彈性高、抗壓性佳、並具備持續學習的態度。

職位簡介： 此營業主管職務將負責管理和發展我們的客戶群，與客戶建立良好的關係，並確保公司在市場上的競爭優勢。此職位需要擁有豐富的銷售和市場營銷經驗，以及在冷凍食品行業中的專業知識。此職務需與銷售團隊、生產團隊和品質保證團隊密切合作，以實現公司的銷售目標。 職位責任： 1.根據市場趨勢和消費者需求制定長遠品牌策略。 2.評估產品開發的行銷預算及計劃 3.具塑造品牌形象的熱情，透過創意設計和溝通策略提升品牌價值。 4.洞察市場趨勢，透過趨勢，數據分析發現商機。 5.具有豐富的創意和思維能力，能推出新穎的行銷方案和活動。 6.善於進行跨部門合作，引導團隊確保策略得以實現。

1.產品市場調查與分析 2.依據企業或組織既定政策或目標，制定所負責序列的產品線的規劃，產品組合策略 3.制定所負責序列的產品發展策略，包括專案發展計畫，年度／季度產品主題／趨勢的確定，新產品發展策略，產品組合策略，價格策略及定位策略，區域策略，上市計畫等 4.產品行銷策劃與市場導入成效之掌控、產品開發進度掌控 5.負責協調設計、開發、生產等部門，按照公司策略及生產計畫，監督、管理產品從設計稿到成品實現 6.定期發佈企業產品與技術成果訊息並蒐集市場回饋資料 7.對於成果進行績效考評、獎懲

1.網路平台的主機管理及程式設計 2.公司內部網路的建置、教育訓練，以及輔導上線並做好維護 3.協助製作銷售輔助工具，比如：提供簡報內容、撰寫計畫書等 4.建立系統運作，規劃網路管理機制 5.分析、解決客戶端網路相關問題