轉職熱搜工作

工作內容： 一、整體計畫推動與策略規劃 1)制定年度工作目標與推動重點，擬定中長期發展策略。 2)蒐集、整理國內外相關研究進展。 3)整合院內外學術、行政與產業合作資源，推動跨領域合作。 二、跨單位協調與對外溝通 1)擔任計畫執行總窗口，對接院內各部門、政府機關、公私部門與國際單位。 2)規劃並推動合作備忘錄（MOU）、保密協議MNDA/NDA、跨機構合作案推動。 三、重要會議召開與內容審核 1)聯絡召開計畫推動辦公室會議、技術進度會議與成果報告簡報。 2)審閱行政助理彙整之資料、報告初稿與成果草案，確保品質與完整性。 3)協助制定並推動對外成果展示與推廣策略方向。 四、其他交辦事項 1)可配合出差（以中央研究院南部院區為主，偶爾需出國參加會議）。 2)主管交辦事項。 應徵資格： 一、學歷：碩士以上學位（物理、光電、電機、材料相關領域尤佳）。 二、經驗：量子科技發展有興趣或有相關工作經驗，具科研計畫管理、跨部門協調或國際合作經驗。 三、能力需求： 1)專案規劃與進度控管。 2)人際溝通與跨單位協調。 3)資料分析、整合與報告撰寫。 4)語言：中英文聽說讀寫流利，能獨自應對國際交流與書信往來，具一定程度外語能力（多益 650 分以上）。 工作待遇： 一、依本院標準起薪 (碩士畢業月薪44,968元以上；博士畢業64,711元以上，最高可至新台幣106,650 元/月）。實際薪資將依工作年資與經歷核定。 二、該職缺適用「勞動基準法」。 應備文件： 一、一頁個人簡歷（含學經歷）、個人詳細履歷與自傳、學經歷證明影本，以及其他可證明工作能力之文件。 二、請備妥上述相關資料整合成一個電子檔(PDF檔)寄至uni0326@as.edu.tw (電子郵件主旨請註明「應徵量子電腦與計算推動辦公室計畫經理-姓名」) 甄選方式：應徵資料經初審後，擇優通知應聘者參加面試，未過審核者，不另函通知亦不退件。

任职要求： ①統招本科及以上學歷，電子 / 機械理工科專業背景； ②具備 5 年以上 3C（手機 / 筆電 / 智能穿戴）等智慧製造行業新產品工藝開發和工藝驗證經驗； ③熟悉 FATP 組裝，對機構組裝、SMT 及超聲波接焊、雷射焊接、鐳射等工藝有一定經驗； ④熟悉產品公差尺寸管控，對 GD&T 公差堆疊分析有一定經驗； ⑤ 熟悉新產品 NPI 流程及製程不良分析，對提升產能和 UPH 有一定經驗；⑥ 具備優秀的專案管理能力和溝通組織能力，能獨立主導專案及優化供應商產線製程能力； ⑥熟悉 DOE、MSA、cpk、FMEA 等製具工具的應用； ⑦英文口語熟練，能進行日常工作交流；

計畫報告、報帳相關業務，主管交辦事項，具公部門計劃管理相關作業經驗者尤佳、細心負責、能獨立作業並具備良好溝通協調能力及團隊合作精神，熟悉MS Office電腦文書系統。

(1)癌症篩檢：院內、外(社區/職場)癌症篩檢服務、陽性個案追蹤與管理 (2)癌症診療：協助癌症診療品質團隊相關業務運作 (3)其他主管交辦事項

說明： 一、招聘職務：學士級/碩士級專任研究助理 二、招募人數：二名 三、工作地點：林口長庚紀念醫院(桃園市龜山區復興街五號) 四、工作時間：週一~週五08:30~17:30 五、工作概述：範疇二人才培訓之相關計畫執行、資料收集與分析、經費核銷管理、報告撰寫、主管臨時交辦事項等。(參考健康台灣深耕計畫網站：https://htsprout.nhri.org.tw) 六、資格條件： (一)大學(含)以上日間部畢業，科系以醫務行政、公衛、商、管理相關系所尤佳 (二)具計劃管理相關作業經驗者尤佳 (三)細心負責、能獨立作業並具備良好溝通協調能力及團隊合作精神 (四)熟悉MS Office電腦文書系統、AI等運用 七、薪資福利：比照國科會敍薪標準，學士級第一年36,300元/月起，碩士第一年41,500元/月起；享勞健保及年終獎金等。 八、應徵方式：意者請將履歷(附照片)、自傳、畢業證書影本等相關證件E-mail至frost0202@cgmh.org.tw (陳小姐 分機2073)，主旨請註明：應徵健康台灣深耕子計畫。 九、報名期限：即日起隨到隨審，若尋得合適人選將提前截止。 十、甄試日期：資格符合者將以電話或mail通知甄試時間及地點，審核未通過者不另行通知。 十一、甄試方式：面談 十二、院區地址：桃園市龜山區復興街5號 綜合大樓一樓。 十三、如有相關問題，請於上班時間電洽上述招募聯絡人。

