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挑戰的管理視野，從這裡開始！ 你想挑戰的全方位管理嗎？ 管理運籌帷幄的能力，從經驗值到專業值，這裡給你無限發揮！ 你的工作內容： 1.主動維護客戶關係，處理各種需求或客訴，增加顧客滿意度 2.執行公司檔期活動，創造氛圍 3.巡視樓面、陳列檢查、商品管理 4.善用分析報告，從數據中挖掘提升業績的關鍵解法 5.行政事務處理 6.其他主管交辦事項 享用的員工福利： 年終獎金、三節禮金、勞健保、福利補助、定期員工健康檢查、員工購物優惠折扣 沒有經驗？別擔心！只要你有學習心，團隊合作熱情和管理潛力，這裡是你實現職涯的最佳舞台！ 讓我們一起把規模百貨的管理夢，變成可以驕傲的成就！

知名代理商_近港墘捷運站_【業務助理】-G59 - 您熱愛生活嗎? 我們致力於幫助每一個熱愛生活的人找生活、找體驗， 透過持續不斷的提升便利快速的服務， 打造未來的顧客旅程， 陪伴每一位顧客，豐富生活的無限想像。 歡迎你的加入^^ 【工作內容】 -協助部門通路電商平台品項上架、價格維護、庫存管理、後台管理 -簡易通路對帳作業、通路系統作業 -商品、促銷、活動案POP製圖設計(美工) -協辦部門資料統籌、數據彙整 -協助營業團隊內的行政庶務、內部流程請款等 -其他主管交代協辦事項 - 【需求期間】 長期 - 【工作時間】 週一到週五 (六日及國定假日不上班) 上班時間 09:00-18:00 - 【薪資】 月薪35,000元 - 【發薪日期】 隔月20號發薪，匯入帳戶。 (非中信帳戶需自行負擔手續費) - 【人員條件】 -行政協調力：工作細心且溝通能力佳，需負責通路窗口聯繫與帳務核對。 -相關經驗：熟悉零售通路、電商後台操作及物流行政流程者優先考慮。

日系質感品牌母嬰用品招募工作夥伴！ 我們透過真摯的服務與分享，創造寶寶臉上的笑容、以及爸媽的滿意度 希望你也有一顆樂於分享的心，一起服務每一組上門的家庭 【工作內容】 1、商品陳列與維護：更新檔期活動的商品陳列、文宣、布置、商品上架、維持環境整潔等。 2、顧客服務：接待顧客、商品諮詢和介紹、結帳及退換貨、協助顧客下載官方APP、協助活動舉辦與相關事項支援等。 3、後勤文書相關工作：公司mail信件收發與確認、變更賣場陳列、確認效期、準備促銷活動等。 4、其他主管交辦事項。 【薪資+獎金】 月薪32,000元+冬/夏兩季獎金+每半年考核調薪 【福利】 1. 任職滿3個月以上且有扶養未上小學的幼童之員工，皆可申請員工折扣APP優惠券。 2. 不定期舉辦國內員工旅遊、聚餐。 3. 教育訓練完整、調薪制度明確 【上班時間】 早班平日9:30～18:30/假日9:00～18:00 晚班14:00～23:00 【需求條件】 1、有服務業、零售業工作經驗。 2、願意熟悉多樣婦幼產品，並了解其功能 3、需久站、搬重整理商品等

➤公司成立至今27年，為世界知名自行車品牌旗艦產品的製造者 歡迎具開發經驗優秀人才加入! ※具5年以上開發經驗者可討論管理職 【工作內容】 1.執行產品專案之結構設計、模具／治具設計，並進行相關圖面之繪製、修改與設計優化。 2.依研發專案需求，配合進行設計資料整理、技術文件製作與版本控管。 3.依設計管制與品質管制流程，完成設計驗證、變更及相關行政作業。 4.於專案執行過程中，配合跨部門進行技術面溝通與問題釐清。 5.其他主管交辦事項。 【薪資】面議，依學經歷核薪 【工作地點】台中市后里區 【需求條件】 1.專科以上畢業 2.熟悉 2D/3D繪圖軟體（如 AutoCAD、SolidWorks 或同等工具） 3.具圖面管理與設計變更經驗 4.具產品結構／機構設計相關實務經驗 5.具研發/開發工程師 工作經驗1年以上。 6.待過金屬加工業尤佳 【福利】 ➜年終獎金 ➜三節獎金 ➜生日禮金 ➜年終尾牙 ➜免費供餐 ※有興趣歡迎直接投遞履歷， 或將履歷mail至joe.chou@imc.com.tw 信件主旨請註明姓名及要應徵的職缺喲! 更多職缺資訊 歡迎加Linkedin IMC-獵才顧問周小姐 www.linkedin.com/in/IMC-Joe

