轉職熱搜工作

1.專責維護銀行 VIP 客戶，建立深厚的信任關係。 2.整理並提供全球最新金融、市場趨勢資訊給客戶。 3.根據客戶需求提供商品建議，推廣正確的資產配置觀念。 行政效能管理： 處理相關業務申請流程、合約管理等行政事務。 ★專案協力完成主管交辦之業務目標或部門專案★ 《工作時間》 09：30~18：30（固定早班；中間有休息時間1小時） 《休假制度》 週休六日，見紅就休，颱風假公司自己宣布放假 《公司福利》 1、勞健保加保+退休金提撥 2、入職即享有特休14天 3、春酒尾牙活動 4、海內外獎勵旅遊+員工旅遊 5、三節獎金 6、生日禮金 7、每年一次免費健康檢查 《薪資福利》 保障底薪35k~45k+獎金=均薪55k~100k

(1). 資訊系統架構與營運藍圖：主導企業整體 IT 架構規劃、升級、容量優化，建立備援與業務持續運作（BCP）機制。 (2). 系統與虛擬化：督導 Windows / Linux / Unix 平台、虛擬化環境、儲存設備運作與變更排程管理。 (3). 網路與機房：規劃管理企業網路（Firewall / VPN / 負載平衡）與實體機房／資料中心生命週期。 (4). 資安防護與合規：執行弱點修補、系統更新、存取權限控管，能對應內外部(金管會、證交所)資安稽核與法規查核。 (5). 制度與風險控管：維護 IT 規範、監控關鍵風險指標、推動跨部門協調與團隊績效管理。

工作內容：
 ✔️ 統籌臺北辦事處日常營運與行政管理
 ✔️ 對接教育相關政府機關及外部單位
 ✔️ 協調教師、人事及學生相關行政事務 
✔️ 督導試務、活動、報名及學生服務流程
 ✔️ 管理預算、經費申請與行政資源配置 
✔️ 代表辦事處參與相關會議與對外溝通
 希望背景：
 ✔️ 具行政管理、教育行政、校務管理或相關經驗 
✔️ 具跨部門協調與專案管理能力
 ✔️ 熟悉公文、行政流程及政府機關溝通尤佳
 ✔️ 有學校、教育機構、國際教育或非營利組織經驗加分 
✔️ 具高度責任感，能獨立處理台灣端業務

【工作內容】： 1.接聽客服專線電話並受理客戶銀行及信用卡業務相關問題 2.必要時需配合專案執行與推廣商品(沒有業績壓力，只是協助問候推廣) #經歷不限 #對客戶服務有興趣者都可以申請 #都有專業培訓不擔心學不會 【上班時間】：　 1. 初期培訓3個月 正常培訓班別 9:00-18:00準時上下班 2. 專案上線後開始配合輪班 #每個時段皆有輪班津貼 輪班時段須有分早班、中班、晚班：0800-2200 輪班制 #大夜班基本上不會輪到因有固定人員輪值 #初期皆為周休六日 #開始輪班後為排班制每月可以預先排休8-11天 【上班地點】： 台中市西區富邦銀行 【薪水福利】： 1. 35k+各項津貼(輪班/交通/加班津貼)約38K起跳!!!!!!! 2. 勞健保、團保 3. 經過培訓開始輪班後表現良好者會立即轉正+調薪(加津貼後薪資38K~48K) 【技能條件】： 1.具服務特質、抗壓性強、口齒清晰，應對流暢具備良好溝通協調能力 2.具積極、熱忱與主動的學習態度 3.良好的中文口語及文字表達能力，基本台語聽說能力

