轉職熱搜工作

1.協助雇主現場溝通，工作說明。 2.協助各式資料或文件翻譯，國外作業。 3.協助外勞在台生活與工作適應。 4.客戶服務與拜訪。 5.協助勞工發薪及相關事務處理。 6.其他主管交辦事項 。

1.審查公司財務收支文件及憑證 2.定期記錄並核對公司總分類帳 3.定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 4.盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 5.依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理 6.會計獨立作帳，401申報、調節表、固資攤提 7.勞健保投保

1.公司訓練發展政策與制度制訂。 2.規劃年度訓練與學習發展藍圖 規劃，連結營運目標與服務品質。 3.服務與品牌標準課程與主管訓練課程 。 4.執行潛力人才培育、主管能力養成與關鍵人才發展相關計畫。 5.追蹤與評估訓練成效，持續優化學習成效。 6.執行長室專案執行。

1.負責規劃並執行人力資源策略，以支持公司業務發展； 2.領導及團隊管理，培養組織內人才； 3.負責主管交辦專案事項與其他重要事務

沙拉薪 (Setlary)：重新定義發薪日，開啟彈性薪資新時代 沙拉薪總部位於新加坡，是一家領先的金融科技（FinTech）公司。我們專注於「即時領薪（Earned Wage Access, EWA）」解決方案，致力於改善員工的財務健康，幫助企業提升留才率。 在新加坡成功營運兩年並擁有穩定市場基礎後，我們正式進軍台灣！沙拉薪不僅僅是進入一個新市場，我們是帶著強大的在地合作夥伴支援與穩健的在地資源而來。 我們正在尋找台灣區的首批創始成員。如果你渴望在一個步調快、充滿活力且具備跨國協作機會的環境中工作，並想親手打造台灣第一個 EWA 平台的版圖，我們誠摯邀請你的加入！ 官方網站：https://www.setlary.my/cn • 關鍵時程：7 月 1 日正式入職 / 8 月 1 日產品正式上線 • 面試日期：6 月 10 日至 6 月 12 日 人資與行政總務專員 (HR & Admin Generalist) 作為沙拉薪台灣辦公室的人資與行政總務專員，您將負責建立並持續優化我們台灣區團隊的運營架構，並推動公司文化的形塑與落地。在這個角色中，您將有機會參與公司從零到一的重要成長階段，擔任團隊的運營中樞與文化大使。 【主要工作內容】 1. 薪資與合規管理：負責準確無誤地進行員工每月薪資結算，包括薪資計算、勞健保申報及相關勞基法合規業務執行。 2. 人才招募與選拔：全程負責人力資源招聘作業，包括需求規劃、履歷篩選、面試安排及錄用流程的執行，確保吸引並聘任優秀人才。 3. 行政與總務管理：負責台灣辦公室的日常行政工作，例如辦公用品的採購與管理、固定資產登記，並與新加坡總部進行高效行政協作。 4. 員工關係與文化建設：規劃並執行團隊文化活動、與員工溝通了解需求，以促進員工滿意度和團隊凝聚力。 5. 文件與合約管理：協助處理必要的文件及合約管理工作，確保文書作業的正確性與系統性存檔。 6. 績效與培訓制度支持：協助制定績效考核工具、協調內部培訓資源及規劃員工職涯發展計畫。 【必要條件】 1. 具有至少 2-3 年以上人資相關經驗，熟悉台灣勞基法、薪資計算及法規合規處理。 2. 熟悉新創公司或小型團隊運作模式，習慣在動態多變的環境中多工處理。 3. 擅長組織協調、關注細節，並能妥善安排時間與工作進度。 4. 良好的跨國協作能力，能以基礎英文進行書信或溝通。 為什麼選擇沙拉薪台灣？ 創始成員身份： 你將成為台灣區的前三位員工，擁有極大的影響力與職涯晉升空間。 跨國視野： 每日與新加坡、馬來西亞、泰國團隊協作，接觸多元文化與國際市場。 改變社會： 參與推動台灣金融市場的變革，幫助數以萬計的勞工獲得財務彈性。 穩定支援： 雖然是新創，但我們有兩年的成功模式與強大的在地夥伴支持。 現在就將履歷與相關資料寄至 hr@setlary.com，標題請註明：「人資與行政總務專員 - 您的姓名 - 沙拉薪台灣招募」。我們期待您的加入！

1.統籌集團人力資源管理工作(包含人員招募、新進員工到離退作業、出缺勤管理、年度績效 考核等)。 2.規劃人力資源作業流程與相關法規、勞保、勞退、健保相關制度作業。 3.制定薪酬福利作業(薪資計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等。) 4.協同管理團隊規劃並建立作業流程及各項管理制度修訂。 5.集團組織各項職務盤點並完善各項職務工作說明書。 6.辦理各項員工教育訓練與考評。 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人事狀況。 8.高層主管交辦事項處理及其他人事行政專案管制。

1.協助擬定並執行人資策略與年度計畫，支援公司營運與成長目標 2.主導中高階人才招募專案，與部門主管密切合作，提升組織戰力 3.執行並優化績效管理制度，導入目標管理與回饋機制 4.負責新進同仁導入與訓練安排，提升組織人才密度 5.維持良好員工關係，建立有效溝通與關懷機制 6.人資專案執行

★ ★公司不會主動用LINE做為面試通知 ★ ★ 1.人事管理規章制定 2.徵、選、育、留管理 3.薪酬制度規劃 4.跨部門協調溝通 5.主管交辦事項

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於印太事業據點(日本+台灣+印度)有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across IPBU overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.