轉職熱搜工作

1.深耕計畫協助執行。 2.馬偕紀念醫院《肌少症評估報告》及《骨鬆評估報告》。 3.衛生福利部國民健康署《代謝症候群防治計畫照護流程與指導手冊》。 4.協助本科研究相關事項。 5.家庭醫學科體重管理門診及BIA測試操作指引。 6.本科門診LINE@官方帳號營運規範。 7.其他主管交辦事項。 8.須配合支援北、淡兩院區相關工作。

１、協助醫師診察、處理及評估成癮個案狀況、針對成癮個案進行後續電訪追蹤及輔導等，並協調後續治療處遇進行。 ２、需執行成癮外展相關業務、衛教宣導及參與本計畫相關協調會議，並配合參與本院成癮專業人員教育訓練，以增長專業知能。 ３、協助個案管理團隊執行相關業務。 ４、協助院內成癮相關業務，與活動辦理協調事宜。 ５、協助計畫與院內品質管理相關業務。 ６、完成本計畫應完成事項及其他臨時交辦事項。 ７、院方交辦業務、其他院方交辦事項。 工作期間：自115年04月03日起至115年12月31日計畫終止日或聘僱原因消失後無條件解職。

Key Accountabilities: • To enhance consumer banking sales incentive scheme through business strategy and data analysis. (including wealth management, secured loan, credit card and unsecured loan) • To design and execute CBG sales incentive program with business driver and governance approach • To provide support to business partners to help business growth, and front-line sales communication. • To provide the related data source and propose / report to management for business action. • To ensure timely delivery of sales incentive on monthly / quarterly basis. • To analyze and tracking sales performance. • To communicate with regional and cross functional teams. • To support integration project

規劃拓展「馬偕共好醫療照護」體系、轉診個管系統規劃及運作、轉診病人個案追蹤管理，並與新增的管理師共同招募合作機構及維繫與醫療群合作關係、優化本院轉診制度及系統規劃、推動院內外教育訓練與宣導、辦理相關獎勵計畫、支援現行轉診業務，建立並追蹤計畫轉診績效指標、彙整分析數據、提交成果報告與改善建議，及其他主管交辦事項。

教學發展中心教師組長期致力於提供校內教學團隊多元且系統化的專業發展支持。不論是教師或教學助理，皆可透過本組規劃之各式主題課程與諮詢服務，持續精進教學知能、共同提升學生學習成效。 在這裡，你將以 Education Developer（高等教育教學發展專業人員） 的角色，深入理解教學現場需求，規劃具架構與脈絡的教師專業發展方案，陪伴教學團隊在課程設計、教學創新與學習成效評估上不斷成長。你就像一位建築師，為教學專業奠定穩固的基石；同時，你也能成為一位音樂家，透過持續學習與探索新的教與學方法，發揮創意、引發教學現場的共鳴。 如果你對高教教與學充滿熱情、善於企劃與推動各類型活動，並期待以此作為一條專業且可累積實力與實歷的職涯道路，我們誠摯邀請你加入教發中心教師組，與我們一同成為支持教學、影響學習的關鍵推手。 本次招募職務相關說明如下： 一、基本資格： 學士學位以上 二、工作內容： 1.主責規劃及執行教學助理培訓與遴選 2.主責推動生成式AI教學應用推廣計畫 3.協助推動教育部教學實踐研究計畫 4.其他臨時交辦事項 三、所需知能： 1.基本文書能力：熟悉一般文書軟體操作（如Microsoft Office、Google Docs等）。 2.具文字敏銳度：能細心面對每一份文書報告，邏輯通暢地完成撰寫工作者。 3.擅長活動策畫：能有效地整合與管理相關資源，並進行活動流程與細節規劃者。 4.喜愛團隊合作：能樂於與夥伴討論、交流意見並相互支援者。 5.對新事物充滿好奇心：面對不熟悉的領域亦能秉持開放的態度持續探索、學習並運用者，如生成式AI工具之發掘與學習。 6.加分條件：具教學經驗者(如擔任企業講師、教師、課程助教、家教等)、統計分析能力、英文能力者尤佳。 四、待遇： 依本校計畫專任研究助理參考表學/碩士級標準支給。 五、檢具資料：需包含 應徵文件 ：含個人履歷、自傳、畢業證書影本，及其他可資證明工作能力之文件 提問回答：請簡要描述一次您曾與生成式 AI 工具協作完成任務的經驗（包含但不限於：任務情境、使用的工具、合作方式，以及您在其中扮演的角色、如何進行判斷與調整等)。 以上請合併為單一PDF檔案，於 115/02/22(日) 前 email 至 ntufdctld@ntu.edu.tw 教師發展組收，主旨請註明：應徵教師組專任助理_姓名。 六、甄選方式： 隨到隨審，履歷審查符合條件者通知筆試，筆試合格者再另行通知面試。 聯絡人：李小姐 聯絡電話：02-33663367#514 電子郵件：ntufdctld@ntu.edu.tw

