轉職熱搜工作

〔工作內容〕 1.業務行政支援 協助處理業務部門的文件、合約、報價單、訂單輸入與管理 2.客戶往來/聯繫 協助業務人員與客戶保持聯繫，回覆基本詢問 3.進/出貨與售後服務協調 與工廠、倉庫、物流或相關部門聯繫，追蹤出貨進度，協助處理客戶售後問題。 〔需求條件〕 -具備相關工作經驗 -具備日文能力(N2以上) -熟悉使用EXCEL 〔任用方式〕 正職任用 〔工作地點〕 台北市中山區 〔工作時間〕 週一至週五 週休二日 國定假日休假 〔薪資福利〕 薪資依照能力和表現調整 -享勞保/健保/團體保險 -比照勞基法/週休二日 -健康檢查 -員工旅遊/年終尾牙 -績效/年終獎金 -男性陪產假/家庭照顧假/女性生理假 -結婚津貼/生育津貼/喪葬補助 -資深優良員工特別補助

跟上台積電列車 知名廠房企業擴大徵才，罕見全台跑透透機會 有經驗歡迎投遞，會依照經歷核薪，不讓你失望 沒經驗也歡迎，專業培訓讓你輕鬆上手 工作內容： 1.指揮與監督空調/機電/消防/無塵室/給排水/監控等系統相關事宜。 2.與業主協調工程事項。 3.規劃工程及工安相關事宜。 4.協助工程預算之編列，排訂施工進程。 5.文書處理軟體操作。 6.熟Auto CAD具專業證照者佳。 7.須能配合施工地點出差。 工作地點： 高雄/台南/嘉義/苗栗/新竹/台北/台中 皆可以討論 工作時間： 8:00-17:00，周休二日(須假日值班) 【薪資】 底薪40,000起(依學經歷核薪) 【公司福利】 錄取即享有完善福利 【年終獎金 & 節日禮品 】 感謝您全年的付出，透過年終獎金和節日禮品，表達我們的感激之情。 ■年終獎金+績效獎金：12個月基本薪資+2個月年終獎金（年終視個人表現，未滿一年依比例計算），另加績效獎金 ■三節獎金/禮品(中秋節/端午節/勞動節)、生日禮金、婚喪喜慶/傷病慰問金/彌月紅包、介紹獎金 ■每年度薪資調整（視個人表現） 【完善的保險福利】 勞保/健保/勞退及法定提撥退休金，保障同仁退休生活。 ■勞保、健保、法定提撥退休金6％、團保（NT$ 5,000,000） 【充裕的休假】 陪產假、育嬰假、特休假等多樣假期，幫助您平衡工作與家庭，隨時享受休息的權利。 【健康與發展】 健康檢查、專業的教育訓練與透明的升遷管道，幫助您保持身心健康，並在事業上不斷成長。 【工作與生活平衡】 ■國內/外旅遊、部門聚餐、年度聚餐 【舒適的工作環境】 ■員工制服、伙食費、安全鞋（滿3個月補助）及安全設備、專業電腦設備 ■外派宿舍（單人套房）、外派津貼、廠機 上述福利制度會根據實際工作內容而有所變動 【需求條件】 1.具電力、消防、給排水、空調、監控系統佳（任一系統） 2.可派駐外縣市佳 3.體力負荷：工地現場範圍大，需大量走路、熱 4.可配合平日加班/假日值班 5.具AutoCAD證照尤佳 6.電機電子工程、冷凍空調、電機電子維護相關科系尤佳

