轉職熱搜工作

職責要求 1. ODM/OEM國外客戶開發與成長(歐美為主) 2. 客戶之產品專案管理 3. 市場調研與競爭對手分析 4. 產品定價與成本管理 5. 客戶售後服務與技術支援協調 6. 業績報告與銷售提案製作 7. 國內外參展及觀展 任職資格 1. 擅英文商業溝通，有第二外語尤佳 2. 熟悉網通架構/物聯網/智能家居/無線傳輸為佳 3. 熟悉ODM/OEM專案流程為佳 4. 具備開發熱忱大於維護既有客群

我們是一家專注於美髮產業的創新企業，致力於為客戶提供高品質、美觀實用的髮型設計及相關產品。我們主要服務的對象包括注重時尚的個人顧客以及專業美髮師，透過多元的行銷與內容企劃推廣我們的品牌與產品。 工作內容： 1. 擬定並執行針對美髮產業的行銷策略，提升品牌形象和市場滲透率，確保目標與效益達成。 2. 管理並操作主要社群媒體平台（如Facebook、Instagram、YouTube），規劃、建立並執行內容策略，提升粉絲關注度及平台互動。 3. 拍攝、製作及剪輯吸引受眾的短視頻，如髮型技術演示影片、活動紀錄及產品廣告，確保內容創新且符合品牌調性。 4. 策劃並撰寫高品質行銷文案，應用於電子報、社群貼文及廣告投放，符合品牌語調並有效吸引顧客目光。 5. 協助設計與呈現與品牌相關的影像與攝影內容，具備高度美感且符合市場需求。 6. 分析與報告社群媒體數據及市場競爭情況，調整行銷策略，提升媒體表現及活動成效。 7. 規劃並執行線上與實體行銷活動，有效吸引目標顧客並提高銷售成果。 8. 與內部部門及外部資源協調合作，包括設計團隊及廠商，確保行銷專案準確且高效完成。 9. 持續掌握美髮產業趨勢，積極參與並建議創新行銷方法，提升品牌差異化優勢。 歡迎對行銷與創意充滿熱忱，並對美髮產業擁有高度興趣的你加入我們的團隊！讓我們一起打造影響力，推動品牌成長。我們期待您的加入！

1. 負責制定並實施人力資源政策，專注於薪酬福利、績效管理、招聘面試等核心模組，提高人員效能與組織目標對應。 2. 熟悉美髮行業知識，能結合行業特性制定相應的員工培訓與發展計劃，優化培訓成果以支持企業成長。 3. 專長於勞資關係管理，熟悉勞動法規，能有效處理相關事務，維護企業內部和諧氛圍。 4. 負責美髮行業組織架構規劃，執行企業文化建設，打造正向、專業的工作環境與團隊文化。 5. 熟悉人力資源資訊系統(HRIS)，能運用系統進行人員數據管理並產生分析報告，提供決策支持。 6. 統籌員工的招聘作業，拓展人才來源並優化面試全流程，確保符合崗位需求。 7. 有效執行組織發展計畫，提供策略性建議以支持業務成長與競爭優勢的建立。 期待您的加入，和我們一同為美髮行業打造更卓越的服務與事業發展！ 8.人地物帳管理

１. 產品推廣及銷售：醫療用 AI　健康管理軟體及整合方案 ２. 建立顧客關係 : 開發固定/非固定地區醫院，建立長期合作夥伴關係，拓展市場，以達成業績目標。 ３. 提供技術性支援及服務：定期拜訪客戶，投標文件撰寫及投標作業，維繫穩定客戶關係，協助客戶使用產品，成為醫院專業合作夥伴。 ４. 負責國內業務接洽及訂單處理。 ５. 負責業務推展，專案管理，傳達及說明公司各項產品特色、重大訊息及相關活動。 ６. 維持銷售後服務及產品使用程度關切。 ７. 產品簡報。 ８. 完成主管交派之任務。 以下為加分項目: -醫學生技相關科系 -醫療設備相關業務銷售經驗 -優異的業務規劃及簡報能力，邏輯性及有說服力的溝通技巧 -個性主動積極，抗壓性高，自律性強，結果導向

