轉職熱搜工作

•1111 FB粉絲團經營(含成效監測及分析) •FB/IG廣告投放 •1111 IG文章撰寫 •1111 Threads議題撰寫

●內勤電話開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標 ●負責業務推展接洽及訂單處理 ●協助企業使用系統及操作教學、問題處理、維護 ●業務相關行政工作 ●所有開發名單均由1111提供，不需自己找廠商 ●此為業務性質的電話客服工作，如不能接受請勿投遞履歷。另有工作達成獎金 基本薪資福利： ●此職務為1111人力銀行正式員工，享有完整福利 ●底薪 全勤1000 供應午餐 達成獎金 ●提供國內外員工旅遊津貼，三節獎金，生日禮金，不定期員工聚餐、下午茶，每月一次員工按摩 ●周休二日，無需輪班

職缺描述 1. 維護現有求職、求才、活動平台。 2. 重構新版求職、求才、活動平台。 3. 與「後端工程師」協作，串接且共同開立 API Data Interface。 4. 與「設計」協作，共同優化 UI/UX。 職務需求 【職務要求】 1. 1年以上前端工作經驗。 2. 熟悉 HTML、CSS、JS（ES6+）。 3. 熟悉 git 指令與觀念。 4. 熟悉 Vue3（Composition API）。 5. 重視程式品質。 6. 理性溝通。 【加分條件】 1. 懂 Vite 的運作。 2. 具備 Nuxt3 或其他 SSR 框架的開發經驗。 3. 具備 Test (Unit、E2E) 經驗。 4. 曾獨立建置專案。 5. 熟悉 GTM、GA4 埋入、偵錯。 6. 具備 SEO 優化。 7. 具備 Sass、SCSS。 8. 曾經接觸過 .Net。 9. 具備 JQuery 經驗。

⭐投遞前請確認您的作品集是否有準備好，並確認作品集的檢視權限是否有開唷 🙌🏻【我們希望的團隊人格特質】 1. 個性活潑，會主動提問、討論反饋 2. 對自己的設計、工作負責、有時間排程觀念 3. 口條清晰可以和企劃順利溝通 4. 對新事物/新設計都有好奇心 🔎【來看看你的工作內容】 1.Facebook Banner 圖片設計 ▶該工作需要與企劃合作討論，希望有團體合作經驗 ▶可以提出創意的設計方向與企劃擦出火花 ▶不限設計方式：AI/PS/Canva/詠唱ai都可以 ▶請有提草稿圖的能力 不是半成品是草稿圖，可以讓企劃先了解字體整體風格等等🥺 2.活動宣傳物製作 ▶如GDN/LED/LINE LAP/DM...等 3.簡易影片剪輯 ▶真的是簡易不需要大特效，主要用於戶外LED媒體上 4.網頁設計 ▶主要協助目前網站的細項調整 ▶製作CANVA網頁 5.EDM ▶ EDM製作(已經寫好程式碼，更改基本內容即可) ▶ 有SOP 6. 協助部門校園徵才實體活動、論壇活動 ▶每年3-5月校園徵才現場活動，需要帶領工讀生邀請同學參加活動 ▶校園徵才場次約5-6場 ▶論壇活動不一定都有，需要協助印刷物輸出、擔任工作人員。 😊【你可能會想知道】 1. 我們有購買PIXTA圖庫 2. 部門提供CANVA PRO (希望你會使用會讓你工作上更方便) 3. 部門溝通有專門的軟體，不會加LINE談公事 4. 你不需要加班、你也不會被主管LINE吵到 5. 不需要2天1報告3天1開會 6. 不需要請假還要想一堆理由，歡迎多多出去玩 7. 這工作不會常態的臨時假日加班，若有我們也是按照加班補薪/補休 (每年最多最多可能1-2次) 8. 部門有另一位設計，所以工作量都是會平均 9. 上面有些工作不是每月的工作量 10. 我們有購買正版ADOBE 歡迎詠唱AI 11. 部門很愛訂飲料跟下午茶，也很常有補助，分公司氣氛和平不勾心鬥角喔！ 12. 需要輪流與同事一起倒垃圾、打掃廁所，每月通常1-2次 ✨【投履歷之前可以看一下中台灣目前的平台】 。中台灣網站：https://www.1111tc.com.tw/index.php 。中台灣粉絲團：https://www.facebook.com/central1111/

