轉職熱搜工作

1. 負責汽車零件製程設計與優化，提升生產品質與效率 2. 執行標準作業程序（SOP），確保作業一致性與安全性 3. 進行生產設備的管理與維護，確保設備正常運行與壽命延長 4. 規劃生產團隊的領導與培訓，提升員工專業技能與團隊士氣 5. 管控製造成本與資源配置，執行生產效率提升專案 6. 負責汽車零件品質控制與保證，確保符合產業法規及標準 7. 解決汽車零件生產過程中的技術問題，提供有效的解決方案 歡迎有加入汽車產業，期盼您帶來專業與創新！立即投遞履歷，我們期待與您攜手前行！

我們一路陪著孩子長大、陪著家長安心上班。這裡不只是工作職場，而是一群把「孩子放在心上」的教育夥伴！如果你正在找一個能發揮影響力、帶領團隊一起成長的舞台，幼兒園 -園長/主管/月薪45K-60K，就是為你準備的位子！🙂👶🏫 1. 規劃並執行園務方針與發展計畫，帶領團隊打造溫暖又專業的優質園所 2. 設計與調整行政組織與教職員工作分配，讓每天的園所運作順暢好溝通 3. 負責教職員徵選與聘任及人事溝通協調，培養穩定又有向心力的教學團隊 4. 規劃招生、註冊與收費相關辦法，讓園所經營穩健成長、家長感受清楚透明 5. 監督園區公安、消防、安全及相關呈報業務，確保孩子每天都在安心安全的環境中學習與遊戲 6. 協調與輔導各項園內活動，從主題課程到慶典活動，維持園所特色與活動品質 7. 代表園所與家長、社區及相關單位聯繫合作，並親切接待訪客與來賓，累積園所好口碑 8. 監督幼兒學籍、健康與安全管理，必要時即時處理突發狀況與家長反應 9. 規劃教學活動整體方向與品質，關注嬰幼兒學習與發展需求，讓課程既好玩又有內涵 10. 監督中心財務運作與設備採購維護，讓每一分資源都用在孩子與團隊需要的地方 福利與發展機會 • 每年調薪制度，薪資45K–60K，依經驗與能力提案，讓你的專業被好好看見 • 多園所資源共享，有機會橫向交流不同經營模式，拓展你的管理視野 • 完整行政與教學支援系統，讓你專心帶團隊、拚品質、不單打獨鬥 • 新分校擴班中，未來有更多職涯發展與升遷空間，一起陪著品牌長大 • 鼓勵進修與專業成長，支持你持續深耕幼兒教育專業，參與培訓與進修不斷電 • 交通便利，鄰近捷運與公車路線，上下班通勤輕鬆不費力 我們正在找的不只是「園長/主管」，而是一位願意一起為孩子撐起安心天地的關鍵夥伴。 如果你相信教育能改變一生，願意把每位孩子都當成自己的孩子來照顧， 歡迎加入我們，一起讓家長放心、讓孩子開心、也讓你自己在職涯中發光！🌟

1.協助推動集團ISO14064-1溫室氣體盤查、ISO14067產品碳足跡調查…等相關業務。 2.蒐集集團內外部資料，回應主管機關及客戶ESG及HSF有害物質相關問卷和網站調查。 3.追蹤永續發展趨勢及相關法規發展。協助集團推動碳中和策略，並追蹤執行進度、成效。 4.執行主管指定之其他工作事項。

1. 維護網路設備與資安設備，擔任技術諮詢窗口 2. 依循網管機制，使用網管工具進行監控並輔助查修 3. 維持網路服務持續運作，防制駭客入侵特定網路 4. 定期提供分析報表，協助管理層瞭解系統運作狀況 5. 接收並評估客戶需求，提供技術建議，支援公司專案建置

1.作為集團核心儲備人才，參與公司全鏈條輪崗學習，熟悉鞋業全流程運作； 2.在導師帶領下，系統性學習產品開發、業務對接、生產營運、品質管控、成本報價、永續發展等模組知識與實務操作； 3.參與跨部門專案，協助完成業務跟進、數據整理、流程優化、海外客戶溝通等工作； 4.根據個人能力與發展意願，定向培養為中高階管理人員或專業技術骨幹，支撐集團國內及海外產能佈局發展； 5.完成公司安排的培訓、考核及崗位實踐任務，快速成長為能獨當一面的複合型人才。