1. 協助助在職人才培訓業務推動辦理，包含場地安排、學員聯繫、帳務處理、資料彙整、隨班服務等。 2. 依政府或企業人才培訓計畫規劃，協助辦理專家會議、計畫說明會議或特定人才培訓或競賽活動。 3. 客服電話接聽及現場服務接待。 4. 計畫與辦公室相關行政支援工作或主管交辦事項。

加入OPPO Taiwan│夢想從此啟航，OPPO提供同仁公平健全的晉升制度且激勵卓越工作成就的獎金制度！ 領導團隊制定零售戰略方針，統籌預算分配與跨部門協作。負責核心門店效能診斷、零售資源投產分析及團隊賦能，確保零售標準在終端落實，優化零售費控比以驅動業務增長。 1. 策略規劃：制定年度/月度零售策略、Sell-out 目標規劃及追蹤執行進度。 2. 標準建立：建立並優化關鍵零售工作標準 (SOP)、指引及 SO KPI 績效體系。 3. 預算與費控：分析月度資源投放效能，控管零售費用，優化資源配置。 4. 效能優化：監督全台門店運營品質，針對核心門店進行經營診斷並產出優化建議。 5. 團隊與協銷管理：賦能團隊成員，統籌協銷人員管理體系與長期人才培養計畫。 希望你具備以下能力： 1.良好邏輯思考與問題分析能力 2.高度企圖心 3.擁有創新思維與執行力 4.對手機產品有濃厚興趣 ★起薪依學經歷而定★ ★每年度依個人績效表現及市場薪酬水準，進行薪資檢視與調整評估。★

1. 社區醫學部及家庭醫學科業務推動與發展，協助規劃並執行部門整體發展策略。 2. 協助單位進行專案企劃、計畫書撰寫、提案作業，以及後續之規劃與管理。 3. 支援各項專案推動，掌握執行進度，並協助資源協調與調派。 4. 擔任院內醫療團隊與外部社區單位之聯繫窗口，促進跨單位合作。 5. 協助辦理醫師持續教育訓練及院內外健康促進相關課程。 6. 報表與資料管理：負責相關報表之彙整、分析與成果呈現，並提供決策建議。。 7. 主管其他交辦事項。

1. 規劃並執行社區健康講座、衛教活動、疫苗施打、成人健檢及癌症篩檢推廣。 2. 執行社區健康評估、健康風險篩檢與個案追蹤關懷，並進行必要之轉介服務。 3. 辦理個案照護資料建檔、數據管理與成果彙整。 4. 跨專業團隊與社區、長照及社福單位協作，推動連續性照護。 5. 配合居家醫療及社區醫療相關專案執行，並完成會議、教育訓練及主管交辦事項 需具護理師證照 社區護理經驗尤佳

1. 協助民眾進行健康風險評估（含三高、體位、用藥、生活型態）及電話關懷追蹤；建立並維護健康管理紀錄，針對異常個案提供持續追蹤與回報。 2. 社區整合與跨團隊(機構)合作：與社區醫學部、護理部、個案管理師及醫師合作推動整合性照護，執行慢性病管理、成人健檢、四癌篩檢及其他健康促進服務，強化社區與院內之健康照護鏈結。 3. 配合健康台灣深耕計畫、社區健康促進、居家醫療及長照合作等相關計畫之執行及相關會議；協助彙整健康統計、資料分析、報表製作與專案成果呈現，並擔任社區民眾與院內團隊之溝通與聯繫窗口。 4. 依業務需求協助主管指派之其他相關工作與臨時交辦任務。 需持有健康管理師、社工師(員)、護理師證照

1.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 2.國內業務接洽及訂單處理，專案追蹤及拜訪。 3.產品報價、產品展示及客訴處理。 4.需配合出差。 5.其他主管交辦事項。 ▶▶▶ 期間限定獎金 ◀◀◀ ☆應徵本職缺，錄取入職後最高享獎金48,000元。 分3次發放：3個月試用合格、滿6個月及滿1年，獎金發放時需在職。 ☆詳細獎金辦法於公司面試時說明，公司保留最終解釋及調整權利。