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廠務助理」是工廠運作的靈活樞紐，主要負責協助生產排程管理、物料與庫存管理、廠區環境與設備維護、文書建檔。 1. 有機械廠/化工廠經驗佳。 2. 機械設備、零件識圖基礎概念。 3. 工程圖面與文書：協助工程師繪製與管理 2D/3D 圖面，並建檔生產日誌。 4. 物料與倉管：負責材料、零件的收發、品質初檢及定置管理。 5. 生產與出貨：協助製程跟進、設備維護巡檢以及出貨前的前置作業，記錄、統計、分析廠務系統運作資料，如有必要， 進而提案改善建議。 6. 對於機械加工(如車床.銑床.鑽孔)熟悉。 7. 善於溝通，有工廠管理經驗佳，肯學習。

我們是專注於金屬手工具製造的專業公司，致力於為客戶提供高品質、可靠且符合國際標準的產品。我們的服務對象涵蓋全球市場，目標是為客戶提供卓越的產品支援與服務。 ––- 工作內容： 1. 需長駐泰國分公司。 2. 負責日常翻譯工作，熟練運用中文與泰文進行翻譯，確保溝通準確無誤。 3. 協助主管處理國內外的業務往來與文件審閱，包括合約、郵件及作業文件。 4. 協助管理主管行程安排，制定並調整會議與差旅計劃。 5. 與當地政府機構、供應商及客戶溝通協調，處理相關事項。 6. 協助品管與檢驗，確保正確傳遞技術要求。 7. 支援內部行政管理相關事務(人事方面)，必要時負責工作現場的即時溝通與翻譯需求，確保工作流暢進行。 ––- 我們誠摯邀請具備熱忱與專業的您加入我們的團隊，與我們一同創造卓越的金屬手工具產品。立即投遞履歷，成為我們不可或缺的一員！期待您的加入！

【全台佈局】[新竹]店長菁英培訓計畫｜儲備高階經理人 【職務願景】 因應公司全台設立防治中心，本計畫旨在招募並培養未來高階管理職。我們尋找具備經營視野、願與公司佈局全台（北/竹/中/南/高）的核心骨幹。 核心實戰領域： 全台戰略輪調：配合公司據點發展，於全台各區歷練，建立跨區域經營視野。 實務領導根基：「懂專業，才能帶團隊」。初期深入第一線（備機料、出車實作），由基層扎實掌握服務細節，作為未來決策與調度的核心根基。 全方位營運執掌： 客戶管理：主導新客戶承攬與客訴處理，將危機轉化為品牌信任。 團隊育成：主導新人招募與在職訓練，親手打造高效戰鬥團隊。

⭐️⭐️⭐️報到獎金最高10,000元⭐️⭐️⭐️ 【入職滿1個月】發放2,000元 【滿3個月】再發3,000元 【滿半年】再發5,000元 工作內容如下說明: 1.具餐廳管理經驗 2.外場的控管與聯繫能力 3.負責內、外場聯繫等相關工作，主導全店的用餐氣氛與用餐品質 4.儲備食材、菜餚調理、炸物前置作業與製作 5.人員/品質/營運目標導向管理，與外場作業流程SOP持續改善 6.危機處理、提供客人舒服的用餐品質並處理客訴 7.需熟悉且能優良操作外場作業流程 8.外場營運管理及營運目標達成 9.人力調度與配置(工作排班)、人員工作指導與教育訓練 另外，還享有以下福利： ⭐️績效獎金： 培訓期通過後，可依職位及考核績效領取 ⭐️培訓獎金： 培訓通過後，依職位提供通過培訓獎金(24,000~40,000不等，詳細於面試時說明) ⭐️晉升調薪大空間：通過訓練檢核，每年調薪2次 (依晉升考核辦法)

⭐️⭐️⭐️報到獎金最高10,000元⭐️⭐️⭐️ 【入職滿1個月】發放2,000元 【滿3個月】再發3,000元 【滿半年】再發5,000元 工作內容如下說明: 1.具餐廳管理經驗 2.外場的控管與聯繫能力 3.負責內、外場聯繫等相關工作，主導全店的用餐氣氛與用餐品質 4.儲備食材、菜餚調理、炸物前置作業與製作 5.人員/品質/營運目標導向管理，與外場作業流程SOP持續改善 6.危機處理、提供客人舒服的用餐品質並處理客訴 7.需熟悉且能優良操作外場作業流程 8.外場營運管理及營運目標達成 9.人力調度與配置(工作排班)、人員工作指導與教育訓練 另外，還享有以下福利： ⭐️績效獎金： 培訓期通過後，可依職位及考核績效領取 ⭐️培訓獎金： 培訓通過後，依職位提供通過培訓獎金(24,000~40,000不等，詳細於面試時說明) ⭐️晉升調薪大空間：通過訓練檢核，每年調薪2次 (依晉升考核辦法)

