轉職熱搜工作

職責要求 1.負責越南新廠幹部招聘流程，包括發佈職位、篩選簡歷、安排面試和處理錄用手續。 2.管理員工關係，包括處理員工諮詢、解決勞動糾紛和維護工作環境。 3.實施和監督公司的總部人力資源政策、程序和實踐。 4.管理薪酬和福利計劃，當地社會、醫療等保險投保，確保符合越南法律規定和越南市場標準。 5.維護員工資料和人才庫，遵守越南的勞動法規和公司政策。 6.統籌越南廠行政總務作業，管理同仁餐宿及公務車輛。 8.辦理外籍工作相關簽證與個人所得稅申報。 7.與當地政府機關對接，包含工業區等行政業務。 8.其他主管交辦業務，中越語言翻譯及現場溝通。 任職資格 1.越文及中文精通

1. 依據企業營運策略，規劃選、任、育、留全方位人力資源政策。 2. 建立招募與任用制度，提供專業諮詢，輔助經營者有效管理及領導。 3. 建立人才發展體制及教育訓練系統，強化企業人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，獎勵優秀人才，維持企業競爭力。 5. 維持良好員工關係，協調勞資糾紛及員工福利相關事項規劃。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析人資發展管理報表，以作為人力發展的依據。

1.擬定人力資源發展策略(選、訓、用、留計畫)，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的人事管理規章與招募任用制度，並開發多元招募管道。 3.各項管理制度辦法制定及推行，以符合經營管理之需求。 4.規劃人事所需表單與流程，提供各部門使用。 5.年度教育訓練規劃與執行 6.公司年度活動規劃、統籌與執行 7.員工福利制度規劃與執行 8.熟悉勞動相關法令並調解勞資糾紛，成為勞資雙方的溝通管道 9.協助建立企業文化，以提升員工向心力 10.行政庶務工作事項追蹤及進度掌控

職責要求 1.人才招募與篩選 2.招募平台管理，招募職缺內容撰寫與更新 3.多元招募管道開發與維護 4.各項人事行政作業：員工到/離職程序，基礎教育訓練，文件檔案管理 5.人事之任免、考勤、考績、獎懲、產假、遷調、退休等事項之辦理。 6.職員工作安全.福利.保險.退休等辦法之擬訂、實施及改進建議之提出。 任職資格 1.大學以上，具人資主管5年以上經驗 2.需有連鎖產業經驗，熟悉教育訓練 3.擅溝通

職責要求 1.負責會計制度及稅務執行督導。 2.負責成本結算、各項成本分析報表編製。 3.負責關務、稅務合規性。 4.負責整體財務管理，包括會計、稅務、資金管理等。 5.確保財務報告的準確性、合規性及時效性，包括月度、季度和年度報告。 6.負責審核財務會計相關傳票、報表，審核越南相關稅務申報和關務帳。 7.統籌工廠財務與會計管理工作，負責管理及培訓當地財會團隊。 8.配合台灣總公司財務與會計相關專案執行。 9.負責與越南主管機關溝通往來。 10.統籌人力資源管理，包括人才招聘、績效管理系統的設計和實施。 11.負責總務管理，包括辦公設施管理、行政支持和供應鏈管理。 12.確保 IT 基礎設施和應用系統的穩定運行。 13.制定和實施全面的人力資源和行政管理政策，包括員工福利計劃。 14.處理內、外部溝通和協調工作，優化組織溝通流程。 15.其他主管交辦事項。 任職資格 1.大學畢，財會相關科系 2.越文精通且 英語(可溝通、Email 撰寫) 或 中文(可溝通、Email 撰寫) 擇一 3.2-3 年工作經驗 4.熟悉 Office Word、Excel、PowerPoint、Outlook。 2.熟悉財務會計原則及越南稅務、關務等相關法令。 3.了解越南勞動相關法令。

