轉職熱搜工作

誠徵一名HR夥伴，負責HR相關執行工作 希望你是一位正向、細心、喜歡學習、樂於協助他人的好夥伴，若有薪資(或希望累積薪資經驗)or招募or訓練經驗，歡迎您特別說明，以便優先安排面試 王德傳茶莊，同時跨足零售&製造產業，員工組成包含辦公室/門市/生產單位，HR同時負責台灣/日本地區相關HR事務與發展 【工作內容】 人力資源full-function工作，包括選育用留各展開的工作內容皆有機會接觸到 主要工作內容簡述說明如下 1. 招募&任用，尋覓合適的人選成為我們的工作夥伴 (包含履歷篩選、邀約面試、新人報到&關懷....等) 2. 考勤&薪資，需細心進行考勤結算、勞健保團保加退保作業、薪資結算...等 3. 訓練，協助線上訓練的素材建置與維護 4. 各項福利、活動項目申請、製發、執行 5. 人力資源報表及制度執行 6. HR行政事項支援

物流產業正處於快速成長與轉型的浪潮中，成為全球最具潛力的趨勢產業之一。 在這裡，你不僅能參與招募與人才發展，更能深度了解物流產業的運作，累積跨領域的專業實力。公司提供完善的培訓制度與明確的晉升管道，協助你在穩定中成長，在挑戰中實現自我價值!! 【工作內容】 1.統籌及輔導廠區人員招募、甄選與任用 2.策劃校園相關合作計畫 3.招募管道開發、管理及執行 4.派遣人力管理(工時/考勤/計薪) 5.協助推動人資與物流相關專案 6.其他主管交辦事項 邀請對人資招募工作有高度熱忱及投入意願的夥伴 *試用期滿視其表現予以調薪*

一、會計: (1) 帳務處理(應收、應付、銀行存款、零用金、費用等普會帳務) (2) 每月製作科餘表、財務報表 (3) 有基本稅務概念(營業稅、營所稅、代扣稅) (4) 負責內帳，有外帳經驗尤佳 (5) 操作ERP概念 二、人資: (1) 每月薪資、加班費結算 (2) 員工投保、退保 (3) 員工出缺勤、特休管理 (4) 有勞基法概念 三、主管交辦事項 業務量增加，原職位人員晉升主管，並非離職，所以以上工作都有熟手前輩會帶著做，直到您可以接上獨立作業。我們非常重視員工的工作態度，也很願意栽培有能力的員工成為獨當一面的主管，希望您是自動自發、有自省能力、並且懂得尊重、互相，肯學習、不懂就發問、容易溝通、有企圖心、個性隨和的伙伴!

1. 薪資/獎金計算與發放。 2. 所得稅稅務申報。 3. 離職人員手續。 4. 員工出勤系統管理。 5. 勞資會議作業。 6. 外勞申請、引進、管理等相關作業。 7. 各項保險給付業務。 8. 教育訓練規劃及執行。 9. 規章制度擬定與調整。 10. 熟悉鼎新HRM+ESS系統尤佳。 11. 主管交辦工作事項。

1.協助製造業、護理之家、家庭看護、幫傭...等產業或個人申請外籍勞工。 2.相關業務推廣，客情維繫，業務團隊養成。 3.獎金另計

1.直/間接人員招募/任用規劃及執行。 2.招募管道開發及管理。 3.維護招募相關報表及資料分析。 4.其他專案及主管交辦事項。

1.招募任用作業規劃、執行(職缺招募/篩選履歷/面談/面試結果追蹤/新人任用...等)， 2.搜集就業市場資訊、開發多元招募管道以解決人力需求 3.協助制訂並執行招募策略，提升招募效率及成功率 4.檢視並優化人資工作流程並改善，符合公司需求及市場趨勢 5.規劃執行HR及招募相關專案 6.定期回報並提供總部相關進度報告（招募及相關報表統計分析） 7.其他主管交辦事項

【我們的導入師在做什麼】 1.通過對產業了解，分析組織、現況，設計專屬顧客ＨＲ系統解決方案 2.針對顧客需求，協助HR系統功能發展計畫 3.根據用戶實際情況調整、優化導入方案 4.執行專案品質/時程/風險評估與管理 【我們對你的期待】 1.具備良好的問題分析與解決及溝通協調能力 2.具團隊合作精神，能參與Presales階段

1.辦理公文文書管理相關業務，如總收文、總發文、公文稽催等。 2.辦理委託鑑定業務，如身心障礙者鑑定、失能診斷證明(巴氏量表、勞農公保)。 3.辦理院級委員會/會議之會務業務。 4.其他長官交辦事項。 本院職缺採通訊報名(亦受理現場報名)，相關檢附資料請自行至本院徵才資訊網頁下載 http://www.ntucc.gov.tw/ntucc/Recruit.action，並檢附相關證件影本各1份，並於期限內寄(送)達人事室，非以郵戳為憑。

1. 規劃與執行工程進度，確保人力、資源合理調度。 2. 分析與設計工地現場動線，提升工作效率與安全性。 3. 即時處理工地現場問題，快速解決突發狀況。 4. 撰寫每日工程日報，記錄施工進度與重要事項。 5. 監督工程品質，確保施工符合法規及標準。 6. 估價、計算。