➤公司成立至今34年，為國內該汽車零件領導廠商 ➤客戶遍佈全球如美國、加拿大、澳洲、英國、新加坡、墨西哥等多國客戶 歡迎具研發、機構設計主管經驗， 或有多年機構設計工程經驗優秀人才想挑戰主管職! 【工作內容】 1.規劃並主導新產品機構設計與研發專案。 2.產品機構設計與結構評估。 3.繪製3D圖面、標註2D工程圖、ERP資料建立。 4.指導與審核工程師3D/2D圖面與技術文件。 5.管控設計變更流程，分析並解決設計與製程問題，提出改善方案。 6.機構問題點分析及改善。 7.監督工模、夾治具設計，確保量產可行性與製造效率。 8.管理研發文件、圖面及相關資料，優化文書與資料流程並建立相關規章。 9.帶領並培訓研發團隊，進行工作分配與績效評估。 10.跨部門溝通與協調，確保專案進度與品質。 11.完成其他主管交辦事項及策略性技術任務。 【薪資】面議，依學經歷核薪 ※定期考核調薪! 【上班時間】周一~周五 08:00~17:00 【工作地點】台中市太平區(大里工業區) 【需求條件】 1.專科以上畢業 2.擅長Catia或SolidWorks或AutoCAD 3.有汽車零件、金屬加工製造業經驗佳。 【福利】 ➜年終獎金 ➜三節獎金 ➜生日禮金 ➜年終尾牙 ➜員工旅遊 ➜免費供餐 ※有興趣歡迎直接投遞履歷， 或將履歷mail至joe.chou@imc.com.tw 信件主旨請註明姓名及要應徵的職缺喲! 有任何問題歡迎來電04-22990146轉502周小姐 更多職缺資訊 歡迎加Linkedin IMC-獵才顧問周小姐 www.linkedin.com/in/IMC-Joe

知名IT服務外商在台招募【Electrical HW Engineer】，歡迎想挑戰在多元化與全球同事合作的團隊中，追求快速成⻑環境的你應徵。 工作內容： - 透過設計審查、零件觀察與功能區塊定義，參與 HP 與競品產品的電路板物料清單（PCA BOM）建立。 - 透過成本模型、基準資料與 RFI 報價取得與電氣工程相關的 BOM 成本預估。 - 與 HP 營運團隊合作，估算 HP 與競品產品的成本。 - 與供應商及 HP 營運部門相關人員合作，了解技術細節並開發成本模型與基準。 - 向相關單位提供專業領域知識，並在電氣/電子硬體與平台方面發揮領導作用及提供觀點。 - 在完成競品分析後，提出可行的成本節省建議。 - 在跨部門審查會議中簡報電氣工程競品分析結果。 - 指導並培訓經驗較淺的電氣工程師成員。 - 為 HP 團隊提供電氣單元設計與成本分析支援，協助開發具有競爭力的產品。 技術技能： - 具備基於 x86/ARM 架構之 PCBA 系統的電路圖設計、佈局審查及物料清單（BOM）管理經驗。 - 優秀的分析與問題解決能力。 - 優秀的英文書寫能力與良好的簡報技巧。 - 優秀的人際互動（一對一）、團隊合作（團隊內）及跨團隊協作能力。 - 熟悉電路板電子工程/電源零件的主要功能與規格及其架構。 - 精通 Excel 技能－包括 VBA、巨集、樞紐分析表與圖表、進階函數（如 VLOOKUP、INDEX+MATCH、SUMIF）、條件格式設定。具備 Microsoft Project 及 SharePoint 知識者尤佳。

