轉職熱搜工作

職責要求 1.負責事業部經營策略分析劃、推動與執行，確保經營穩定成長。 2.執行與追蹤營運績效管理目標，規劃管理制度，符合經營管理需求。 3.監督指導整合行銷/商品開發/行銷企畫/業務拓展品牌策略。 4.協助團隊執行公司決議事項及專案，研擬營運計劃及年度專案規劃。 5.事業部每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。 6.專案管理、工程管理推動與執行。 7.根據公司要求履行其他責任和義務。 8.主要負責停車場系統設備銷售及維修。 任職資格 1.事業組織建置與制度規劃經驗 2.品管設備經驗 3.數字敏銳(車流量、建置成本等)

職責要求 1.獨立開發新客戶、新市場：主動拓展國際市場，開發新的客戶，推動雷射封裝測試領域業務增長。 2.掌握產業趨勢及尋找客戶需求：分析市場動向，了解客戶需求，並為公司提供業務策略建議。 3.解決客戶問題及提升服務：根據客戶需求，提供有效解決方案，提升客戶體驗和服務質量。 4.參加國際性展覽並與客戶合作規劃各項事宜：參與展會活動，積極拓展客戶資源，並規劃未來的業務合作。 5.執行各項業務專案：負責業務專案的規劃與推進，確保專案順利執行，達成業務目標。 6.管理業務團隊：協助指導團隊成員，提升整體業務績效和團隊協作效率。 7.主管交辦事項：協助上級主管完成其他與業務發展相關的工作。 任職資格 1. 具備電子科技相關產業或雷射封裝測試領域的業務經驗者優先 2. 英文精通(必要)、日文加分

職責要求 01.實驗室政策之之推行及監督建立品質系統及相關之維持與修訂。 02.管理試驗(測試)業務所需權責與資源，代表試驗實驗室對外界聯繫有關實驗室之相關事項。 03.審查合約有關顧客之品質需求顧客品質訴願處理品質稽核與檢討結果之呈核、追蹤、管制和執行。 04.不符合事項之跟催與管制失效及改正行動跟催。 05.負責實驗室試驗作業程序之審核。 06.依公司需求進行相關標準或非標準方法評估查證進行認證。 07.制定實驗室部門人力及技術計畫&執行日常運作管理。 08.督導下屬測試進展，協調平行相關部門工作職務。 09.根據測試進展及下屬之處理事務的能力，對工程師進行管理、培育、考核。 10.針對實驗室測試需求及結果，進行技術審核，建議。 任職資格 1.熟悉ISO/IEC 17025：2017 測試實驗室相關條文要求 2.熟悉高低壓配電盤相關作業及試驗標準

1.品牌合作洽談：主動與品牌方或通路夥伴洽談合作，協調雙方資源以推動行銷專案。 2.整合行銷企劃：根據市場洞察與銷售目標，制定創意性及具影響力的整合行銷企劃，涵蓋線上與線下通路推廣活動。 3.內外部協調：與內部團隊（如業務、設計、物流）及外部合作夥伴(品牌方、客戶、代理商）密切溝通，包含但不限於生產、推廣及銷售相關事務，確保產品上市、活動執行及穩定銷售。 4.活動設計與追蹤執行：策劃促銷活動（如折扣、滿額贈品、會員專屬活動），吸引消費者並提升銷售業績，並全程監控執行進度，確保活動符合目標。 5.活動成效分析：分析行銷活動的成效數據（如銷售數據、消費者反饋），撰寫報告並提出優化策略。 6.市場與競品分析：了解目標用戶、市場趨勢、競品策略，提出創新建議以增強品牌與通路的競爭優勢。 7.預算與資源管理：制定並控管行銷活動預算，確保資金使用效益最大化。 8.關係管理：與品牌方、通路夥伴及其他相關單位建立並維持良好合作關係，增強品牌影響力。 9.其他主管交代事項。

職責要求 1.指導、協調各項商品的銷售與服務活動。 2.與部門領導階層商議，以便計畫有關服務的宣傳活動。 3.重新審查有關銷售的紀錄和報告，以提出銷售企畫。 4.編寫預算項目及費用，並參與預算審核會議。 5.觀察、瞭解顧客的偏好，以決定未來銷售的重點 6.負責部門業績。 7.帶領團隊達成業績目標。 任職資格 1.5年以上相關商品通路業務經驗。 2.需自備交通工具。

職責要求 代理品牌商品銷售目標及庫存管理 - 品牌行銷專案之企劃/執行/檢討&成果分析 (含成本計算與利潤評估) - 規劃公司品牌推廣活動(如新品上市/品飲會/餐酒會)及活動進行 - 廣宣文案攥寫 - 社群網站行銷活動規劃與執行, 成效追蹤 - 市場資訊收集/消費者分析 - 參與官網與未來電子商務專案 - 參與網站前後台網頁維護更新與管理 任職資格 - 具備良好的溝通能力, 進行跨部門與外部商家之事務協商 - 具備團隊合作精神, 能執行行銷企劃部門相關事務推展 - 英文精通

1. 熟悉欲銷售之產品、拓展業務 2. 定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係 3. 針對客戶及原廠狀況訂定策略及行動計劃 4. 顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5. 顧客意見回饋以供公司改善參考 6. 定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 7. 調整產品規格、組合銷售方式 8. 開發潛在客戶，拓展市場以達成業績目標

職責要求 1. 依照營運發展策略與需求，具備前瞻性思考能預規劃人力資源相應策略及落實任務執行。包含組織規劃與轉型、人才發展及整合溝通。 2. 具有上市櫃公司之人資業務運作經驗，協助公司發展企業永續(ESG)之項目推動。 3. 良好英文溝通能力，能協跨國企業/子公司團隊合作。 4. 勞資關係維繫並建立機制以提升向心力。 5. 辦理薪酬委員會相關作業。 任職資格 1. 熟悉勞基法、就業服務法(廠區有引進外勞)等人資相關法令。 2. 具備以下實務(指全職)工作經驗：招募徵選、教育訓練、薪資管理、績效管理、員工關係等。 4. 具備問題解決、提案改善能力。 5. 具備人資專案或流程優化推動經驗：例如薪等表級距梳理案。考核修訂案。職能評鑑與提升專案。校企合作。 6. 主動積極、跨部門溝通協調能力、團隊合作精神且抗壓性佳。 7. 口語及文書表達能力強。

1.定期拜訪客戶，維繫既有客戶或建立新的客戶關係。 2.掌握客戶產品專案進度，適時進行產品推廣並提供客戶服務。 3.進行產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 4.管控客戶訂單以及產品庫存。 5.銷售產品線：美、歐、日各大廠。 6.銷售產品類別：主動/被動、Power IC、MosFET、Sensor、Capacitor…等半導體零件銷售。 7.其他主管交辦事項。

1.擬訂年度業務目標與達成。 2.旅遊專案規劃與執行。 3.確保部門人力運作，並執行人力規劃、組織與調派以滿足營運需要。 4.培訓指導部門人員並協助各區業績達成。 5.統整規劃各區旅遊業務開發及管理。 6.整合統計部門業績目標，提出分析建議供主管決策。 7.經營顧客關係及客訴處理。