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您正在找人事/人力資源主管的工作,共計1944筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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行政專員
月薪 28590~32000元 桃園市中壢區 1~2年工作經驗1、資料統整、製作、建檔 2、製作報表 3、聯繫客戶 4、主管交辦事項 *有實務經驗且熟悉全流程作業者$30,000元起展開 -
人資專員
月薪 40000元 台北市中山區 2~3年工作經驗你擅長把工作流程整理得清清楚楚、任務條列分明、步驟有條不紊? 我們正在找的,就是這樣穩定細心的你! 在這個角色中,你將成為團隊行政節奏的重要支援者,協助整理資料、追蹤進度、處理文件細節,確保每一個環節都不漏接、不失誤。 💼 你會參與的工作內容(包含但不限於): ● 各項人力資源文件準備、資料歸檔、文件彙整 ● 勞健保異動及人事異動行政處理 ● 公司日常總務行政事務處理(如物品採購、環境管理、表單管理、信件與檔案整理等) ● 客戶資料更新與內部系統維護 ● 協助主管安排行程、會議及客戶聯繫 ● 其他主管交辦事項 👉 這份工作將讓你培養處理多項任務的能力,也會讓你看見人資工作中更深層的價值與意義。 🔍 我們在找這樣的你: ✔ 對人力資源工作充滿熱忱與好奇心 ✔ 願意一步一腳印學習,成為專業 HR ✔ 擅長有條理地處理行政流程與細節 ✔ 喜歡解決問題、能獨立思考又不怕請教 ✔ 重視團隊合作、善於溝通、樂於分享 ✔ 想在一個可以成長、學習、被看見的環境中發光發熱! 🚫 若你的職涯規劃僅止於擔任「人資專員」,請慎重考慮,這份工作可能不適合你。 🌟 但若你渴望成為真正的人資專家,渴望在職場中發揮影響力,成為企業策略決策的重要夥伴,這將是你絕不能錯過的機會。 我們堅持穩扎穩打的培訓方式,帶領你累積紮實的實務經驗, 在 5 到 8 年內,讓你不僅精通人事行政,更能站上策略高度,成為企業極力爭取的人資關鍵人才。 這不僅是一般行政工作,更是一條邁向人資領導地位的成長之路。 如果你只想當行政小幫手,請右轉離開;但若你有志於成為人資專業領袖,歡迎加入我們。展開 -
總務兼人資專員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市三重區 3~4年工作經驗1.人員招募(包含參與面試)、教育訓練、績效考核等人資事項 2.登記公司新進人員各項相關資料及新人報到事宜 3.處理員工考勤及其他異動資料處理建檔 (飛騰系統) 4.辦理總公司內之設備維護及辦公室耗材管理 5.協助福委會禮品發放 6.其他主管交辦事項展開 -
人資專員/助理
月薪 32000~45000元 台北市大安區 1~2年工作經驗雅德思生醫集團秉持以人為本的服務精神、實惠的價格、卓越的醫療技術與能力,使本集團備受大眾青睞;2020年轉型為網路導客之透明醫療,使雅德思的品質與專業更加深入人心。我們相信穩健的成長不只是受客戶青睞,更需要人才的相輔相成。我們有透明的升遷管道、舒適的工作環境、也提供多樣學習與進修機會,歡迎各路人才共襄盛舉! 我們正在尋找一位細心且善於溝通的HR,與我們一同優化、提升組織效能,成為公司與勞工的重要溝通橋樑! 你的主要職責: 1. 薪酬作業:協助薪資窗口,協助薪酬獎金計算與資料核對。 2. 招募任用:協助人才搜尋、面試安排與錄用程序。 3. 人事異動:執行入職、離職管理,維護人力資源資料完整性。 4. 勞健保作業:處理員工勞健保加退,確保員工權益。 5. 假勤管理:協助計算與管理員工出缺勤。 6. 勞資關係維護:依據法規確保職場和諧與合規。 7. 其他事務:支援專案、公司活動及主管交辦事項。 我們希望您具備: 1. 細心度與責任感,確保細節與資料準確無誤。 2. 溝通與協調能力,妥善應對員工與跨部門需求。 歡迎積極有企圖心、喜歡與人溝通、想轉戰人資領域的您來加入雅德思集團!展開 -
