轉職熱搜工作

1.台灣溫室氣體盤查。 2.中國、馬來西亞分公司溫室氣體依範疇一範疇二排放資料蒐集。 3.完成符合金管會要求之年度永續報告書。 4.各部門執行永續相關計畫的進度管理。 5.永續報告書各部門執行資料蒐集(數據、圖表、相片)。 6.ESG相關專案宣導、推動和管理。 7.高階主管(推動集團永續行動的最高層主管)特助。

1.公司內部管理專案進度追蹤。 2.製作跨部門會議紀錄。 3.部門定期報表資料彙整。 4.分公司KPI管理專案。 5.協助主管推動公司治理專案和其他交辦事務，進行跨部門協調，確保進度與目標達成。

1、臨床照護、個案管理計畫、持續品質管理計畫；係依個案管理流程及個案各階段之作業標準進行，另需參與病人治療評估、疾病分期、治療策略之決定、治療過程及追蹤問題討論等。 2、與照護團隊共同擬定照護計劃、針對個案現存及潛在問題進行檢討、個案變更照護計劃之討論、協助團隊間的溝通協調以促進照護活動之時效達成、評值照護計劃及衛教差異之檢討…等。 3、整合醫師、護理師、營養師等力量，提昇糖尿病照護品質，並結合相關資源使糖尿病 照護團隊發揮效果，讓病人獲得全面性的照護。 4、增加病友對糖尿病的認識及自我照顧能力。 5、提昇病友健康層次、生活品質及減少疾病併發症。

1.制定ESG策略和目標 : 制定公司的ESG策略和目標，確保其與企業整體發展方向一致。 2.推動ESG之PDCA循環 : 推動公司ESG策略與專案之執行、管理、問題追蹤及解決。 3.監督並評估公司在環境保護、社會責任和公司治理方面的表現，並提出改進建議。 4.編制並發布公司的ESG報告，確保信息公開透明，回應利益相關者的關注。 5.與各部門合作，推動內部ESG政策的落實，並提供相關培訓和指導。 6.參與外部ESG評估和認證，提升企業的ESG評級和市場聲譽。 7.執行公司能源盤查，追蹤節能減碳等成效評估。 8.分析永續發展趨勢及相關法規變動，進行風險評估和應對策略制定。 9.規劃執行社會公益活動與其他ESG相關工作。 10.利害關係者公關事務 : 建立並維護與投資者、非政府組織、政府機構等利益相關者的良好關係，確保企業在ESG方面的表現獲得認可。

Computer system products such as Workstation or traditional desktop : 1. New product development progress and risk control. 2. Lead the project team from the NPI product development stage to the mass production stage. 3. Cross-functional communication and coordination between functional teams, manufacturing plants and customers. 4. Serve as the corresponding window for project matters, understand and respond to customer needs, and integrate internal resources to complete the project as scheduled.

1.測試時程與資源管控： 負責伺服器專案從 NPI至 MP階段的測試資源、時程管理與測試開發里程碑追蹤。 2.測試站別與物料追蹤： 規劃產線測試站別分配，追蹤準備進度。 3.產線現場與異常管理： 即時掌握現場測試狀態，運用看板管理，追蹤測試缺陷生命週期與問題改善進度。 4.技術變更與規格對齊： 審查測試計劃，追蹤產品規格變更並進行驗證對齊。 5.跨部門溝通與回報： 負責內部跨部門團隊與外部客戶的日常溝通，並落實向上管理，定期、適時回報專案進度與重大風險

1.需求調查與訪談： 執行民生必需品供需需求調查，並負責聯繫、安排及進行零售通路業者深度訪談 。 2.資料蒐集與研析： 蒐集並研析各國相關制度或法令 ，以及國內配售站點、災害潛勢等資料 。 3.報告與SOP撰寫： 負責將訪談與分析結果，彙整撰寫成分析報告。 4.專案資料管理： 負責研究過程中間產出文件、訪談紀錄、分析數據之整理、歸檔與版本控制。 5.會議支援： 協助籌備專家學者會議，包含聯繫、接待及製作會議所需之簡報與研析資料。

歡迎有責任感、工作細心、能獨立作業、溝通協調能力佳的人才加入！ 1. 處理客戶訂單相關工作，追蹤及回覆。 2. 估算工程、圖面和標單，工程建材/廠商詢、比價、審核。 3. 判讀及繪製工程圖面，使工程人員順利依圖施作。 4. 完成主管交辦事項。

王品集團 誠徵【石二鍋&12MINI-營運優化管理師】 工作內容： 1. 跨部門溝通協調及主導專案規畫與執行 2. 營運數據統計、彙整分析及成本試算。 3. 推動餐飲營運流程標準化及制度優化。 4. 掌握和分析訂貨管理/排班的相關數據，制定改善計畫，推動部門的持續成長。 5. 系統功能驗收、上線後教育訓練以及擔任系統作諮詢窗口。

1.招募甄選與管道維護：執行人才搜尋、履歷篩選、面試安排及初步面談，與用人單位保持聯繫，協助彙整面試回饋；維護招募管道，支援校園徵才、產學合作及雇主品牌推廣活動。 2.人才培育與訓練協作：協助蒐集各部門的學習需求，配合教育訓練負責人支援課程及培育活動，彙整主管與同仁回饋，並追蹤相關事項。 3.新人適應與員工溝通：協助執行新人關懷及適應追蹤，蒐集主管與同仁回饋，將需協助的事項回報人資主管，並配合追蹤後續處理情況。 4.人資資料與報表整理：彙整招募進度、人員異動、新人留任及人才培育等資料，製作例行報表，協助主管掌握各部門人員狀況。 5.人資制度與專案支援：協助人資政策及制度的公告、說明與執行，支援跨部門專案之資料蒐集、聯繫協調及進度追蹤，並提出日常作業改善建議。 6.人資行政與部門事務：辦理人資單位文件與資料管理、會議安排、費用請購及核銷等行政庶務，並支援部門活動與日常作業。 7.其他主管交辦之人力資源相關事項。