轉職熱搜工作

1.規劃、並實施勞工安全衛生教育訓練 2.其他等有關勞工安全衛生管理事項 3.訂定職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施 4.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理 5.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查 6.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定 7.每日勤前教育訓練及宣導

1.辦理農民申請政府補助文件之檢核及發文作業。 2.執行專案計畫及成果報告之撰寫。 3.主管交辦任務。 ※須配合業務需求出差

你喜歡參與活動現場、與人互動， 也希望在實際執行中，逐步累積活動企劃與專案管理經驗嗎？ 我們正在尋找一位 以「活動與課程執行」為核心的企劃夥伴， 從協助執行、溝通協調到專案整理， 在穩定的工作節奏中，慢慢成為能獨立負責專案的活動企劃。 【主要工作內容】 一、活動與課程專案執行 1.協助講座、企業參訪、徵才活動等課程與活動之規劃與現場執行 2.活動前、中、後相關資料整理、名單彙整與回饋整理 3.協助專案時程安排與執行進度追蹤 二、對外聯繫與行政支援 1.擔任企業、合作單位、講師之聯繫窗口 2.協助活動相關溝通協調、資訊傳達與時程確認 3.基本文書與簡報資料整理（Excel、PowerPoint） 【我們希望你】 -對活動企劃、課程或專案執行工作有興趣 -具備良好的溝通能力，能與不同對象協作 -可配合單日或短期外出支援活動 （皆為事前安排，並提供交通補助） ✨ 不需要是資深企劃，只要你願意學、願意做，我們有完整實務累積的機會。 這份工作適合你，如果你是… ✔ 有 1–3 年工作經驗，想累積活動企劃實戰 ✔ 不排斥行政與現場執行，喜歡事情被完成的成就感 ✔ 希望工作穩定、有學習空間，而非高壓快轉型職務 【你將獲得】 -實際參與多元活動類型（講座、企業參訪、徵才活動等） -從執行中學習專案規劃、時程管理與對外溝通技巧 -在穩定的團隊中，逐步累積能獨立負責專案的能力 -重視工作與生活平衡的工作環境

1. 建立與維護專案完整BOM架構，並制定SOP文件管理。 2. 協助優化BOM流程、卡關機制與BOM系統相關設定。 3. 與各單位討論分析Root cause 與預防問題再度發生。

【職務類別】 學術／教育／輔導類－其他研究人員 文字／傳媒工作類－其他傳媒工作 行銷／企劃／專案管理類－內容行銷人員 【工作內容】 1. 定期追蹤並蒐集國際權威機構（WHO、IARC、ASCO、NCCN、UICC等）之最新醫學資料與趨勢。 2. 進行醫學資訊識讀與初步分析，確認其可信度與應用價值。 3. 將專業醫學內容轉譯為大眾可理解之文字或影音素材，應用於出版、官網與社群平台。 4. 協助建立醫學知識內容標準與審核機制，確保資訊正確性與一致性。 5. 參與醫學知識專題策劃及跨部門協作推廣，支援醫療教育與科普推廣計畫。 6. 協助建立醫院核心使命傳承及社會公信力塑造。 7. 完成主管交辦之其他相關任務。 【職務需求】 1. 學歷要求：大學以上畢業，具醫學、公共衛生、生命科學、傳播或相關領域背景。 2. 語言要求：英文(精通) 3. 熟悉國際醫學資訊來源，具醫學資料蒐集、分析與評估能力。 4. 具中英文醫學資料閱讀、理解與轉譯能力。 5. 具良好的邏輯思考與文字表達能力，能整合專業資料並撰寫具可讀性的內容。 6. 熟悉網路與數位媒體生態，能與跨部門協作推動知識內容推廣。 7. 細心、責任感強，重視資料精確度與專業可信度。 8. 對醫學傳播、健康教育及公共衛生議題具高度熱忱與使命感。 【加分條件】 1. 具醫療機構、公衛研究或醫學出版相關經驗。 2. 具醫學寫作、編輯、科學傳播或內容行銷經驗。 3. 熟悉社群平台（Facebook、YouTube、官網）內容企劃與數據分析。 4. 具學術報告或專案企劃撰寫經驗者尤佳。 【待遇】 面議（依學經歷與能力調整） 意者請將履歷E-mail：adonlu@kfsyscc.org 路主任。

1.協助盤點製造現場作業流程，整理並優化作業標準文件。 2.參與製造流程優化專案，協助提升生產效率與品質穩定度。 3.協助各單位推動作業流程之落實與持續改善。 4.協助跨部門溝通，改善流程銜接與資訊傳遞效率。 5.協助教育訓練與文件導入，讓作業方式更一致。 6.協助整理與分析生產相關數據，提供改善參考。

1. 醫院經營分析檢討及醫療專科經營分析。 2. 重大儀器設備效益分析及其他成本效益分析。 3. 協助醫療專科醫務推動。 4. 溝通協調跨部門整合性專案。 5. 其他專案或主管交辦事項。 ※薪資內容 1. 碩士畢，月薪約37,000元/月起，下列視個人資歷不同核給。 2. 學歷津貼：具相關科系博士(含)以上，核給3,000元/月。 3. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1.個案管理 2.評估個案需求及擬定照顧計畫 3.跨團隊溝通協調 4.介紹與說明長照資源 5.轉介及連結長照資源 另有獎金制度及留任制度唷~

1.規劃與執行人員招募(含雇主品牌維護、各種招募專案與產學資源連結)、甄選與報到。 2.維護人才資料庫和人才儲備機制。 3.雇主品牌經營。 4.維護人力資源之相關紀錄。 5.人資行政管理相關作業。 6.建置AI運用於人資客服與招募甄選作業。 7.其他主管交辦事項。