人資人員(新莊)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 570000元 新北市新莊區 工作經歷不拘1.教育訓練建制、執行、結案 2.人員招募 3.薪資考勤統合業務 4.績效考核作業 5.人資行政業務建置與執行 6.勞保/健保/勞退作業 7.其他主管交辦事項展開 -
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專案管理師-Project Manager (PM)
月薪 35000元 台中市北區 3~4年工作經驗專案管理師 Project Manager|專案統籌 × SOP制度 × 部門整合 × 業績驅動 【工作內容】 • 主責為公司所有標案相關專案之期程規劃、任務分配、進度追蹤與成果驗收 • 建立及擬定與優化標案SOP,確保流程制度化與效率最大化標案執行SOP流程導入,提升團隊效率與制度完整性 • 須具備標案文件製作邏輯理解力,能有效推進內外部執行節奏與期程規劃 • 統籌與公司內部科技研發部、商務部、運營部等各部門資源整合 • 協助各單位協調執行任務,維持高效溝通與高效的標準化作業控管 • 掌握供應商協作細節,談判交期、付款條件與配合模式 • 定期與外部合作單位/合作供應商對接溝通串聯,優化執行層面效率與作業品質,提升團隊執行專案績效 • 掌握專案成本結構,分析利潤與風險,並納入請款節點與交付時程,提升整體團隊商業價值 • 協助公司發展穩定供應鏈合作資源,達成專案價值優化目標任務 • 培養團隊成員作業水平,推動組織穩定成長與制度升級 • 能因應需求安排出差或短期派遣支援 【工作條件】 • 學歷要求: 大學以上學歷(碩士尤佳) • 科系限制: 專案管理、企管、資管、資訊工程或相關領域尤佳 • 工作經歷: 2年以上專案管理經驗,具標案控管、SOP建置或跨部門整合經驗佳 • 語文能力: 中文流利,具基本英文書信與簡報理解能力尤佳 • 擅長工具: 熟悉 Google Workspace、Notion、Slack 等專案或協作工具者加分 【具備條件】 •熟悉各層面之專案開發、發佈與管理流程 •具備良好的市場調查和客戶需求分析能力,能夠制定清晰的專案目標和路線圖 •具備出色的溝通和協調能力,能夠有效管理客戶關係並推動專案進展 •具備邏輯清晰的思維,能夠有效管理專案進度、風險和資源分配 •擁有一定的技術理解能力,以便能與技術團隊合作 • 熟悉 Notion、Trello、Google Workspace、Slack 等數位工具尤佳 【工作地點】台中市 (與面試地點相同) 【出差與外派】必要時需配合出席各縣市的專案業務執行調派與出差支援性質 【上班時段】週一至週五,日班 9:00–18:00(中午休息1小時)*依各專案類型及需求可彈性安排工時/補休 【職務條件】 學歷要求:大學(含)以上,專案管理、企管、資訊、工程或相關科系尤佳 【薪資制度與發展】 • 起薪範圍:NT$:35,000 至45,000元起 • 專案獎金制度 • 績效獎勵制度 • 差勤與補助制度:配合專案出差補貼、交通津貼、加班補休等彈性安排 • 試用期後考核調薪:依據任務完成度與協作能力進行調整 • 每季績效評估制度,優秀者享有專案獎金與升等機會 ※ 實際薪資依個人經歷、能力與證照狀況評估,可於面談時另議 【薪資調整】依照能力表現及各公司部門主管考核規範為主展開 -
桃園店_行政商管