1. Notebook LCM KAPM/FAE（EE背景）。 2. 提供客戶售前與售後技術支援服務諮詢，協助解決產品使用問題並進行分析。 3. 追蹤各項專案進度。 4. 產品問題複製、故障排除、分析和改善、驗證，並為內外部客戶提供解決方案。 5. 問題回饋以及技術文件的教材製作。 6. 具備跨部門協作能力。 7. 客訴不良問題處理。 8. 其他主管交辦事項。

Garmin 致力成為 GPS 的領航者且應用於汽車、航空、航海、戶外休閒以及運動等五大領域深耕，以「垂直整合」為產品開發的營運策略，藉以兼納多元化人才的加入、提供人才發展的絕佳舞台。 全人健康部秉持Garmin企業經營的核心理念協助廣納優秀人才，並以此發展出與時俱進之人員關懷、協助、管理與處理之政策，協助員工穩定工作。 ＊本機構已通過台灣諮商心理學會合格實習機構審查＊ 職務說明 【應徵資格】 目前就讀國內外大學諮商輔導相關系所碩士班或博士班研究生或已畢業具備考照學分但尚未全職實習者。 【工作內容】 1. 員工心理諮商、諮詢、初談、風險評估。 2. 規劃與帶領員工心理團體。 3. 員工關懷資訊彙整與宣導。員工關懷月報製作。 4. 完成每週個別督導。 5. 參加每週週會與團體督導。 6. 完成公司與單位辦理之訓練課程。 7. 參加公司指定之外部研習與機構參訪。 8. 辦理公司年度EAPs方案規劃與執行。 9. 其他全人健康部業務之主管交辦事項。 【申請資料】 1. 履歷自傳、研究所成績單、學生證影本、實習計畫、專業督導或任課教師推薦信1封、其他相關有利於實習申請之證明影本（一律繳交電子檔）。 2. 履歷需包含學經歷，自傳 1000 字為限。 【甄選方式】 1. 第一階段書面審查： ◆申請資料書面審核，預計12/11(四)截止收件，12/12(五)公告書審結果。 ◆通過將以email 通知。 2. 第二階段面試： ◆通過書面審查者將於7天以前（包含7天），通知面試日期、時間、地點。 ◆面試日期預計於12/15當週進行。 ◆面試內容包含個別面試 40％、諮商演練30％、團體面試 30％。 ◆通過將以電話／email 通知。 【實習福利】 1. 實習津貼：時薪 230，每周工作四天，32 小時，每月依實際工作時數發放薪資 2. 享勞保、健保、團保 3. 春節及端午節獎金 4. 配公用筆電 5. 交通車 6. 可申請汽機車停車證 7. 每日餐費補助 8. 職福會補助金 9. 提供符合法規之專業督導時數，不須另繳納督導費用