知名代理商_近港墘捷運站_【概念店生活體驗顧問】-G59 - 您熱愛生活嗎? 我們致力於幫助每一個熱愛生活的人找生活、找體驗， 透過持續不斷的提升便利快速的服務， 打造未來的顧客旅程， 陪伴每一位顧客，豐富生活的無限想像。 歡迎你的加入^^ 【工作內容】 1.優化消費者體驗(概念店僅體驗無販售) - 對商品及顧客接待深度規劃，打造出更棒及創新的服務體驗流程。 - 接待訪客，完整介紹產品。 - 接待已購買商品的顧客，了解售後需求/給予服務，若有維修需求需對接工程師。 2. 概念店維運 - 滲入內湖區社團等，為概念店活動做宣傳，打造出內湖最佳活動好去處。 - 展間環境 / 商品陳列 維護及清潔。 - 接聽客服電話，若有活動課程需電聯顧客確認細節及時間等。 3. 行政庶務 - 需與專案相關團隊、客服團隊以及跨事業處/部門分工合作。 - 執行交付的展間管理 SOP 與各項準則，並有詰問以及修正的能力。 - 【需求期間】 長期 - 【工作時間】 上班時間 09:30-18:30 月休八天， 週六排班， 週日固定休假 - 【薪資】 月薪33,000元以上 - 【發薪日期】 隔月20號發薪，匯入帳戶。 (非中信帳戶需自行負擔手續費) - 【人員條件】 1.專業職能 - 具概念店運管理(含吧台飲品製作)能力佳 - 具顧客接待及發展高品質的服務模式能力佳 - 具有動靜態基礎攝影及影片剪輯能力者為優先考量 - 若有社群經營及行銷企劃相關經驗尤佳 2.個性特質 - 熱愛生活 要求品質 - 喜歡家電 或是 廚藝烹飪、樂於與人相處、大方、樂於分享生活，口條清晰 - 邏輯思考強，動作快且巧，需具備同理心 3.有丙級調酒技術士、丙級飲料調製技術士 等酒類/飲品執照尤佳

✨防火金屬鋼板製造大廠 ✨無經驗沒關係，肯做願意學即可 ❶行政人員 工作內容：公司文件、訂單處理，會簡易繪圖尤佳 上班時間：8:00-17:00(12:00-13:00午休) 休假制度：周休二日 薪資：30,000 (視公司營運每季度會有績效獎金或紅利獎金) ❷廠務助理 工作內容：進料、進出貨盤點(偶需搬重物) 上班時間：:00-17:00(12:00-13:00午休) 休假制度：周休二日 薪資：30,000 (視公司營運每季度會有績效獎金或紅利獎金) ♥錄取即為〝正職員工〞非派遣！！！ ⋒⋓⋒⋓⋒⋓⋒⋐應徵方式⋑⋒⋓⋒⋓⋒⋓⋒ ✅線上投遞➠合適會再邀約面試 ✅手機➠0968623170邱小姐 ✅LINE➠@hopehr103(要加@唷)(截圖職缺告知要應徵喔)

✨防火金屬鋼板製造大廠 ✨無經驗沒關係，肯做願意學即可 工作內容：公司文件、訂單處理，會簡易繪圖尤佳 上班時間：8:00-17:00(12:00-13:00午休) 休假制度：周休二日/見紅休 薪資：月薪:30,000 (視公司營運每季度會有績效獎金或紅利獎金) ♥福利制度➛勞健保/員工生日禮金/三節獎金 ♥錄取即為〝正職員工〞非派遣！！！ ⋒⋓⋒⋓⋒⋓⋒⋐應徵方式⋑⋒⋓⋒⋓⋒⋓⋒ ✅線上投遞➠合適會再邀約面試 ✅手機➠0968623170邱小姐 ✅LINE➠@hopehr103(要加@唷)(截圖職缺告知要應徵喔)

