轉職熱搜工作

伴侶外遇，元配能怎麼辦？調查、蒐證、抓姦，然後呢？ 這些證據其實都是為了讓後續談判、訴訟可以更加順利！ 面對外遇偷情這種背叛家庭伴侶的惡行，立達嚴厲譴責，更提供各種服務來協助在婚姻中受到傷害的客戶，希望可以替他們爭取到最完善的權益，在法律上、談判上都可以站穩腳步。因此開設外遇談判專家一職，希望引入更多具有談判、法律專業的夥伴，在客戶權益的爭取上盡最大努力。 當客戶面臨伴侶外遇的情況時，徵信社需要立即提供客戶所需的支援。此職務將視情況及客戶的需要進入抓姦現場協助談判，或者經過外遇蒐證後，以談判協商的方式幫助客戶爭取更有利的條件，例如：子女監護權、贍養費、財產分配等方面的優勢。 你對守護婚姻中的正義感興趣嗎？立達歡迎每一位有抱負、敢挑戰、肯學習的夥伴加入！ ◎穩重、口條與邏輯清楚有條理 ◎做事積極、有上進心 –––––––––––––––––––––––––––––– 外遇談判專家工作內容： 1. 熟悉談判流程，談判技巧應用。 2. 專案規劃、執行與管理。 3. 蒐證協助，製作談判紀錄、協議書。 4. 法律常見問題回覆與實務應用。 5. 專案檢討，回報進度。 6. 有效尋求其他部門協助，即時回應客戶需求。 7. 遵守職場倫理，提升顧客對公司信賴度。 8. 主管交代事項。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 立達徵信社-外遇談判專家一職將由老闆本人親自篩選、監督和認可，歡迎有興趣的民眾前往老闆的部落格，了解我們的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog *老闆常外出洽客戶與查案，因此不接受現場面試。請有意應徵者務必透過人力銀行投擲履歷、預約面試！

適時提供現階段各部門所需人力，以滿足人員質與量的需求 1. 開發招募管道及分析效益. 2. 邀約候選人並安排甄選/任用程序. 3. 面談外國人及聘僱許可申請程序 4. 出差徵才活動及企業說明會. 曝光雇主品牌形象.

1.管理部(人資/採購/總務/MIS)規劃、組織、指導及協調作業。 2.人員教育訓練發展需求規劃與執行、評估訓練發展之成效。 3.熟悉勞資相關法令。 4.員工關係管理與執行。 5.KPI執行與規劃，控制支出及確保資源有效使用。 6.規劃及指導日常行政相關作業。 7.責任感、重記律擅於溝通及身段柔軟者佳。. 8.人事背景5年以上或管理年資3年以上者佳。 9.總理經室交辦工作事項。 10.ISO管理系統的執行與系統修正

1.配合度高，細心反應快，擅溝通協調及抗壓力強者 2.熟OFFICE軟體操作及檔案文件管理者 3.略懂會計基礎者尤佳 4.諳英文,精通台語

1.具備財務報表製作、國內財稅規章、會計或審計專業知識、會計核算和帳務處理能力。 2.協助處理庶務性行政工作(含進、銷、存管理)。 3.協助處理主管交辦事項。 4.協助公司同仁處理業務相關之行政作業。 5.具備中等以上英文聽說讀寫能力。 6.具簡單美工編輯能力尤佳。

1.領導並管理行政團隊，制定工作計劃與績效評估 2.負責社區樓管法規資料管理與政策執行 3.熟悉財務管理系統，掌控預算編制與成本控制 4.協助人力資源規劃，執行人事及編制管理 5.使用辦公軟件製作報表，統籌行政資源管理 6.維護客戶需求，建立與掌握客戶關係管理計劃 7.進行危機管理，處理突發事件並提供解決方案

｜工作內容｜ 1.相關科系畢或有會計工作經驗，熟悉財務報表製作與分析(熟悉台灣稅務法規佳)。 2.熟練操作會計軟體與電腦辦公工具如Excel、Word 3.記錄並核對公司總分類帳、編製公司帳務報表及其他財務分析資料。 4.醫師及公司業績結算。 5.貨單key in、盤點、統計、規劃公司存貨。 6.統計員工出勤及工時記錄，計算安排員工薪資發放。 7.人事異動安排、招聘、離退、勞健保、維護並更新人事系統資料。 8.協助編制與更新人力資源相關制度 9.日常行政處理:合約、公文收發、檔案管理、採購、其他行政庶務等。 10.其他主管交辦事項。 11.具備良好溝通協調能力 ｜勞工權益｜ 休假規範、加班費、投保勞健保等法定權益皆依勞基法規範。 ｜排班制度｜ 週一至週五，週休二日，上班時段：10:30-18:30 ｜關於您未來的同事｜ 全院夥伴的寵物加總超過一百隻，是個吵鬧、溫暖、愛吃並存的團隊，目前朝著特寵重症與專科分工的方向邁進，忙碌之餘也總是以美食與幽默感守護彼此，歡迎勇於接受挑戰的夥伴加入我們！ * 請留下你的自傳，並簡述對特寵的了解及經歷。 注意！本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

1、具勞健保相關作業經驗：人員加退保、每月對帳。 2、每月出缺勤結算結薪、EXL報表製作經驗。 3、團保合約、團險申辦相關事務。 4、職安、職護、勞動檢查等相關事務。 5、主管交辦事項或專案。 ＊薪資可依經歷敘薪

一、招募甄選與任用： １。開發、參加、操作與維護多種招募管道。 ２。執行與管理求職者應徵體驗。 ３。招募足夠的人數以符合用人單位需求。 ４。執行與管理求職者報到體驗。 ５。勞/健/退/團保/人事保證險操作與管理。 ６。留職停薪、離職管理。 ７。以上相關電腦與文書行政作業。 二、教育訓練： １。執行與管理新人導師制度。 ２。主辦-自辦內訓：每月１日新人訓、每季1~2次的新任主管招募與甄選課程。 ３。協辦-外訓進修、委外內訓（每季1~2次的產品訓練、每季1~2次的主管或大型訓練）。 ４。操作與管理數位學習平台（育碁a+Talent Suite企業人才套件系統）。 ５。依TTQS執行與管理以上相關電腦與文書行政作業。 三、薪資與福利： １。門市處班次（含新門市工時設計）、班表管理。 ２。執行與管理全公司出勤紀錄，以利每月10日付薪。 ３。員工福利活動協辦：尾牙、部門聚餐、員工旅遊暨家庭日、生日與三節禮(金)品發放。 ４。以上相關電腦與文書行政作業。 四、其他主管交辦事項。