轉職熱搜工作
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居家服務督導員 (桃園區)
月薪 32000~40000元 桃園市桃園區 1~2年工作經驗1. 個案管理:接案、訪視、擬定照護計劃、結案、居服員人力派遣及排配班管理、與案家溝通協調及異常事件處理、開案。 2. 行政業務:社福資源連結與應用、員工在職教育訓練課程規劃、評鑑業務協助、CMS系統登打及協助核銷業務、參與團督及個案討論會議及居服人員管理等。 3. 具居服工作經驗1年以上。 4. 依資歷、級別、專業證照給與不同加給。展開 -
空調主任(台中)
月薪 60000元 台中市大里區 5~6年工作經驗1. 負責空調相關工程專案執行、進度、品質與風險管理。 2. 規劃專案人力、工期、成本及資源配置,確保專案目標達成。 3. 督導主任工程師及工程團隊執行施工管理、分包商管理及缺失改善。 4. 協調業主、承攬商、設計單位及內部部門,處理重大工程議題。 5. 審核工程進度、預算、送審文件及專案管理資料。 6. 優化工程管理流程、文件管理機制及現場執行標準。展開 -
空調主任(桃園)
月薪 60000元 桃園市桃園區 5~6年工作經驗1. 負責空調相關工程專案執行、進度、品質與風險管理。 2. 規劃專案人力、工期、成本及資源配置,確保專案目標達成。 3. 督導主任工程師及工程團隊執行施工管理、分包商管理及缺失改善。 4. 協調業主、承攬商、設計單位及內部部門,處理重大工程議題。 5. 審核工程進度、預算、送審文件及專案管理資料。 6. 優化工程管理流程、文件管理機制及現場執行標準。展開 -
生管【直接至公司洽談】
月薪 32000~35000元 台中市清水區 5~6年工作經驗規劃生產排程及考量人力、設備資源、生產計畫和生產進度等因素,進行適當之工作分配 提出品質及生產成本之管控計畫 生產排程進度、品質、成本管控,及進度跟催 提出有關操作、原料分配、設備安排等相關的修正建議,增加生產量或提升品質 撰寫產線安排報告、及紀錄生產流程之規劃 工時計算及分析與工時資料驗算 、工時報表製作及擴建規劃展開 -
【台北】土木工地主任
月薪 70000元 新北市板橋區 5~6年工作經驗1、督導並管理各承包商,確保施工依進度計畫順利推動。 2、依據契約規範、設計圖說與施工計畫書執行並推動各項施工作業。 3、監督與追蹤工程進度,確保施工品質達到規範與標準要求。 4、安排並協調現場施工事項,有效整合人力、機具及資源。 5、負責工地品質管理、安全監督與進度控管,確保工地運作順暢。 6、執行成本控制與檢核管理,提升專案效益。 7、完成主管交辦之相關工作事項。展開 5日回覆 -
儲備幹部~另有缺工獎金
月薪 35000元 台南市仁德區 工作經歷不拘以執行居家服務業務為主,重點工作內容包括: 1、 具備護理師及社工資格尤佳 2、居家服務個案管理,包含訪視、長照資源連結轉介等 3、居服員管理,包含服務支持、問題解決、出勤時數掌握、人力調派等 4、服務品質管理,及其他有助於服務量能與品質提升之事務 5、協助相關系統資料建檔、評鑑與申報資料支援/行政等作業 6、培育長照主管能力之相關管理作業。 7、有缺工獎金展開 -
居家督導員 (東山)
月薪 33000~45000元 台南市東山區 工作經歷不拘※個案管理 1.評估個案需求,擬定照顧服務計畫 2.安排適合的照服員,並與個案及家屬溝通 3.協調及轉介個案所需的資源 4.追蹤個案的服務裝況,處理申訴與異常事件 ※人力管理 1.安排照服員的排班,工作時間與內容 2.督導照服員工作的績效 3.提供照服員必要的支持與教育訓練 ※品質與行政 1.擬定並執行照顧服務,進行家訪或電訪以追蹤服務 2.處理相關的行政事務、文件及申報核銷 3.參與評鑑、宣導活動及其他主管交辦事項展開 -
居家督導員 (白河)
月薪 33000~45000元 台南市白河區 工作經歷不拘※個案管理 1.評估個案需求,擬定照顧服務計畫 2.安排適合的照服員,並與個案及家屬溝通 3.協調及轉介個案所需的資源 4.追蹤個案的服務裝況,處理申訴與異常事件 ※人力管理 1.安排照服員的排班,工作時間與內容 2.督導照服員工作的績效 3.提供照服員必要的支持與教育訓練 ※品質與行政 1.擬定並執行照顧服務,進行家訪或電訪以追蹤服務 2.處理相關的行政事務、文件及申報核銷 3.參與評鑑、宣導活動及其他主管交辦事項展開 -
生產管理儲備幹部 / 生管工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~80000元 新北市五股區 工作經歷不拘【工作內容】 培訓期(視學習進度約 6~9 個月): 第一線製程學習: 實際進入產線各站別,與同仁共同作業,熟悉設備操作、產品特性及組裝流程。 現場作業優化: 透過親身參與,觀察並記錄作業動作(動作研究),找出工時浪費或品質瓶頸。 基層溝通協作: 建立與外籍移工、基層領班的信任感,學習一線作業語言與溝通技巧。 管理期(通過考核後): 排程規劃與執行: 依據實務工時制定精準的生產排程,管理訂單交期。 效率提升計畫: 針對實習期發現的問題,提出製程改善方案,降低損耗、提升良率。 人力與資源調度: 負責產線人力分配、工單管理及異常狀況排除。 數據分析報告: 運用數據監控生產進度,定期於經營會議提出優化分析。 【條件要求】 心態開放: 認同「先熟悉現場,才能做好管理」的培訓理念,能接受初期下產線操作。 溝通力強: 具備良好溝通熱誠,不排斥與不同國籍、背景的同仁互動協作。 觀察敏銳: 具備發現問題的眼光,能將現場經驗轉化為邏輯分析。展開
