轉職熱搜工作

-協助單位主管進行人才遴選，建立招募，測驗與面試流程來維持組織同仁素質，並進行離職面談與後續因果分析，提出有利於組織的人力規劃建議。 -建立新人訓練課程與在職員工培訓計畫。 -透過定期實施市場薪資調查，適時調整薪酬架構以維持市場競爭力，進行工作評估與制定薪資預算，掌握個別職位薪資支付計畫狀況。 -協助單位主管指導與訓練員工，並協助完成單位員工績效考核管控，定期舉行勞資會議，提供同仁諮詢管道傾聽與解決員工困擾 。 - 每月發薪作業及人事資料建立。 - 擅長系統運作，熟悉Microsoft操作 - 勞保/健保/二代健保/團保相關作業。 - 獎金、津貼、作業。 - 相關報表製作。 - 年度報稅作業。 - 具飯店業人資管理經驗。 - 人資相關事務及其它主管交辦事項 。 -善跨部門溝通、熟悉勞動相關法令。 -調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

1. 擬定企業人力資源相關政策，並執行選、訓、用、留作業，以達企業的策略目標。 2. 配合企業數位轉型與優化，招募優秀人才。 3. 優化員工培訓系統，強化企業的人才資本。 4. 持續優化績效管理與薪酬制度，以具備企業的競爭力。 5. 熟悉勞工相關法令及特殊人力資源議題，確保良好與和諧的勞資關係。 6. 執行員工關係相關活動及員工相關問題能予以妥善回應，並提出解決方案。 7. 跨部門溝通協調並協助高階主管、各部門主管或門市主管執行相關業務。 8. 其他人力資源相關專案規劃、執行與改善。 9. 具有整合能力，擅長溝通、跨部門合作和協調能力佳，有熱忱負責任。 10. 曾任Full function HR 加分。

- 擬定員工培訓發展計劃。 - 確認夥伴培訓課程學習成效。 - 製作相關培訓報表。 - 優化現有培訓課程。 - 撰寫培訓教材。 - 擔任內部講師。 - 管理公司訓練教室。 - 管理數位培訓系統。 - 公司活動協辦與統籌。 - 執行公司所分派的專案及任務。

我們正在尋找一位對人資工作具熱忱的HR夥伴！如果你希望在人力資源領域持續深耕，並在組織變革中發揮影響力，歡迎加入我們，一同推動人資轉型。 在郵船，你將參與從招募、制度、人才發展到人資專案，協助建立更有效率的運作方式。若你對流程優化、專案管理與跨部門合作有敏銳度與熱情，這會是一個能發揮的舞台。 【工作內容】 1．招募與人才管理： 規劃並執行招募策略、管理招募管道，參與面試與選才流程以確保招募效率與品質，並持續優化整體招募流程。 2．雇主品牌與人才推廣： 規劃雇主品牌活動與內容，以強化人才觸達與公司形象 3．任用與Employee Life Cycle管理： 負責任用、新進報到流程，及確保Employee Life Cycle的完整與順暢 4．人資專案推動及跨部門協作： 協助推動並執行既有的人資專案，與各部門緊密合作，落實人資制度、流程優化及改善專案。 【特質與條件】 1．至少三年以上人力資源相關經驗。 2．熟悉招募平台操作，能持續優化人才招募與選用流程。 3．熟悉勞基法及人事相關法令，能確保制度與流程合規。 4．具備專案規劃、執行與落地的能力（如制度規劃、流程設計）。 5．擅長跨部門溝通協作，兼具同理心與決斷力。 6．具備目標導向、邏輯思考與問題解決的能力。 7．具備主動積極、獨立作業、清楚表達、冷靜判斷的工作風格。

