轉職熱搜工作

1.執行新產品導入專案 2.專案之評估、管理與執行 3.製程改善之發起與執行、增加設備可靠度、降低製程干擾 4.執行產品建立與狀況分析 5.跨部門協同專案之執行

1.協助資訊單位轄下之重要專案進度及成本追蹤監控。 2.定期發佈重要專案進度資訊。 3.與業務單位、資訊單位進行跨部門溝通協調、問題解決及會議執行。 4.協助相關會議簡報資料收集與彙整。 5.其他主管交辦事項。

1. 遴選/開發國內供應商，確保符合公司策略和業務方向。 2. 執行採購作業確保品質、價格與交期符合公司期待。 3. 解決採購異常狀況，統籌供應商評鑑與稽核，確保穩定供應鏈運行。 4. 提供採購活動報告，進行相關產品市場調查及分析。 5. 價格詢/比/議價及成本之管控，降低供應商風險並評估策略及成效。 6. 統籌及整合專案相關的需求並進行跨部門溝通。 7. 熟悉產業所需具備之相關認證及法規。 8. 執行.簽署.協議.維護.管理採購相關合約。 9. 能針對供應鏈訴訟、法律等案件能與法務及財務部門合作處理。 10. 其他主管交辦事項 ※須具備ERP流程單據處理經驗

1.統計分析電力平台交易市場相關數據 2.確保投標資源市場投標交易管理及相關資訊收集、更新、管理 3.再生能源案場之即時監控及相關部門溝同協調

1.各項政府計畫及自行研發技術成果展示與推廣、各項活動企劃 2.廠商及政府專案計畫開發、規劃、計畫書撰寫、簡報製作、議約與專案執行管理 3.國內外產業資訊蒐集與分析 4.客戶服務、協調及其他主管交辦事項

【職位職責】 1、負責專案整體進度編制和專案掌控； 2、負責主導NB產品方案產出，研發週期推進、試產過程； 3、負責處理專案過程的各種問題，確保專案順利按時進行； 4、負責協調專案組成員配合及資源調配； 5、上級臨時交辦的任務。 【任職要求】 1、大學本科學歷，理工科背景佳，三年以上項目管理相關工作經驗，NB大型代工經驗優先； 2、具有專案管理知識及技能； 3、有良好的計畫、溝通協調能力，分析解決問題的能力，良好的應變能力，良好的團隊協作能力，及強烈的責任意識，細心、耐心，具有主動性及認真負責的精神，有宏觀調控及細節處理能力； 4、邏輯力強，英文聽說能力佳者從優。

我們相信卓越的策略型人資團隊，是組織持續成長與發展的關鍵促進者。 掌握各部門策略目標、未來規劃和事業運營，從組織發展方向規劃並執行人力資源策略與制度、召募最適人才、發展並建立人才梯隊、維持和諧的員工關係、促進正向共好的組織文化，讓所有夥伴都能夠認同並樂於成為鼎新的一份子。我們期待，人資夥伴用數據和行銷化的方式進行高效能工作，不侷限在傳統框架中。加入我們的團隊，和我們共同參與這場組織變革與問題解決的偉大旅程吧！ ．理解公司戰略，與HRBP及事業單位主管合作，執行與追蹤各類人才發展培育機制，如年度學習發展計畫、關鍵人才盤點、個人發展計劃、接班人計劃等 ．新人訓及各專業職序新人培訓系統優化與執行 ．E-Learning學習平台管理、運作、維護，數位教材製作與優化 ．雇主品牌行銷：校園系所深根經營 ．創新學習發展方式，提升培訓效益；提升組織單位學習動能 ．政府教育訓練補助專案執行與追蹤（如人力提升計畫、青年旗艦計畫） ．其他人資專案協助與主管交辦事項

1.規劃、並實施勞工安全衛生教育訓練 2.其他等有關勞工安全衛生管理事項 3.訂定職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施 4.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理 5.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查 6.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定 7.每日勤前教育訓練及宣導

【招募】 1.負責履歷篩選、聯繫與邀約，讓合適的夥伴加入團隊，並確保新夥伴的任用流程順利完成。 2.進行工作分析，作為之後進行各部門職務說明與分配、人力配置及部門職掌等之參考依據。 3.持續拓展多元招募管道(校園徵才、大型徵才活動等)，定期檢視各項招募管道聘任人才的效率。 4.規劃並執行各項成效分析，提出有效的留任建議。 5.其他主管交代事項。 【其他 HR 任務支援】 1.助攻同仁成長！ 協助教育訓練相關作業，幫助同仁提升專業技能。 2.打造溫暖職場！ 參與員工關係維護，關心夥伴們的工作適應與需求。 3.讓流程更順暢！ 優化人資相關作業與系統，讓行政流程更有效率。 4.團隊合作高手！ 支援各HR function的專案執行，一起推動組織發展。

1.風險管理處業務策略及執行計畫進度追蹤及整合。 2.執行風險管理處各項專案管理。 3.執行董事會及高階管理會議議事作業。 4.風險管理處日常事務及運營管理。