【介紹】 我們正協助一個具跨文化協作環境、重視人才與組織發展的專業組織，擴充台北 HR 團隊。會參與人才招募、Learning & Development、Onboarding 到 Employee Engagement，特別是在人才發展、學習體驗累積更完整的經驗 如果你已有HR 基礎，做過 Recruitment、Onboarding 或 Training，並希望不只停留在執行，而是參與流程改善、跨部門協作與 HR Project，這是一個適合獲得更完整 HR scope 發展的機會 【你/妳將負責】 1. 參與教育訓練與人才發展相關工作，包含新人 Learning Journey、內外部課程協調、訓練需求整理與成效追蹤。 2. 負責指定職位的 Recruitment 流程，包括履歷篩選、面試協調、候選人溝通與招募活動。 3. 協調新人報到、試用期追蹤、異動與離職等 Employee Lifecycle 流程，協助新進同仁順利融入團隊。 4. 參與 Employee Engagement 與員工關係相關活動，協助建立良好的員工體驗與內部溝通。 5. 參與校園合作、實習計畫及其他人才招募／發展專案。 6. 持續檢視並優化所負責的 HR 流程，提升作業效率與內部服務體驗。 7. 與不同部門及跨文化團隊協作，推進 HR 專案與日常需求。 【期待你/妳具備】 1. 1年以上 HR 相關工作經驗，曾實際參與 Recruitment、Onboarding 或其他 Employee Lifecycle 工作。大學以上學歷，人力資源、企業管理、心理、教育、人文社會科學或相關背景。 2. 大學以上學歷，人力資源、企業管理、心理、教育、人文社會科學或相關背景。 3. 具備基本台灣勞動法規知識，能理解常見 HR 實務情境。 4. 具備中英文工作溝通能力，可進行日常書信、資料閱讀及基本口語溝通。 5. 能獨立處理工作、整理問題並主動推進，具跨部門溝通及多任務協調能力。 【加分經驗】 1. Training／L&D／Talent Development 相關實務經驗。 2. 校園招募、實習生計畫、Employer Branding 或 Employee Engagement 經驗。 3. 曾參與 HR Project、流程改善或跨文化團隊協作。 4. 具 HR、Training 或 Talent Development 相關證照。 【未來發展】 這個角色適合已具 HR 基礎、但不想長期只停留在單一模組的人。除了 Recruitment 與 Employee Lifecycle，也會逐步接觸 Talent Development、Learning、Employee Engagement 與 HR Process Improvement，累積更完整的 HR scope。如果你希望下一步從「把事情做完」走向「理解需求、改善流程、把專案往前推」，歡迎投遞履歷進一步了解。

★ 非常適合新鮮人，入職即有教育訓練，並配有專業講師。 ★ 輕鬆、穩定的工作環境，不需加班或承擔銷售的高壓氛圍。 ★ 想要在下班後完全放鬆，不用被工作打擾，享受「休息就是休息」的生活方式。 ★ 比起一般客服職位，這邊的排班制度更為規律，連續排休的假期能讓你充電滿滿。 ★ 國際化的專業團隊，不僅能體驗與世界級品牌合作的機會，還能結交來自世界各地的朋友! ★ 歡迎想要繼續在台灣深耕的僑生們，公司協助申請工作許可證，有任何問題想了解也歡迎跟我們聯繫 【公司簡介】 該企業專為全球頂尖品牌提供業務支持與解決方案，涵蓋科技、電子商務、社交媒體以及娛樂科技等領域。其高品質的個性化服務和卓越的技術能力，使其在國際市場中享有高度信譽和影響力。企業每年穩定成長，擁有完善的內部文化和透明的升遷制度，致力於吸引多元背景的人才，共同創造創新且具價值的成果。 【職務內容】 1. 使用內部系統，以文字形式回覆用戶的問題 2. 提供平台的相關支援，確保用戶順暢使用平台功能。 3. 收集與整理客戶反饋，協助團隊優化服務流程。 4. 完成主管交辦事項，並與團隊密切合作以確保服務水準。 【工作時間】 ◎ 時間: 周休二日，做五休二 ◎ 班別如下： (1) 7:00 - 16:00 (2) 8:00 - 17:00 (3) 9:00 - 18:00 (4) 10:00 - 19:00 (5) 11:00 - 20:00 (6) 12:00 - 21:00 (7) 13:00 - 22:00 (三個月排一次，每次班別皆相同，不會有晚班結束接早班的情況) 【地點】 ◎ 地點: 台北市中山區（近中山國中站）。 【薪資】 ◎ 中英客服: NT$40,000 - NT$50,000 + 年終獎金。 ◎ 中英韓客服: NT$50,000 - NT$60,000 + 年終獎金。(韓文需K5以上) 【福利】 _舒適辦公環境：提供Switch、PS5、籃球機、按摩椅等娛樂設備及室內健身房。 _員工福利：氣泡水機、美式咖啡機、Happy Hour 下午茶、零食提供。 _員工發展：線上語言課程（含日文、韓文、商用英文等）及升遷制度。 _健康與生活保障：勞健保、6％勞工退休金提撥、定期健康檢查及疫苗補助。 _節慶活動：豐富尾牙獎品、節慶禮盒及員工表揚計劃。 【工作條件】 ✓ 學歷：不限，僑生需具備台灣的大學學歷。 ✓ 語言能力：TOEIC 700+，需具備中等以上英文能力（讀寫為主）。 ✓ 個人特質：耐心、細心，具同理心與良好的溝通能力。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Adecco 自該企業進駐台灣以來，一直是其信賴的合作夥伴。多年來，我們成功協助多位求職者加入這間企業，並對其文化與需求有深入的了解，知道什麼樣的人才最適合與他們攜手共事。我們希望透過我們的專業，幫助您找到理想的職涯發展機會。 我們致力於讓每一位求職者的應徵旅程順暢且高效。如果您的基本條件符合需求，我們會第一時間與您聯繫，並提供全面的支持，包括： ◆ 專業履歷修改建議，提升您的應徵成功率。 ◆ 面試技巧指導，幫助您輕鬆應對面試環節。 ◆ 全程跟進應徵流程，提供即時反饋，讓您了解最新進度。 通過我們的協助，錄取流程不僅快速，錄取率也很高！如有興趣了解更多資訊，歡迎您投遞履歷，我們將協助您更了解這個有趣的工作機會！

