轉職熱搜工作

◎找有心想要學一技之長，讓生活品質越來越好!! 尋找那一起打拼的你!! 1. 協助冷氣安裝施工、協助搬機器、拉管線、協助配管。 2. 依該工作師傅指示安裝空調相關設備。 3.特殊要求:因為冷气工程會有外牆作業需協助遞工具以及協助搬機器關係(新人時期不會有外牆操作),不要有恐高症。 4.家電配送安裝 5.冷氣.洗衣機等家電清洗保養維修 6.工作地點以台南縣市、高雄為主，但少部分會跑嘉義市縣所以不一定依照案件跑區。 7.要有手牌駕照並且會開貨車。 8.不怕辛苦和勞力工作者並能溝通討論，無不良嗜好，嚴禁工作喝酒。 ☆公司福利☆ 1.三節獎金、生日禮金、年終獎金、夏季勞動獎金 2.依照勞基法制度實施。 3.只要你肯努力學技能會做的事情越多薪水調整的越快。 4.每月聚餐吃好料。(可攜伴1人) 5.供應午餐 8.其他福利可再討論。 9.【薪資所得】：薪資32000起跳可議；工作薪資皆依照工作能力調整皆可議。 【只要你肯做肯努力學習一起努力，我們會給的福利也會盡量給予】

店經理 ─ 經營一間店，也經營一個團隊 在瓦城，你擁有的不只是職位，而是一個可以發揮影響力的舞台。 【薪資福利】 - 起薪 $45,000（依能力經歷調整） *多元獎金，最高 $20,000！ 「業績越大，獎金越有感，收入與能力成正比」 【工作內容】 - 負責門市整體營運與 KPI 達成 - 帶領團隊，打造高績效與穩定人力 - 優化顧客體驗，提升服務品質與品牌表現 - 控管成本（人事 / 食材 / 營運） - 規劃人力布局、招募與人才發展 - 推動營運優化與跨部門協作 這不只是管理一間店，更是經營一個團隊與成果。 立即投遞履歷或加入 LINE 官方帳號：@ttfbop，與我們聊聊！

1.負責文件之整理，建檔以及追蹤 2.掌握會議與專案的進程 3.進行財務協助、人資協助、資料庫的日常管理 4.完成主管交辦事項 5.業務工作 & 客戶接待 6. 工作環境維持 7. 物品採買 8. 須配合公司加班

餐飲管理職涯起點 ─ 瓦城 不論你是基層夥伴，或已有管理經驗，都有機會往管理職發展。 從「帶一個班」開始，一步步走向「經營一間店」。 【薪資福利】 - 領班起薪 $40,000 - 店副理起薪 $43,000（依能力經歷調整） * 多元獎金，最高每月多領$15,000！ 【工作內容】 - 管理門市營運與帶班 - 帶領團隊達成業績目標 - 排班調度、人力安排 - 庫存、成本與營運控管 - 食品安全與品質管理 - 培訓夥伴、追蹤成長 【職涯發展】 領班 → 副理 → 店經理，逐步承接營運與管理責任 這不只是工作，也是你成為管理者的開始。 立即投遞履歷或加入 LINE 官方帳號：@ttfbop，與我們聊聊！

⭐⭐⭐有臨時單天／長期派遣報班可詢問唷⭐⭐⭐ 臨派希望以每週二～週六可報名上班為主 ▶工作內容◀ 服飾理貨、重約10～15公斤、拆櫃、電拖車/手拉車不一定使用 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶班別◀ 早班08:30-17:30（中午休一小時，其餘上下半場有間休） 貨量較大時，會詢問人員加班意願 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【臨派】 １９６+津貼４元=２００（113/02/03起） 【長派】 ２００+津貼=２０５ 時薪都會依照檔期變動，做久較資深時薪還會再往上調整喔！ 時薪都會依照檔期變動，做久較資深時薪還會再往上調整喔！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶休假制度◀ 【臨派】 報班制，相當自由 【長派】 依照廠區排班制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶公司福利◀ ❤廠區久任獎金（滿２０天＄２５００、第２１天以上２００／天，檔期113/12/26~02/02） ❤日領、週領，各樣領薪方式，無帳戶可用非本人帳戶 ❤日領薪不押不扣，麥擱問阿啦！！！ ❤長派安全鞋／體檢另有補助 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 截圖加好友 @498qeqzf 建華人力-小謙 或點擊以下連結直接加入：https://lin.ee/uglkOhg