1. 協助計畫執行之相關行政工作，如：計畫管控跟進、相關聯絡溝通事宜、採購核銷、文件改版修訂、表單填寫、會議文件準備與資料彙整管理。 2. 其它主管交辦事項

1.負責督導物業公司商辦大樓綜合管理服務執行。 2.商業/商辦租賃廠商/物業公司相關管理介面溝通協調。 3.監督商辦修繕工程發包、修繕、驗收等執行作業。 4.監督物業保全公司商業/商辦空間安全及環境清潔管理維護作業。 5.能配合臨時現場突發狀況到場排除協調解決問題。 6.其它主管交辦事項及文書作業辦理。 ~歡迎外縣市菁英加入工作團隊~ ***符合條件者可申請跨縣市就業住宿補助津貼***

1.工程材料、設備及工具進出庫管理。 2.材料驗收、點收、清點及庫存管理。 3.建立及維護物料庫存資料，定期盤點。 4.配合工地需求安排材料出貨及調撥。 5.協助採購收貨、核對送貨單及相關文件。 6.倉庫整理及物料分類，維持倉儲整潔。 7.追蹤材料使用情形，避免缺料或呆料。 8.協助主管整理物料報表及行政作業。 9.與採購、工務、工地主任保持良好溝通協調。 10.須配合工程專案不定期加班。 11.完成主管交辦事項。

1.區域損益與業績達成： 負責轄區門市之整體營運與損益管理（P&L），擬定區域營運目標、年度業績計畫及 KPI，帶領店長與銷售團隊達成業績與獲利目標。 2.專案進度與品質督導： 督導各門市從接案、設計、簽約到工程交付之整體流程；掌握專案里程碑，督導工程時程與驗收品質，扮演門市、工務與客戶間的關鍵協調整合者。 3.營運稽核與品質控管： 定期巡檢各門市營運狀況與施工現場，稽核標準作業流（SOP）之執行情形，檢視案件轉換率與客戶滿意度，並提出改善方案。 4.跨部門整合與衝突解決： 統籌跨部門(設計、裝修、商品、施工）資源，協調並解決專案執行過程中的跨界問題；主導重大客訴與工程爭議之危機處理。 5.組織發展與人才培訓： 培育與管理轄區店長、專案顧問及專案工程師，建立人才梯隊，提升團隊銷售力、服務品質與整體向心力。 6.廠商與供應鏈維護： 協同採購與工務部門，協助維護及管理區域合作廠商關係，確保發包成本、工期與品質符合公司標準。 7.市場分析與策略推動： 觀測市場趨勢、競爭者動態與客戶反饋，主導推動公司品牌營運政策，並規劃區域創新服務或行銷策略。

1.區域損益與業績達成： 負責轄區門市之整體營運與損益管理（P&L），擬定區域營運目標、年度業績計畫及 KPI，帶領店長與銷售團隊達成業績與獲利目標。 2.專案進度與品質督導： 督導各門市從接案、設計、簽約到工程交付之整體流程；掌握專案里程碑，督導工程時程與驗收品質，扮演門市、工務與客戶間的關鍵協調整合者。 3.營運稽核與品質控管： 定期巡檢各門市營運狀況與施工現場，稽核標準作業流（SOP）之執行情形，檢視案件轉換率與客戶滿意度，並提出改善方案。 4.跨部門整合與衝突解決： 統籌跨部門(設計、裝修、商品、施工）資源，協調並解決專案執行過程中的跨界問題；主導重大客訴與工程爭議之危機處理。 5.組織發展與人才培訓： 培育與管理轄區店長、專案顧問及專案工程師，建立人才梯隊，提升團隊銷售力、服務品質與整體向心力。 6.廠商與供應鏈維護： 協同採購與工務部門，協助維護及管理區域合作廠商關係，確保發包成本、工期與品質符合公司標準。 7.市場分析與策略推動： 觀測市場趨勢、競爭者動態與客戶反饋，主導推動公司品牌營運政策，並規劃區域創新服務或行銷策略。