轉職熱搜工作

一、執行人才培育相關專案計畫等 二、協助產業發展相關工作企劃與推動執行、顧客關係維運 三、規劃及執行跨部門溝通/協作業務，會議活動之辦理 四、培訓課程規劃、認證機制與相關審查、改善規劃及推動

工研院基於維護原住民就業權益及善盡社會責任，特別規劃原住民定額僱用徵才專區，歡迎具原住民身分的您一起加入工研院大家庭！(本專區為建立原住民人士履歷資料庫使用，非具原住民身分者，請至其他職務進行投遞應徵。) 1.開拓政府計畫與民營業務專案 2.主責專案管理之規劃及推動之行政管考作業 ※本職缺依據原住民族工作權保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『原住民』，以盡法定義務。

1. 協助一般文書處理與資料建檔（需具備 Word、PowerPoint、Excel 基本操作能力） 2. 協助基地場域之日常管理與活動規劃執行支援 3. 接聽與轉接電話，協助處理基本來電應答與訪客引導 4. 協助日常行政事務（如文件歸檔、資料整理、表單輸入等） 5. 配合主管交辦其他行政庶務與專案支援工作

1. 負責需求分析與流程規劃，洞察潛在關鍵應用或數據，並運用內外部數據進行前期探索分析及策略建議。 2. 負責梳理並規劃機器學習研發資料庫架構，建立數據品質流程管理與維護計畫，掌握數據產品策略及生命週期。 3. 能將數據應用產品轉化為需求文件、系統分析/設計文件及擬定測試案例。

1.照顧計畫擬定與服務連結： (1)承接照管中心轉介長照需求者。 (2)至案家與長照需要者或其家屬討論，依其照顧問題清單及長 照需要者之需求，自個案之「個人額度」與「喘息額度」擬定適切之照顧計畫。 (3)照顧計畫送照管中心核備後連結服務或資源。 2.照顧管理 (1)依長照需要者需求或長照需要變化調整照顧計畫。 (2)執行服務計畫。 (3)追蹤長照需要者與各項服務之連結情形。 (4)定期進行服務品質追蹤。 (5)接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴及處理。 (6)協助長照需要者或其家屬其他資源連結。 (7)區域資源平台的教育訓練計畫，包含在職教育(個管、照服員、專業人員等長照人力)、跨專業個案研討等。

台北捷運環狀線東環段工程: 1. 具備環境或職業安全衛生相關學位，並持有有效的甲級或乙級職業安全衛生管理資格。 2. 具備10年以上工地現場安全相關經驗者。若有捷運（MRT）工程案件之經驗者，將優先錄用。 3. 工地現場之勞工安全相關計畫、執行與檢查，並依據職業安全衛生法及施工安全衛生手冊等相關規範巡視工地，確認現場狀況。 4. 熟悉與勞工安全衛生及環境相關的政府法規，並精通OSH/ISO相關文件。 5. 能確實執行工程契約中有關勞工安全及環境之各項工作，並於必要時與公司內外部相關人員溝通協調及定期報告，確保工作順利完成。 6. 除與工地現場負責人或現場經理密切合作外，亦須與日本總公司及臺灣內外之安全部門保持資訊交流，理解公司的安全方針，制定項目安全管理政策與策略，並視需要於工程現場進行推動。 7. 注重與工地現場其他部門的協調性，並須視需要參與會議等相關活動。 8. 能從事戶外作業，具備攀爬梯子與樓梯之能力，且在緊急情況下能迅速應變及奔跑。 9. 能配合現場負責人指示辦理其他事項。 10. 若具海外工作經驗或能以英語進行溝通者，將優先錄用。

1. 協助專案項目執行 2. 協助內外部專案相關工作之溝通與協調 3. 安排並參與專案會議，協助會議記錄並追蹤 3. 協助專案文件產出(如:計劃書撰寫、檔案文書之彙整與管理…等) 4. 產品相關資料蒐集 5. 協助專案相關的行政庶務處理 6. 其他主管交辦事項處理 ※ 須具備〝PMP國際專案管理師〝證照

1. 主導與國外客戶溝通及會議，熟悉國外客戶的工作模式。 2. 將客戶的需求傳達給內部，參與設計討論，跨部門溝通協調。 3. 專案時程規劃、資源調配、進度追蹤。 4. 即時應對設備異常、與工程師協作解決技術問題 5. 配合出差，處理客戶技術溝通與現場協調事宜

1. 專案管理: 有效規劃、執行與監控專案進程，並能透過數據分析進行日常營運管理，持續提出服務優化方向。 2. 活動策劃與執行: 配合轉型專案協助企劃和執行專案活動。 (ex.團隊建設活動、組織文化相關活動、共識營與幹部培訓等。) 3. 具跨團隊之溝通協調能力: 有效協調內外部資源，擅長進行跨部門溝通，能發掘並解決專案中的問題。 4. 具提案與簡報能力 : 可清楚闡述並有效傳達專案計畫。 5. 問題解決能力: 遇到問題可快速分析、並對問題根源可制定有效解決方案。

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