在餐飲業，你可以選擇慢慢累積經驗， 也可以選擇一條更快成為管理者的路。 瓦城集團提供完整培訓制度， 4個月培養管理能力，通過考核即調薪至38K–40K，並銜接晉升機會。 不是只學服務流程， 而是從一開始，就培養你成為門市管理人才。 【薪資福利】 •起薪：36,000 元（無經驗可） •培訓通過：38,000～40,000 元 *另含門市變動獎金 •明確升遷制度（儲備幹部 → 副店 → 店主管） •穩定調薪機制 【工作內容】 •門市營運管理（人力安排、現場管理） •顧客服務與顧客滿意度提升 •餐點品質控管與食品安全執行 •人員培訓、帶人技巧與團隊建立 【培訓制度】 （完整培訓｜無經驗可｜快速上手） •4個月完整培訓計畫 •系統化課程（服務流程／營運管理／帶人技巧） •專人帶領，快速熟悉餐飲工作 •依背景安排培訓內容 【職涯發展】 •通過培訓後，銜接展店計畫 •快速晉升管理職 •全台門市發展機會 •長期培養為店主管／區域管理人才 【條件需求】 •對餐飲業／服務業有興趣 •想往管理職發展 •願意學習、具責任感與團隊合作精神 • 無經驗可，有服務業經驗佳 「這不只是第一份工作，而是你的第一個管理職起點。」 現在就加入我們吧！

杉村天婦羅✨來自日本靜岡的職人天婦羅專門店✨ 榮獲《米其林指南》推薦的「杉村」，以極致細膩的油溫掌控、旬味料理及高端接待聞名。 現於台北萬豪酒店餐飲區誠摯招募店經理，邀請具備餐飲熱忱與管理長才的您加入品牌發展！ 【關於店經理的工作內容】 1. 協助規劃餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 2. 顧客關係經營，維繫品牌高端接待品質。 3. 協助主廚制訂菜單價格、營運策略與利潤管理。 4. 進銷存管理、生財器具盤點與成本分析。 5. 負責內外場的溝通協調與外場人力調配&培訓。 6. 完成上級主管交辦事項。 【我們的薪資】 基本起薪$60,000~65,000(依經歷核薪) 試用期滿視表現調薪 若您具備以下專業能力，另有加給： ※有擔任侍酒師(持有證照)經驗另有專業加給$3,000 ※會日文(持有證照)另有語言加給$3,000 【休假方式】 月休8~10天 【獨享的公司福利措施】 ▲紮實訓練：完善的階段性教育訓練，工作應用知識。 ▲士氣激勵：單分店績效獎金、每年考核調薪、年終獎金 ▲專屬福利：上班供餐、生日禮金、有薪生日假、員工用餐折扣、三節禮金(禮券) ▲健康紓壓：員工旅遊補助、每年員工健康檢查。 【應徵方式】 ✨ 如果你熱愛日式服務文化、嚮往米其林級職場環境，歡迎加入「天婦羅杉村」，一起打造細緻與尊榮的用餐體驗！ ✨立即按下〝我要應徵〝，讓我們能更快看到您的履歷

1. 負責管理公司員工的異動記錄、出勤情況並維護相關資料。 2. 處理人員的勞健保、團保加退與相關事宜。 3. 辦理政府單位要求的人事異動發文及其他相關流程。 4. 進行人力資源盤點，並編寫員工職務工作說明書。 5. 協助各部門進行招募作業及人員甄選並開發招募管道。 6. 規劃和執行公司內部及外部相關認證學習課程。 7. 協助主管完成表單製作，並提供行政作業流程建議。 8. 建立、維護及定期更新各項人事文檔與資料。 9. 將所有文件有效歸檔管理，確保方便日後查閱。 10. 參與並執行人事相關補助計畫及報告撰寫。 11. 辦理照顧服務員的培訓課程和相關行政事務。 12. 處理職場中員工不法侵害事件及性騷擾防治措施。 13. 定期提出人事政策改善建議，協助提升員工滿意度。 14. 協助企業文化活動規劃，增進部門間的協作與凝聚力。 15.協助考核的評定並報表化，含季考核年終年底考核。