(1)失智症共照中心個案諮詢服務、登錄與管理。 (2)個案轉介、個案評估、個案處理討論及研究計畫工作分工。 (3)其他職務及主管交辦研究相關事項 。

1. 負責施工計畫的審查與擬定，確保符合建築法規及專案需求。 2. 現場施工監督與管理，包括施工進度控制、品質檢查及驗收結算處理。 3. 熟悉並能操作AutoCAD等軟體進行施工圖紙閱讀及修改。 4. 協助營造安全施工環境，執行勞安衛管理及施工安全標準。 5. 與承包商、分包商溝通協調，參與工程進度會議，解決現場施工問題。 6. 檢查建材及設備是否符合設計與規定，進行材料設備審查。 7. 管理工地資源分配，包含進度、成本控制，及工程變更審核。 8.文件收發文歸檔。 歡迎對建築工程管理有熱情且符合條件的您立即加入我們，攜手完成每一個高品質的建築專案！期待您的加入！

1.依指示與規範執行店務管理工作。 2.依集團計劃完成每月營業目標（如：業績達成、物料管理、成本控制、人員調動）。 3.制度流程執行，以及經營分析，定期製作營運建議或改善報告。 4.接受完整的各階培訓計畫， 5.完成其他公司或主管交辦事項。 ★☆ 每月出勤時數達130小時以上，且符合出勤規範標準者，每小時額外加發【$15元】出勤獎勵金，每月最高可領【$2,640元】。 『例如』 當月份沒有請/休假，每月正常出勤時數應為176小時，核發獎勵金為： $15元ｘ176小時= $2,640元；如有加班，另計。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ※開幕前，將安排您至【巨城新竹店】培訓※ ※預計2026年中盛大開幕！

1.依指示與規範執行店務管理工作。 2.依集團計劃完成每月營業目標（如：業績達成、物料管理、成本控制、人員調動）。 3.制度流程執行，以及經營分析，定期製作營運建議或改善報告。 4.接受完整的各階培訓計畫， 5.完成其他公司或主管交辦事項。 ✨擴大徵才✨ 歡迎熱情的您們加入緯豆大家庭✨ 我們有透明、公正、與公平的晉升考核制度，每年固定舉辦2次。 我捫有歡樂、愉快的工作環境 我們有健全的福利與制度 還有更多更多~ ~ 等您們來挑戰與創造 ✌✌ ★☆ 每月出勤時數達130小時以上，且符合出勤規範標準者，每小時額外加發【$15元】出勤獎勵金，每月最高可領【$2,640元】。 『例如』 當月份沒有請/休假，每月正常出勤時數應為176小時，核發獎勵金為： $15元ｘ176小時= $2,640元；如有加班，另計。

1.依指示與規範執行店務管理工作。 2.依集團計劃完成每月營業目標（如：業績達成、物料管理、成本控制、人員調動）。 3.制度流程執行，以及經營分析，定期製作營運建議或改善報告。 4.接受完整的各階培訓計畫， 5.完成其他公司或主管交辦事項。 ✨擴大徵才✨ 歡迎熱情的您們加入緯豆大家庭✨ 我們有透明、公正、與公平的晉升考核制度，每年固定舉辦2次。 我捫有歡樂、愉快的工作環境 我們有健全的福利與制度 還有更多更多~ ~ 等您們來挑戰與創造 ✌✌ ★☆ 每月出勤時數達130小時以上，且符合出勤規範標準者，每小時額外加發【$15元】出勤獎勵金，每月最高可領【$2,640元】。 『例如』 當月份沒有請/休假，每月正常出勤時數應為176小時，核發獎勵金為： $15元ｘ176小時= $2,640元；如有加班，另計。