*此為派遣職務，請詳閱內容有意者再投遞* 工作內容： 1.協助辦事處業務推廣及相關行政作業。 2.辦事處網站及社群平台之維護與管理。 3.公文、郵件收發及來訪廠商接待。 4.總務、財產設備及會議室之維護與管理。 5.會計經費報銷作業及年度預算編列、執行與管理。 6.會議室租借及相關行政管理。 7.其他主管交辦事項。

【工作內容】 1. 通路營運策略規劃 2. 市場洞察與數據決策 3. 銷售推進與促銷企劃 4. 團隊與經銷夥伴管理 5. 跨部門協作與策略溝通 【招募條件】 _專科、大學以上學歷，科系不限。 _具 快銷品(FMCG) 通路業務經驗 5年以上。 _熟悉量販、超市或百貨通路操作流程。 _具通路談判、經銷管理與團隊帶領經驗。 _具數據分析、報表判讀與問題解決能力。 _熟悉 Excel、PX系統 及通路作業流程。 _曾任品牌端／代理端 業務主管 或 通路經理 者尤佳。 【薪資待遇】 _副理：月薪 NT$50,000–60,000 _經理：月薪 NT$70,000–80,000 （依經驗與能力核薪，含年度獎金與績效獎勵） 【福利制度】 獎金制度：年終獎金、業務獎金、特別獎金、員工紅利。 節慶福利：春節、五一、端午、中秋禮金與生日禮金。 員工補助：員工旅遊補助、產品員購優惠、健檢補助。 教育訓練：年度訓練計畫與主題講座。 其他福利：免費咖啡、團保、健康諮詢服務。

1. 協助專案計畫推動、辦理推廣活動與工作坊相關作業。 2. 負責部門計畫文書行政作業(如團隊合作溝通、會議安排、相關計畫資料彙整、成果報告撰寫等)。 3. 協助部門經費收支統計 4. 其他主管交辦事項 ★加班部份依法給付，差旅費用實報實銷 【※可享福利】 *依法足額投保勞健保及勞退，並且另享團保 *享有年終、績效獎金；中秋&端午佳節禮盒；院內年度體檢 *另提供其他津貼項目

工作內容 1. 負責人力資源相關業務規劃與執行，包含招募、甄選、任用及核薪等作業。 2. 規劃與執行績效考核制度，協助組織建立完善的人才管理機制。 3. 參與組織人力配置及相關人力資源制度之規劃與優化。 4. 負責人資團隊管理與工作協調，帶領 1 名人資人員完成相關業務。 5. 定期向高階主管報告人力資源相關工作進度及管理成果。 6. 配合組織營運需求，推動人力資源相關專案及主管交辦事項。 條件要求 1. 具 8 年以上人力資源相關工作經驗。 2. 熟悉招募、甄選、任用及核薪等人資相關作業。 3. 具備團隊管理、跨部門溝通協調及向上管理能力。 4. 具備良好的邏輯分析、問題處理與組織規劃能力。 5. 能定期向高階主管彙報工作進度，並清楚呈現相關工作成果。 加分條件 具備私立學校、國際學校、醫療機構或公家機關相關工作經驗者佳。 職務特色 - 參與組織規劃：參與人力配置與績效考核制度規劃，發揮人資專業影響力。 - 發揮管理職能：負責人資團隊管理與工作協調，提升整體作業效率。 - 直接與高階主管合作：定期彙報人資相關工作，參與組織人力資源管理與發展。 歡迎具備人資專業與管理經驗的人才加入，將人力資源專業轉化為組織發展的實際助力。