轉職熱搜工作

1.保全人員管理-排班、人力資源管理、業務督導 2.協助案場人員執行各種物業服務 3.保全、物業人員教育訓練

1. 負責生產製程管制與調配。 2. 規劃並執行品質管理系統。 3. 編寫原料、設備和人力資源預算，控制生產成本。 4. 負責生產管理（如：設備保養與管理）。

醫療專業職類的跨領域人才發展 我們需要0到1的幕僚型人才，擁有面對挑戰的正面心態、不怕觸碰新事物及新環境。 1、單位內流程優化規劃與執行。 2、體系專業人才發展規劃與績效評估。 3、醫療專業人才輔導與溝通窗口。 4、新專案策畫、專案管理與追蹤。 5、主管交辦事宜。

本公司專本顧問服務（如勞基法檢核、人力資源管理、政府補助申請、資源整合方案等）銷售給中小企業客戶，並在簽約後協助案源評估與推動，確保專案順利交付。 工作內容（可分為「售前 / 開發」與「售後 / 專案協助」兩大類）： 一、售前 / 業務開發階段 市場調查與潛在客戶開發 研究產業別、中小企業痛點與法規趨勢 掌握政府補助方案、政府標案與政策動向 挖掘潛在客戶 (如中小企業主、人資主管、財務主管、營運主管) 建立與維護潛在客戶名單與銷售管道 客戶溝通與需求診斷 與客戶進行初次會談、需求訪談 對客戶現況（例如人力制度、薪酬體系、法規遵循狀況、過往申請補助紀錄等）進行診斷 提供初步顧問建議方向，並引導客戶意向 提案擬定與報價 撰寫含策略規劃、實施步驟、時程、資源需求、費用預算的提案書 與內部顧問團隊合作確認方案可行性與風險 談判與溝通：價格、執行方式、付款條件、合約條款 簽約締結 跟進客戶決策流程 協助合約簽訂、付款里程碑確認 過渡給專案團隊並確保交接順暢 二、售後 / 專案協助與維繫階段 專案推動協調與監控 在專案啟動後，作為業務與顧問團隊之間的橋樑 監控專案進度、協調資源、處理客戶變更需求 與客戶保持定期回報、會議溝通，確保雙方對進度與成果共識 風險管理與品質把關 在專案過程中隨時監控可能的法規風險、資源不足、時間落後等問題 與顧問團隊密切配合，確保實施落實符合契約與客戶期待 後續維繫與續約 / 延伸服務推廣 完成專案後收集客戶回饋、成功案例 推動續約、追加服務或其他顧問項目 維繫客戶關係，建立長期信任與口碑 三、其他職責 參與公司內部策略會議、業務策略制定 協助公司在行業論壇、社群媒體、研討會等曝光與行銷 支援公司品牌建立、案例發表、客戶見證整理 整理市場、法規、補助政策情報，內部分享與教育培訓

1.轉投資各項會計處理及集團財會政策推動執行。 2.轉投資財務報表檢視及異常事項分析。 3.轉投資預算及合併報表個體公司package覆核。 4.各項財會事務專案規畫及執行。 5.其他上級交辦事項。 ※ 歡迎至統一企業人力資源網投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址：https://hr.pec.com.tw

具地區醫院以上督導經驗者 一、配合院方政策及目標，擬定護理部宗旨及中、長期發展目標，並評估成效 二、統籌及督導護理部品質管理、人力資源、臨床指導 三、擬定護理部組織、人員編制，並評價其效果，以確保護理人員質量均優。 四、與本院各業務相關單位溝通、協調。

『米塔集團』跨國餐飲品牌，積極佈局未來成為上市櫃餐飲集團 全台門市據點：https://reurl.cc/DAvyNj 【僑生專案X首選人才】 1. 月薪34000-40000元 2. 計畫留台持續發展。 3. 成為餐飲門市主管。 4. 需要公司提供宿舍。 5. 協助辦理工作證明。 ★★★若有意願者，歡迎先來電02-28862788 人力資源部預約面試!!★★★ 於 每周三下午15:00~17:00在 總公司舉辦聯合面談， 由品牌經/副理和人力資源單位親自與您詳談。 歡迎具高度服務熱忱、有志於餐飲服務業發展的您， 於當天攜帶 一張照片親臨 米塔人才招募與發展中心-台北市士林區中山北路四段16號(劍潭青年活動中心)捷運劍潭站2號出口。 ※季績效考核升遷及調薪。 ※每天排班8小時，提供免費同仁餐。 ※服務滿一年年資，久任獎金3000元！ ※具中、西餐廚師證書，每月加1000元獎勵金！ ※ 介紹親朋好友一起加入「米塔集團」介紹獎金累積達4萬元以上。 【儲備幹部】 1. 具企圖心良好溝通及學習能力。 2. 對餐飲服務高度熱忱和責任感。 3. 願意接受餐飲訓練與考核升遷。 4. 全方位學習為一年內擔當主管。 5. 具餐飲門市管理經驗優先錄取。 【工作內容】 1. 執行門市夥伴排班管理及考核作業。 2. 執行門市夥伴訓練和資源統籌分配。 3. 負責門市營運績效各項管理和執行。 4. 配合展店規劃調度人力與教育訓練。 5. 能隨時支援門市及主管交辦之業務。 6. 門市現場營運執行及門市餐飲服務： 　 (1) 迎賓帶位及顧客服務與商品銷售服務。 　(2) 跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場服務。 　(3) 客人用餐完畢，維持環境及桌面整潔。 　(4) 簡易餐飲料理、調配飲料、製作甜點。 　(5) 桌邊服務、結帳及POS機收銀等服務。 ★歡迎先加line洽詢或線上google表單應徵 人力資源招募專線：0978-380-582 (Line) 線上立即應徵 : http://goo.gl/forms/nQmqiok7Ob

1.生產規劃與管理 ．規劃並管理廠務作業，提升產能、達成生產指標、降低成本。 ．負責生產製程的管制與調配，確保生產順暢。 ．督導生產流程規劃及人力調配，提高運作效率。 2.人力調配 ．根據淡旺季調整人員配置，確保生產需求。 ．負責工廠人員管理，包括招募、培訓、考核及員工關係協調。 ．執行教育訓練與績效考核，提升員工專業能力與生產效率。 3.成本控制與資源配置 ．制定設備及人力資源預算，並有效控制生產成本。 ．監控生產資源使用情況，確保成本效益最大化。 4.營運策略與計畫執行 ．參與公司營運策略方向及具體目標制定。 ．依據短/中/長期目標，擬定廠務計畫並定期監督執行成效。

行政主管 1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 2.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 3.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 4.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 5.制定人力資源發展計劃及執行 6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 店長／門市管理人員 1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.員工績效考核以及升遷的判定 8.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估