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公司簡介 勤億蛋品從一顆蛋開始，走過四十多年的產業累積， 目前已成為台灣液蛋加工的重要企業之一。 在生產技術、品質制度與供應鏈上，我們已建立穩定基礎。 接下來的階段，是將組織與人才結構進一步優化， 為公司邁向資本市場與長期成長做好準備。 因此，我們正在尋找一位能理解 製造業人才需求與組織發展 的人資主管， 協助公司建立穩定的人才梯隊與AI管理制度。 如果你的人資經驗不只停留在行政流程， 而是希望參與 組織發展、人才培養與接班規劃， 這會是一個可以長期發揮專業的舞台。 ________________________________________ 工作內容 本職位主要負責嘉義廠的人力資源管理與人才發展工作， 核心任務是建立穩定的人才結構並支持工廠組織成長。 一、人才招募與人力配置 • 規劃並執行工廠人才招募 • 與各部門主管討論人力需求與任用條件 • 建立穩定的人才來源與招募管道 二、人才培養與接班規劃 • 規劃教育訓練與技能發展制度 • 建立主管與技術人才的培養機制 三、組織穩定與留任管理 • 分析離職原因並提出改善 • 建立更穩定的用人與留才制度 四、人資制度與行政管理 • 建立並優化人資相關制度並落地執行 • 協助總公司推動相關制度與管理流程 ________________________________________ 條件需求 • 具人力資源相關工作經驗 • 曾負責招募、教育訓練或人才發展相關工作 • 具製造業或工廠 HR 經驗者尤佳 • 具跨部門溝通與協調能力 ________________________________________ 我們期待的人 • 能理解工廠運作節奏與人才需求 • 願意在制度尚未完全成熟的情況下逐步建立做法 • 對人才培養與組織發展有長期視角 ________________________________________ 其他說明 • 工作地點：嘉義廠 • 薪資依學經歷與能力面議 • 歡迎具組織發展或制度建立經驗者

💼【初級資安駐點人員(顧問儲備人力)】我們正在找尋你的加入！ 想挑戰自己，進入資安領域發光發熱嗎？這是你的機會！🚀 🌟 加入我們，你將會 1. 駐點於台北地區政府機構，協助推動資安暨個資保護工作 2. 協助專案資料整理，確保每一項目都井然有序 3. 處理文書及溝通協調，成為項目成功的關鍵橋樑 🎓 我們的期待 1. 大專以上學歷 2. 擁有良好的溝通能力與服務熱忱，能與人合作無間 3. 需具備ISO 27001及ISO/IEC 27701隱私資訊管理系統主導稽核員(或相關)證書/BS 10012 主導稽核員證 4. 若有政府機構、學術單位或醫療機構資訊安全或個資管理相關的駐點助理經驗，是我們的優先考量！ 🙌 歡迎加入最強資安團隊，一起為安全與隱私打造堅固堡壘！ 現在就是你的最佳時機，準備迎接挑戰了嗎？🎯

工作內容 1. 負責人才招募、履歷篩選及面試安排 2. 協助各項報表資料輸入、整理及彙整 3. 接聽電話及處理日常聯繫事項 4. 協助人資相關行政作業及主管交辦事項 職務條件 1. 對工作負責任、細心，具備良好溝通及應對能力 2. 熟悉基本電腦文書操作 3. 具備 Excel、Word 基本操作能力 4. 有人資、招募或行政相關經驗者佳，無經驗亦可培訓 工作時間 08:30－17:30 休假制度 週休二日(見紅休) 薪資待遇 月薪 32,000 元+招募績效獎金

