專案業務主管|1111轉職專區
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您正在找專案業務主管的工作,共計6845筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 業務主管

    月薪 37500~50000元 台南市永康區 5~6年工作經驗
    職位定位:統籌業務團隊運作,確保業績達成與客戶滿意度,是公司與市場接軌的最前線戰將。 【職務亮點】 策略執行權:主導部門市場策略,優化業務流程與資源配置。 高階影響力:代表公司參與重要客戶決策會議,直接影響公司業務發展方向。 【核心工作內容】 1.團隊統籌與發展:全面負責業務課之日常管理、人員考核、目標設定與績效輔導,培育部門人才梯隊。 2.市場開發與客戶關係: 定期外出拜訪客戶,開發潛在市場,維護並深化既有客戶關係。 3.全面主持/參與客戶到場之重要會議,處理重大客訴、品質異常談判及策略商務協議。 4.營運與流程管理: A監控全課之報價、詢價及訂單執行狀況,確保跨部門(生產、品保、財務)協作順暢。 B單位之KPI的主導推行、年度KPI設定與追蹤 C單位之各項作業優化 5.主導進行業務數據統計與分析,制定部門作業規範,解決影響業績的關鍵痛點。 6.跨部門溝通: A資材協作:協調客戶臨時插單、急單處理。 7.樣品製程追蹤:與生產鈽的製程討論(勾具吊掛、生產作業、前後製程) 8.戰略支援:提供管理層市場回饋資訊,執行主管交辦之策略性專案,提升部門競爭力。 9.教育訓練:業務課的內部人員職能盤點、教育訓練及職務調整升遷之安排
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    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金進修補助
  • 儲備業務主管

    月薪 29500~100000元 高雄市三民區 工作經歷不拘
    《保障底薪》 《獎金抽成.業績獎金.激勵獎金.加給》 《無經驗可》 1.開發潛在客戶、拓展市場 2.定期拜訪客戶、維繫穩定客戶關係 3.評估、風險分析 4.申請流程送審 5.擔保品之鑑價 6.提供服務、協助客人處理事項 7.了解客戶需求、代辦各項業務 8.貸款專業諮詢服務、審核及辦理貸款業務 上班時間短、彈性、可外出
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    員工旅遊年終獎金工作獎金彈性上下班尾牙或春酒
  • 高階國內外專案業務專員

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市樹林區 2~3年工作經驗
    1.行銷專案規劃、執行與管理,決定銷售商品的價目表跟議價的空間 2.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 3.客戶拜訪開發並推銷產品 4.依顧客需求做報價及簽約 5.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 6.顧客意見回饋以供公司改善參考 7.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度 8.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 9.以顧客熟悉之語言做顧客市場開發並推銷產品 10.市場訊息的蒐集與分析、客戶銷售方案的策劃與執行 11.依顧客需求報價及簽約、客戶關係的維護與需求服務的滿足 12.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 13.意見回饋以供公司改善參考依據 14.完成公司及主管交辦事項 15.定期於國內或國外展覽會場開發顧客 16.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度
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    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金進修補助
  • 營造業甲種業務主管

    月薪 55000元 台南市安定區 工作經歷不拘
    1. 安全衛生管理計畫 2. 危害辨識與風險評估 3. 定期檢查與作業巡視 4. 安全教育衛生訓練 5. 管理與協議組織運作 6. 防護具管理 7. 職災通報與調查 ––––––- 歡迎對工作充滿熱情的你加入我們的團隊! 期待您的加入來成為我們的一員,與公司一起攜手完成卓越的工程項目!立即投遞履歷吧!
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  • 專案助理

    月薪 35000~45000元 新北市樹林區 工作經歷不拘
    我們是一家致力於提供電腦系統整合服務的專業公司,專注於為企業客戶提供高效的資訊技術解決方案,涵蓋軟硬體整合、網路架構及專案管理,協助客戶提升業務效能。 工作內容: 1. 協助專案進程管理,包括收集專案需求、制定階段性進度表及按時提交進度報告。 2. 協助處理辦公室內相關會計與行政事務,如費用報支、請款單核對及零用金的管理。 3. 負責專案所需之文件撰寫與整理,確保檔案管理的完整性與準確性。 4. 執行會議安排,包括預定會議室、撰寫會議記錄及跟進議題執行情況。 5. 協助專案資料整理與分析,確保數據的準確性及整合效率。 6. 負責辦公室設備及耗材管理,協助採購、維護及庫存控管。 7. 協助部門間的聯繫與溝通,確保資訊流通及作業順暢。 8. 協助完成主管交辦的其他專案相關及行政協助事項。 歡迎您加入我們的行列,成為這個充滿活力和專業的團隊一員。我們期待與您攜手合作,共同為客戶提供高品質的電腦系統整合服務!立即投遞履歷,我們誠摯期待您的加入。
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    員工旅遊交通補助年終獎金工作獎金尾牙或春酒
  • 專案經理

