轉職熱搜工作

1. 招募、甄選及任用及相關系統維護、政府就業專案申請 2. 出勤管理、薪酬、考核、保險、補助申請、職災申報等行政作業與行政庶務 3. 教育訓練規劃與執行 4. 協助組織推動及落實機構規章制度 5. 檢視辦法是否符合法規與計畫相關規定，並提出修改建議 6. 福利事項及制服管理 7. 各項報表、人事報表製作維護作業 8. 員工關懷與協助 9. 方案、活動規劃與執行 10. 其他主管交辦事項

1招募、邀約、聯繫、任用、離職、考核作業 2人員出勤管理、加班費結算作業 3處理人員加、退勞健保 4管理人員異動、資料異動、人事相關表單申請申報 5開立發票作業 6主管交辦事項 說明： - 溝通應變能力強、富同理心、嚴謹穩定、樂觀自律等。 - 積極參與團隊合作、問題解決與目標導向、檔案管理能力強等。 歡迎加入年輕、創新的網路家政團隊 ！ 三峰清潔以整合網路工具及有效累積客戶數據分析，將所有居家清潔的服務項目數據化、標準化、系統化為一體O2O居家清潔公司。創建一個讓消費者在網站上一鍵式完成預約、付款，以最有效率的方式，輕鬆安排居家清潔、裝修細清、辦公室清潔、居家生活服務。 ※了解更多關於三峰清潔的資訊： 請造訪我們的網站： https://sanfengclean.com/ ※在社群媒體上關注我們： Tiktok：https://www.tiktok.com/@35clean YouTube：www.youtube.com/@35clean Facebook：https://www.facebook.com/sanfengclean/ Instagram：https://www.instagram.com/sanfengclean/

《1》規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題 。 〔搜尋履歷、邀約面試、安排面試....等等〕 《2》各項招募數據彙整與分析.教育訓練 《3》協助主管掌握人力資源狀況，執行各類規章制度。 《4》外勤員工薪資結構管理及相關報表製作。 《5》新進員工關係維繫與關懷。 《6》福委活動策辦與企劃執行。 《7》行政庶務支援。 《8》其他主管交辦事項。 ▲保障13個月全薪/年度季獎金1~2個月/年終1~4個月 ▲員工皆享有勞工保險、全民健康保險、退休金制度團體保險，以增加員工整體保障。 ▲每週四固定提供員工下午茶點心。 ▲三節禮金禮品。 ▲年度旅遊金。 ▲員工各項婚喪喜慶或傷病之賀禮及慰撫。

1.維護內部人力資源資料相關記錄(例如員工基本資料 出缺勤記錄等等) 2.員工勞健保.團保加退及給付申請等業務 3.請休假管理 4.勞工保險/團體保險費用申請 5.文書作業.歸檔作業 6.協助薪酬作業 7.各項補助款申請 8.總務用品請購、採買 9.總務倉庫管理 10.其他主管交辦業務

1.員工出勤管理、考勤作業 2.辦理員工勞健保加退保作業 3.人事資料建檔 4.招募人員、安排面試 5.外勞管理 6.主管交辦事項

立達徵信社在全台重要縣市都設有分部， 如果你是一個喜歡聽故事的人，而且正在尋找一個充滿故事的地方， 那歡迎加入我們的行列！ ●人事助理主要工作內容有： 1.專案開設與管理 2.會議紀錄追蹤 3.專案進度管制表擬定與維護(含人員、流程與檔案) 4.公司組織架構設計、擬定人力資源策、彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 5.公司人力規劃編制及人員考勤管理。 6.制定人力資源發展計劃及執行。 7.熟悉人事、後勤及員工人性管理。 8.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 9.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 10.完成主管交辦事項 11.公司每個月有部門聚餐福利，吃貨和美食愛好者優先錄取XD 12.請應徵者務必透過人力銀行投擲履歷，不接受現場面試呦 :)

1.人事管理相關規章制度之研擬與修訂。 2.人事資料建檔管理(含招募、報到、離職等)。 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 4.人員出勤統計。 5.協助公司各部門招募 6.績效考核作業。 7.熟悉勞基法相關法令。 8.勞動檢查及勞資協調處裡。 9.行政庶務支援。

(一)法務/法遵主管 (主要業務) 1)中、英、日文契約之草擬/審閱/翻譯 2)撰寫法律意見書(中、日文) 3)債權保全程序(存證信函、支付命令、債權回收訴訟、強制執行程序等) 4)法遵、公司規章教育訓練編撰及講師 5)內部規章之制定/修正 6)勞資會議等勞資關係應對 7)公司之政府機關窗口 8)用印申請之審核 9)總社法務會議(每月1次全日文會議、每年2次全英文會議) 10)改善法務部門的計畫制定、執行與管理 11)其他主管交辦事項 (二)人事總務主管輔佐 (初期以協助為主。依適性逐步增加範圍) 【人事部分】 1)依公司決定之人力資源政策，建立與增修人事管理規章及制度。 2)輔助策訂或修訂人事制度／內規 3)員工關係維護、問題員工對應、調解勞資爭議及處理員工資遣解雇等問題處理 4)分析管理報表，發現風險並給出適當的改善提案 【總務部分】 1)就勞動及職業安全法規並給出法律遵循意見，並與總務就辦公室環境與勞安法規確認符合狀況 2)全年企業文化活動規劃

關於這個角色： 我們正在尋找一位充滿熱情、具備前瞻性思維的人資主管，協助打造高效、有活力的工作環境！你將負責人力資源管理全方位業務，從招募人才到績效管理，讓組織與員工一同成長。 主要工作內容： 🚀 人才招募與發展 規劃創新的招募策略，發掘優秀人才加入團隊，負責人才甄選、面試及錄用流程，確保新成員快速融入公司文化。 📊 績效與薪酬管理 完善薪酬福利及績效管理制度，確保公平透明的評核標準；維護HR系統與員工資料管理，並進行相關分析作業。 🤝 員工關係維護及勞資法規遵循 推動員工關係與內部溝通機制，以提升員工滿意度與歸屬感，並確保HR政策符合法規，落實最佳人資實務。 📚 學習發展與組織成長 建構並執行訓練發展體系，提供員工成長與技能提升的機會，並規劃舉辦內部培訓與團隊建設活動，促進跨部門合作與知識共享。 🎯 HR專案與行政支援 參與並推動各項人資專案及相關行政事務。 我們期待的你： 具備豐富人資經驗，熟悉勞基法與人資管理制度，擁有卓越的溝通與組織能力，能靈活應對快速變動的環境，並擁有創新思維，願意挑戰傳統人資框架，與我們一起追求卓越！

1.依循品牌發展方向，推動廠區年度策略工作重點與績效目標。 2.帶領團隊與客戶、供應商、合作夥伴及政府機構建立良好合作關係。 3.掌控並協調整合廠內各處級單位資源，包括組織人力規劃及成本預算編列。 4.負責廠區整體經營的決策與執行。 5.領導團隊落實人才發展管理與部屬培育。 6.主導推動廠區重要專案。 7.確保工廠運行符合當地法規及客戶要求。 8.主持重要生產、品質、環境安全…等工作會議。