轉職熱搜工作

★★福利★★ 1、勞健保、勞工退休金提撥 2、完善的教育訓練與升遷考核制度 3、端午、中秋禮品或禮金 4、生日禮金 5、不定期員工聚餐與年度尾牙或春酒 6、員工午餐 營運管理部門 | 人事行政總務職缺 能獨立作業、態度主動積極有責任感、善長溝通、樂觀、正向、負責任、喜歡挑戰，與公司一起成長。 因為本公司輔成立初期，所以人事行政總務職缺為合併，待工作項目成長放大，會另招聘人事行政總務助理或專職人員。 【職務說明／人力資源相關】 1、人才招募及任用作業、人事資料維護及考勤、薪酬作業管理。 2、辦理新進人員報到、加退保事宜。 3、在職、新進人員教育訓練課程安排、建檔。 4、外籍／員工宿舍管理、人員管理、制服（員工個人物品、消耗品文具等）管理、協助外籍移工與仲介公司溝通事宜。 5、規劃與執行人事行政相關業務，各式報表分析制作。 6、落實消防安全訓練及管理、協同職業安全衛生管理作業。 7、跨部門支援，完成主管交辦事項。 【職務說明／會計行政相關】 1、會計帳務處理（應收**開立請款單、發票…／應付**處理廠商貨款或費用…等款項、零用金管理、例行性出帳及每月固定報表產出）。 2、電商平台帳款處理、後台管理。 3、處理公司內部帳務、外帳配合會計師事務所處理報稅（營業稅／營所稅）及報帳工作。 4、獨立處理庶務性會計工作、傳票、匯款、出納等作業。 5、公司相關信件、公文／庶務管理及總務類物品、原物料訂購、審查費用作業。（清潔用品管理、公務車管理、辦公室、廠房設備維護、出差費用審核、物品請購收發寄送製作。 6、各項、節日拜拜、資產盤點、廢料回收聯絡等）。 7、車輛保險、團體保險、產品責任險、公共意外險、火險…等保險加保。 8、跨部門支援，完成主管交辦事項。 【必備條件】熟悉MS Office、EXCEL，等基本電腦操作 【加分條件】有人事招聘／勞健保業務／會計帳務經驗，優先錄取 【其他說明】薪資依能力範圍往上調整，本職缺工作穩定，希望徵求能長期配合者

員工出勤與薪資管理: 處理員工請假、缺勤、獎懲、獎金及薪資異動等人事相關事宜。 人事資料與人資紀錄維護 　協助公司人事資料管理，負責人力資源相關紀錄之建檔、維護與更新。 人事文件製作 　製作新進員工證件、在職證明、離職證明等相關文件。 辦公室資源與總務管理 　負責辦公室耗材之採購、管理與分發，並執行其他主管交辦事項。 勞健保與團保業務 　辦理員工勞保、健保及團體保險之加退保事宜（具備國內勞動法令知識者尤佳）。 設備與環境維護 　統籌公司內部設備（水電、事務機器等）及辦公用品之維護與修繕。 通訊與郵務服務 　提供公司員工電信服務支援及郵務收發、管理等相關事務。 費用核算與報支 　負責核對與計算伙食費、出差費、交通費等雜支費用，確保報支作業正確無誤。 客戶接待 　應對客戶來訪，提供接待、會議安排等基本行政支援。

一、熟悉勞動相關法令（如勞基法、性平法、就服法等） 二、辦理人員招募、教育訓練等業務 三、具備差勤/保障/薪資等作業相關經驗且有分析人事資料能力者 四、曾任職於醫院體系人事經驗優先考量 五、每年核發兩次後勤行政人員績效獎金(基本薪外加) 六、享有團保及本院就醫優待減免(含二等親以內皆享有)

1. 一般文書資料處理及歸檔工作 2. 製作移工薪資表並核對及歸檔 3. 不定時去銀行並處理各項繳費 4. 協助主管交辦事項 《公司每日供應免費午餐，視工作能力加薪或加發獎金》 活潑、口條佳、誠實細心肯學習、有工作熱忱、責任感強。 熟OFFICE作業系統

1. 擬定招募計畫，滿足需求端招募需求，提升招募質量。 2. 定期分析企業人力資源管理性報表，有效控管人力成本與部門編制。 3. 熟悉HRM各項業務內容。 4. 人力資源部相關專案統籌與執行。 5. 確保公司相關勞規範和政策，符合法規規範。 6. 確立薪酬結構和獎金歸責之合理性。 7. 其他主管指派事項。

