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• Oversee all HRM for employees in one FC (Fulfillment Center), managing a team of two in improving employee policies and guidelines and making Coupang a better workplace • Daily Operation: New hire and exit process, HR Audit, WD maintenance, RSU user guide, cost center management, reporting, payroll offline data, local government request support, employment contracting, visa and mobility support, and residential support, outsourced service monitor, emergency management, other ad-hoc request in need. • L&D: New hire onboarding, employee engagement activities, language trainings, workshops, company wide meeting support • HR Compliance/Process/Projects: Policy and process review and update, benefit review, HR budgeting, HR compliance, etc. • Partner with other Process COE, People Systems, and other People teams to identify and execute on continuous improvement initiatives to improve cost, quality, and/or throughput metrics. • Serve as escalation point for issues and requests related to people process. • Engage in knowledge management and change management activities for projects and change requests. • Lead root cause analysis and problem solving for any issues arising. • Oversee HR process improvement projects to improve operational efficiency. • Benchmark market best practices and introduce new systems/solutions where applicable. Qualifications: • Bachelor’s degree • 6+ years’ HR experience • Team player with company-wide perspective • Ability to solve HR process related issues digging down to the details • Ability to lead multiple HR projects with ruthless prioritization 福利優勢： 1. 入職年假享有 15 天 , 生日假1天 (一年共有16天假可彈性使用)。 2. 全台擴廠計劃：預計擴展至全台，並提供透明的升遷制度，助您在職場中快速成長。 3. 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，體驗國際化職場並提升領導能力。 4. 豐厚紅利：年薪20％(每年三月發放)。 5. 2025年留任獎金：共計 2 個月獎金（具體發放依循內部政策）。 6. 部門氛圍：氛圍融洽，主管友善且易於溝通，並由資深同事提供專業指導。 7. 免費交通車(多條路線可申請) 應徵方式 可直接電話 : 0982108699 或 加入Line ID : @195qxljf * 加入後請提供＜姓名、履歷、此畫面截圖＞

【主要職責】 1.透過數據分析和數據視覺化工具，提供可行性建議。 2.透過數據分析驗證人力資源政策/計畫的實施效果。 3.進行數據分析及建模工作，設計、執行各項分析並追蹤後續成效或提出改善計畫。 4.協助跨部門分析資料，並根據要求提供可行性建議或資料。 5.定義KPI並確定人力資源分析職務的改進機會。 6.解決複雜的數據分析問題，提供可行性建議。 1.Independently generate meaningful insights through data analysis and use of data visualization tools. 2.Verify the effectiveness of HR policies/programs in operation through data analysis. 3.Independently communicate on data analysis results and carry out the process of identifying areas to revise/supplement/improve. 4.Independently carry out analysis model improvement by monitoring/tracking the analysis results applied and identifying areas improved. 5.Analyze requirements by data requester and service. 6.Process and provide data in an analyzable format based on requirements. 7.Define KPIs and identify improvement opportunities in HR analytics. 8.Tackle complex data analysis problems, effectively communicating findings to stakeholders. Qualifications and key skills 1. Proficient in SQL, Python & Power BI 2. Experience using cloud-based databases( like hive/presto, airflow, aws redshift ) is a plus 3. 5+ year of HR analytics working experiences 福利優勢： 1. 入職年假享有 15 天 , 生日假1天 (一年共有16天假可彈性使用)。 2. 全台擴廠計劃：預計擴展至全台，並提供透明的升遷制度，助您在職場中快速成長。 3. 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，體驗國際化職場並提升領導能力。 4. 豐厚紅利：年薪20％(每年三月發放)。 5. 2025年留任獎金：共計 2 個月獎金（具體發放依循內部政策）。 6. 部門氛圍：氛圍融洽，主管友善且易於溝通，並由資深同事提供專業指導。 應徵方式 可直接電話 : 0982108699 或 加入Line ID : @195qxljf * 加入後請提供＜姓名、履歷、此畫面截圖＞

負責診所日常帳務處理與財務報表管理，包含每日營收對帳、發票開立與報銷作業，並協助稅務申報與帳務結算。建立與維護會計帳冊、編製損益表與資產負債表，協助財務分析與預算控管。視需求兼任成本計算、庫存管理及人事薪資結算等業務，並支援主管處理合約、銀行事務與其他行政工作。

岗位职责： 1. 人力资源战略制定与执行 • 根据公司整体战略目标，制定人力资源发展战略，并监督落实。 • 主导组织架构优化，提升企业运作效率和竞争力。 2. 组织发展与文化建设 • 推动企业文化的构建与落地，确保员工对企业愿景、使命和价值观的认同。 • 设计并优化组织能力发展体系，提升公司整体团队素质和凝聚力。 3. 全面人才管理 • 主导人才招募、培养与发展工作，建立高效的人才梯队。 • 设计并实施关键岗位的继任计划及核心人才储备计划。 4. 薪酬福利与绩效管理 • 规划并管理薪酬福利体系，确保公司在行业内的竞争力。 • 推动绩效管理体系建设，链接个人绩效与公司战略目标，激励员工成长与贡献。 5. 劳动关系与合规管理 • 确保公司人力资源管理工作符合法律法规，防范劳动用工风险。 • 妥善处理员工关系事务，营造积极的劳动关系环境。 6. 人力资源团队管理 • 建设并领导高效专业的HR团队，提升部门的业务支持能力。 • 定期对HR团队成员进行能力评估和发展规划指导。 7. 数据驱动决策 • 运用数据分析推动人力资源决策优化，为高层提供相关报告与建议。 • 持续优化人力资源管理流程和系统，提高工作效率和数据准确性。 任职要求： 1. 教育背景： • 人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历；MBA优先。 2. 经验要求： • 至少5年以上HR管理经验； • 有大型企业或快速成长型公司HRD经验者优先。 3. 专业技能： • 深入了解现代人力资源管理理论与实务，包括但不限于招聘、绩效、薪酬、培训与发展、员工关系等； • 熟悉劳动法及相关法律法规，具备劳动关系风险管控能力。 4. 核心能力： • 卓越的战略思维、领导力与决策能力； • 优秀的沟通、组织协调能力，擅长跨部门协作； • 数据分析与敏锐的商业洞察力，能以数据驱动人力资源决策。 5. 优先条件： • 有HR专业认证（如HRBP、CIPD、SHRM等）者优先； • 有国际化企业或跨文化团队管理经验者优先。 台湾人，日本入职（大阪） MIss是游戏项目，目前是有平台跟发行两条线，项目定位于移动版的Steam。

*此為派遣職缺，有意者請投遞* 1.協助營管中心作業，例如：展示室/辦公室維護、接待、文書輸入、歸檔、郵件收發等 2.協助營銷主管交辦業務，例如：電話聯繫、網站基本維護、會議準備及紀錄等