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工作內容 1.生活自理與情緒行為支持 2.休閒活動設計與支持 3.協助服務使用者健康管理 4.團隊帶領及社區資源連結 5.執行個別化服務計畫及行政支援 6.其他主管交辦事項 1.業務因應人力，皆可以調整及輪調。 2.上班地點:白河、後壁 附設啟智中心:台南市後壁區上茄苳里上茄苳48-28號

誠徵居家服務督導員1名。 上班地點：嘉義縣民雄鄉 主責服務鄉鎮：須配合單位安排 ※如無「居家服務督導員長照小卡」須配合受訓。 ※具社工師、護理師、物理治療師、營養師證照每月另享加給。 ※具長照工作經驗(居督、個管、照專、日照、居家護理等)每月另享加給。 –––––––––– –––––––––– 工作內容： 一、行政業務管理： (一)行政業務：個案資料夾管理、歸檔。 (二)協助各項會議、評鑑、活動規劃、教育訓練及辦理。 (三)配合主管機關業務：督導查核、參與會議及課程、所需之各項報表及服務紀錄登打。 (四)主管交辦事項。 二、個案服務業務管理： (一)連結或提供長照服務：承接照管中心轉介居家服務需求者，連結居家服務員提供長照服務；並隨時依服務使用者之需求及變化來調整照顧計畫。 (二)後續追蹤：了解服務使用者長期照顧服務情形，處理申訴案件，並定期進行服務品質追蹤。 (三)資源連結與轉介，與其他有關個案服務工作。 三、居家服務業務推展： (一)參與在地社區活動，宣導居家服務。 (二)針對潛在服務使用者，宣導居家服務。 –––––––––– –––––––––– 若不符合居督資格，恕不通知面試 居家服務督導員資格如下： 一、領有社會工作師證照。 二、專科以上學校社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧等相關系、所、學位學程、科畢業。 三、專科以上學校，非屬社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧相關系、所、學位學程、科畢業，具專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試應考資格，且具一年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗。 四、高中（職）學校護理、老人照顧等相關科、組畢業，且具三年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗。 五、曾專職或專任照顧服務員滿五年以上。 六、領有居家服務督導員職前訓練結業證明書。 本單位官網 https://www.wananlongtermcare.com/

職業安全衛生管理人員[具營造業甲種勞工安全衛生業務主管] 釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施 規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理 規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查 規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定 規劃、實施勞工安全衛生教育訓練 規劃勞工健康檢查，實施健康管理 督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計分析 實施安全衛生績效管理評估，並提供勞工安全衛生諮詢服務 提供有關勞工安全衛生管理資料及建議 其他有關勞工安全衛生管理事項

1. 執行及策劃糖尿病個案健康促進相關衛生教育、長期追蹤、病友會。 2. 企劃有關疾病管理相關業務、執行計畫並評價成效。 3. 糖尿病健康促進機構認證資料收集，撰寫。 4. 參與社區健康促進業務。 5. 主管交辦事項。 ※薪資內容 1. 大學畢，月薪40,300~42,800元/月，下列第2至4項，視個人資歷不同核給。 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約400~2,500元)。 3. 學歷津貼：具相關科系碩士(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 4. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1. 行銷推廣計畫企劃、簡報撰寫和提案 (客戶資料蒐集、掌握市場情報，發想行銷策略進而產出創意提案)。 2. 社群經營推廣、活動作業執行，有假日活動執行的需求。 3. 進行推廣、行銷活動、文宣製作與客戶說明會議之規劃與執行 4. 主管交辦事宜或部門後勤支援。

