轉職熱搜工作

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1.調查/統計課程需求 2.執行訓練課程(內/外訓/新人) 3.儲備講師/修訂教材/訓練藍圖管理作業 4.分析與改善課程問題 5.規劃與辦理企業文化推廣活動 6.發行矽品人季刊 5.其他上級交辦事項

In charge of engineers/specialists and entry to middle level manager recruitment, R&R includes building partnership with hiring managers, talent sourcing and management, selection & interview, securing on-boarding and expand talent network.

1.辦理求職登記、職涯諮詢及就業媒合服務。 2.提供職業訓練資訊與諮詢，協助求職者提升就業能力。 3.雇主拜訪聯繫、就業機會開拓、求才服務及求才登記。 4.發揮資源媒介者之角色功能，在地轄區經營，開發企業職缺。 5.配合上級機關推動就業促進工具、勞工與雇主服務方案。 6.規劃與執行就業宣導、徵才活動等就業相關活動，具備簡報技巧。 7.為整體就業服務業務運作所需之行政庶務作業。 8.其他與就業服務相關之工作交辦事項。 註：需出差。

1.了解長照、 養護相關產業 2.聯繫開發長照、養護人力資源 3配合台北市、新北市與桃園市之業務發展 4.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度

(1)居家個案照顧項目計畫安排與管理 (2)居家個案異動評估及家屬溝通連結 (3)居家個案所需資源協調與轉介 (4)居服員人力調派、督導、溝通與協調 (5)主管交辦事項

協助公司人員招募相關行政作業 協助刊登與更新職缺（人力銀行等平台） 篩選履歷、整理候選人資料並建立名單 協助安排面試（聯繫應徵者、確認時間） 面試資料整理與回饋紀錄 協助人資部門日常行政與專案支援 其他主管交辦事項

【工作內容】 1. 居服督導管理，協助處理居服員事務。 2. 照顧服務員人力招募、管理、督導、教育訓練。 3. 長照資源連結及相關聯繫業務執行。 4. 衛生局及A單位聯繫、公文往返，公部門會議參與。 5. 長照積分課程辦理。 6. 其他主管交辦事項及其他庶務行政工作。

1. 個案管理(開案評估、定期訪視、資源連結、照顧計劃調整與結案評估) 。 2. 居服員管理(排班、人力調派、團督、個督、溝通與協調)。 3. 案家意見反映及異常事件處理追蹤。 4. 行政管理(與相關單位聯繫及核銷等行政作業 )。 5. 支援各項活動、宣導及相關教育訓練辦理。 6. 主管交辦事項。