月薪 30000~35000元 桃園市桃園區 1~2年工作經驗行政商管係執行門市店行政事務工作及商品管理之行政文書作業,主要工作項目及內容如下: 一、行政事務: 1. 日常作業執行所需之各資訊系統操作及文件表單製作與歸檔。 2. 會議管理(會議資料之通知、紀錄、追蹤與回報)及店內公告事項宣達與追蹤。 3. 文具、制服、清潔用品、財產設備、辦公室內辦公設備管理(申請、採買、配發、保管及維護等)、門市郵件收發。 4. 門市人員之人力資源相關程序辦理(招募、任用、訓練等)。 5. 客服電話之接聽與處理。 6. 金流管理(零用金、伙食費、發票購買、金庫管理等)。 二、門市服務: 1.商品管理(商品驗收、過帳、盤點作業等)。 2.支援並偕同執行門市服務工作(客戶服務、櫃檯收銀、貨架整理與清潔等)。 三、 其他主管交辦事項完成與回報。 ☄ 門市及保養廠人員皆享有獎金激勵制度,包含績效獎金、挑戰獎金、專案獎金、達成獎勵、季節獎金、年終獎金、年度分紅...等(依個人實際銷售業績及績效考核達成而定)。 ☄ 每月月休平均9天以上,依勞基法給予休假、特別休假;如因工作需求須加班,並依法核予加班費,下列工作待遇未含加班薪資。 ☄ 上班免費伙食供應,依上班時間免費供應午餐或晚餐。展開 -
崇德店_行政商管
月薪 30000~35000元 台中市北屯區 工作經歷不拘行政商管係執行門市店行政事務工作及商品管理之行政文書作業,主要工作項目及內容如下: 一、行政事務: 1. 日常作業執行所需之各資訊系統操作及文件表單製作與歸檔。 2. 會議管理(會議資料之通知、紀錄、追蹤與回報)及店內公告事項宣達與追蹤。 3. 文具、制服、清潔用品、財產設備、辦公室內辦公設備管理(申請、採買、配發、保管及維護等)、門市郵件收發。 4. 門市人員之人力資源相關程序辦理(招募、任用、訓練等)。 5. 客服電話之接聽與處理。 6. 金流管理(零用金、伙食費、發票購買、金庫管理等)。 二、門市服務: 1.商品管理(商品驗收、過帳、盤點作業等)。 2.支援並偕同執行門市服務工作(客戶服務、櫃檯收銀、貨架整理與清潔等)。 三、 其他主管交辦事項完成與回報。 ☄ 門市及保養廠人員皆享有獎金激勵制度,包含績效獎金、挑戰獎金、專案獎金、達成獎勵、季節獎金、年終獎金、年度分紅...等(依個人實際銷售業績及績效考核達成而定)。 ☄ 每月月休平均9天以上,依勞基法給予休假、特別休假;如因工作需求須加班,並依法核予加班費,下列工作待遇未含加班薪資。 ☄ 上班免費伙食供應,依上班時間免費供應午餐或晚餐。展開 -
內湖店_行政商管
月薪 30000~35000元 台北市內湖區 工作經歷不拘行政商管係執行門市店行政事務工作及商品管理之行政文書作業,主要工作項目及內容如下: 一、行政事務: 1. 日常作業執行所需之各資訊系統操作及文件表單製作與歸檔。 2. 會議管理(會議資料之通知、紀錄、追蹤與回報)及店內公告事項宣達與追蹤。 3. 文具、制服、清潔用品、財產設備、辦公室內辦公設備管理(申請、採買、配發、保管及維護等)、門市郵件收發。 4. 門市人員之人力資源相關程序辦理(招募、任用、訓練等)。 5. 客服電話之接聽與處理。 6. 金流管理(零用金、伙食費、發票購買、金庫管理等)。 二、門市服務: 1.商品管理(商品驗收、過帳、盤點作業等)。 2.支援並偕同執行門市服務工作(客戶服務、櫃檯收銀、貨架整理與清潔等)。 三、 其他主管交辦事項完成與回報。 ☄ 門市及保養廠人員皆享有獎金激勵制度,包含績效獎金、挑戰獎金、專案獎金、達成獎勵、季節獎金、年終獎金、年度分紅...等(依個人實際銷售業績及績效考核達成而定)。 ☄ 每月月休平均9天以上,依勞基法給予休假、特別休假;如因工作需求須加班,並依法核予加班費,下列工作待遇未含加班薪資。 ☄ 上班免費伙食供應,依上班時間免費供應午餐或晚餐。展開