▬▬▬▬❤️❤️歡迎加入匯勝大家庭❤️❤️▬▬▬▬ 【職務內容✨】 1. 維護與管理員工人事資料，包含報到檔案、出缺勤紀錄及績效評核等資訊。 2. 辦理招募任用、員工到職/離職、勞健保加/退保、薪資核算資料彙整等行政作業。 3. 維護Apollo人資系統，協助排班設定、出勤管理、假勤作業及系統資料維護。 4. 建立、修訂及優化各項人力資源制度與管理規範，包含績效考核、工作規則等辦法。 5. 配合政府機關查核、協助勞資關係協調，並依循勞動法令辦理各項人事作業。 6. 人員訓練之課程規劃、執行及核銷。 7. 其他主管交辦事項。 ✨可即時上班者，優先考量。 ✨福利：提供原廠專業訓練、年終獎金分紅。

1. 處理人員到離職相關資料建檔及異動建檔 2. 人員班別建立、假勤時數開立、各項人事證明書開立等 3. 出勤異常、加班、請假時數等檢核作業 4. 月份出勤結算檢核作業提供 5. 進行人員輔導，表單開立及追蹤作業 6. 獎懲資料建檔、彙整 7. 員工開戶相關銀行端作業 8. 門禁系統商聯絡，系統異常、問題排查等 9. 代理人員設定、各式人事表單製定 10. 主管交辦事項執行及部門工作支援。

錄取後依考生學經歷、專長、個人特質賦予以下或多項工作： 1.執行陸、海、空軍各型訓練模擬器軟硬體設備維護。 2.執行模擬器相關設備、儀具及週邊設備維護。 3.電子、電路板件維修及替代件整合測試。 4.執行電腦硬體設備相關檢修。 5.辦理臨時交辦事項。

錄取後依考生學經歷、專長、個人特質賦予以下部分或多項工作： 1. 引擎組裝、功/性測試、定期保修。 2. 引擎轉動件平衡測試。 3. 測試冶具/組件加工製作。 4. 無人機飛行測試。 5. 辦理臨時交辦事項。

1.每月薪資撥發及年度所得申報作業。 2.負責薪資相關稅務申報作業（含各類所得扣繳、海外所得申報及最低稅負制相關作業），並處理薪資及稅務法令相關議題。 3.財務及年報(薪酬相關)編製作業。 4.(人資相關)預算編列與退休金精算作業。

1. 招募專案規劃執行，如:建立多元招募管道、合作資源對象開發等 2. 參加各項徵才活動，各式招募管道之履歷蒐集及聯絡 3. 履歷篩選、面談安排、接待及面談流程作業 4. 受理新進報到及新人訓各項作業 5. 新進/在職員工關懷 6. 人資報表分析 7. 教育訓練及教學影片剪輯協助 8. 主管交辦事項

1. 組織與人力規劃 ◆ 制定職級結構與人力配置計畫，支撐各館營運與展店需求 ◆ 主導組織架構優化，提供高層決策參考 2. 招募與任用管理 ◆統籌招募流程，管控補人時效與職缺達標率 ◆ 建立任用審核標準，降低新人不適任率 3. 薪酬、考勤與人事作業 ◆ 督導薪資、出勤、勞健保與人事異動作業，確保正確準時 ◆ 維運薪酬結構，兼顧外部競爭力與內部公平性 4. 績效考核與主管管理制度 ◆ 規劃年度績效考核制度，協調各部門目標設定與執行 ◆ 建立人才盤點機制，辨識高潛力員工與需培育主管 5. 教育訓練與員工發展 ◆ 規劃各層級訓練地圖與人才梯隊，建立接班培育計畫 ◆ 追蹤訓練成效，確保學習資源有效落地 6. 員工關係、法遵與人資數據 ◆ 建立勞資溝通機制，提前掌握並化解爭議風險 ◆ 確保人事規範符合法規，建立HR數據報表支援高層決策 7. IPO 人資審查專項統籌 ◆ 熟悉券商及會計師對人資項目的查核重點，主導資料整備 ◆ 建立符合上市審查標準之人資內控制度文件 ◆ 定期向董事會或高階管理層提報人力資源管理報告