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1. 與承包商、施工者之間的溝通、 協調與管理。 2. 現場指揮、監督施工、工程數量估算、確實控管施工品質、工程進度、材料設備、 勞工安全與衛生等。 3. 研擬施工計畫並確實執行、督導。 4. 可獨當一面、執行工地各項業務。 5. 配合驗收、交屋。 6. 執行主管交辦事項。

1. 擬定院方各項營運經營策略、評估重大設備合作模式等 2. 科經營分析、追蹤年度計畫及執行進度 3. 辦理主管機關相關業務 4. 推動因應政府政策之專案 5. 負責醫院評鑑、主管機關督導考核 6. 溝通協調跨部門整合性專案 其他條件：跨單位溝通協調能力，具醫院管理及企劃、績效工作經驗者尤佳 注意事項：固定或變動薪資因個人資歷或績效而異，試用期滿另有績效獎金 【應徵】請自行準備 1.甄選資料表 2.自傳 3.相關畢業證書影本 4.服務證明影本 5.其他相關文件 【甄選資料表下載處】雙和醫院官網→人才招募→福利制度與應徵方式

*歡迎學生找一年期實習職缺，全天實習*(需配合一~五全天實習) 1.協助專案工程設計與監造作業，包含土木、景觀、水利工程等設計圖面、數量計算、計算書及監造現場查驗與協調 2.計畫書與報表撰寫 3.竣工資料製作 4.測量與尺寸丈量 5.完成其他主管交辦業務

①負責新產品開發相關之設計圖面、檢驗基準等技術文件的建立、標準化與維護管理 ②規劃並管控開發專案進度，整合品質、成本與交期（QCD）之達成 ③制定製程條件與品質檢驗標準，持續優化生產穩定性與產品品質 ④執行量產用治具與模具之設計開發、導入評估及驗收作業 ⑤協助試作至量產導入階段之技術支援，進行問題分析與改善推動 ⑥跨部門協作（製造／品質／業務），推進開發專案順利落地 【培訓與發展】 ①提供赴日本研修機會，學習先進製造技術 ②強化產品開發、製程技術與問題解決能力 ③未來可發展為專案負責人或技術主管，參與核心技術決策

1.總經理室(如:公平待客統籌/董事績效評估/數據分析/系統維運規劃等)及總經理交辦專案。 2.負責所轄管區之各單位業務事項聯繫、協調、預算目標分析與案件立案及進度追蹤。 3.公司重要會議(董事及總經理主持層級)統籌、支援及辦理。 4.配合業務推動需要之主管指示辦理事項。 5.單位內同仁相互職務學習、支援及輪調事項。

你是否希望在人資工作中，不只是處理例行事務，而是真正參與組織成長、制度建立與夥伴支持？我們正在尋找具備「專業人資功底」與「溫柔溝通特質」的夥伴，在執行紮實的人事與薪酬業務之餘，也能協助我們在快速擴張中，與團隊一起打造穩定而有溫度的工作環境。 誠摯歡迎對連鎖醫療品牌有興趣的您，加入我們大健康產業的行列！ 【工作內容】 ◉ 人事行政： - 人事檔案維護與管理 - 執行新進、離職、異動作業與日常出缺勤管理 - 落實各項勞基法令遵循 - 協助建立標準化的作業基礎 ◉ 薪酬保險與福利支援： - 執行薪資/獎金結算與報表製作 - 勞健保各項作業辦理與核對 - 年度所得申報、二代健保申報等相關稅務作業 - 協助員工福利安排與支援 ◉ 組織發展與協作： - 參與制度規劃、優化與佈達，並推動順暢落地 - 各項勞資議題處理與協調，提供相關支援（法規研析、勞資會議運作與相關文件預備等） - 人力數據分析與報表製作 - 支援組織成長階段所需的各項人資專案 - 其他主管交辦事項 –––––––––––––––––––––––––––––– 【我們希望你具備】 - 1 年以上人力資源經驗，熟悉薪資結算、保險實務與基礎勞基法規 - 具備良好的資訊系統邏輯感，熟悉文書處理及 excel 函數操作 - 高度溝通韌性與適應力，善於化繁為簡 - 具良好的問題分析與解決能力，能妥善處理應對敏感議題 - 誠信正直、細心守密，對於「把事情做好」具備內在驅動力！ 【加分條件】 - 熟悉人資系統操作 - 具醫療相關產業經驗者佳 - 0 到 1 的人資制度實務經驗

