轉職熱搜工作

綜理工地施工事務，工作與人力安排、施工介面協調等。 1、對現場施工、材料品質有掌控能力。 3、施工流程與材料進場規劃、協力廠商作業安排與協調。 4、施工圖面判讀、施工計畫編寫。 5、重視工地職業安全衛生管理。 6、與業主、設計單位、監造等單位等溝通協調。 7、積極負責，具良好溝通能力、及領導統御能力。 8、具實務經驗，工地主任證照者優先，薪資依年資及工作能力可議。 9、提供員工宿舍。

1、執行政府職訓專案-產業人才投資方案(職務代理 6/2 - 12/31)。 2、協助相關資料彙整及資訊系統資料建置作業。 3、規劃並執行各階段流程作業相關事項(含辦理申請、計畫初審、不預告查訪、電話抽訪、課程變更、結案核銷及申訴處理)等事宜。 4、各項異常、客訴案件處理及公文簽辦。 5、統籌辦理各項會議。 6、輔導培訓單位依循計畫規定，完成各項訓練工作，並落實查核制度維護辦訓品質。 7、各式文件之文編文案及撰述，檔案彙整製作及編排 。 (需熟悉 word, excel, powerpoint 等 office 軟體)。 8、執行相關資料彙整及資料建置。 9、其他交辦事項。

1. 調漆與塗裝技術管理 　- 指導並規劃塗料調配作業流程，確保色差控制及塗裝品質穩定。 　- 協助處理塗裝異常（如流掛、縮孔、附著力不良等）並分析改善對策。 2. 調機與設備調校管理 　- 依據產品變更或塗料性質調整噴塗參數，確保設備達成最佳塗裝效果。 　- 與設備技術人員配合維持塗裝線正常運作與異常排除。 3. 生產與人力規劃調度 　- 規劃每日塗裝產能與人員排班，妥善分派調漆、物流、噴塗等作業人員。 　- 跨部門協調原料與半成品進出，確保塗裝線作業流暢。 4. 文件與目標管理 　- 編制與更新塗裝製程SOP、異常記錄、品質追蹤與工安流程文件。 　- 協助部門KPI規劃與推動，含良率提升、報廢降低與效率改善目標。 5. 團隊訓練與人才培育 　- 指導並訓練新進作業人員塗裝作業知識與操作技巧。 　- 推動現場技術標準化與工作優化，培養現場專業核心團隊。

【我們的特點】 單頭班！可休假日！勞健保皆有！ 滿三個月即享業績獎金(每月平均2000元以上) 最快一個月過基本考核即享月薪40000元 【基本薪資制度】滿三個月即享業績獎金(每月平均2000元以上) Mr. Light 試用期正職：38,000 （工作經驗豐富，可解決現場工作問題，無需訓練/訓練時間極短） Mr. Light 內/外場主任：39,000~40,000 （具基本專業知識及方法，解決營運問題，帶領團隊成長） Mr. Light 店經理：40,000～42,000並享每月額外分紅獎金 （具經營專業知識及方法，訂定制度及經營方針，扛起業績，帶領公司成長） Mr. Light 事業夥伴：45,000+ （加入團隊或內部創業，和公司一起成長） 每三個月定期考核，加成業績獎金，月月領四萬二+ 【工時排班】 上班時間： 10:00 - 19:30 中間休息一小時 11:00 - 20:30 中間休息一小時 每日8.5小時上班時間 每月紅字幾天就休幾天(平均9~10天)，排班自由度高，可自行協調 如果你有這些特質，一定適合成為 Mr. Light 的夥伴。 充滿熱忱、團隊精神、勇於進步 我們就需要你！ - 我們提供完整的教育制度規劃， 從不同工作站中發展餐飲人的軟硬實力， Mr. Light 團隊把你視為事業的夥伴， 滿3個月即有機會快速升遷，升遷路上學習更多管理能力， 新鮮、健康、自由的餐飲品牌是我們一同堅持的目標。 帶著你一路磨練創業技能，期待你離開這裡後就能有自己的事業 【福利制度】 一起吃個飯吧！ 不定期店內員工聚餐活動(餐廳、唱歌...等) 當天生意好好辛苦了！ 爆單津貼－當日人力成本/營收比例低於14％，當日上班夥伴皆可獲得業績紅利獎金 當月服務好棒鼓勵大家！ 服務津貼－google評論皆無服務類型負評，不定期請飲料同樂 生日快樂！ 生日獎金－每月聚餐活動時慶生，當月壽星獲得生日禮金(正職$600；PT$200) 三節開心心！ 三節禮金禮品－正職享春節開工小紅包、端午中秋禮品 過年開心心！ 年終獎金－正職人員滿一年享年終獎金！ 免費員工餐、勞健保、勞退、年終、三節、國定假日補休等皆有喔！ 【工作內容與訓練制度】 內場： 工作內容為食材準備和製作餐盒工作並支援櫃台外場。 到職後進行兩周到職訓練，正職須接受管理訓練。 外場： 工作內容主要為外場餐盒製作，顧客接待與收銀結帳等， 並有時支援內場備料工作。 到職後進行兩周到職訓練，正職須接受管理訓練。

