轉職熱搜工作

※此為長期派遣職缺，派駐聯華電子股份有限公司※ 【工作內容】 1.來賓接待、會議服務、話務接聽 2.內、外線正確轉接與資訊保密 3.電話撥接服務 4.內部廣播服務 5.話務工作之規則修訂 6.來賓訪客接待 7.重要會議服務 8.會議區域管理 9.重要活動之接待擔當 【福利制度】 ◆ 獎金 1.年終獎金 2.中秋節獎金 3.端午節獎金 4.跨部門聚餐 5.家庭日活動 6.餐費補助 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 2.依勞基法享有特休

工作內容: - 理貨中心北中南三倉正職職缺履歷篩選、信件邀約、電話面試及安排主管面試時間。 - 依據公司人力需求協助執行招募計劃，並利用不同管道進行招募，協助營運部門招募事宜。 - 招募報表產出、分析報表製作。 - 其他主管交辦事項。 其他條件: 需自備交通工具

*此為業務性質工作，歡迎想挑戰的您加入* 1、接聽辧公室來電 2、依照客戶之招募需求，進行人才招募、履歷篩選、面試安排等工作。 【工作地點】 高雄市苓雅區 【薪資與福利】 1、依據學經歷核薪：月薪30,000~33,000元（固定或變動薪資依據個人績效） 2、試用期後享績效獎金

#南韓前三大企業 #趨勢上的電商產業 #快速發展擴編中 【工作內容】 1)協助出勤考勤確認,確認當月出勤無異常,ex:加班申請單、請假單、補卡單等。 2)每日人事管理數據更新 3)熟悉文書能力,Excel,Word,PPT等。 4)其他主管交辦事項 【應徵條件】 1.基礎行政文書能力，熟悉Office (尤其Excel) 2.良好的溝通協調能力和團隊合作能力 3.細心、抗壓性 4. 具備人事行政作業至少1年經驗 【補充說明】 需可接受假日排班(周末班有日夜班別) 前期(至2024/7)以早班及假日班為主，之後須配合輪夜班13:00-22:00 依據公司狀況調整(若排班有超過法定時數，依法計算加班費) 【相關福利】 1.公司提供電腦 2.三節禮金/生日禮金 3.婚喪喜慶各式津貼

【工作內容】 1. 人員出勤管理 2. 人員離退管理 3. 每日人事管理數據更新，並觀察數據趨勢 4. 主管交辦事項 【工作地址】 桃園市大園區建國路102號 【上班時間】 15:00-24:00(依據公司狀況跟派遣人員調整) 【薪資待遇】 33k-35k 【工作條件】 1.基礎行政文書能力，熟悉Office 2.良好的溝通協調能力和團隊合作能力 3.細心，有基本的抗壓性 4. 具備人事行政作業1年經驗 5.需要輪週末班 ▬▬▬▬▬★快速應徵★▬▬▬▬▬ ★求職專線★： 0266042835 或+ @153hjvzc 快速詢問~~~

1. 優化人事規章，鞏固企業內部運作制度化 2. 優化人事表單，建制各部門各部門使用SOP 3. 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 4. 董事薪酬會議規章辦法修訂、議案提案及執行 (具備上市/櫃公司人資經驗者尤佳) 5. 規劃並執行各職級在職進修教育訓練，強化企業人才資本 6. 精進績效辦法與薪酬制度，維持企業競爭力 7. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8. 編制各部門職務工作說明書 9. 規劃並執行員工福利活動，包含員工健檢、集團內/外訓等 (****需工作穩定性高，平均在職年資至少3年以上為優，無誠勿遞謝謝****) 【具備特質】 1. 具備良好溝通、疏通、談判能力，能妥善處理上級/同級/下級人事(際)關係 2. 可規劃各職務在職教育訓練，提升工作品質與效率 3. 可精進企業內部考核辦法，規劃並執行企業的績效管理制度，與薪酬得以平衡 4. 可規劃福利項目，包含：員工健檢、員工福利等，提供優良健康的職場氛圍 其他條件: 【相關職能】 1. 有效管理並執行人事制度 2. 規劃人力資源年度計畫與預算 3. 釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 4. 勞資爭議處理 5. 熟悉勞工相關法規 6. 協商談判技巧 7. 具備人力資源相關知識 8. 熟悉勞健保法律及作業程序 9. 績效指標制度設計與執行 10. 薪酬制度的建立與執行