人事／人力資源主管 1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

1.配合度高，細心反應快，擅溝通協調及抗壓力強者 2.熟OFFICE軟體操作及檔案文件管理者 3.略懂會計基礎者尤佳 4.諳英文,精通台語

｜工作內容｜ 1.相關科系畢或有會計工作經驗，熟悉財務報表製作與分析(熟悉台灣稅務法規佳)。 2.熟練操作會計軟體與電腦辦公工具如Excel、Word 3.記錄並核對公司總分類帳、編製公司帳務報表及其他財務分析資料。 4.醫師及公司業績結算。 5.貨單key in、盤點、統計、規劃公司存貨。 6.統計員工出勤及工時記錄，計算安排員工薪資發放。 7.人事異動安排、招聘、離退、勞健保、維護並更新人事系統資料。 8.協助編制與更新人力資源相關制度 9.日常行政處理:合約、公文收發、檔案管理、採購、其他行政庶務等。 10.其他主管交辦事項。 11.具備良好溝通協調能力 ｜勞工權益｜ 休假規範、加班費、投保勞健保等法定權益皆依勞基法規範。 ｜排班制度｜ 週一至週五，週休二日，上班時段：10:30-18:30 ｜關於您未來的同事｜ 全院夥伴的寵物加總超過一百隻，是個吵鬧、溫暖、愛吃並存的團隊，目前朝著特寵重症與專科分工的方向邁進，忙碌之餘也總是以美食與幽默感守護彼此，歡迎勇於接受挑戰的夥伴加入我們！ * 請留下你的自傳，並簡述對特寵的了解及經歷。 注意！本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

🔹工作內容 你是否具備細心負責的態度，願意在工作中兼顧駕駛與行政支援的多元任務？ 我們正在尋找能在辦公室協助行政與人資助理工作的同時，靈活承擔部分駕駛任務的你！ 此職務約 20-25％ 時間負責公司指定路線駕駛工作，剩餘時間於辦公室協助各項行政及人資助理工作，成為團隊穩定而多面向的支援力量。 💼 你會參與的工作內容（包含但不限於）： ● 公司指定路線及接送駕駛工作（約佔20-25％） ● 各項人力資源文件準備、資料歸檔、文件彙整 ● 勞健保異動及人事異動行政處理 ● 公司日常總務行政事務（物品採購、環境管理、表單管理、信件與檔案整理等） ● 客戶資料更新與內部系統維護 ● 協助主管安排行程、會議及客戶聯繫 ● 其他主管交辦事項 👉 這份工作將讓你累積多元實務能力，體驗駕駛與行政人資工作雙重挑戰，並感受人資工作中更深層的價值與意義。 🔍 我們在找這樣的你： ✔ 對人力資源工作充滿熱忱與好奇心 ✔ 願意一步一腳印學習，成為專業 HR ✔ 擅長有條理地處理行政流程與細節 ✔ 喜歡解決問題、能獨立思考又不怕請教 ✔ 重視團隊合作、善於溝通、樂於分享 ✔ 想在一個可以成長、學習、被看見的環境中發光發熱！ 🚫 若你的職涯規劃僅止於擔任「人資專員」，請慎重考慮，這份工作可能不適合你。 🌟 但若你渴望成為真正的人資專家，渴望在職場中發揮影響力，成為企業策略決策的重要夥伴，這將是你絕不能錯過的機會。 我們堅持穩扎穩打的培訓方式，帶領你累積紮實的實務經驗， 在 5 到 8 年內，讓你不僅精通人事行政，更能站上策略高度，成為企業極力爭取的人資關鍵人才。 這不僅是一般行政工作，更是一條邁向人資領導地位的成長之路。 如果你只想當行政小幫手，請右轉離開；但若你有志於成為人資專業領袖，歡迎加入我們。

⭐⭐邀請面試並準時參與，泰瑩科技將提供500元交通津貼⭐⭐ 本職缺為世崴科技股份有限公司之職務，世崴科技為泰瑩科技子公司，工作地點與福利項目等同泰瑩科技。 1.人才招募、甄選、任用及離退相關作業。 2.公司內部人資相關文件維護(如：人事資料表、出勤資料等)。 3.人員出勤管理與系統維護。 4.新進人員教育訓練安排。 5.支援其他主管交辦事項。