加入設計驅動變革的前線｜成為「IDDI設計驅動產業創新補助」推動者！ 設計不只是創意，更是創新的催化劑。在這裡，你不只是執行專案，而是引導台灣產業轉型的設計投資教練（Design Coach）─協助優質廠商導入設計思維、活化製造能量，讓創意從概念落地為真正的市場競爭力。 「IDDI設計驅動產業創新補助」專案團隊正在尋找願意跨足設計、產業與政策之間，成為設計創新推進者的你。你將同時是策略顧問、產業陪跑員與設計價值的傳遞者，陪伴廠商從「被動補助申請者」蛻變為「主動設計投資者」。 職務說明｜一起推動設計成為產業創新的引擎 主要執行「IDDI設計驅動產業創新補助」專案之整體推進與管理，協助產業導入設計創新、行銷設計效益，並串聯跨域設計與製造團隊。 1.工作地點： 優先於「台灣設計研究院信義路辦公室」（台北市大安區信義路三段41號3樓）。 如具備南部產業服務能量，優先考慮長期駐點「台灣設計研究院南方實驗室」（高雄市鹽埕區真愛路1號6樓）者。 駐點南部前4個月將於台北總部培訓與協作，並提供每月 NT$10,000 房租補助。 2.主要工作內容 (1)廠商開發與設計導入推進 ■ 主動開發符合政策目標之優質製造業廠商，協助申請IDDI補助。 ■ 產業範圍含：醫療器材、機器人、無人機、生活用品、傢俱等設計創新領域。 ■ 成為廠商的「創新教練」，協助其理解設計驅動創新的價值。 (2)專案管理與設計提升輔導 ■ 辦理審查會議、追蹤補助經費與效益成果。 ■ 媒合設計團隊，協助廠商強化設計研發內容與品質。 ■ 整合專家與顧問資源，打造設計升級方案。 (3)成果行銷與設計效益展現 ■ 策劃展覽、論壇、發表會或社群行銷活動。 ■ 以策略行銷方式推廣IDDI成果，展現設計導入的產業價值。 (4)專案加值與跨域協作 ■ 主動提出創新企劃，擴大IDDI補助計畫的產業影響力。 ■ 長期駐點南方實驗室間者，能作為北部總部的橋樑，共同開發南部潛力廠商。 加入我們，你將讓創意不只是靈光一閃，而是能落地生根。「IDDI設計驅動產業創新補助」團隊，讓你的設計洞察成為產業創新的關鍵力量。 【設計改變台灣，設研院擴大徵才!】 「台灣設計研究院TDRI」成立於2020年，升格轉型自「台灣創意設計中心TDC」，是台灣唯一以設計為核心價值，促進產業、公共服務及社會創新為目標的國家級研究智庫與跨領域整合平台。成立第一年即榮獲第四屆「總統創新獎」團體組獎項殊榮﹑日本GOOD DESIGN金獎﹑德國iF設計金獎;TDRI在推動設計驅動創新的努力備受肯定。 我們相信設計是帶動台灣整體發展的關鍵策略，自成立以來，TDRI 不斷致力於連結產、官、學界及不同領域，推動跨域合作共創，帶來更多創新突破與改變的可能。在設計推廣，我們透過辦理各式各樣的展覽、活動場域及獎項等平台，讓設計的價值能被更多人理解與認同；在產業輔導，我們與不同產業及地方共尋設計導入的機會，帶動產業創新與升級轉型；在研究發展，我們探析台灣設計產業現況與未來趨勢，為政策制定及發展策略奠定方針；在社會及公共服務，我們走進「深水區」（最艱難的地方）與公部門共創，從前期研究開始，與不同團隊攜手合作，為公共福祉努力，讓改變確實發生。 TDRI 將不斷挑戰更深、更廣的跨領域合作，用設計力點亮台灣的每一個角落。我們正在尋找能夠一起創造改變的夥伴，具備相關工作經驗尤佳，但如果你對於設計創新充滿熱忱，能力符合一定條件，也歡迎剛畢業的你來挑戰！ 我們相信你會喜歡 TDRI 的幾個理由： 1. 多元的工作歷練機會 在 TDRI，有非常多元的工作面向，包括產業輔導、國際推廣、展覽活動、研發創新、公共服務、場域營運等，可以讓各式各樣的人才一展所長。TDRI 有很多發揮的空間，只要你願意挑戰，不怕沒有歷練的機會！ 2. 做有價值有意義的事 「設計改變台灣」是 TDRI 最重要的信念，也是所有工作的核心。如果你也希望讓這塊土地更好，想為改變做出貢獻，我們有許多創新有趣的專案（當然大多也都很有挑戰性，難度一定有），等著你來參與。更棒的是，你還會有許多機會，與台灣最頂尖的設計師／團隊、不同領域的巨人甚或國際設計組織合作，與他們一起創造改變！ 3. 重視同仁的自我成長 我們相信人才是 TDRI 最重要的資產。作為一個學習型組織，TDRI 定期舉辦內部培力課程與交流活動，並提供相關資源，鼓勵同仁在工作中持續學習、共同成長。當然，各項專案每年舉辦許多講座、課程或工作坊活動，豐富的資源也都非常歡迎你的（來）參（運）與（用）！ 4. 