轉職熱搜工作

1. 擬訂、修訂職業安全衛生計畫/辦法等相關文件。 2. 執行安全衛生督導及稽核。 3. 規劃督導人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定。 4. 規劃及實施職業安全衛生教育訓練。 5. 督導勞工疾病、傷害、失能、死亡等職業災害之調查處理及統計分析。 6. 實施安全衛生績效管理評估，並提供職業安全衛生諮詢。 7. 主管交辦事項 **需具備甲級職業安全(衛生)管理師或乙級職業安全衛生管理員證照**

為應個管人力專業需求，其資格納入長期相關工作經驗 年限，並納入護士、藥劑生、職能治療生、物理治療生等. 士(生)級醫事人員，羅列如下： (一)具一年以上長期照顧服務(以下簡稱長照服務)相關工作經驗者： 1.師級以上醫事人員、社會工作師。 2.碩士以上學校老人照顧及公共衛生相關科、系、所畢業。 (二)具二年以上長期照顧服務(以下簡稱長照服務)相關工作經驗者： 1.專科以上學校醫事人員相關科、系、所畢業或公共衛生、醫務管理、社會工作、老人照顧或長期照顧相關科、系、所、學位學程、科畢業。 2.具社會工作師應考資格。 (三)具三年以上相關長照服務工作經驗： 1.領有照顧服務員技術證。 2.高中(職)護理或老人照顧相關科系畢業者。 3.領有專門職業證書，包括護士、藥劑生、職能治療生、物理治療生等。 1.執行計劃相關行正業務 2.個案訪視、家屬溝通、擬定服務計劃、服務連結、個案管理 3.社會資源連結與運用 4相關行政工作與其他交辦業務

1.工地安全衛生管理業務之推動與執行 2.現場安衛設備檢查、現場巡察安衛稽核輔導與檔案建置及改正作業 3.辦理安衛訓練及其他環安衛法規相關配合事項 4.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施 5.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練 6.實施安全衛生績效管理評估，並提供勞工安全衛生諮詢服務

1. 工作證辦理、跑單、立案等文書處理 2. 製作工程需求計畫書 3. 安全衛生教育訓練教材製作、宣導 4. 巡視工地現場 5. 各項安全衛生設備設置、檢查以及維護(機具檢查) 6. 監督工人使其遵照工作安全規範 7. 工地安全衛生管理業務之推動與執行 8. 其他有關勞工安全衛生管理事項 9. 主管交辦事宜 10. 工作地點花蓮市

本公司是嶄新型態的長照2.0居家服務類型，在這裡您可以許多獲得良好福利，多元化的升遷管道，享勞、健保，享有三節禮金、各式獎勵金，優渥多樣的員工福利、員工聚餐等等，愉悅的工作環境。 誠摯邀請您前來面試 如您對本工作有興趣，請您於本職缺上面點選應徵，後續將會有人資部專員與您聯繫。 工作環境單純、氣氛融洽、福利保證優渥。 執行長照2.0之工作 一、工作內容包含： １. 管理、派工、開案、簽約、服務成效、協助解決問題 ２. 服務活動及訓練之規劃及辦理 ３. 協助相關系統資料建檔、評鑑與申報資料支援/行政等作業 ４. 長照個案管理、評估家訪，電訪、長照資源連結轉介、長照活動宣傳 ５. 其他主管交辦事項 二、條件 只需要滿足以下＜＜其中一項＞＞即可，面試請攜帶其中一項證照正本或在職證明書。 1.領有護理師證書或護理系專科以上學校畢業。 2.護理相關科組，需一年以上病房相關工作經驗。 3.領有居家服務督導員職前訓練結業或個案管理員訓練證明書佳。 三、備註： 1具備電腦文書作業系統(Word、Excel、Power Point)、公文書寫及計畫撰寫能力尤佳。 2.具備汽車或機車駕駛執照尤佳。

1.IE資料建立、維護與運用 2.成本運營管理-生產成本控制優化改善 3.工時、人機配置、產能效率最佳化 4.產能、瓶頸管理-產能測算及瓶頸識別與管理 5.IE培訓與宣導-提升全員參與IE改善的理念及工廠精益水準 6.協助制定和監控生產計劃，確保生產進度符合預期目標 7.調度生產資源，包括設備、原材料和人力 8.確保產品質量和生產安全 9.分析生產數據，識別瓶頸問題並提出改善方案 10.與其他部門協調溝通，確保生產流程順暢 11.協助解決生產過程中的各類問題，並進行持續改進 12.協助制定和執行生產相關的政策和標準操作程序（SOP） 13.主管交辦事項 配合5S的實施： 1.整理（SEIRI ）：區分要用與不要用的東西，不要用的東西清理掉。 2.整頓（SEITON ）：要用的東西依規定定位、定量的擺放整齊，明確地標示。 3.清掃（SEISO ）：清除職場內的臟污，並防止污染的發生。 4.清潔（SEIKETSU ）：將前3S 實施的做法制度化、規範化，貫徹執行並維持成果。 5.素養（SHITSUKE ）：人人依規定行事，養成好習慣。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7. 薪資、獎金結算及申報(含外籍勞工)作業。(擅分析統計數據、EXCEL函數運用) 8. 負責規劃/統籌/管理公司行政總務、人力資源各領域工作執行。 9. 規劃、建立及優化公司管理制度。

居家服務督導員（居服督導） //工作內容// 一、個案服務與評估 1. 家訪評估個案需求，提供合適的照護計畫。 2. 與個案管理師聯繫，確保服務順利執行。 二、居服員管理與調度 1. 安排居服員人力配置及工作調度。 2. 協助居服員的教育訓練，提升居服員的專業能力。 三、個案管理與溝通協調 1. 向個案及家屬說明服務內容、規範，並辦理簽約。 2. 作為個案與居服員的溝通橋樑，協助處理雙向問題。 四、服務品質監督 1. 定期訪視（家訪、電訪），確保個案滿意度。 2. 不定期抽查，檢視居家服務品質並回饋改善。 五、其他主管交辦事項

1. 專案文件管理、供應商資料維護與管理，商務技巧學習。 2. 資源統計及分析、管理相關文件與檔案。 3. 跨部門溝通等相關事務。 4. 採購商品：確認採購需求與訂購。 5. 預算維護、採購管理(詢比議價)及成本控管。 6. 追蹤專案進度、解決問題及報告給管理層。 7. 專案突發狀況協調及改善及流程優化。 8. 其他主管交辦事項。 ▍必要條件 個性細心、積極、擅溝通，能獨立作業。 有責任心、抗壓性高，有團隊合作觀念、敬業精神，樂觀進取。 ▍加分條件 熟EXCEL函數佳。 會偉盟系統佳。 職場新人積極、負責任、學習力強可。 福利制度：員工旅遊/尾牙/員工聚餐/年終/三節/員工健檢/生日禮金

1.推動院務企劃執行。 2.配合各主管機關查訪業務執行。 3.醫療科部經營的營運監測、成本分析與檢討。 4.分析重大/貴重醫療儀器設備汰舊換新。 5.行政管理相關專案之規劃、協調、執行與追蹤。 6.追蹤稽核內部業務流程、優化管理制度、改善營運作業流程提升服務品質。 7.醫院評鑑/督導考核/對外認證規劃與推動。 8.院級規章制度、文件、表單、合約書等之協調、整合與管理。 9.各項全院整合性專案計畫/政府補助計畫申請、管控、核銷。 10.院方/上級主管交辦事項