轉職熱搜工作

1.學歷：大學(含)以上人資、勞工、心理、社工、公衛、醫管、法律等畢業，具相關工作經驗8年以上(其中有2年醫療或長照機構工作經驗)，具主管經驗至少4年以上。 2.熟悉勞動法令，諳就業服務或員工關懷經驗者佳。 3.熟悉電腦操作，諳文書軟體（word、excel、powerpoint）操作。 4.具專案統籌與執行能力，處理各項專案作業。 5.對系統智慧化作業有興趣，優化人資系統；分析相關管理性報表。 6.績效另計。

【工作內容】 1.管理及規劃人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 2.管理及規劃人員入職、離職手續及考勤管理作業。 3.管理及規劃薪酬制度及勞健保加退核對等作業。 4.管理及規劃執行員工教育訓練安排。 5.因應外部法規變更，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 6.管理及規劃庶務性行政工作 8.具備相關工作領域工作經驗五年以上。 9.企業文化之建立與員工習慣養成。 10.主管交辦事宜。

1.有實務外勞人力仲介行政工作經驗 2.會家庭類或工廠類或安養護機構類文件一貫制作 3.需負責僱主及勞工入境前後文件制作管控 4.需負責送件至各政府相關主管機關審核

1. 根據門市招募需求，招募優秀人才及安排執行有效面談 2. 書審履歷,電訪篩選合適人選 3. 多元招募管道開發 4. 協助人事主管事務 5. 其他主管交辦事項

一、熟悉勞動相關法令（如勞基法、性平法、就服法等） 二、辦理人員招募、教育訓練等業務 三、具備差勤/保障/薪資等作業相關經驗且有分析人事資料能力者 四、曾任職於醫院體系人事經驗優先考量 五、每年核發兩次後勤行政人員績效獎金(基本薪外加) 六、享有團保及本院就醫優待減免(含二等親以內皆享有)

一.老闆要求： 1.大學畢業、有實際公司人事、會計及行政經驗。 2.這個工作範圍：主要是公司所屬新北市板橋區、土城區的幼兒園及補習班。要會騎機車。 3.這個工作要和幼兒、國小孩童接觸，討厭小孩的人不太適合。 4.要有接待能力、親切大方，能確實執行董事長交代的事情。 二.平日工作說明： 1.招募與任用配置。 2.薪酬福利與考勤管理。 3.行政與後勤支援。 4.董事會交辦事務。

本職位負責建立及維護海外廠區的人力資源運作機制，作為總部與海外廠區間的關鍵窗口。 主要工作內容包含招募、績效管理、勞資關係、員工福利、跨國人員派遣支援，並確保海外人力資源作業符合當地勞動法令。 工作職掌: 1.海外人資體系建置與營運： - 負責海外廠區HR作業流程（招募、聘用、離職、差勤、薪資）的日常管理。 - 根據總部方針，制訂並執行海外當地的人事規章、員工手冊及福利政策。 - 監控關鍵人資指標（如：離職率、招募達成率），並針對異常提出改善方案。 2.跨國招募與人才配置： - 執行當地中高階及基層員工招募，篩選合適人選，降低招募成本。 - 配合公司戰略，規劃並執行海外人才引進與在地化經營目標。 - 協助外派人員的工作簽證、居留許可、宿舍安排及當地生活支援。 3.勞資關係與合規性管理： - 確保所有HR作業符合當地勞動法令、稅務及職業安全法規，將法規風險降至最低。 - 處理勞資糾紛、與當地政府機構及工會對接。 4.員工關係與績效管理： - 協助建立海外廠區績效評核體系，落實績效考核與獎懲制度。 - 組織當地員工活動、推動企業文化落地，提升員工凝聚力。 5.跨部門溝通與總部支援： - 作為總部與海外廠區的溝通橋樑，定期匯報海外人事狀況。 - 協助跨部門專案運作，推動總部策略在海外落實。 6. ESG永續發展委員會： - 擔任執行秘書，負責統整會議資料及跟進推動事宜。

1.人事管理相關工作協助 2.一般文書資料處理工作；維護、更新、管理各類文件檔案 3.採購及維護辦公室事務機器及工作環境所需用品、耗材 4.其他人事總務相關工作 5.主管交辦事項

三香科技從不織布材料開發到加工成型，產品應用於汽車內飾、建材及吸隔音聲學。我們重視能親自執行、找出問題原因、協調資源並將改善落實的人才。 【職務目標】 招募具製造現場管理實績的人才，透過交接熟悉三香的材料、設備與產品，逐步承接楊梅廠營運管理，對安全、品質、交期、成本、人員及問題改善負責。 【工作內容】 1. 統籌生產人員、設備與物料安排，協調訂單、產能、排程及出貨，及早回報缺料、停機、品質及交期風險。 2. 落實現場安全、品質、5S、作業標準與交接；協調適格人員處理設備、維修及職安專業事項。 3. 核對產量、良率、報廢、停機、人工及材料使用，建立可追溯基準，提出改善並驗證實際結果。 4. 與生管、工程、品保、採購、業務及人資協作，確保ERP工單、領退料、報工與現場一致，追蹤異常到結案。 5. 執行人力配置、多能工訓練、技能評核及幹部培養，建立可交接的SOP與代理制度。 6. 依公司核定預算及授權處理日常管理、修繕與改善，重大投資、人事及對外承諾依程序提報。 7. 到職30天內提出現況盤點與改善計畫，90天逐步承接日常管理，半年檢視改善成果；實際目標依現場基準與交接情況共同確認。 【工作安排與待遇】 工作地點：桃園市楊梅區楊湖路二段859號。正常工時月薪75,000–100,000元，依本人管理實績、能力及核定責任面談確認；需求1人。 日班07:50–17:20，不需輪班。休息10:00–10:15、12:00–13:00、15:00–15:15，合計90分鐘，休息可自由支配、不必待命；週休二日。 重視正常工時內的排程、執行與管理成果；反覆加班須查明原因並改善，不以長時間留廠作為績效。必要加班依公司程序申請、據實記錄，依法給付加班費，或依勞工意願及法定程序辦理補休。例假、休息日、國定休假及特別休假依法辦理。 【三香的工作原則】 誠信回報事實與成果；遇到問題先查明原因、提出可執行方案。未完成事項須列責任人、期限、卡點與下一步，主動追蹤並驗證結案；建立可交接的流程、培養代理人，持續改善與跨部門協作。

◎総務・庶務・人事 ・特に会社の発展拡大に対応できる優秀な人材の確保に係る諸業務（例えば、採用、育成、配置、評価、福利厚生）の制度設計と執行運営、諸規定の整備や見直し、労務管理等業務 ◎法務 ・各種契約締結対応 ・社外文書回答 ・書類管理　等 ◎国内購買 ◎その他上司指示業務