轉職熱搜工作

我們是一家致力於為非營利組織服務的專業協會，專注於推動運動平權及協助社會相關專案的執行與管理。我們的主要服務對象為身心障礙者，期待推動從小到大的運動平權鏈。 工作內容： 1. 負責協會日常會務行政，包括文書處理、文件整理及歸檔工作。 2. 撰寫企劃書，規劃與推進盃賽、活動相關專案。 3. 協助專案補助申請與核銷流程。 4. 協調與管理跨部門及跨組別的行政事務，確保專案執行進度。 5. 招開會議，包括會議紀錄及進度跟進。 6. 每月整理報表。 7. 負責處理主管交辦之臨時任務，靈活應對不同需求。 邀請您與我們一起為台灣身心障礙棒球共創更好的環境。

1. 負責專案規劃、流程分析、解決方案評估、SA、SD、PG、TEST、整合測試、UAT、專案驗收等。 2. 管理專案進度、統整與協調，制定執行計劃，並確保符合時程規劃。 3. 與團隊成員密切合作，持續提升專案開發與管理之技術與方法。 4. 與內/外部團隊溝通協調，提出可執行之建議方案。 5. 進行專案系統簡報，負責專案之完成。

1. 內控內稽制度的推動、制定、增修與執行 。 2. 協助各單位完成管理辦法流程規劃及各表單規劃、修訂與執行。 3. 協調及解決各部門間之流程或作業問題 。 4. 內控制度自行評估作業之推行與覆核，及時協助同仁建立、強化內控觀念及落實執行。 5. 依主管機關規定申報事項執行。 6. 年度稽核計畫擬定、執行、缺失事項之改善建議、追蹤。 7. 股務事項(含董事會及股東會議案與辦理公司變更登記事務)。 8. 專案查核及其他主管交辦事項。

1. 參與ERP 系統之導入、功能調整與日常維運，協助企業流程有效整合至系統中。 2. 操作系統環境項目建置及操作維護。 3. 與使用單位合作進行需求訪談，進行流程分析與優化，並協助問題排查與改善。 4. 訪談及了解使用單位需求，與外部廠商溝通協作，提供客製化模組、報表與資料服務。 5. 公司資訊相關系統和內外網站的維護. 6. 完成主管交辦之其他專案與作業事項。

1. 招募、教育、訓練及管理員工 2. 專案規劃、執行及異常控管 3. 代表磋商有關貨運之費率問題 4. 指導日常作業，管制活動及作業進度、進行績效考核及獎懲

1. 負責食品廠生產製程管制、品質管理、營運銷售等廠區管理工作。 2. 負責產線作業之規劃與管理，進行廠內之生產排程、交期及產量、控制生產成本。 3. 控管原料、設備、人力及各項生產成本與費用，確保內外部供應順暢與獲利 4. 負責廠務管理（如：設備保養與管理、廠區規劃與管理）。 5. 協助工廠人員管理（如：招募、培訓、考核、勞工關係協調）。 6. 協助配合品保單位執行生產品質管理&製造過程中之製程巡檢、實施品管計劃 。 7. 新廠區之規劃與建置 8. 主管交辦事項

【成為跨部門溝通與專案推動的核心樞紐，與我們打造高效執行的頂尖團隊！】 核心技術關鍵字｜專案管理・跨部門溝通・風險控管・進度追蹤與資源調配・Agile & Waterfall 你將協助專案經理進行專案的全生命週期管理，從需求梳理、進度追蹤到跨部門協調與風險控管。透過精準的溝通與敏捷的執行力，確保專案按時、高品質交付，推動團隊突破挑戰，成為專案成功落地的關鍵推手。 你將協助專案經理進行專案的全生命週期管理，從需求梳理、進度追蹤到跨部門協調與風險控管。透過精準的溝通與敏捷的執行力，確保專案按時、高品質交付，推動團隊突破挑戰，成為專案成功落地的關鍵推手。 ◆ 你將在團隊參與 1. 負責專案之規劃、執行與追蹤檢討、並定期回報專案進度。 2. 管控專案進度、品質，確保各專案符合時程規劃。 3. 進行跨部門溝通協調，以利專案之進行。 4. 負責產品PO、驗收，與客戶、原廠溝通協調解決問題。 5. 負責區域支援人力調派與協調。 6. 內勤行政文書工作與專案報告、文件彙整。 7. 其他主管交辦事項。 ◆ 我們期待優秀的〝專案副理〞具備這樣的能力 ◆ 1. 具備2年以上相關經驗，熟悉資訊或半導體產業加分。 2. 具備跨部門溝通與問題解決之能力。 3. 具備基礎文書與電腦作業能力。 4. 反應迅速、抗壓性高。 5. 具備PMP證照尤佳。 ***此職務依經歷及面談結果核定任用之職稱、薪資***

一、專業能力 1.人力資源全方位知識 熟悉勞基法、就業服務法、性別工作平等法等相關法規。 具人力資源六大模組經驗（招募、訓練、績效、薪酬、員工關係、人力規劃）。 2.招募與任用能力 熟悉多元招募管道與面試技巧，具備人才辨識力。 具備零售產業招募經驗尤佳（門市主管、寵物美容師、物流倉儲等職缺類型的掌握）。 3.薪酬與績效制度規劃 熟悉薪酬結構與市場行情，能與公司營運目標結合規劃組織架構。 具績效考核制度導入與運作經驗，能設計KPI、MBO、BSC等評核作業。 二、管理能力 1.組織與團隊管理 能帶領人資團隊執行各項計畫，追蹤進度與成效。 有跨部門溝通協調能力，能與門市經理、營運主管、財會單位等良好合作。 2.政策制度擬定與執行 能根據企業文化與策略擬定各項HR政策（如員工獎懲辦法、請假制度、考勤管理規範等）。 3.數據分析與決策支持 熟悉人資數據管理，能從出勤、異動、離職率、訓練成效等數據中提出建議。 三、核心素養與個人特質 1.溝通與影響力 能清楚表達HR政策與制度，並說服相關單位配合執行。 同理心強，能妥善處理員工問題與衝突事件。 2.高抗壓與彈性 面對多工與突發事件，仍能妥善處理。 對零售業高流動、高人力需求特性有認知並能調適策略。 3.數位能力 熟悉人資資訊系統（飛騰）與Excel、AI運用等工具。

1.負責生產計畫執行與現場進度掌握，協助達成產能、品質及交期目標。 2.安排並管控生產排程、交期、產量及現場人力配置。 3.管理產線作業流程，提升生產效率並降低異常、耗損與重工情形。 4.協助控管生產成本，包含人力、物料、工時、耗損及相關生產資源之管理。 5.督導現場人員作業，包含工作分派、出勤、紀律、教育訓練、績效追蹤及人才培育。 6.處理設備異常、品質異常及生產問題，並協調相關人員改善。 7.落實公司制度、品質要求、工安規範及現場 5S 管理。 8.協助生產資料、報表及相關文件整理。 9. 執行主管交辦之相關事項。 10. 視訂單及生產需求需配合加班。