轉職熱搜工作

【招募】 1.執行招募、甄選與任用作業 2.員工關係作業執行與優化 3.人資業務推動 【移工管理】 1.移工新聘、展延、轉調、解約及返國等相關作業。 2.協調仲介與處理移工入境、體檢、居留證等事宜。 3.追蹤聘期、簽證及相關文件與期限控管。 4.資料維護與報表製作。 以上依個人志趣選擇【招募】或【移工管理】業務，非同時擔當兩項業務內容。

1. 具備豐富的人力資源管理經驗，能勝任人力資源部門的副總經理職位。 2. 具備先進的人力資源管理理念與策略，能夠結合公司策略發展制度相對應的人力資源策略。 3. 具備良好的溝通協調能力。 4. 具備較強的團隊領導與管理能力。 5. 具備較強的分析與決策能力。 6. 具備良好的職業道德和操守，能夠保護公司和員工的合法權益。 7. 具備流利的英語口說和書寫能力，能夠與海外員工和合作夥伴進行有效的溝通和合作。 8. 具備創新意識和學習能力，能適應變化的人力資源管理環境。

1、招募與任用（Recruitment & Staffing） 依據部門人力需求，撰寫並刊登職缺。 篩選履歷、安排面試、協助面試流程及錄取通知。 新進人員報到流程、合約簽訂與新人訓練安排。 2、考勤與行政（Workers management & Administration） 負責員工基本資料維護、出勤管理、員工出差核銷檢核及請款作業。 辦理員工入離職、異動手續及人事文件歸檔。 ISO、ESG、RBA客戶書面稽核與配合外部稽核。 3.、教育訓練與發展（Training & Development） 訓練計畫執行、新人訓練、蒐集員工培訓需求。 課程學習紀錄與管理。

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。

我們正在尋找一位熱愛與人互動、重視團隊合作的夥伴，一起打造優質的人才團隊與健康職場！ 如果你對招募、人資行政及員工照護充滿熱忱，歡迎加入五福的行列。 1.新進人員資料建檔、離職手續相關作業 2.勞健退等相關加退保及保險差異比對 3.福委會相關補助發放作業 4.考勤薪酬作業 5.勞資相關法規、內部制度與作業流程之優化 6.組織發展與人資專案之規劃與執行 7.其他人力資源相關專案及主管交辦事項

邀請對人力資源有熱忱、願意持續學習的夥伴加入，透過執行與規劃兼具的工作中擴展個人職涯： 1. 負責人力資源永續專案活動規劃與執行 2. 負責外部評比之資料彙總、文稿撰寫及典範研究 3. 蒐集研擬人力資源政策及制度執行優化、並協助跨部門溝通與推動 4. 負責人力資源數據分析及問題解決 5. 因應組織需求及趨勢，負責專案議題調研及規劃報告 6. 推動人力資源團隊職能提升與共識凝聚

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.當地子公司相關人事事務規劃協助 7.需配合公司政策Local Hire或往返出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨區相關人事工作經驗 9.主管交辦事項

1. 新進人員報到、離職手續相關作業 2. 出勤管理與人資系統維護 3. 勞健保作業執行 4. 行政庶務(包含製作報表與系統維護) 5. 大型(與校園) 招募經驗 6. 熟悉人力銀行招募平台

1111平台履歷篩選、電話招募徵才、面試邀約、回報招募數據表 (熟悉1111人力銀行招募) ◉ 具備良好溝通、說服能力 ◉ 個性活潑外向 *上班時間：平日 周一至周五平日時間，下午13：30~17：30 * (一周上班至少3-4天 )

錄取後依當事人資歷 、專長及特質，負責或參與以下事務： 1. 人力 資源分析、 職務 與 薪酬設計 及 績效評估等 HRM 核心領域相關工作之規劃與執行。 2. 策略性人力資源管理框架之建構及專業行政管理。 3. 人力資源管理政策制定與流程優化之研究與推動。 4. 人力資源相關專案規劃發展、執行管制及成效驗證。