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我們正在尋找一位富有同理心、專業素養和解決問題能力的個管師，負責協助患者管理其治療過程，提供必要的指導與支持。作為個管師，您將是患者與醫療團隊之間的橋樑，確保患者獲得高效的服務並維持良好的治療效果。理想的候選人應具備良好的溝通能力、組織能力，並能夠在高壓情況下冷靜應對，有個案管理或醫療行業經驗者優先。。 工作說明如下： 1.個案管理與患者支援： (1)負責患者的個案管理，確保每個患者的治療計劃得到跟蹤與執行。 (2)協助患者理解治療過程，解釋治療方案及所需注意的事項，並回答患者的疑問。 (3)提供患者個性化的健康建議，協助制定健康改善計劃。 2.跨部門協調： (1)與醫療團隊、業務團隊及其他相關部門密切合作，確保患者需求得到滿足。 (2)協調患者的預約、檢查與治療，確保所有流程順利進行。 3.資料管理與更新： (1)維護患者與生醫資料庫，確保所有資料準確及及時更新。 (2)協助醫療團隊整理患者的治療紀錄、檢查結果等關鍵信息，並生成相應的報告。 4.患者教育與咨詢： (1)提供患者健康教育，幫助患者理解和遵循醫療建議。 (2)為患者及其家屬提供生活方式調整、營養指導等建議，促進其治療的順利進行。 5.處理突發情況與危機管理： (1)在患者遇到治療問題或突發情況時，提供支持並協助解決問題。 (2)監控患者治療過程中的變化，及時向醫療團隊反饋信息，確保患者安全。 6.行政支持與文書工作： (1)協助處理患者的行政工作，如掛號、資料申請等事宜。 (2)撰寫患者報告、會議紀錄，並協助團隊的其他行政需求。

1.進度追蹤： 規劃專案/生產排程，落實各節點進度追蹤。 2.跨部門控場：主導進度會議，協調跨部門（研發/現場/生管），推進決議。 3.異常處置： 敏銳識別風險，對落後項目即時控場並提出補救對策 4.條件要求：3年以上製造業現場管理或專案管理（PM）經驗，具備抗壓與衝突解決能力。

本職務並非單一專案工作，除參與不同專案外，也需承接部分課程服務、招生及校務運作。期待夥伴透過實際參與日常校務，理解社區大學的學員、課程與辦學方式，並將這些經驗帶回專案企劃與執行中。 【工作內容】 1.協助社區教育、地方文化、農業、環境及性別議題等專案規劃與執行。 2.執行活動籌備、流程安排、現場支援及工作進度追蹤。 3.聯繫講師、學員、社區夥伴及相關合作單位。 4.撰寫活動文案、課程紀錄、計畫資料及成果報告。 5.協助社群宣傳、訪談、攝影紀錄及資料整理。 6.參與招生、課程服務、學員聯繫及校務活動等日常運作。 7.配合團隊分工，協助其他校務及行政相關工作。 8.初期以跨專案及校務協作為主，熟悉社大運作後，逐步承接主要工作任務。 【加分條件】 1.曾執行政府補助、教育推廣或非營利組織專案。 2.具計畫書、成果報告或採訪文章撰寫經驗。 3.具社群經營、攝影或基礎影像剪輯能力。 ※工作時間 1.每週一至週五14:00-22:00，週六需配合輪班13:30-17:00(每月1次) 2.週末假日有時會需要支援活動加班 3.寒暑假彈性工時與輪休

1.負責再生能源售電相關業務之執行與管理，統籌綠電採購、轉供配置、電量確認與結算作業，確保售電流程順暢與運作效率。 2.依據發電與用電資料，規劃並優化綠電匹配與配置方式，主導用電管理系統之應用與優化，提升綠電實際使用與結算準確性。 3.擔任售電業務之單一協調窗口，整合內部財務、資訊及各用電部門，並對接外部台電、發電業與再生能源憑證單位，促進跨單位協作。

