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【儲備/展店幹部(餐廳/門市)】(需二次面談) ※ 具企圖心、良好溝通及學習能力。 ※ 對餐飲服務高度熱忱和責任感，願意接受餐飲服務培訓(總部及門市訓練與考核升遷)。 ※ 能接受全方位學習，為一年內擔當主管(品牌經/副理、店長、副店長、展店主管)做準備。 ※ 具連鎖餐飲業展店或餐飲/門市服務管理經驗(副店長級以上)至少2年者優先錄取。 1. 執行門市夥伴排班管理及門市各級夥伴考核作業。 2. 執行門市夥伴訓練和資源統籌分配。 3. 負責門市營運績效管理和執行。 4. 配合集團展店規劃調度人力與教育訓練。 5. 隨時支援門市各職務之作業。 【工作內容】 1) 準備食材的前置作業，一般簡易餐點、套餐烹調。 2) 菜口控單、出餐時負責菜餚擺盤服務。 3) 叫貨點貨、控制食材成本及鮮度。 4) 餐飲品質控管。

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1.科技研發計畫：產業關鍵技術規劃、計畫書與成果資料製作、執行進度管控、公部門任務處理。 2.技術推動：推廣規劃、廠商經營、合作案促成。

▍關於永盛徵信｜理念深植，正道長行 自創立以來，永盛徵信始終堅守「誠信立業、正派為本」之道，走一條不取巧、不妥協的誠信長路，我們不僅以專業為基，更以人本為魂，深信唯有對真相的堅持與對人性的尊重，方能承載委託者最深切的信任與期待。 「永」之精神，恆久而不輟；「盛」之涵義，寬廣而溫厚，永盛是一家企業，更是一項信仰工程，我們肩負的不只是任務，更是社會對正義與真相的期盼。 而未來的永盛，需要新一代的承擔者、一群能與我們理念同行的幹部種子。 ▍職務說明｜歷練為根，使命為光，走一條向上的修煉之路 「儲備幹部」是永盛徵信為中長期發展所設立的關鍵職位，旨在招募具潛力與責任感之人才，經由完整且嚴謹的培訓與實戰歷練，逐步培育為調查現場管理者、部門主管甚至營運決策層級之中堅幹部。 此職不只是一份工作，更是一條職涯成長之道，您將從基層實務出發，親歷案件現場與調查節奏，並逐步參與策略制定、團隊帶領、專案管理等多重歷練，厚植全方位之領導能力與徵信專業素養。 ▍職責範疇｜橫跨實務與管理，步步累積核心實力 ▪️ 實務歷練與基層培訓： 由外勤調查、案件支援、現場紀錄等實際作業開始，全面熟悉調查流程與現場挑戰，培養敏銳觀察與問題解決能力。 ▪️ 團隊協作與跨部門協調： 逐步承擔案件內部協調、任務分配與簡易管理責任，學習如何整合人力資源與時間調度，提升團隊效能。 ▪️ 策略參與與專案支援： 協助調查主任或資深主管進行案件前期規劃、資料研判與策略擬定，培養宏觀視角與邏輯思維。 ▪️ 提案簡報與成果分析： 參與報告製作與簡報過程，學習如何以清晰、具說服力之方式回應客戶關注，提升專業表達與溝通技巧。 ▪️ 人才培育與文化傳承： 於晉升後，承接訓練任務，協助新進人員適應作業，延續永盛之專業標準與組織價值。 ▍我們尋覓這樣的您 ❖ 對調查工作懷抱熱誠，並具備中長期職涯規劃者 ❖ 無須具備調查經驗，惟具團體幹部經驗或帶人資歷者尤佳 ❖ 邏輯清晰、行動果斷，能主動學習並承擔責任 ❖ 具備高抗壓能力與彈性工時配合度（全台出勤為常態） ❖ 重視誠信、紀律與保密，願與企業一同成長、共築未來 ▍在永盛，您將獲得── ✦ 完整且系統化的幹部養成計畫： 由資深督導親自帶領，從實務至管理皆設有階段目標，確保能力成長與晉升機會同步推進。 ✦ 從基層到領導的實戰舞台： 非流於理論的空談，而是紮紮實實的任務鍛鍊與實務參與，讓您在現場中淬鍊，於挑戰中蛻變。 ✦ 具挑戰性之薪酬與階梯式晉升制度： 提供符合發展潛力與績效貢獻之回報，晉升依表現與能力評核，並非年資與背景。 ✦ 文化共鳴與價值感實現： 我們珍惜每一位與永盛價值契合之人，並致力打造一個重視信任、勇於任事、溫暖而高效的團隊環境。 ▍應徵方式｜誠邀共築未來之志士 若您心懷理想，願意從零開始累積專業，並視責任為榮、以信任為志，我們誠摯邀請您加入儲備幹部行列，成為永盛下一代的領航者。 🔍 深入了解永盛徵信與服務內容：https://www.ysdet.tw/ 【永盛徵信社】 信任的重量，由堅持承載；未來的高度，由人才奠基，唯有信念與勇氣兼備，方能接住這一份責任，也書寫屬於自己的不凡篇章。

一、生產製造管理 　●帶領並管理所屬生產線人員，確保依標準作業程序（SOP）進行。 　●監督產線效率，持續推動改善與優化。 二、產銷平衡 　●與業務、計劃單位協調，確保產能與訂單需求一致。 　●定期檢討生產進度，調整生產計畫以符合交期。 三、排程規劃 　●擬定生產計劃，並即時調整排程以應對突發狀況。 　●確保人力、機台與物料資源之合理運用。 四、存貨管理 　●管控原物料、半成品及成品存量，避免短缺或過剩。 　●定期盤點與庫存分析，提供管理報表。 五、廠務 & 工務協作 　●配合廠務安排，維護生產環境安全與設施設備正常運作。 　●與工務單位協調設備維修與保養，確保產線停機最小化。 六、其他主管交辦事項 　●支援跨部門專案，配合公司政策推動。 　●完成主管指派之臨時性任務。 ※具五年以上生產管理經驗或有導入ISO經驗尤佳 ※新店工廠主要產品：饅頭、包子

【儲備/展店幹部(餐廳/門市)】(需二次面談) ※ 具企圖心、良好溝通及學習能力。 ※ 對餐飲服務高度熱忱和責任感，願意接受餐飲服務培訓(總部及門市訓練與考核升遷)。 ※ 能接受全方位學習，為一年內擔當主管(品牌經/副理、店長、副店長、展店主管)做準備。 ※ 具連鎖餐飲業展店或餐飲/門市服務管理經驗(副店長級以上)至少2年者優先錄取。 1. 執行門市夥伴排班管理及門市各級夥伴考核作業。 2. 執行門市夥伴訓練和資源統籌分配。 3. 負責門市營運績效管理和執行。 4. 配合集團展店規劃調度人力與教育訓練。 5. 隨時支援門市各職務之作業。 【工作內容】 1)迎賓帶位、菜單介紹、協助點餐與商品銷售服務。 2)跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場服務。 3)於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4)協助進行簡易餐飲料理，如：調配飲料、製作甜點等。 5)桌邊服務、結帳及POS機收銀等服務。