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❤️幸福不是偶然，是我們一起創造的 我們是一家充滿愛與正能量的幸福企業， 如果你是個喜歡與人互動、善於溝通，又熱愛幫助別人的人 誠摯邀請你加入我們的大家庭，成為專業的人資HR~ 一起在人力資源產業中發光發熱，開創屬於自己的閃亮舞台！ ❤️【我們在找誰？喜歡聊天、樂於助人、熱愛幫人找到理想工作的你！】 這份工作就像扮演企業和求職者的「紅線牽線人」～你幫忙介紹工作、安排面試~ 幫他們牽起最適合的那條線，工作配對成功，開啟好職涯！ ❤️ 為什麼選擇我們？ 不只是工作，而是一場幸福旅程 加入我們，你將擁有完善的升遷制度、穩定的發展空間， 讓你的努力被看見、價值被實現。 ❤️薪資制度透明，能力越強越發光 依照你的職務、經驗、能力，薪資絕對對得起你的專業與付出。 ⭐【工作資訊】 ❤️地點：桃園門市（桃園市桃園區中山路，近桃園市政府，交通便利） ❤️時間：08:30-17:30（週休二日，六日固定休） ❤️職務內容： 1. 發佈職缺廣告 ✨想像你是創意小編～把企業的職缺寫得吸引人，讓更多人想來應徵！ 2. 篩選履歷 ✨就像是在挖掘人才寶藏～從眾多履歷中找出適合的人選，幫企業找到對的人，也幫求職者找到出路！ 3. 聯絡求職者 ✨用電話或Line跟求職者說明工作內容、邀約安排面試，讓他們對新工作安心~有信心、有期待！ 4. 線上諮詢服務 ✨有人問工作怎麼應徵？條件符不符合？你就是他們最可靠的「求職小幫手」！幫忙答疑解惑、分析方向！ 5. 安排面試流程 ✨協助求職者安排面試時間、地點，確保一切順利進行。 6. 處理報到手續 ✨求職者成功錄取後，你會幫忙處理報到相關流程，助他們成功進入企業工作 7. 求職諮詢員工與關懷 ✨很多人找工作會焦慮、沒信心，你就是那個「暖心顧問」，給他們方向、鼓勵與實用建議? ✨我們重視員工，定期關心員工工作適應、解決遇到的大小狀況，用心陪伴與協助每一位求職者， 8. 協助部門行政與主管交辦事項 ✨協助整理資料、追蹤進度，處理交辦事項，協助整體運作更有效率！ ⭐【我們給你的，不只是薪水】 ❤️冷氣開放的舒適辦公空間 ❤️ 一人一桌，個人獨立辦公桌 ❤️ 汽機車免費停放，通勤免煩惱 ❤️ 按摩椅放鬆舒壓，工作也能很chill ❤️ 零食區無限供應，能量隨時補充 ✅生日禮金｜三節禮品 ✅ 月獎金｜季獎金｜年終獎金｜紅利分紅 ✅ 年資獎金｜績效獎金 ✅員工聚餐、春酒尾牙 ✈️ 國內外旅遊、生日慶生、團康活動 ⭐如果你： ✔️ 對人資工作充滿熱情 ✔️ 喜歡與人互動、樂於學習與挑戰 ✔️ 期待在有溫度的團隊中一起成長 ⭐那就別猶豫，這份幸福，我們想和你分享！ ⭐你真的能改變一個人的職涯方向！ 每天的工作都很有成就感，因為幫助別人邁向更好的生活，自己也會越來越專業、越有價值。 ⭐立即加入我們！歡迎至總公司面談詳談，幸福職涯從這裡開始✨ ❤️ 請投遞履歷，我們期待與你見面！ ❤️快速洽詢☎️0965313880 凱莉Kelly ❤️➕Line https://line.me/ti/p/A5an3LY3Mk ❤️應徵方式請點選網址投遞履歷(需附照片) ❤️需投遞履歷，網路審查履歷通過後進一步主動聯繫您

職責要求 1.擬定及優化人資相關政策 2.建立或優化績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 5.總人事行政部工作規劃、協調及管理工作。 6.熟知公司人事行政之規章制度及流程 7.安排面試員工及任用進度 8.人資相關事項處理 任職資格 1.專上，熟悉薪酬 2.具傳產經驗佳 3.耐心擅溝通

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職責要求 1.管理公司人資、總務、廠務、環安、勞安、採購等相關作業 2.人資相關工作執行與管理:考勤／薪酬／績效／勞健保／組織人力佈局／人才培育 3.總務相關工作執行與管理:資產管理、差旅作業、團膳管理、採購作業、清潔綠美化、櫃台行政、公務車輛、設備維護與修繕安排、行政庶務等 4.勞安、環安、保全及消防之運作與管理 5.執行與擬訂工作計畫、年度預算編列與控管、部門運作與管理 6.舉辦年度活動:尾牙、員工旅遊、餐會、年節拜拜...等 7.主管交辦事項 任職資格 1.部門主管經驗三年以上 2.跨部門溝通、整合資源運用達成公司營運目標 3.具總務行政、採購或資產管理等相關證照者佳 4.備清晰的邏輯思維，有系統性思考及訊息彙整的能力 5.善於溝通、有責任感、主動積極

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1.每月出勤管理 2.薪資、獎金結算作業 3.每月、年度所得稅申報與補充保費作業 4.薪酬專案：如薪資流程改善與系統優化、公司整體薪酬規劃....等 5.主管交辦事項

職責要求 1.Compliance & Policy Management - Ensure compliance with local labor laws, company policies, and industry regulations. - Maintain employee records and HR documentation in accordance with legal standards. - Stay updated on employment law changes and recommend necessary policy updates. 2. Organizational Development & Culture - Promote a healthy company culture aligned with business values and goals. - Implement diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives. - Support leadership in change management and workforce planning. 3. Labor Relations Management: - Establish and maintain positive labor relations, handle employee grievances, and resolve labor disputes. - Develop and implement company labor policies, ensuring compliance with labor laws. - Organize and participate in employee satisfaction surveys, making improvements based on survey results. 4. Training & Development - Design and implement employee training and development programs. - Support career development planning and succession strategies. - Facilitate workshops and training sessions for professional growth. 任職資格 - At least 3 years of relevant HR experience, with experience in recruitment and labor relations management preferred. - Familiarity with labor laws and regulations, with the ability to resolve labor disputes. - Excellent communication, coordination, and interpersonal skills. - Ability to work under pressure and strong problem-solving skills. - Fluent in English and Chinese

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