彈性創新的工作環境 TDRI 不只要推動創新，自己也不斷追求創新，一直都有新鮮有趣的事情發生，像是持續進化的辦公空間、各種趣味的交流活動、院長親自導覽的建築走讀員工旅遊（真心不騙）等，希望給你更舒適、創意又有活力的工作環境。 5. 還有很多等你來感受！ 更重要的是，我們期待你在TDRI，找的不只是一份工作，而是人生的更多可能。 在設計改變台灣的路上，我們誠摯歡迎你一起同行。 台灣設計研究院 (Taiwan Design Research Institute, TDRI)目前在台灣設有不同辦公空間和實驗室，涵蓋設計創新、跨域合作與產業應用等功能： 1. 台灣設計研究院（TDRI）總部 位置：台北市松山區光復南路133號松山文創園區製菸工廠2樓北向 主要功能：TDRI於2020年成立，是台灣唯一以設計為核心，促進產業、社會、公共創新為目標的法人組織。主要任務為運用「設計力」整合政府跨部會資源，讓設計成為我國施政價值與國家戰略，同時透過跨領域的知識整合，讓政府導入設計思維，以設計驅動企業賦能，在台灣打造設計領先型企業。 Google Map：https://maps.app.goo.gl/DpXwREri4v1TpHu69 2. 台灣設計研究院信義辦公室（TDRI Park Office） 位置：台北市信義區信義路三段41號3樓 主要功能：1. 設計驅動產業創新補助專案。 2. 設計驅動跨域整合及應用計畫策略、計畫管考。 Google Map：https://maps.app.goo.gl/ovjsD7bDHXXfE1GT6 3. 台灣設計研究院南方實驗室（TDRI South Lab） 位置：高雄市鹽埕區真愛路1號(高雄流行音樂中心)-低音塔6樓 主要功能：1. 南台灣產業創新機制、諮詢與輔導。 2. 協助南台灣地方政府服務議題、設計導入公部門服務創新以及服務模式推廣。 Google Map：https://maps.app.goo.gl/6ETXvxf6jcYxL78J9 這些空間分別支援不同設計領域的發展，提升台灣設計的國際競爭力。 Website: https://www.tdri.org.tw/ About TDRI：https://www.tdri.org.tw/about Youtube：https://www.youtube.com/@TDRI_TW Facebook：https://www.facebook.com/TWTDRI Instagram：https://www.instagram.com/tdri_tw/ LinkedIn：https://www.linkedin.com/company/tdri-tw TDRI官方網站｜https://www.tdri.org.tw/ TDRI互動式簡介｜https://www.tdri.org.tw/about TDRI官方網站｜https://www.tdri.org.tw/ TDRI互動式簡介｜https://www.tdri.org.tw/about Youtube、Facebook、Instagram｜台灣設計研究院 Podcast｜設計台灣

大學/碩士 企管/人力/其它商管科系 10年以上 英文精通 1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness based on these metrics. 3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs. 4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and issues. 5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements. 6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management. 7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human resource department. 8. Participates in professional development and networking conferences and events. 9. Performs other duties as assigned. 【必要條件】 1. 具Headquarter-HR角色，管理多家跨國子公司之集團人資管理經驗 2. 具有建構集團薪酬架構經驗 3. 過往有服務於海外銷售子公司經驗