【團隊與平臺簡介】　　　　　　 NTU COOL 是 NTU COurse OnLine 的縮寫，它是目前臺大師生使用的線上教學平臺，以國外許多大學使用的 Canvas LMS 為基礎架構 (使用其開放原始碼)，加上團隊自行開發的特色功能，成為臺大推動多元教學模式、數位實體混成課程的重要推手。每學期都有 5,000 門以上的課程，超過 2,000 位老師、30,000 名學生在平臺上進行精采的教 / 學活動。　　　　 NTU COOL提供基本教學行政與管理功能，更強調支援「影片教學」、「線上互動討論」、以及「學習足跡追蹤」。希望透過 NTU COOL 降低老師們進行創新教學、數位教學的門檻，也提升學生自主學習的能力。 目前團隊的編制有 7 位工程師 (軟體開發、系統、網路、資安)，2 位使用者經驗設計師、1位專案管理暨系統分析師、3 位使用者支援、以及 1 位資安專員，另外就是團隊的副組長、以及由心理系黃從仁老師擔任強大的組長。 團隊的工作文化、氣氛是我們引以自豪的，夥伴之間目標一致、充滿熱忱、組織扁平化、鼓勵討論與分享。相信是一個優質的工作環境，讓夥伴有機會快速成長、也能接觸到軟體開發的各個層面，培養專業能力並探索自我特質。 工作內容與能力要求詳述 使用者經驗研究 (30％) 執行使用者研究、問卷、深度訪談、資料分析、匯整在使用者支援過程中收到的意見回饋，瞭解使用者的需求後進而規劃、設計、改善 NTU COOL 的功能與介面，提升使用者體驗。 NTU COOL 的使用情境非常多樣，有著多元的上課模式、不同學科領域的教學需求，因此研究過程中需要細心地蒐集及分析各種情境，依據使用者的需求構思適合的功能設計。 功能 UX 與 UI 設計 (40％) 將使用者研究獲得的結果轉化為功能設計。我們重視功能設計的完整性，希望你能周全地考量並設計出整合多元使用需求的功能。過程中需要和開發團隊充分溝通以完成功能設計，並使用文字和繪製使用者介面以呈現功能規格。 由於功能的視覺設計與邏輯需與平台目前的風格一致，目前團隊亦完備設計規範 (Design Guideline)，有慣用的設計元件與版面可使用，因此你並不需要有豐富的介面設計經驗，但我們希望你是細心、重視邏輯思考的設計師。 設計使用的軟體希望以Figma為原則，期待你能夠善用工具，清楚表達設計內容、也讓別人可以理解，達成每個階段的任務。 上線測試 (使用者驗收測試) (20％) 與專案管理師 (PM) 合作，依據設計規格和預期目標列出測試項目，與工程師討論後，執行測試與紀錄結果。若在過程中遇到任何疑問，期待你可以勇於和團隊成員溝通詢問。 其他 (10％)： 協助製作功能教學文件 (Release note and demo)，幫助使用者支援團隊了解功能規格與細節。 協助其他教學科技推廣活動、行政事務。 必備條件 良好的文字與語言溝通能力 良好的英文讀寫能力，例：多益檢定分數 500 以上，或同等英文能力證明 具備質化與量化研究經驗 具備至少一年的設計軟體使用能力 (Figma) 工作態度細心、謹慎、重視邏輯、負責、樂於溝通 自主學習的能力與熱忱 加分條件 具備實際參與軟體開發流程之經驗 具備擔任軟體開發專案管理經驗，或是有學習 PM 技能之意願。 可能會讓你想加入NTU COOL團隊的原因 NTU COOL團隊的扁平化特性，你將會在短時間內接觸到一項新功能開發的完整週期，包含發想、設計、開發、測試、功能上線、依據回饋修改設計，快速累積實戰經驗。 提供與工作專業相關之進修機會，例如旁聽臺大課程、參與研討會等⋯⋯ 上下班時間固定，鮮少加班，你可以盡情規劃下班後的生活 每年 7~10 月有暑休，若當年1/1 在職，最多有 8 天暑休。 以臺大員工身份／價格使用台大校內設施 (圖書館、健身房⋯⋯） 享受大學校園環境的青春洋溢 薪資待遇 月薪面議，依經驗與能力調整，年終獎金1.5個月(依該年度在職時間計算比例)。 註： 月薪由「本薪」與「薪資加給」加總而來，本薪部份依本校【計畫專任研究助理給參考表】之規定，由人事室核定，約 36,300 ~ 41,500；「薪資加給」則依應徵者之經驗與能力，與應徵者面議。 由於學校與本中心人事相關規定，到職後兩個月為試用期，試用期期間薪資原則上依本校【計畫專任研究助理給參考表】支給，最遲於到職後第三月開始支付加給 投遞履歷提醒： 請將履歷寄送至 ntucool@ntu.edu.tw 建議可先瞭解 NTU COOL 建議附件作品集，內容可包括 UIUX 設計作品、研究專案等，讓我們可以瞭解你的個人能力與相關經驗 面試流程 面試流程 共有三關面試： 第一關為HR面試 將由團隊的副主管與你聊聊，約半小時的時間，瞭解你希望加入團隊的動機與期待。 第二關為技術面試 將提供一份使用者經驗研究與設計的題目，會預留約 5~7 天的時間請你完成 (需要實作的時間約為 4~6 小時)，完成後會透過面試，由 UX 與 PM 和你在面試中討論你的設計與規劃。 第三關為主管與夥伴面試 將由團隊的組長與你面談，同時會有團隊中其他角色的夥伴加入面談。 主要觀察你與團隊夥伴的互動，以及溝通能力的呈現。 同時也讓你有機會觀察團隊的工作與合作文化/氛圍。

1.執行武器系統設計/系統分析/系統工程介面整合/構型管理/演算法推導/專案測試任務等相關工作。 2.執行專案管理、品質工程管理、管制、驗證及後勤管理。