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工作地點: 大園民生路 需求人員:中班3人 技能要求: 會使用電動拖板車、需要理貨 要搬 工作時段 中班 15:30-24:00 薪資: 220/H 有堆高機證照另加津貼 面試方式: LINE ID 0928-620987 截圖加Line 詢問

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聯準科技股份有限公司致力於建立專業的資訊安全與個人資料保護管理方案! 我們在2018年獲得ISO 27001國際認證，為客戶提供高品質的資安管理服務。從政府機關到上市櫃公司，聯準科技都以其專業可靠的能力贏得信賴。✨如果您熱愛挑戰資訊安全世界，那麼這就是您的舞台! 工作內容： 1. 協助規劃並執行ISO 27001及ISO 27701管理體系，涵蓋風險評估和政策制訂。 2. 支援ISO認證相關資料的準備與內部稽核管理，確保最佳合規性。 3. 參與專案計畫，從方案制訂到進度追蹤，並進行效益評估。 4. 設計並實施資安與個資保護的教育訓練，幫助客戶提升合規知識。 5. 協助客戶設計資訊安全解決方案，增強系統安全性與效率。 6. 定期分析客戶資訊系統的安全情況，提出優化建議。 福利與發展機會： - 提供加班費、年終獎金、特別休假等優渥福利! - 員工團保、健檢、生日禮金，還有國內外旅遊補助。 - 充足的進修資源，包括教育訓練與國內外進修補助。 - 良好的升遷制度，助您穩步實現職涯目標。 - 重視工作與生活平衡，享受週休二日。 加入聯準科技，成為資訊安全的守護者！立即遞交您的履歷，我們期待與您同行，共創安全的數位未來！

【重要聲明｜請先閱讀】 1. 本職缺為「獨立承攬」方式合作，非勞動契約，雙方不成立僱傭關係。承攬報酬依實際成交並收款的業績，按比例計算，沒有底薪。本頁的待遇欄位因平台選項有限，只做簡要記載，以雙方簽訂的承攬契約為準。 2. 應徵者收到本公司聯絡人的通知或面談邀約，不代表本公司已同意和應徵者成立任何承攬、委任、勞動、居間或其他勞務契約關係。須經本公司審核通過、雙方簽署書面承攬契約後，契約關係才成立。 3. 應徵期間、雙方簽訂契約前之面談、說明會、商品資訊介紹及相關訓練等，係供雙方評估合作使用，除雙方另有約定外，不屬於履行契約，雙方不因此產生任何報酬或其他給付義務。正式合作內容、權利義務及報酬計算方式，仍以雙方正式簽署之書面承攬契約為準。 4. 應徵者提交履歷或提出任何應徵之意思表示，即視為已知悉並同意以上內容。 合作內容： 1. 開發汽車鍍膜、包膜、隔熱紙的客戶與合作通路，例如中古車商、車行、車隊、企業公務車等。 2. 向客戶介紹大大力的服務方案，促成成交，並轉介到門市施工。 3. 自主經營及維護客戶關係，持續開發新客源。 合作方式： 1. 承攬報酬依成交且實收的金額，按約定比例計算(實際報酬依個別契約約定辦理)，多做多得、無固定上限。 2. 承攬人自行安排工作時間、地點及業務執行方式，無須打卡或固定進駐公司辦公場所。 3. 承攬人得依自身業務規劃開發客戶，公司提供產品資訊、報價資料及門市施工等必要之合作支援。 4. 每月依約進行業績及報酬結算。 5. 承攬人依法自行處理與自身身分相關之稅務及保險事項等。 適合對象： 1. 具有業務開發、汽車產業或通路經驗及人脈者優先。 2. 具備自主規劃、獨立開發、作業及客戶經營能力。 3. 希望透過業務開發增加收入，或有意發展個人業務事業者。 我們的優勢： 1. 全台 21 家直營門市，施工品質穩定。 2. 品牌及服務具一定市場知名度，產品好推，提供業務開發支援。 3. 報酬計算方式明確透明，依實際成交及收款成果計算。 有興趣的朋友歡迎投遞履歷，我們會盡快和您聯絡！

1.集團招募作業及人員增補申請審核 2.人事規章辦法編修訂及規章管理 3.360度管理職能評量 4.外部團體事務及會議管理 5.產學合作事宜 6.主管交辦事項等

1.招募管道資源分配及成效檢視。 2.勞資關係維護、勞資爭議處理及人事規章辦法管理。 3.勞資會議、人事評議委員會、薪酬報酬委員會及董事會會務。 4.員工福利規劃及實施、接班人計劃規劃及執行。

＊依業務輪值櫃臺或客服電話接聽，受理或服務民眾移工案件申請，協助回應申辦問題及案件提醒服務。 ＊英文能力佳(口語翻譯/文件翻譯/業務諮詢） ＊應具備電腦操作基本知識。 ＊協助主管交辦事項。 ＊配合及參與業務推廣活動，有出差需求。 ＊須配合週六輪值半日。 [加分項目］ 1、喜歡「與人接觸」，面對民眾或企業主管職，能進行業務洽談。 2、擁有「對談敏銳度」，服務陌生民眾時能快速掌握問題核心並加以回應。 3、具有「樂觀正面」態度，樂於學習新事務。

1.開發潛在客戶，拓展市場。 2.定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽處理。 4.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務。 5.願意接受公司培訓，無人力仲介經驗可。 6.業績獎金另計

1. 依據勞工相關法令及政策，妥善處理員工問題。 2. 根據招募流程及用人單位之需求，執行主管指示之招募工作。 3. 執行公司管理規章與行政制度，如：招募、員工請假、退休辦法等。 4. 管理、建立行政單位所需表單，並建置詳細行政流程供各部門使用。 5. 員工出缺勤工時計算與核對，以確保工時計算正確並提供主管核薪。 6. 年度教育訓練討論與執行，包含：固定的證照課程安排並提醒人員受訓等。 7. 總務、庶務相關工作執行。 8. 主管交辦事項處理並協助支援其他部門業務。

1.負責每月員工出勤資料彙整、異常確認、請假及加班資料審核與考勤結算。 2.維護員工基本資料、出勤紀錄及人事相關文件，確保資料正確與完整。 3.協助員工關係相關業務，包括勞資會議、職工福利委員會及新人座談會之安排、資料準備與紀錄追蹤。 4.負責三節禮品、員工福利及相關活動之發放與行政作業。 5.支援招募行政作業，包括履歷整理、面談邀約、面試安排、報到資料準備及進度追蹤。 6.協助人力資源專案之資料彙整、會議安排、文件製作及行政執行。 7.配合人資制度與作業流程進行資料維護及持續改善。 8.完成主管交辦之人力資源及行政相關事項。