龍哥鹹酥雞｜內部特許夥伴計畫 你有沒有這種感覺？ - 上班久了，覺得再努力也只是幫別人賺錢 - 想創業，但怕押錯寶、一個人扛不住 - 有幹勁，但不知道從哪裡開始、沒有人帶 - 或者你根本就是喜歡做餐飲，只是不知道怎麼走出自己的路 **如果你有以上任何一種感覺，這個機會是為你寫的。** 一、 我們是誰 龍哥鹹酥雞，從 2014 年在溪湖開第一間加盟店，一路走過頂新油品事件、武漢肺炎、雞瘟肉價狂漲，還有餐飲業最難熬的缺工潮——我們都撐過來了。 老闆擁有餐旅科系背景，歷經咖啡館副店長、業務、火鍋、泰式、日式等多種餐飲集團共超過 **10 年實戰經歷**，目前在彰化地區已有多間穩定營運的門市。 現在，老闆想做的事只有一件： ＞ **把這 10 年走過的坑、學到的眉角、建立的系統，傳給下一個想當老闆的人。** 二、這個計畫是什麼 這不是加盟，沒有權利金，也不是對外招募加盟主——我們只找自己親自培養、通過考核的內部夥伴。 這是一條 **「邊領薪水、邊學當老闆」** 的路。 你先從基層做起，學炸物、備料、接待、帳目管理，一步一步熟悉整間店的運作。通過考核後，正式成為我們體系內的合夥人，**固定薪水＋分紅**，跟我們一起打拼、一起享受成果。 整個過程大約 **1～2 年**，視個人狀況調整。 三、你能學到什麼 - 食材備料、炸物技術、 - 門市日常營運與排班管理 - 每日帳目記錄與成本控制 - 如何面對突發狀況（食材漲價、人員異動、同業競爭、行銷管理與曝光） - 一間小型餐飲店從 0 到穩定的完整 SOP 這些知識，就算你未來不跟我們走，一樣帶得走。 四、收入方式 | 階段 | 說明 | |––––––|––––––| | 培訓期 | 固定薪水（依職務與經驗議定） | | 考核通過後 | 固定薪水 ＋ 門市分紅 | | 獨立管理門市後 | 依合約條列，共同分享營收 | 所有條件均會**白紙黑字簽訂**，保障彼此。 ––- 五、我們要找的人 沒有要求你很厲害，但需要你具備： ✅ 想往上走的企圖心 ✅ 能吃苦、不怕站著工作 ✅ 誠實、帳目不馬虎 ✅ 願意從基層開始學 ❌ 如果你只是想找一份穩定打卡領薪的工作，這裡不適合你 ❌ 如果你希望跳過學習直接當老闆，這裡也不適合你 六、老闆的話 「我跟闆娘年紀漸長，想慢慢退到幕後。但我不想就這樣把這間店收掉——我想找到真的有心的人，把我們這些寶貴的經驗傳下去，一起做大。 你不需要很厲害才開始，你要開始才能很厲害。」 七、想了解更多？ 歡迎投遞履歷，我們會安排面談，讓你更清楚了解整個計畫內容。 **沒有壓力，先聊聊就好。** ––- *彰化地區｜龍哥鹹酥雞內部特許夥伴計畫* 2014/7月年溪湖龍哥鹹酥雞 （溪湖店開幕） 2018/9月彰化永靖開幕 2020/11月彰化永安開幕 2021/3月彰化永靖歇業 2025/1月彰化南郭開幕 2025/11月彰化特許華山店開幕

加入我們的客戶服務團隊 — 與我們共同打造無與倫比的客戶體驗！! 關於這個角色： 您將負責熱情的顧客接待與導覽，提供專業的客戶諮詢與銷售月子房型服務。 憑借您的專業知識，向客戶解說合約內容並協助完成簽約。 負責整個客房流程，包括訂房、排房、進房與退房。 通過電話提供卓越的客服，包括接聽、預約排程和客訴處理。 處理各種行政和帳務事務，以確保業務的順利運作。 我們期待您： 精通Microsoft Word和Excel，並擁有出色的文書管理技巧。 您是溝通能手，注重細節，且對服務行業有著高度熱誠。 思維清晰，口齒伶俐，善於與人交流，且享受團隊合作的氛圍。 若有產後護理之家或飯店接待經驗，將是我們的加分項目。 工作時間： 早班：09:00~17:00 午班: 11:00-19:00 晚班：12:00~20:00 我們的福利： 豐富的獎金計劃，包括三節獎金、年終獎金，以及根據您的表現評定的績效獎金。 為慶祝您的專業里程碑，提供治裝津貼和生日津貼。 我們知道表現出色的您值得更多，因此還有優良員工獎金以賞識您的努力。 新年和開工期間的特別紅包，是對您貢獻的感激之情。 關注您的健康，提供年度免費體檢 — 因為我們關心您，就像您關心我們的每一位客戶。 保險與退休計劃： 為了您的未來，我們提供全面的勞保、健保以及勞退。 員工活動： 與同事一同參加國內外旅遊活動，享受部門聚餐，增進團隊精神。 立即來我們這裡上班，讓我們攜手提升客戶服務的標準！!

✈✈儲備店長培訓計畫 ✈✈挑戰百萬年薪 【職務內容】 1.電話聯繫邀約 2.現場課程規劃 3.學員關懷輔導 4.行政事務處理 5.門市營運管理 6.聯成電腦提供完善的培訓計畫及晉升制度. 【職涯規劃】 1. 門市業務基礎訓練，強化補教銷售技巧。(3個月) 2. 培育成為儲備主管，成為未來管理人才。(6個月) 成功取決於夢想的規模，以及為達成夢想所做的努力！ 聯成電腦❤讓你價值連城，歡迎加入我們！！！