★人才培育 遇才惜才，是樂販不斷在維護的宗旨。 我們重視每一位夥伴，創造舞台讓優秀的同仁盡情揮灑自我才能。 活潑熱情的團隊氛圍、完善的訓練制度及友善的工作環境都是我們一直努力的方向。 【職務內容】 1.招募任用：協助各店鋪及總管理處完成招募流程、招聘優秀人才，並規劃招募專案及執行。 2.教育訓練：規劃並執行公司內部需要的教育訓練課程，建立各項SOP及教材，提升人員各項職能及素質。 3.人事管理：人事差勤行政相關處理、各項保險業務處理。 4.Career map建置：人事組織規劃及Job Distribution建置，薪酬福利制度規劃。 5.文化建立：透過實際行動向人員傳遞公司文化，吸引且留住優良人才、提高人員對公司的認同感。 6.績效考核：規劃各部門KPI績效考核制度。 7.員工關係：勞資關係處理、法令相關事務處理、員工關懷及留任計畫、職工福利。 ★★★徵才須知 【善良、真誠、熱情】 是我們最重視的夥伴特質，如果您不具備以上特質，請勿投遞本司履歷。 相對的，如果您符合我們徵才特質，歡迎您跟我們一起追逐未來、實踐夢想。 【店鋪輪調須知】 須配合公司進行各店鋪輪調出勤，無法配合者請勿投遞履歷。

★負責員工考勤、請假、加班等差勤資料之管理、審核與異常處理 ★製作並維護薪資相關報表，進行資料彙整與統計分析 ★辦理正職人員及兼職（PT）人員之薪資、獎金與相關給付計算作業 ★參與獎酬制度與績效考核制度之規劃、執行及後續維運 ★辦理勞工保險、全民健康保險及團體保險之相關作業 ★協助薪酬課內之日常行政及庶務性工作 ★其他主管交辦事項 ★此職務為留停代理職務：定期契約2026年2月01日~2027年3月5日

-負責員工之考勤管理、薪資核算與福利制度執行，確保人事作業正確無誤 -辦理勞保、健保、勞退等加退保業務，維護員工權益並符合法規 -協助人事相關辦法及規章制度之撰擬、修訂與公告，促進制度完善 -負責組織架構、人員異動及人事資料之建檔與維護 -配合主管交辦事項，協助推動部門行政流程優化 發展性與學習機會 可接觸完整人力資源制度運作，快速累積 HR 實務經驗 有機會參與制度建置與專案改善任務，培養跨部門溝通與專案管理能力

1.招募任用：招募面試作業 2.出勤考核：員工出缺勤管理 3.薪酬結算：每月薪資結算覆核、獎金結算覆核。 4.績效考核：年度績效考核、試用考核作業、人評會執行。 5.教育訓練：整合各部門年度教育訓練作業、TTQS評核、大人提申請執行。 6.管理辦法及制度規章制定及修正。 7.員工關係及福利措施辦理：勞動法令、員工團險、員工健康檢查、職福會、勞資會議召開、春酒及內部活動(聚餐、下午茶)辦理。 8.解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 •具餐飲或連鎖企業人力資源full function（全職能）3年以上經驗者佳。 •熟四周變形工時者佳 •具備產學合作、大專院校徵才及建教合作經驗者尤佳。 •具備溝通、協調能力、細心、敏銳、執行力強，跨部門/層級溝通合作。

- 規劃與執行員工福利政策（含退休制度、團體保險、各類補助等），整合法令規範與企業需求，持續提升員工滿意度。 - 參與薪酬年度作業 (含年度調薪、績效獎金等)，確保制度公平性與執行準確性，並支援相關數據分析與報告製作。 - 協助人資系統導入與流程優化，提升制度落實效能與行政作業效率。 - 推動人資制度與專案執行，與跨部門協作，促進制度落地與持續改善。 - 完成主管交辦之其他相關事項，靈活應對業務需求，確保專案進度與品質。

1.協助新進同仁任用資格審查、相關人事系統建檔作業 2.協助紙本合約與人事文件之整理、確認與歸檔 3.協助辦理員工離職、異動等人事行政作業 4.協助人力資源相關報表製作、資料彙整與基礎分析 5.開放一學期實習，科系不限，歡迎對人力資源領域有興趣者應徵 6.如仍需返校上課，週一至週五每週至少可配合排班 3–4 天；如有特殊排班需求，請於履歷中說明