職責要求 - Conducting annual training and development needs assessment. - Liaising with management team and interviewing employees at all levels to identify and assess training and development needs - Administering recruitment cost, L&D spending against the budget. - Obtaining and developing effective L&D materials. - Planning, organizing and ordering supplies for employee recruitment, L&D events. - Conducting follow-up studies of all completed training to evaluate and measure results. - Structuring job grade system and developing relevant docs / procedures (including JD, compensation, promotion and succession plans etc). - Conducting job evaluation surveys / implementing, advising on and monitoring appraisal schemes. - Handling of the staff complaint cases, speak out cases of indirect / office staff (for direct staff will jointly work with BU). - Working effectively as a team member with other members of management and the HR staff. - Performing additional duties as assigned by line managers. 任職資格 - Ability to design and implement effective training and developments. - Experienced in building up the JOB GRADE system; connecting with individual L&D plans. - Excellent organizational and timeline management skills and attention to detail. - Strong communication skills with a problem-solving attitude. - Familiar with the usage of Office / Google drive environment . - Strong presentation / teaching and coaching skills. - Adept with a variety of multimedia training platforms and methods.

1.負責招募、甄選及任用作業。 2.負責各項內外部招募活動，招募管道開發之規劃與執行。 3.規劃與執行各項招募專案。 4.優化招募作業流程。 5.統計招募數據及分析成效。 6.招募社群平台經營(FB、IG、LINE等)

職責要求 1. 人力招募初步甄選面試與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 拓展並運用多元管道進行人才招募。 3. 規劃與執行公司人才招募計畫，選才及招募文案編寫。 4. 每日行政作業報表產出、分析報表製作。 5. 教育訓練課程安排。 任職資格 1. 具有獨立招募、面談經驗1年以上。 2. 超級好相處，善溝通反應快並具說服能力。 3. 能獨立作業也能可以團隊合作。 4. 個性積極主動、適應力強、抗壓性佳。 5. 專科以上。 6. 人資經驗:2年以上。

- Play an active role as a business partner with GM and internal consultant advising company management in human resources policies and program matters, making or recommending appropriate decisions as consistent with company policy, business direction and relevant employment laws. - Develop local HR objectives to align with overall HR strategy and specific business needs of Taiwan region, support GM to keep all managers accountable with shared commitments. - Review HR policies and practices to ensure alignment with local laws and practices. - Fully support GM in Org. Review and talent development and Succession Planning programs to ensure the effective organization and fulfill 3~5y company development. - Collaborate with the Corporate HR team to promote a culture, EVP and drive local HR strategic objectives aligned with corporate HR guidelines. - Collaborate with Corporate HR team to develop effective compensation and benefit schemes for all functional associates and execute compensation and benefits policies and procedures. - Manage the payroll/merit process, incentive program, total rewards, insurance, benefit, retirement programs. - Administer the training development programs for all associates and coordinate all overseas training programs implementation. - Manage the employee/labor relations activities including implement measures to increase engagement, EAP, labor law issues, contract renewals, termination severance to ensure compliance. - Establish recruitment process and support hiring managers to screen resume, select appropriate candidates, conduct assessment, and check reference. - Develop recruitment channels, post job advertisements internally and externally site, and collaborate with recruiting agencies to ensure effective hiring. - Manage new associates’ orientation/on-boarding process, coordinate the induction training, and enable the new hires to integrate to culture. - Conduct the workforce planning & analytics to identify the critical workforce requirements and development plan. - Responsible for initially drafting annual HR budget (Human Capital/Admin Operation Expense) consolidation. - Assist in the daily office administration management and deliver HR administrative services.

職責要求 1. 執行人才招募甄選、員工訓練、招募活動執行 (企業說明會、就業博覽會、校園徵才…等)。 2. 人才資料庫、蒐集與分析招募相關數據。 3. 維護企業內部人力資源之相關報表紀錄。 任職資格 1. 具日文溝通能力 2. 外向開朗、態度積極主動 3. 執行力強及擅溝通協調