工作地點：台中市西屯區環中路二段926號 1-出勤系統維護、管理員工出勤狀況。 2-查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 3-招募 : 依職務需求，篩選履歷及後續面試安排作業。 4-協助主管製作各類表單，尤其擅長製作PPT佳。 5-其他行政相關事務及主管交辦事項。 法定項目： ﹢法定勞保、健保、勞退 ﹢按人事行政部紅字休假(週休二日、國定假日) ﹢各式法定假（特休、生理假、產假、陪產假、婚假、家庭照顧假、颱風假、防疫照顧假...等） 福利鼓勵： ﹢高額團體保險 ﹢定期考核調薪 ﹢節日獎金：中秋獎金、年終獎金 ﹢婚/喪喜慶禮金 ﹢年度員工健康檢查 ﹢專屬公務機配給 人才培育： ﹢完善管理制度 ﹢完整教育訓練(提供內、外訓) ﹢順暢的升遷管道

工作地點：台南科學園區 1-出勤系統維護、管理員工出勤狀況。 2-查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 3-招募 : 依職務需求，篩選履歷及後續面試安排作業。 4-協助主管製作各類表單，尤其擅長製作PPT佳。 5-其他行政相關事務及主管交辦事項。 法定項目： ﹢法定勞保、健保、勞退 ﹢按人事行政部紅字休假(週休二日、國定假日) ﹢各式法定假（特休、生理假、產假、陪產假、婚假、家庭照顧假、颱風假、防疫照顧假...等） 福利鼓勵： ﹢高額團體保險 ﹢定期考核調薪 ﹢節日獎金：中秋獎金、年終獎金 ﹢婚/喪喜慶禮金 ﹢年度員工健康檢查 ﹢專屬公務機配給 人才培育： ﹢完善管理制度 ﹢完整教育訓練(提供內、外訓) ﹢順暢的升遷管道

1.本職缺為正職非派遣，短期工勿擾。 2.電子電路板生產製造；電子零件插件、焊接、組裝。 3.電子產品測試。 4.無經驗可。 5.歡迎外配前來面試，人力仲介業者勿擾。 6.應徵一律直接面試，可來電預約面試時間。 7.能配合加班者佳。

一、組織願景與策略規劃 　- 制定銀髮族就業發展的中長期策略與行動藍圖 　- 根據社會趨勢與高齡化政策，領導團隊推動永續且具影響力的方案 　- 建立機構品牌與社會定位，強化組織影響力與公信力 二、跨部門資源整合與政策倡議 　- 主動與政府機關、企業、學術界與社福單位建立合作夥伴關係 　- 推動銀髮就業相關政策建言與倡議，提升社會大眾對高齡就業的正面認知 　- 爭取公私部門資源與補助，拓展組織永續經營動能 三、就業服務與創新方案領導 　- 規劃並監督各類銀髮就業媒合、職涯培訓、創業輔導等服務計畫 　- 推動「高齡人才再設計」、「世代共融職場」等創新應用方案 　- 分析服務成果與就業數據，作為政策與策略調整依據 四、組織管理與團隊領導 　- 領導高效團隊，建立健康的組織文化與人才培育制度 　- 負責年度預算編列與資源分配，確保財務健全與計畫落實 　- 與董事會、顧問團隊密切協作，定期報告績效與成果 五、公關傳播與社會影響力擴大 　- 擬定對外溝通策略，善用媒體與數位工具傳達組織理念 　- 發起高齡就業相關論壇、媒體專題、企業合作活動，提升議題關注度 　- 推動社會參與與志工網絡，建立全民支持的銀髮就業生態系

*底薪32,000＋銷售獎金 (薪資因個人資歷或績效而異) 職務內容： 1.具親和力，個性活潑，有服務熱忱。 2.抗壓性高,具備上進心,有耐心及責任感。 3.善於溝通表達。 4.負責介紹及銷售門市商品。 5.提供顧客之接待與需求服務（如：key單備貨，出貨及退換貨處理）。 6.負責商品進貨入庫陳列、銷售管理及庫存管理。 7.維持店櫃週遭之整潔。 8.廣告投放 9.回覆粉專、Instagram、生活圈Line、蝦皮、官網訊息 10.處理客戶進線問題，包括諮詢、訂單處理、客訴等問題 11.主管交代事項 無經驗有上進心可 ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金 2.三節禮品 3.銷售抽成 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保

1. 制定符合企業目標的人力資源政策，包括徵才、選才、育才、用才及留才計劃。 2. 規劃與執行員工訓練計劃，提升技能以強化團隊競爭力，符合企業永續發展。 3. 負責勞健保及團險業務，包含各項業務與管理。 4. 規劃完善的績效管理考核和薪酬獎勵機制，確保優秀人才留任。 5. 精通勞工法規，熟練處理勞資溝通及相關法律合規事項。 6. 規劃及執行招募求才作業。 7. 熟悉鼎新HR操作，包含考勤薪資勞健保等各項作業。