轉職熱搜工作

1. 負責生產製程管制與調配。 2. 規劃並執行品質管理系統。 3. 編寫原料、設備和人力資源預算，控制生產成本。 4. 負責生產管理（如：設備保養與管理）。

醫療專業職類的跨領域人才發展 我們需要0到1的幕僚型人才，擁有面對挑戰的正面心態、不怕觸碰新事物及新環境。 1、單位內流程優化規劃與執行。 2、體系專業人才發展規劃與績效評估。 3、醫療專業人才輔導與溝通窗口。 4、新專案策畫、專案管理與追蹤。 5、主管交辦事宜。

1. 作為BG IE對應各單位的溝通視窗, 統籌BL BG IE業務開展 2. 負責BL廠區人力需求管理策略擬定 3. 人力成本管控, 人力資源協調及風險對策擬定 4. 組織效能提升&創新規劃待辦事項跟進與落地實施 5. 生產效率提升 6. BL廠區工業互聯網平台與智能製造推動 7. IE技委會培養及金石專案推動

1. 作為BG IE對應各單位的溝通視窗, 統籌BL BG IE業務開展 2. 負責BL廠區人力需求管理策略擬定 3. 人力成本管控, 人力資源協調及風險對策擬定 4. 組織效能提升&創新規劃待辦事項跟進與落地實施 5. 生產效率提升 6. BL廠區工業互聯網平台與智能製造推動 7. IE技委會培養及金石專案推動

聖約翰科技大學【智慧營建工程籌備系暨電機工程系】聘任專任(案)教師 一、聘任單位：人力資源組、電機工程系 二、職稱：專任(案)教師助理教授(含)以上 三、預定聘用日期：115年2月1日或115年8月1日 四、應徵資格與專長： （一）學歷：營建或土木工程相關領域博士學位。 （二）專長：建築資訊模型(BIM)，人工智慧， 嵌入式監測裝置，立體模型應用，施工學，工程量測，工程地質，工程材 料，材料力學，土壤力學及營建土木工程相關領域。。 五、具以下條件者尤佳： （一）願協助系上行政業務者。 （二）願配合支援系招生業務者。 （三）具有英文授課能力者。 六、檢具資料： （一）應徵者個人資料表，含學經歷、自傳。 （二）最高學歷畢業証書影本。 （三）身分證影本（正反面），及最近二吋照片一張。 （四）可教授科目之教學大綱乙份。 （五）其他有利之備審資料（如教師證書影本、研究計畫、證照、獲獎紀錄）。 七、申請期限：即日起至114年12月31日，將相關資料以掛號寄送至25135新北市淡水區淡金路4段499號 人力資源組。

【經歷】 1.主動積極、快速學習、重視團隊合作。 2.醫院相關工作經驗。 3.具人力資源或績效管理相關工作經驗。 4.具企劃提案及專案管理經驗。 5.熟悉醫院組織、業務、流程管理，連結各單位，建立工作輔佐與聯繫。 【工作內容】 1.醫療科部經營。 2.醫務及經營管理分析。 3.人力及設備評估。 4.專案撰寫、推動與執行。

1.總務行政作業執行 2.專案規劃與管理 3.支援人力資源例行作業(招募任用、考勤、教育訓練執行) 4.支援並協助福委相關事務 5.總務庶務合約簽訂 6.有職業安全衛生乙級證照者或能管員證照者尤佳 7.其它主管交辦事項

1.總務庶務行政工作 2.專案規劃與管理 3.人力資源作業(招募任用、考勤、教育訓練執行) 4.安衛環保相關事務(有職業安全衛生乙級證照者或能管員證照者尤佳) 5.廠規維護管理 6.消防相關事務 7.福委相關業務推動 8.主管交辦事項

【主要業務(70％)】 1) 契約之草擬/審閱/翻譯 2) 撰寫法律意見書(中文為主) 3) 債權保全程序(存證信函、支付命令、債權回收訴訟、強制執行程序等) 4) 教育訓練講師 5) 內部規章之制定/修正 6) 勞資會議等勞資關係應對 7) 公司之政府機關窗口 8) 用印之審核 9) 亞洲區法務會議(每月1次)、全球法會會議(每年2次) 10) 改善法務部門的計畫制定、執行與管理 11) 其他主管交辦事項 【跨國專案合作(20％)】 1) 協助日本及亞洲各國一同推進貿易合規 【跨部門合作(10％)】 （人事） 1) 依公司決定之人力資源政策，建立與增修人事管理規章及制度 2) 員工調解勞資爭議及處理員工資遣解雇等問題處理 3) 分析管理報表，發現風險並給出適當的改善提案 4) 就勞動及職業安全法規給出法遵見解，並與總務就辦公室環境與勞安法規確認符合狀況

1. 規劃與執行工程進度，確保人力、資源合理調度。 2. 分析與設計工地現場動線，提升工作效率與安全性。 3. 即時處理工地現場問題，快速解決突發狀況。 4. 撰寫每日工程日報，記錄施工進度與重要事項。 5. 監督工程品質，確保施工符合法規及標準。 6. 估價、計算。