總部人資副總經理 台中) 大學/碩士 企管/人力資 源或其它商 管科系 10 年 以 上 英文精通 1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness based on these metrics. 3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs. 4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and issues. 5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements. 6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management. 7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human resource department. 8. Participates in professional development and networking conferences and events. 9. Performs other duties as assigned.

大學/碩士 企管/人力資源或其它商管科系 10年以上 英文精通 建議多益750分以上 1. 負責海外子公司人資管理，包含海外高階經理人才招募任用、薪酬福利規劃及合約管理。 2. 依照集團人資政策推行海外子公司人力盤點及人力分析。 3. 集團職位、薪酬福利架構優化與調整。 4. 海外子公司HR預算審核、費用分析及溝通處理。 5. 海外子公司薪資架構分析、調薪政策溝通及管理。 【必要條件】 1. 具Headquarter-HR角色，管理多家跨國子公司之集團人資管理經驗 2. 具有建構集團薪酬架構經驗 3. 過往有服務於海外銷售子公司經驗

大學/碩士 企管/人力/其它商管科系 10年以上 英文精通 1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness based on these metrics. 3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs. 4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and issues. 5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements. 6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management. 7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human resource department. 8. Participates in professional development and networking conferences and events. 9. Performs other duties as assigned. 【必要條件】 1. 具Headquarter-HR角色，管理多家跨國子公司之集團人資管理經驗 2. 具有建構集團薪酬架構經驗 3. 過往有服務於海外銷售子公司經驗

工作內容: 1.電話招募、安排面試、協助報到人員事宜 2.廠區招募及媒合 3.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助 4.簡易文書處理電腦操作 5.達成個人目標及績效 6.完成主管交辦事項 薪資福利: 1.薪資依經驗資歷及績效核薪(28590~50000) 2.享勞健保、勞退6％、團保 3.不定期員工聚餐、下午茶 4.每個月績效獎金另計 上班時間: 09:00~18:00 週休二日、見紅休 如果你有想要挑戰自己業務能力又不想要像房仲或是保險業務 每天風吹日曬雨淋四處拜訪客戶 趕快加入我們吧~

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【主要職責】 1. 督導和管理焊接組裝生產工作，確保產品符合標準 2. 負責安排和協調焊接工作(包含生產排程、人力資源分配) 3. 領導和指導焊接人員之技術 4. 負責焊接設備與工具維修與保養 5.規劃和執行製造部整體運作，包括生產計劃的制定與資源配置。 6.使用焊接專業技術，領導並指導生產團隊進行實際操作，確保產品焊接品質和技術要求。 7.分析生產數據，優化生產流程，提升效率並降低成本。 8.執行並監督生產作業文件（如SOP）的編寫與落實，確保操作的一致性與安全性。 9.協助新設備與技術的評估，引入與驗證，確保設備穩定運行並滿足生產需求。 10.與其他部門（如品管、研發等）緊密協作，解決生產瓶頸與技術問題。 【職務要求】 1. 大專以上畢業，具備生產管理相關學歷背景。 2. 拓展焊接技術及材料運用的相關知識，有焊接技能認證者佳。 3. 至少5年以上製造產線管理經驗，擁有領導與跨部門溝通協調能力。 4. 具備數據分析與生產問題解決能力，能針對流程進行優化與改善。 5. 熟悉生產政策、品質控制程序及職業安全規範。 加入我們，充分發揮您的焊接技術與現場管理專長，共同解決製造現場的挑戰，我們期待與您攜手，創造卓越的生產價值！立即投遞履歷，加入我們的精英團隊！