在傳統認知中，當你聽到「物業管理」或「保全」，腦海中浮現的可能是年邁保全、繁瑣的紙本登記、低薪長工時的紅海惡性競爭，以及人才在同業間互相跳槽、挖角的被動循環。 但這是一場深層的結構性錯置—產業缺乏具備數位素養、資料分析與 AI 應用潛力的跨領域高階人才。 我們要尋找並培養的是具備強大數據決策力與高情感溝通溫度的混合智能協調者與數位物業經理。 科技是用來處理「事」，人類是用來溫暖「人」 在鴻法，我們即將啟動數位轉型，接管現場高達重複性的行政庶務、會議紀錄秒級生成、物聯網預測性維護，以及建立基於 COSO 框架的自動化財務報表系統。 我們將繁瑣的文書與重複勞動交給 AI，是為了把最昂貴的時間還給有溫度的你。 你的核心任務，是專注於高情感勞動價值的客戶體驗、高壓危機處理、資產活化與重大專案營運決策，成為管委會眼中無可替代的「智慧資產營運官」。 我們提供超越傳統的職涯格局與硬實力保障： 1. 保障年薪。 我們將打造儲備人才養成模式，直接打破齊頭式的假平等，提供極具競爭力的薪資福利，保障年薪。 2. 跨領域輪調與「混合智能」三大核心職能重塑。 在為期兩年的黃金養成計畫中，你將進入安防、財務內控、數位研發及第一線業務部門輪調 ，在「數位導師」與 AI 擬真情境式訓練的高壓實戰對戰演練中，掌握一般電子系統保全無法取代的三大核心能力： • 互惠授權與決策接管： 設定 AI 運算執行的目標與預算邊界；當 AI 在現場遭遇法規衝突或道德兩難時，能迅速進行「例外管理」與接管決策。 • 轉捩點技能： 深度心理學演練、同理心領導、變革管理與高難度的客訴衝突談判。 • 數據治理與 AI 解釋力： 解讀 AI 決策軌跡與數據報告，能以白話文向管委會及住戶清楚解釋自動化決策背後的邏輯與依據，建立結構性問責。 3. 絕對客觀的績效考評與「資產增值分潤」機制 我們全面導入自動計算薪獎與績效考核評分AI系統，串接工作日誌與大數據互動指標，進行絕對客觀即時的算分，消除傳統主管的主觀偏見。更重要的是，你的獎金將與「資產績效指標」（如公設節能減碳度數、設備延壽折舊攤提、續約率）深度綁定，與業主共享資產增值分潤，打破傳統微利的勞務限制。 ________________________________________ 關於鴻法：有我們的地方，永遠都是溫暖的家 鴻法深耕台灣中部地區，由具備法律專業背景、兼任台中市府公寓大廈諮詢師的何天慧總經理親自領軍。我們的品牌命名代表著一種使命：將冷硬的「建築物保全」升級為具備高度情緒價值的「資產管家」。我們正在與台中市保全公會「保青世代委員會」攜手，把保全物業從「傳統勞力活」翻轉成「智慧安防與溫暖服務」的最高結合體，共同找回屬於新世代的產業尊榮。

★【週休六日/固定日班】科技廠 ★ 想踏入半導體與科技業的核心領域，卻苦無經驗嗎？ 這裡提供最完整的證照培訓與透明的升遷管道，表現優秀更有機會派駐美國，拓展你的國際視野！ ✦ ════【薪資待遇與超強福利】════ ✦ ✔ 優渥起薪： $40,000 元起( 苗栗以北地區，另享有區域津貼 $1,500 元 ) ✔ 快速調薪： 半年即享技能考核調薪，最高可再 +$4,000 元！ ✔ 未來展望： 完善的培訓計畫，讓你在一年內挑戰 $50,000 元+ 高薪。 ✔ 豐富經歷： 擁有同產業工作經驗者，我們將依據您的個人資歷與相關經驗「從優核薪」。 ✦════【職缺優勢與特色】════ ✦ ✔ 無經驗可： 我們有最完善的證照培訓制度，帶你從零累積專業技術能力。 ✔ 作息穩定： 固定日班、週休六日，讓你兼顧工作與生活品質。 ✔ 國際舞台： 提供海外派遣機會（美國），幫你的職涯履歷大加分！ ✦ ════【工作要求與提醒】════ ✦ ✔ 本職務工作地點位於科技廠內，須嚴格遵守科技廠入廠規範。 ✔ 因應工作需求，因應工作需求，需穿著無塵服進入現場。 ✦ ════【職務內容】════ ✦ 1.依據施工圖，辦別材料特性，選擇適合的焊接方式填料、焊條，進行金屬加工工序。 2.檢測焊道，以目視檢查焊道是否有穿焊、焊蝕、滲透不足、裂紋等缺陷。 3.焊接業務較少時需配合拋光/研磨等相關工作。 4.評估生產時所需夾具及治具。 5.依生產排程完成進度。 6.定期保養工具及治具、生產設備。 7.需配合完工時程加班。 8.主管交辦事宜或部門其他支援

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1. 因應客戶需求予以提供報價、合約簽定、訂單處理及後續出貨追蹤與客訴處理。以及處理帳款回收相關事宜。 2. 具專案企劃、簡報、提案能力與經驗。能獨立作業，具備獨立解決問題的能力。 3. 蒐集市場競爭對手訊息並分析整理，跨部門協調與專案執行，營業更新、績效檢討，回報進度 4. 維繫客戶關係，開發新客戶。 5. 跟進主管交辦事項。 6.有基(載)板廠業務經驗 7.具有科技產業園區保稅業務人員證照佳