1.協助管理與維護機構日常運營，確保服務品質符合評鑑標準。 2.監控個案健康狀況，與醫療團隊保持密切溝通。 3.參與長期照護策略規劃，支援政策落實。 4.組織和時間管理能力強，能有效分配資源。 5.問題解決和決策能力佳，能迅速應對突發事件。 6.以同理心和耐心處理個案及其家屬的需求並提供支援。 7.擁有創新思維，探索提升服務的新方法。 8.具備基本的長照及醫療護理知識，協助進行品質管理。

不僅是一份工作，更是你邁向旅館經理人的實戰舞台！ 我們正在尋找具備領導潛力、深耕飯店現場營運的夥伴。在江月行館，營運組長是連結現場品質與管理目標的核心樞紐。從房務督核、設備應變到跨部門溝通，我們提供全方位的管理實務平台。如果你對旅宿管理充滿熱忱，渴望一個「用實力說話、升遷管道透明」的團隊，歡迎挑戰這個關鍵職位！ 【 職涯發展與優因 】 薪資優渥：月薪 $43,000 - $60,000（依資歷與實際表現彈性核給）。 激勵獎金：設有每季考核獎金及年度年資獎金，讓你的專業付出轉化為實質回饋。 升遷透明：建立定期管理職能考核，通過即予晉升。具同業經驗者，通過考核優先提拔為高階幹部。 專業養成：深耕客房品質督核與現場即時應變，培養你成為全方位的飯店營運專家。 【 核心任務：現場管理與營運執行 】 營運目標落實：熟稔現場各部門運作，協助主管達成月營運目標，確保館內每日運作順暢。 現場品質督核：執行房務作業品質抽查與標準監督，精準把關客房細節與清潔品質。 人員帶領與訓練：協助現場人力靈活配置，執行基層員工教育訓練，提升團隊整體服務效能。 設備即時應變：執行館內簡易設備故障排除，確保賓客住宿體驗不中斷。 跨部門溝通協調：扮演團隊與主管之間的溝通橋樑，優化工作流程與團隊合作氛圍。 【 職務重點與福利 】 工時制度：每日上班 9 小時（含休息時間），如有加班需求，加班費均依法嚴謹計算。 輪班機制：需配合輪班（採一個月固定班別，非頻繁換班），協助掌握不同時段的營運動態。 註：輪值夜班期間，另享有高額夜班津貼。 休假制度：採排休制，按當月國定假日與紅字天數完整給假。 【 我們期待的你 】 具備良好的溝通與現場領導能力，能帶領團隊落實服務標準。 對客房與環境細節高度敏銳，能貫徹公司品質規範。 態度積極主動、抗壓性強，勇於接受跨部門協調與輪班挑戰。 在江月行館，我們不只看資歷，更看重你的現場實力與帶領團隊的態度。加入我們，一起定義高品質的旅宿服務！

◆無經驗可以從基層培育為店舖營運幹部 ◆學習管理內、外場職務 ◆經營管理及提升店舖員工個人成長素質 ◆食材品質與成本控管 ◆維持環境整潔與衛生管理 ◆其他主管交辦事項 ◆對餐飲服務業有熱忱者 ◆時常面帶笑容者尤佳 ◆提供每位客人獲得最大滿足 ◆升遷制度完善健全 各福利制度： 【基本保障】 ◆月休8~10天(國定假日另計) ◆享勞保、健保、團保、勞退 ◆滿半年後可享3天特休、一年7天特休 ◆員工制服、附員工餐 【高級福利、津貼】 ◆家族優待20％折價券 ◆福委會舉辦各項活動(電影票、運動會、員工旅遊等) ◆享生日餐券、三節禮金(禮品) ◆介紹獎金、閉店津貼(路邊店)、本月之星（每個月表揚發放優秀員工禮券） ◆提供日本海外研修 ◆幹部教育訓練制度、一年4次考核升遷機會 ◆年度健康檢查 ◆年中、年終獎金（兩次發放） ※無採用將不另行通知 §讓員工享受快快樂樂無拘無束的工作環境，一起創造讓顧客感動的店吧！§

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