★工作內容★ 該職務主要任職於日系品牌PERSOL TAIWAN負責在台日系企業與求職者 【擔任人才顧問】 ⚫ 依據求職者的需求與企業提出的條件提供合適的職缺 ⚫ 運用各式資源管道尋找求職者並建立個人人脈網絡 ⚫ 求職者面談（詢問經歷、面試建議、職缺工作介紹） ⚫ 後續追蹤（面試提醒、面試後諮詢、新職缺介紹） ⚫ 編輯、製作履歷表及自傳撰寫建議 ⚫ 求職者採用後至入社之前的銜接及入社後的後續追蹤（從轉職面談至轉職後都必須持續協助） ⚫ 其他主管交辦事項 【擔任企業窗口】 ⚫ 維繫、開發企業客戶，並協助了解、解決客戶人事相關需求 ⚫ 製作徵才啟事、挑選人才、向企業提供合適候選人 ⚫ 收集相關產業情報 ⚫ 其他主管交辦事項 ★MUST★ ◎工作經驗1年以上（業界・職種不拘） ◎具備良好溝通能力及抗壓性，對於個人業績數字達成具有使命感 ◎樂於自我學習成長，並能主動了解產業、職能知識與人事勞務相關法規 ★BETTER★ ◎具備日文能力佳 ◎若無經驗但對該職務具備十足熱情也歡迎嘗試挑戰 ●福利： ★每月個人業績目標達成獎金/每半年海外Top Tour/端午中秋獎金 ★彈性上下班 ★生日假 ★升遷制度(每半年一次，依個人表現) ★社內娛樂、研修會、聚餐等不定期舉辦 ★福利假制度(特休不夠休?別擔心福利假讓你休！) ★年度健檢 ★證照津貼 ★進修補助 ★職福會另提供各項福利 ★在家工作制度 ★國定假日不補班 ●歡迎登錄「PERSOL TAIWAN」應徵更多職缺● www.persoltw.com ※因每個招募案件進度及需求不同，恕無法一一聯絡，感謝您的配合。

★工作內容★ 1. 與日本本社討論人事制度等相關事項之溝通協調作業。 2. 人資總務管理制度及資訊系統管理規定之擬定及推動。 3. 招募任用：建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），並推動。 4. 薪酬管理：建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度，並推動。 5. 教育訓練與職能發展規劃。 6. 勞資關係：調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 推動績效管理與人才發展計畫 8. 總務相關作業規畫及推行。 9. MIS 相關作業規畫及推行。 10. 其他主管交辦事項。 ★MUST★ 1. 日文商業溝通程度 2. 10 年以上人資相關經驗 ★福利制度★ 法定福利： ・勞健保 ・法定休假 ・申請加班費或加班補休 ・勞退提撥 公司福利： ・健康檢查 ・端午節、中秋節獎金 ・員工旅遊補助 ・三節禮券、生日禮券 ●歡迎登錄「PERSOL TAIWAN」應徵更多職缺● ※因每個招募案件進度及需求不同，恕無法一一聯絡，感謝您的配合。

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Job title: Admin Officer 行政專員 Job Content: - 辦公室前台 (接聽電話，客戶/廠商接待，快遞分發和郵寄) - 林口辦公室日常行政 (辦公室行政相關付款申請，行政日常管理) - 辦公室團康活動組織 - 公司年度活動支援 (經銷商大會、年度展會...) - 特定項目執行 (例如每季的辦公室滿意度問卷調查) - 人力資源部支援