工作內容： * 負責公司社群媒體平台（如Facebook、Instagram、Twitter等）的日常經營與管理 * 撰寫、編輯並發布高品質且具吸引力的內容 * 策劃並執行社群行銷活動，提升品牌知名度與粉絲互動 * 監測並分析社群媒體數據，提出優化建議 * 回應粉絲留言和私訊，維護良好的社群氛圍 * 協助製作社群媒體所需的視覺圖像及多媒體內容 技能要求： * 熟悉各大社群媒體平台的運營方式及行銷策略 * 優秀的文案撰寫能力，能夠創作吸引人的內容 * 具備基本的設計技能，熟練使用設計軟件（如Adobe Photoshop、Canva等） * 具備數據分析能力，能解讀社群媒體數據報告 * 良好的溝通和協作能力，能與團隊緊密合作 * 創新思維，能夠提出新穎的社群活動及行銷方案 資格要求： * 相關專業學歷或具備相應工作經驗

1. 員工資料/勞動合約管理 2. 人員異動之勞健加退保 及 成本分析 3. 評鑑資料準備 4. 落實執行員工考核、年度績效考核作業 5. 員工各項補助申請 6. 休假、陞遷、退休作業執行 7. 主管交辦事項

與顧問配合協助，完成顧問交辦事項 人資行政（佔工時 20％）： 處理員工入離職、勞健保加退保及人事異動 管理員工出勤、請假與加班記錄（已有系統） 辦公室管理 來訪接待、電話轉接 薪酬設計（第一年階段性任務，佔工時 50％）： 維護公司薪資結構及職級制度（顧問協助） 進行市場薪資調查及協助年度調薪規劃（顧問協助） 員工培訓（佔工時 30％）： 規劃執行新進人員訓練及在職訓練課程（顧問協助） 評估部門培訓需求並安排適當學習資源（顧問協助） 員工福利（階段性任務。規劃期間其他工作暫停）： 執行公司各項員工福利方案及活動 管理團體保險及處理員工各類補助申請 補助案（階段性任務。執行期間其他事物暫停）： 掌握並評估適合申請的政府補助計畫（顧問協助） 撰寫補助案計畫書及追蹤申請進度與核銷作業（顧問協助）

【為專業與溫柔把關，挑選最適任的月嫂，成就每一段安心的產後旅程。】 在每一個新生命誕生的背後，都有一位細心守護、無聲奉獻的月嫂專業陪伴著每個家庭走過最脆弱的時光。 而在這份溫柔的專業背後，我們需要一位慧眼識人、堅持品質的您，為我們找到最適合、最值得信任的那個她。 在月迎與子沐，我們相信：專業月嫂，是家庭幸福的延伸；而優秀的招募，則是一切的起點，我們誠摯邀請您加入我們的團隊，擔任「招募服務專員」，成為月嫂與家庭之間的第一道關鍵守門人。 【我們在找這樣的你】 🟢熱愛與人互動，善於發掘潛能與特質 🟢具備強烈責任感與觀察力，能獨立判斷人選適配度 🟢熟悉招募流程，具備規劃、執行與成效追蹤能力 🟢熟悉勞動相關法規與派遣制度尤佳 🟢對母嬰照護有高度敏感度與使命感者優先 【工作內容｜用專業串連每一段溫柔旅程】 🟩月嫂人才招募與甄選規劃： 開發多元月嫂招募管道（如：婦幼產業通路、地方人力資源中心、異業合作等），擬定招募計畫與執行策略。 🟩面談評估與任用決策： 進行月嫂面談、背景核實與專業能力評估，確保媒合品質與人選穩定性。 🟩新人培訓與上線作業規劃： 協助設計與執行新進月嫂的培訓課程、陪訓流程與實務導入，建立品質基準。 🟩人員關懷與後續追蹤機制： 定期關懷在職月嫂，蒐整回饋意見與工作表現，維持團隊穩定性與忠誠度。 🟩資格文件與資料建檔管理： 管理月嫂個資、合約、證照、工作記錄與考核系統，確保資料即時更新與合規性。 🟩制度優化與招募專案企劃： 參與月嫂招募制度之設計、考核升遷與獎懲標準規劃，不斷優化媒合服務流程。 🟩協助人力預測與人力儲備規劃： 分析市場趨勢與業務需求，預測人力缺口，進行人才儲備策略規劃。 【這份工作，獻給懂得「人」價值的您】 月嫂不是流水線上的人力配置，而是一段段生命故事裡最真實的陪伴，我們希望招募專員，不只是執行人，而是真正願意走進「人」的世界，了解她們的經歷、特質與願景，並把最合適的那一位，帶到最需要她的那個家庭。 🌱 若您準備好成為溫柔力量的推手，歡迎與我們一起，用「人」，守護幸福。 👉 想了解更多，歡迎造訪我們的官網：https://www.fineast.com.tw/

1.處理勞健保加退 2.出勤登入核算 3.新進人員資料查核登錄 4..配合考勤打卡系統查核 5.協助主管臨時交辦事項 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 7.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 ***對人事管理工作有熱忱，喜歡與人互動，可以成為公司各部門的橋樑，同仁休假時分擔工作 ***建立耐心與落實資料的完整，更重要要有良好的溝通能力