轉職熱搜工作
您正在找專案管理主管的工作,共計13308筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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製造生產類-倉管部主任【高雄】
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市楠梓區 5~6年工作經驗【工作說明】 1.倉儲現場團隊管理 2.收發料與無塵室物料管控 3.週期盤點與料帳一致性 4.物料先進先出與呆滯管控 5.跨部門協調與 5S 落實展開 -
【富雅居實業】生產課長(桃園)
月薪 55000~70000元 桃園市大園區 工作經歷不拘【富雅居實業】生產課長(桃園) 歡迎對生產管理充滿熱情的你加入我們! 想要在室內設計與建材產業展現影響力嗎?這裡提供你絕佳的舞台!讓我們一起推動生產效率與創造力到全新高度吧! 【工作內容】 1. 全面掌握部門人員管理,維持生產目標並確保出貨品質,實現各項生產指標 2. 了解該負責單位生產過程需實際線上學習 3. 分析與規劃產能報表與不良率策略 4. 協助廠務部門實現公司決策與執行 5. 定期追蹤部進度,維持產能並有效降低成本 6. 執行與回報管理制度,確保產能與管理穩定性 7. 監督各單位SOP/KPI指標,提升自我執行力 8. 將你的生產精實推動經驗帶到團隊,助力更高效率的運營 9. 需出差北中南各廠學習與交流 【我們希望的你具備】 1. 使用電腦工具:Excel、PowerPoint、Word 2.理解品牌價值與市場定位(YaJu WholeHouse 居家規劃專家) 3.具備重新學習的準備 我們是誰?我們是深耕居家領域的 YaJu WholeHouse 居家規劃專家 (官網傳送門:https://www.yaju.com.tw/)! 準備好了嗎?加入我們,一起用設計點亮生活,創造無限可能!展開 -
【泰武咖啡生產合作社】專業經理人
月薪 45000~55000元 屏東縣泰武鄉 3~4年工作經驗泰武咖啡生產合作社致力於推廣在地精品咖啡品牌,結合咖啡產業、地方農業及文化發展,打造永續經營的合作社。我們誠摯邀請具經營管理能力與領導經驗的專業人才加入,共同帶領合作社穩健成長。 工作內容 * 綜理合作社整體營運、行政及業務管理,達成年度經營目標。 * 規劃並推動品牌行銷、產品發展及市場拓展策略。 * 督導財務、預算、採購、成本及風險管理,確保營運效益。 * 統籌咖啡生產、品質管理、食品安全及供應鏈運作。 * 領導團隊、整合內外部資源,推動各項專案執行。 * 執行理事會決議事項及其他合作社相關管理業務。 我們期待您 * 具經營管理或組織管理經驗。 * 具領導統御、溝通協調及問題解決能力。 * 對咖啡產業、地方創生或合作社發展具有熱忱。 * 能獨立規劃、執行並帶領團隊達成目標。 歡迎認同合作社理念、具使命感與管理專業的您加入泰武咖啡生產合作社,攜手推動在地咖啡產業永續發展。展開 -
【健康台灣深耕計畫】計劃研究助理(多年期)
月薪 37970~45000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘【健康台灣深耕計畫】 一、計畫簡介 本院配合國家政策推動「健康台灣深耕計畫」,推動醫療工作優化、教育培力與智慧永續發展整合計畫。聚焦於優化醫療工作條件、規劃多元人才培訓、導入智慧科技,以及社會責任醫療永續。為協助計畫推動與研究執行,特公開招募專案研究助理。 二、工作內容 1.協助計畫資料彙集、整理與分析。 2.撰寫與彙整計畫報告。 3.支援計畫執行與相關資料建檔與分析。 4.協助計畫相關行政事務與跨部門溝通。 5.主管交辦之其他相關工作。 三、資格條件: 1.學歷要求:大學以上(醫務管理、資訊管理、公共衛生、醫技、護理、統計或相關科系)。 2.良好跨部門溝通能力與文件撰寫能力。 備註:本職缺為計畫專案人員,視政府專案情形及個人工作表現採一年一簽方式續聘,相關福利制度應依規定辦理。展開 -
Production and Material Control Manager(Expatriate in USA) - USIF38322
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 美國德克薩斯州 5~6年工作經驗1.Manage end-to-end order fulfillment (forecast, MPS/DPS, sales orders, on-time shipment). 2.Lead capacity planning to ensure production line readiness and delivery commitment. 3.Optimize inventory performance (stock level, DSI, WIP, turnover, SLM, OBS, aging control). 4.Act as the key interface across Sales, Production, and Supply Chain to ensure fast response and high customer satisfaction. 5.Drive quarterly QBR performance improvement to support sales growth and order acquisition. 6.Coordinate cross-functionally to resolve issues and execute continuous improvement initiatives. 7.Perform other related duties as assigned.展開 -