    月薪 40000~50000元 台北市大安區 工作經歷不拘
    【擅長溝通整合並有強大的行動力?歡迎加入我們!你將參與數位專案從規劃到落地的每一階段,協助跨部門協作、追蹤進度、解決問題,成為推動團隊成長與成果的關鍵角色】 【工作內容】 1. 執行專案之規劃、執行、掌控及結案 2. 協助推動專案之執行、管理、問題追蹤及解決 3. 針對跨部門問題進行必要的溝通協調 4. 執行開發階段各項會議策畫、召集、紀錄及進度跟催 5. 應對客戶所提相關問題與解決方案 6. 其他主管交辦事項 【加分條件】 1. 有LINE Developers與LINE官方帳號管理經驗 2. 具數據分析經驗 【工作地點】 台北市大安區羅斯福路二段95號18樓之一(近古亭捷運站) 【公司福利】 ◉依法享有特休、婚假、產假/陪產假 ◉彈性上下班制度(上班時間彈性為08:00-10:00),15分鐘緩衝,10:15後才視為遲到 ◉員工旅遊補助 ◉享有三節禮金 ◉員購優惠制度 ◉彈性遠端工作制度(視職務適用) 【關於我們】 梅科科技是一家專注智慧醫療與系統整合的新創公司,服務涵蓋醫療資訊系統導入、物理治療所與疼痛診所等品牌營運。隨著業務快速成長,我們歡迎對健康照護與醫療科技有興趣的您,加入專業且具發展潛力的團隊。
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  • 【AI數位金融】業務開發/專案經理(金融創新團隊)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 2~3年工作經驗
    我們的團隊就像一家新創公司,負責推動銀行最新的三大業務: 1. 醫療貸款(Medical Loan) – 為診所與藥局提供專屬資金融通方案 2. BPSP(Business Payment Solution Provider) – 協助企業串接全新支付收款流程 3. 企業卡(Corporate Card) – 打造診所、藥局與企業的支付生態 在這裡,你將同時扮演 業務開發者(Business Developer)、專案經理(Project Manager),以及 實戰執行者(Hands-on Executor)。 這不是一份「單純做銷售」的工作,也不是「只做PM規劃」的角色,而是 一個能像新創夥伴一樣全方位推動業務的人。 必要特質: - 業務DNA:樂於與客戶互動,敢於開發市場並承擔業績壓力 - PM思維:能看懂流程,推動跨部門協作並解決卡點 - Hands-on精神:願意自己下手處理細節與行政工作,不怕跑文件、不怕麻煩 1. 開發並維護診所、藥局、醫療供應商等 B2B 客戶,推廣銀行的數位金融解決方案 2. 規劃並推動專案流程,協調內部(法遵、風管、系統、營運)與外部(SaaS、醫材供應商、藥局協會)單位 3. 協助處理專案落地相關的行政作業:申請文件、簽核、表單填寫、流程追蹤 4. 蒐集市場與客戶需求,提出優化流程與產品建議 5. 達成團隊設定的業務目標(新戶數、交易量、手續費收入)
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  • 北區營運主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市北投區 5~6年工作經驗
    1、據點日常營運與派車調度,確保服務效率與安全 2、管理及訓練技師/駕駛人員,維持團隊穩定 3、追蹤業績目標、車輛成本與獎金績效 4、協調客戶需求與公司內部支援單位(業務、行政、維修) 5、擬定地區營運改善計畫與績效報表 6、定期向營運部門回報進度,參與區域策略會議 7、主管交辦事項。
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  • 專案行政專員(須具備旅遊業經驗)

    月薪 35000~50000元 新北市板橋區 工作經歷不拘
    【專案與國內外考察業務】 1.協助國內外考察及年度活動之行程安排、保險及相關後勤作業。 2.協辦各類專案(含考察活動)之行政文書處理與外部單位(如旅行社等)接洽事宜。 【總務與採購行政】 1.負責辦公環境與各項設施之日常維護與管理。 2.執行各項日常行政庶務、請款作業與資產管理。 3.協助採購作業,並進行供應商之聯繫與進度追蹤。 【員工關係與人資支援】 1.支援招募流程、人員報到與離職等人事行政作業,及相關文件歸檔維護。 2.協助企業內部會議及各項員工福利活動(如節慶活動、聚餐等)之規劃與執行。 3.其他主管交辦事項。 其他說明: 1.筆試(人力資源管理、word、excel):資格條件符合者,個別通知筆試。 2.口試:筆試合格者,個別通知面試。
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  • 培訓部經理 (教育訓練主管)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市西區 5~6年工作經驗
    鄉林集團是橫跨房地產及國際觀光旅遊兩個產業中,極具前瞻性的領航者! 集團體系包含『鄉林建設』及『涵碧樓酒店集團』,其中鄉林建設作為垂直整合的建設公司,不僅涵蓋土地開發、規劃設計、營造水電,亦全方位掌握行銷企劃、業務銷售與售後服務,致力於提供卓越品質與服務,深獲市場肯定。因此,集團高度重視人才培育與組織發展,視員工專業素養與職能提升為企業長遠發展的關鍵。 為因應企業成長與市場競爭,集團成立培訓部門,致力於建立完整的教育訓練體系,透過內外部培訓、在職訓練(OJT)、人才發展計畫等方式,提升員工的專業技能與管理能力,確保企業核心競爭力。歡迎熟悉人才培育、擅長課程規劃與訓練推動的菁英加入,共同打造高效學習型組織! 【工作內容】 1. OJT(On-the-Job Training) 訓練制度規劃與執行,提升內部員工專業能力。 2. 建立與優化公司教育訓練體系,發展內部講師制度。 3. 依據公司發展目標,制定人才培育計畫,強化員工職能發展。 4. 規劃內外部訓練課程,聯繫講師及訓練機構,確保課程品質。 5. 追蹤訓練成效,建立員工學習檔案,並進行成效評估與回饋調整。 6. 負責企業文化推廣、員工關懷與團隊建設相關活動。 7. 其他與人才發展、教育訓練相關之專案規劃與執行。
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