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我們正在尋找一位對內容創作有熱情、喜歡拍攝與社群經營的同仁， 加入我們的團隊，讓更多人認識「歐悅」! 【您的工作內容】 1.策劃社群Instagram、Facebook、Threads主題內容規劃，經營每月貼文、限時動態或活動發想與內容排程。 2.定期至全台四館分點拍攝旅館空間、主題房、各項活動短影片等視覺內容素材。 3.獨立剪輯短影片。 4.撰寫貼文文案、回覆社群留言，提升互動率與品牌關注度。 5.每月分析貼文成效，觀察社群趨勢，發想創意且話題性的行銷方向。 6.完成主管交付之各項事務。 【我們希望您同時也具備】 √有經營社群（IG／FB／TikTok）相關經驗或具作品集。 √能獨立操作拍攝與剪輯（手機也可以，簡單剪輯軟體即可）。 √會基本圖片排版，製作影片素材。 √具備創意思維，能撰寫符合歐悅精品汽車旅館品牌的推廣企宣。 √時間管理與執行能力清晰，能獨立完成行銷專案與內容規劃。

(1)癌症篩檢單一窗口諮詢服務台，四癌篩檢推廣。 (2)四癌篩檢陽性個案後續追蹤。 (3)各項業務執行成果彙整、計劃案報告書寫。 (4)國健署資料上傳。 (5)參與社區篩檢服務。 (6)其他主管交辦工作事項。

1. 熟悉職業安全衛生相關法規，負責工地安全衛生管理與法規遵循 2. 負責安全檢查及督導工作，執行現場巡視與檢核作業 ，工地檢查，確保施工安全 3. 具備應急處理和危機管理能力，建立並維護應變計畫，緊急情況下提供指導 4.辦理安衛訓練及其他環安衛法規相關配合事項 5.各項安衛環保施工計畫製作以及提送 6.協助主管交代事項 另有全勤獎金3000-5000元 通過考核立即調薪 需可配合外地調動，公司皆提供住宿

想要進入指標性企業的核心團隊嗎？本公司正在尋找具備管理潛力的您，共同成就事業高峰。 在這裡，您的努力會被看見 在這裡，您將有機會成為營業站所經營管理接班人。 👉 完整培訓體系，打造全新經營管理接班人 •系統化培育： 結合專業內訓課程與營業站所實戰機會，公司投入大量資源，助您建立全方位的經營視角。 •接班人計劃： 表現優秀者將進入核心管理人才庫，成為全新接班人。 👉 工作內容 •參與物流營業站所日常管理，學習對內對外及員工之間的溝通協調工作。 •參與物流營業站所現場操作及品質管理，投入流程優化，提升作業效率。 •參與客戶拜訪及關係建立，提供客戶專業物流解決方案。 👉 培訓計劃： •實戰學習： 跟著團隊實際操作 + 專案管理，邊做邊學。 •專業課程： 從物流到管理，專屬培訓方案助您快速成長。 •導師陪跑： 主管親自指導，帶您加速接班！

1.建立、修訂及執行專案相關安全衛生政策、計畫、程序書及標準。 2.負責安全衛生系統管理相關業務。 3.執行安全衛生督導及稽核。 4.檢視新機械設備的計畫與說明書，以確保是否符合安全規範。 5.建立勞工安全衛生作業流程、規章、表單。 6.各項定期申報作業執行。 7.主管交辦事項。

工作內容: •銀行投資交易處理(基金, 債券, 連動債, ETF) 申購,贖回. 轉換 •基金,債券, 股票等配息作業 •保管銀行交割對帳作業 •海外股票,境外基金等公司活動帳務處理 ( 股票分割/反分割) •後台集中作業處理 : 換匯, 定存, 留單交易, 雙元貨幣交易處理 •稅務申報, 主管機關申報作業處理 •帳務處理 •專案系統測試

1. 微電網計畫作業協助：參與資料蒐集、資訊彙整、簡報與文件製作，協助規劃與進度追蹤。 2. 專案行政與文件管理：協助公文草擬、資料備查、檔案整理、會議安排與會議記錄整理。 3. 跨單位溝通協調：協助聯繫廠商、公家部會及相關單位，追蹤需求與作業進度。 4. 資料整理與分析：協助整理能源、設備或專案相關數據，製作週報、月報與成果文件。 4.彈性支援與即時應變：配合執行團隊目標，協助處理專案中的臨時事項與調整需求以及主管交辦與行政事務協助事宜。

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。

1. 市場開發與客戶維護 ◆潛在客戶開發： 針對製造業、營造業、家庭看護...等，進行拜訪，開發有引進移工需求之雇主。 ◆了解客戶需求喜好，維繫與客戶良好互動關係。 2. 法規諮詢與行政協助 ◆法令解說： 協助雇主理解《勞基法》、《就業服務法》及移工宿舍管理規範《外國人生活照顧計畫》。 ◆資格試算： 幫雇主試算移工配額。 ◆文件對接： 收集並協助雇主準備申請文件。 3.案例統整 ◆拜訪客戶狀況與需求統整，定期向主管回報討論。 4.開發區域 ◆中部區域為主：苗栗、台中、彰化、南投、雲林。 ◆依業績拓展調整：開發可能遍及全台灣。 5.薪獎說明 ◆底薪30,000元/月，業務獎金與主管面議。

1.個案管理、生活照顧服務(服務對象個人衛生/安全維護/餐點/午憩/交通接送安排) 2.協助及促進長者自我照顧能力服務 3.辦理老人教育、文康活動 4.提供福利諮詢及相關個案服務及支持性服務方案 5.提供維護被服務者各項權益措施及照顧管理(收託評估、服務契約、照顧計畫、個案錄、緊急事件處理) 6.其它主管交辦事項