採購經理 (Purchasing Manager) (越南)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 6~7年工作經驗我們是一家新加坡上市的製造業集團,主要業務是為全球領先的消費與工業品牌提供電子製造服務(EMS)。我們致力於為客戶提供高品質的產品及創新的解決方案。現誠摯邀請優秀人才加入我們的行列,與我們一同成長。 工作職責: 1. 帶領越南 BU的採購團隊,制定與執行全面採購策略,將效率與工廠日常運營提升至更高水平。 2. 開發越南地區的當地供應商,確保供應鏈穩定並優化物料清單(BOM)及資源分配。 3. 確保訂單的準時交付,支持生產線不間斷運作,提升生產效率。 4. 提升供應商在品質、交期、成本及響應速度等方面的績效,建立長期合作關係。 5. 制定並完善供應商選拔與評估體系,確保供應鏈具備競爭力與風險承受能力。 6. 符合並執行多項國際體系與稽核標準,如 ISO9001、ISO14000、IATF16949、C-TPAT 及FSC 確保作業的合法與合規。 7. 分析採購數據,進行市場趨勢研究,提出決策支持建議,並持續改善採購流程。 8. 管理預算與採購成本,制定年度採購計劃,提升成本效益。 9. 配合生產部門需求進行跨部門協調,確保物料供應無延誤。展開 -
計劃協調工程師(楊梅廠)
月薪 36000~46000元 桃園市楊梅區 1~2年工作經驗1.庫存替代與訂單管理。 2.跟催計劃產出並調整訂單分配。 3.訂單達成率指標管理。 4.主管交辦事項。 我們歡迎對工作充滿熱忱、具備學習意願及責任感的您加入團隊,公司將提供完善的學習與工作環境,陪伴您逐步熟悉業務內容、累積專業能力。展開 -
【總公司】餐飲營運總監
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市松山區 8~9年工作經驗1.訂立餐飲品牌短中長期營運計劃與執行,營業績效追蹤及檢討 2.規劃及控管營運相關預算 3.因應市場變化及透過競爭者分析,調整營運策略,提高品牌競爭力及知名度 4.給予團隊指引,開發新菜單及各項行銷計畫 5.具餐飲管理經驗尤佳展開 -
健康台灣辦公室(總務室)-研究助理 (採購人員(健康台灣深耕計畫),依實際學經歷聘用)
月薪 36300~51200元 台北市信義區 工作經歷不拘學歷要求: 大學以上畢業(醫務管理、公共衛生、人力資源相關科系) 工作經驗:不拘,具醫院工作經驗、研究助理經驗尤佳 1.溝通技巧佳、有耐心、責任感及高度工作熱誠 2.熟悉Excel、PowerPoint、Word等文書系統 3.具專案管理、計劃書撰寫、研究案執行及核銷等工作經驗者佳。 薪資待遇: 月薪36,300~51,200元(固定薪資因個人學經歷而異) 證照: 不拘,具備相關專業證照佳(如醫事人員證照、語言等級證書或電腦相關證書),請投遞履歷時提供 工作內容: 1.「健康台灣深耕計畫」之計畫及專案管理與推動、執行進度追蹤 2.「健康台灣深耕計畫」之單據整理、經費結報及核銷作業 3.「健康台灣深耕計畫」之計畫成果彙整、報告書撰寫 4.「健康台灣深耕計畫」之相關會議召開、聯繫及庶務 5. 其他相關之業務推動與執行;具政府公部門公文計畫案或研究計畫案撰寫、活動企劃與執行能力尤佳 6. 主管交辦業務(以「健康台灣深耕計畫」為主)計畫執行及推動依據各範疇提出計畫內容有所異動(如福利政策推動、教學訓練、社區照護活動等) 具備文件: 1. 畢業證書影本 2. 履歷表與自傳 3. 本院網站甄選資料表(北醫附醫首頁 www.tmuh.org.tw – 招募新夥伴) 聯絡方式: E-mail:emilymin@h.tmu.edu.tw展開 -
各專業營運高階人才
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市潭子區 10~11年工作經驗職責 : 帶領團隊推動製程創新、提升生產效率,並確保營運品質達到國際標準,以支持公司長期成長與競爭力。 工作內容 : 1. 全面領導工程與設備相關部門,確保營運效率、品質與產能表現達標。 2. 制定並執行工程與設備策略,推動製程優化與設備效能提升。 3. 與研發、製造、品質及供應鏈等跨部門密切合作,實現公司營運與業務目標。 4. 推動技術創新與自動化專案,持續改善良率與降低成本。 5. 建立標準化管理流程與績效指標,確保與企業策略方向一致。 6. 帶領並培育工程管理團隊,建構持續改善與專業卓越的組織文化。展開