1. 流程標準化推動：負責跨部門流程標準化建置與優化（如NPI、新產品導入、轉廠流程等），建立流程管理與文件化機制。 2. 生產效率提升：透過標準工時、人機效率與產線平衡分析，制定並推動生產力改善專案。 3. 自動化導入規劃：負責自動化策略與設備需求規格，協助選型評估並整合跨廠資源。 4. 精實改善專案（Lean/Kaizen）：主導瓶頸與浪費辨識，推動快速改善與持續改善文化。

1. 員工關係與企業文化推動 ● 規劃及執行員工關懷與溝通機制。 ● 辦理公司座談會及企業文化相關活動。 ● 協助建立良好勞資關係，提升員工敬業度與組織凝聚力。 2. 福委會與員工活動管理。 ● 擔任福委會窗口，規劃及執行各項福利措施。 ● 辦理員工旅遊、節慶活動、家庭日等員工關懷活動。 ● 開發及維護特約商店資源，整合多元福利措施。 3. 勞資關係與法令遵循 ● 辦理勞資會議相關作業及決議事項追蹤。 ● 關注最新勞動法令發展，協助內部制度優化與法遵推動。 4. 職場友善環境建置 ● 處理勞資爭議、勞資糾紛及勞動法令相關議題。 ● 辦理職場不法侵害、職場霸凌、性騷擾及各類員工申訴案件之受理、調查、訪談及改善追蹤作業。 ● 負責性騷擾防治、職場不法侵害及職場霸凌防治相關制度之制定、修訂與推動。 ● 協助教育訓練、宣導活動及相關改善措施執行。 5. ESG與永續專案 ● 協助推動企業永續（ESG）及雇主品牌相關專案。 ● 參與人力資本及員工體驗相關指標之規劃與執行。 6. 其他人資專案 ● 協助主管交辦事項及跨部門專案推動。

【工作內容】 1.執行集團內部稽核作業，日常營運流程進行稽核與追蹤改善 2.協助集團及子公司落實推行內部控制之制度之建立、執行、修訂與檢討 3.依據主管指示支援其他內部稽核、法遵或專案任務 【具備特質】 ．細心、具責任感，重視作業邏輯 ．具備良好書面與溝通能力，能協助彙整規章資料並提出改善建議 ．持續精進法遵、風險控管知識與跨部門制度推動流程

【工作內容】 1. 負責教具或題目本的專案企劃，涵蓋前期提案、專案規劃及整體流程控管。 2. 主導題目本的文案撰寫與內容設計，確保產品具備教育意義與吸引力。 3. 作為專案核心橋樑，明確傳達企劃需求，確保與程式、美術等部門順利協作。 4. 協助程式開發端的流程推進，參與產品測試、問題回報並提供優化建議。 5. 協助處理專案相關的日常行政事務與庶務交辦，確保團隊運作順暢。 【應徵方式】 主動應徵時，請附上您的 線上作品集連結 或 個人網站，讓我們能快速了解您的專業能力與創意。

核心任務是透過「可追溯性（Traceability）」，確保每一條合約要求都有對應的設計、施工與測試證明。 1、需求擷取與基準建立 (1)將業主需求書拆解為可量化、可追蹤的「需求條目」。 (2)建立需求資料庫：使用專業工具建立專案的需求架構。 2、需求配置與追溯 (Allocation & Traceability) (1)垂直追溯： 確保上層需求正確分解到下層子系統。 (2)水平追溯： 建立 需求追溯矩陣，連結需求、設計文件、測試程序與測試報告。 3、介面需求管理 (Interface Requirements) 跨標案協調： 定義土建與機電標之間的「需求邊界」，避免因認知落差導致現場無法安裝。 4、變更控制與合規性審查 (Compliance Audit) (1)衝擊分析： 當設計變更時，評估該變更影響了哪些原始需求。 (2)合規性矩陣 (VCM)： 定期更新「合規性證明矩陣」，向業主證明所有需求均已達成。 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪。