轉職熱搜工作

★ ★公司不會主動用LINE做為面試通知 ★ ★ 1.人事管理規章制定 2.徵、選、育、留管理 3.薪酬制度規劃 4.跨部門協調溝通 5.主管交辦事項

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於印太事業據點(日本+台灣+印度)有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across IPBU overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

我們安康長照集團下屬：泰祥綜合長照機構、泰康護理之家、安康養護之家、新禾康養護之家、楠梓日照中心、三民日照中心、康成協會、康成居家照顧服務、方福居家照顧服務，已建立長照產業鍊條。 我們的步調快、需要多工處理 為此我們也非常疼惜人才，給予優於市場的薪資水平，立志成為最強的行政後盾！ 1. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、招募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 2. 履歷篩選、安排面試及員工新訓 3. 開拓招募渠道，使企業能迅速找到好的人才 4. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 5. 員工關係的維護 6. 執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。

【主要工作內容】 1.帳務處理與對帳管理 　- 負責澄瓅人力仲介公司帳務處理、傳票登錄、收支核銷與月結作業。 　- 定期進行應收應付對帳（含雇主款項、移工款項、仲介服務費、宿舍費用等）。 　- 管理銀行往來、收據及現金帳冊，確保帳務正確與憑證完整。 　- 協助主辦會計完成月結、季結、年結及稅務審查相關資料彙整。 2.薪資與費用核算管理 　- 負責澄瓅人力行政、翻譯、客服及外勞薪資計算、獎金與轉介費明細整理。 　- 製作《薪資核對表》及《獎酬核算明細》，供主辦會計覆核。 　- 核對移工收支（服務費、宿舍費、代收代付費）與雇主委任費用清單。 　- 每月彙整《收費與退費台帳》，追蹤未收款項與異常款項處理狀況。 3.報表製作與稅務資料整理 　- 編製月度收支報表、成本分類表與費用結構分析報告。 　- 協助稅務申報、憑證彙整、代扣代繳與營業稅資料整理。 　- 彙整行政部門費用明細供主管審核，確保帳務可追溯性。 4.制度與系統操作管理 　- 使用ERP會計模組與財務表單系統，確保資料輸入即時正確。 　- 管理會計文件、憑證、收據、宿舍費收支紀錄與雲端歸檔。 　- 協助財務行政共享中心建立標準化會計制度與報表格式。 5.跨部門支援與監控職能 　- 隸屬財務行政共享中心，負責澄瓅人力帳務與財務協作作業。 　- 定期檢核澄瓅財務相關部門（行政、出納、客服）執行流程正確性。 　- 必要時依主辦會計或財務行政共享中心主管布達，支援跨公司財務結帳、報表或核對 作業。 6.外勞評鑑與行政稽核配合作業 　- 協助行政單位整理並提供外勞評鑑所需財務相關資料（收支報表、服務費明細、宿舍 費帳冊等）。 　- 建立《外勞評鑑財務佐證資料台帳》，定期檢核資料完整性與可稽核性。 　- 配合主辦會計與稽查中心參與外勞評鑑、內部行政稽核、財務查核及法遵檢視作業。 　- 追蹤評鑑改善事項（含收費合規、發票管理、憑證留存）並回報財務主管與行政主 管。 　- 參與跨部門稽核會議，提供財務面改善建議與制度修正意見。 【職務定位】 1.隸屬單位：財務行政共享中心（FASSC） 2.服務主體：澄瓅人力仲介管理顧問有限公司 3.匯報線：主辦會計 → 財務主管／行政主管 → 總主任 → 總經理 4.職務屬性：帳務執行 × 收支管理 × 系統操作 × 評鑑配合 × 財務監控 5.核心任務：確保澄瓅人力帳務精準透明、財務文件合規完備，並配合外勞評鑑及行政稽核之資料提供與制度落實。 【薪資與待遇】 1.月薪範圍：33,000～38,000 元（依經驗與能力核薪，為固定底薪，不含獎金與津貼）。 　・具ERP會計系統操作、仲介帳務或多公司帳務經驗者，薪資可議。 2.試用期（0～3 個月）：起薪 32,000 元，提供底薪保障制度。 3.正式任用（第 7 個月起）：33,000～38,000 元（不含績效獎金與專案獎金）。 4.績效獎金：依帳務正確率、報表時效、評鑑資料完整度與異常修正成果核發。 5.專案季獎金：參與ERP系統優化、評鑑支援、內部稽核或結算專案，核發 1,000～3,000 元。 6.年度獎金：依公司營運成果與個人績效考核結果核發。 【福利制度】 1.勞健保、勞退提撥、團體保險、職災意外險。 2.年終獎金、三節禮金、生日禮金、員工聚餐、年度旅遊。 3.在職教育訓練、外訓補助與跨部門專案進修機會。 4.法定特休與加班給薪制度。 5.集團福利：免費法律諮詢、保險理賠協助、職災陪同與關懷制度。 【工作時間】 週一至週五 08:30～17:30（午休1小時）週休二日，國定假日依法休假。 【工作地點】 桃園市中壢區環北路398號12樓之3（澄瓅人力仲介管理顧問有限公司） ※ 需配合集團財務行政共享中心安排，支援跨公司帳務或報表作業。 【專業條件】 1.專科以上學歷（會計、財務管理、商管相關科系）。 2.具1年以上會計、薪資或出納實務經驗（具人力仲介或多公司經驗者尤佳）。 3.熟悉憑證核銷、薪資獎金計算、財務報表及稅務文件作業流程。 4.熟練Excel、Google試算表與ERP會計系統操作。 5.細心負責、邏輯清晰，能獨立處理帳務並具跨部門協作與評鑑應對能力。 【應徵方式】 加入【德氏樂齡總站LINE】 點此加入 : https://lin.ee/0Ji44Xp (真人客服專員協助應徵） 面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。 例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID） 公司代表電話：03-273-7753

全球智力人力開發有限公司致力於成為跨文化溝通與勞資和諧的橋樑，透過專業的人才招募、教育訓練與法規諮詢，我們不僅為管理者提供頂尖外國人才，更創建出和諧的職場環境✨。作為產業領導者，我們持續推動創新與永續發展，希望有志之士加入我們，共同創造人力資源新時代🌍。 1. 學習並熟悉公司提供的人力資源相關服務、客服作業流程 2. 傾聽與解答客戶問題，登入意見、提出建議並持續改善服務品質 3. 負責客戶滿意度回饋追蹤，定期與主管檢討並提升工作方式 4. 前往客戶現場，提供滿意、友善的專業服務及處理客訴問題 5. 維持樂觀態度與高抗壓性，協助排行程並整理報告 【員工福利與成長機會】 - 完善的教育訓練補助：國內外進修培訓支持您的專業成長 - 獨家人性化福利：包含每年5日家庭特休假、每日彈性上下班時段！ - 具競爭力的獎金制度：年節、年終獎金、績效獎金多重激勵回饋 - 各項人性化保險、眷屬安心方案及住院慰問金，讓您工作無後顧之憂 - 員工活動多元多樣：國內外旅遊、社團補助、生日假、慶生活動等 - 明確升遷管道：助您快速掌舵職涯航向 我們期待熱愛服務、樂於學習的您加入我們，共創跨文化服務的全新里程碑，一起實現更友善的職場未來🌟！

全球智力人力開發有限公司致力於成為跨文化人力資源服務的領導者！我們專注於引進專業的外籍藍領與白領人才，促進和諧的職場氛圍與多元友善工作環境 🌍🤝。我們不僅協助客戶解決人才需求，也投注心力於每位員工的成長與幸福——讓這份職位，變得不僅是個機會，更是與我們共同創造改變的舞台。 主要職責： 1. 協助文件檔案的整理與管理。 2. 支援會議準備，包括報告、簡報資料及書面文件處理。 3. 辦公室用品採購、零用金管理，及日常行政支援。 4. 負責資料整理、顧客資料處理以及內部檔案建檔。 5. 協助業務人員處理公司內部行政文件及銷售業務。 6. 處理主管交辦事項，提供部門內後勤支援。 加入我們，你將享受到： - 彈性工時與家庭友善假，公司深刻理解工作與生活的必要平衡！ - 全面性的福利保障，包括勞健保、三節獎金、年節獎金、員工團保等。 - 員工進修補助，職涯成長機會多多。 - 定期聚餐、國內外旅遊，自強活動，增加團隊凝聚力。 - 長期打造ESG友善職場環境！ 讓我們用專業與熱忱，一起書寫職場的美好章節，全球智力人力開發期待你的加入 🙌！

什麼產業可以讓你創造10年發展？ 在少子化、老齡化快速變化的社會結構下，找到一個穩定且有前景的產業是至關重要的。 媽咪樂致力於開創「居家服務信任中心」，我們提供客戶「訂閱式服務」， 聚焦客戶居家的需求和痛點，提供最佳的解決方案和服務，為客戶創造最大價值。 台全21個服務駐點，2026年積極展店，公司提供您發展的舞台與必要的資源，邀請具企圖心的您一同加入 【你需要做什麼？】 • 制定和實施全面的人力資源策略，以確保公司人力資源與戰略目標相匹配。 • 負責設計和優化組織架構，包括提出建議，以確保組織結構有效且靈活。 • 建立職務說明書，明確定義每個職位的職責、要求和期望 • 開展員工發展計劃，包括培訓、晉升和職務輪調 • 監督績效評估程序，確保績效評估的公平和準確性 • 進行人力數據分析，為決策層提供有效的數據支持。 【你需要具備什麼？】 • 3年以上人力資源管理或相關領域的工作經驗。 • 具備本科或以上學歷，人力資源管理、組織行為學或相關專業背景優先。 • 具備優秀的溝通能力，能夠有效地與不同層級的人員溝通和協調。 • 熟練運用人力資源管理軟體和工具 • 具有團隊合作精神和領導才能，能夠有效地管理和指導團隊。 • 對人力資源管理相關法律法規有深入的了解，並能夠合規操作。 • 良好的問題解決能力和決策能力，能夠獨立處理各種人力資源問題和挑戰。 【其他條件】 • 需接受3-6個月駐點營運培訓 -1-3個月，熟悉產業生態、服務流程、產品、TA樣貌 (札根) -4-6個月，提專案計劃，落地執行，展現成果 Chatgpt、Felo ai、Perplexity、Google Gemini、Claude、Manus、NotebookLM、Notion、Typeless、Suno 等相關使用者尤佳 ￭ 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

1.消防水電配管配線、高低壓電氣設備安裝 2.一般建築物的供水與消防給水管路的簡單基本設計、施工與維護，含污水、排水系統 3.照明燈具、開關插座安裝、火警消防設備安裝、UPS不斷電設備安裝 【歡迎電洽0915-099-617人資部預約面試】

◆ 佛教慈濟醫療財團法人資訊室系統工程師(工作地點：大林慈濟醫院) 1.Client端問題判斷與故障排除解決。 2.電腦硬體維修（主機、列表機、周邊設備）。 3.機房管理、網路管理、主機管理、資訊專案管理等。 4.具工作熱忱及改善創新思維、抗壓性及配合度高。 5.具良好的溝通能力，團隊配合度高。 6.依個別資歷、工作表現、職務內容等， 每月提供經驗年資薪、技術津貼、每季提供績效獎金。 ==================================================== ※慈濟醫療資訊介紹： 醫療是系統的主人：恪守正規軟體工程規劃　慈濟醫院達標數位化IT https://reurl.cc/o5M6Lv 我們正在尋找勇於接受技術挑戰、⾃我要求⾼度成⻑的夥伴～ 我們提供最激勵⼈⼼的員⼯福利、培訓和發展計劃，創造⼀個能充分發揮潛⼒的環境， 期待追求⾃我挑戰、求新求變的夥伴加入。 透過「Mentor」導師制、「Coaching」教練制之人才培育制度，推動新人培訓，讓資 深 具經驗之人員或主管進行業務指導和經驗傳授，提供新人在入職初期能夠按照前人步 驟、循序漸進的適應公司職務與文化，並且可同時增進新舊同事之間的交流、提供除了 制式規定之外的支持與關懷協助。 歡迎有【熱忱】、【追求極致】、【樂於團隊合作】的夥伴⼀同打造先進的醫療資訊！ 我們要成為最頂尖的醫療資訊人才，你準備好作台灣醫療資訊的領頭羊了嗎？ 慈濟醫療資訊竭誠歡迎您的加入～ ====================================================