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【工研院產科國際所】計畫助理派遣人員(E000)_派駐產發署
月薪 32500元 台北市大安區 3~4年工作經驗本職缺將派駐台北經濟部產業發展署(產發署),負責管理產發署「創新醫療產品市場准入價值推升計畫」 【關鍵職責】 1. 派駐產發署,擔任計畫團隊與產發署間溝通聯繫之窗口,建立穩固互信關係。 2. 彙整與撰寫計畫相關資料、成果數據統計及追蹤、工作報告等計畫行政流程相關工作。 3. 計畫會議與活動等相關工作辦理,協助計畫規劃與執行。 4. 其他主管交辦之科技政策相關事項。 【關於我們】 工研院產業科技國際策略發展所(簡稱:產科國際所 ISTI)是臺灣產業的重要國際智庫,並以「ISTI 為支點,助推臺灣產業改變世界」作為 2030 年願景。 產科國際所致力於從全球視角出發,結合歐洲、美洲、日本及東南亞等駐外據點之國際網脈,協助臺灣產業掌握關鍵趨勢、鏈結國際資源,並形塑具前瞻性的產業發展策略。 旗下經營的 IEK 產業情報網 (http://ieknet.iek.org.tw/) ,系統性整合長期產業研究能量、關鍵數據與方法論,以智庫級洞察支援企業策略決策,是國內產業情報資料庫的領導品牌。 ☛派遣至 【財團法人工業技術研究院】展開 -
【派駐知名電商集團】人資部 薪酬專員/招募專員(通過考核有轉正機會)_501PH
月薪 38000~50000元 台北市內湖區 工作經歷不拘薪酬專員 工作內容: 1.人事文件整理及Excel報表彙整 2.人資系統資料維護 3.新進報到相關作業支援 4.其他主管交辦事項 *具備人資相關經驗1年 招募專員 1.公司人力編制管理 2.任用文件進度追蹤 3.管理並維護預計報到名單 4.招募相關報表分析處理 *須具備基礎函數運用及樞紐運用展開 -
知名電商|人資專員|月薪38K-50K_501ph
月薪 38000~50000元 台北市內湖區 1~2年工作經驗【人資薪酬行政專員】 1、人事文件整理與 Excel 報表資料彙整。 2、協助薪資計算與薪資相關行政作業。 3、協助人資制度與人事資料管理。 4、其他主管交辦事項。 【人資招募專員】 1、負責公司人才招募與履歷篩選。 2、安排面試流程並與用人主管協調面試。 3、管理招募管道並追蹤履歷投遞狀況。 4、招募相關報表整理與數據分析。 5、其他主管交辦事項。展開 -
ST月領四萬(樹林迴龍站旁)客服招募【周休六日】國外旅遊/定期聚餐/福利多又多
月薪 32000~50000元 新北市樹林區 工作經歷不拘✅有意者請【立即線上投遞履歷】,通過書審將盡速與您【預約面試】! 32000-60000以上 ▶【薪水】:【月起薪+月獎金】➜ 另有【各類福利獎金+年終獎金】 ▶【工作時間】:08:30 ~ 17:30 ▶【工作地點】:新北市新莊區中正路889-5號 ▶【休假制度】:周休二日 (國定見紅休) ▶【工作內容】: ①.人力銀行職缺管理 ②.電話邀約與安排面試 ③.規劃與執行廠區招募及面談 ④.達成個人招募目標及績效 ⑤.員工關懷及客戶關係維護 ⑥.行政作業及文書處理 ⑦.主管交辦事項 ❤【內勤員工福利】: ☑享勞健保、勞退 ☑員工制服 ☑全勤獎金 ☑績效獎金 ☑三節禮金、禮品 ☑年終獎金 ☑月/季/年績效獎金、獎盃 ☑生日禮金 ☑車資油資補助 ☑定期舉辦研討會 ☑不定期員工聚餐 ☑完善教育訓練及專業培訓 ☑國內外員工旅遊 ☑穩定升遷/加薪制度展開 -
招募助理 (無經驗可)
月薪 30000元 台北市中正區 工作經歷不拘人才招募(需長時間外撥電話) 招募,面試,員工報到任用流程等 人事行政作業 其他主管交辦事項 另有招募獎金 歡迎對人資領域有興趣者加入,無經驗可 福利:三節獎金、意外險、員工聚餐、旅遊津貼等展開 -
『開發業務』電訪客戶 工作簡單 見紅休 💰獎金福利拿不完
月薪 32000元 新北市新莊區 工作經歷不拘⚡見紅休 假日陪家人 ⚡附近有公車 交通方便 ⚡享定時聚餐、員工旅遊 ⚡享勞保 勞退 團保 優質福利 ⚡免經驗有專員帶 同事好相處 ⚡想賺錢、二度就業快來 工作超穩!!! ✮工作地點 : 新北市新莊區西盛街XX號 公車235 618 799 845 858 ✮工作內容 : 主管交代的每日事宜 檔案紀錄 追蹤人員 電訪客戶 ✮工作時間 : 10:00~19:00 ✮間休時間 :中午12:00~13:30 彈性間休 ✮休假方式 : 周休六日 見紅休 ✮薪資待遇 : 32000起 (額外獎金另計) 不定時調整薪資 ✮用餐方式 : 自理 可外出 有微波爐、冰箱 ☎手機:0907-101-915詹小姐 或加入好友搜尋 [0907101915] 請留言全名+電話+職缺截圖哦 專人為您服務呦~展開 -
<正職>仁武區貿易公司-代徵人資主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市仁武區 工作經歷不拘🌸意者,請截圖,找楊小姐詢問🌸 👉👉 👉 Line ID: @bia2554i 👉👉或撥0980-021-111 【工作內容】 1. 負責海外公司人力需求招募(新加坡、菲律賓、越南)。 2. 協助海內外公司薪酬、紅利獎金設計/計算。 3. 擬定公司管理辦法、各項策略執行。 4. 主管交辦事項。 5.目前無海外出差需求,但未來有可能會有機會海外出差 6.此為公司擴編的人力需求,人資部門人數約4位 【薪資待遇】月薪 約45000元起(依面談狀況核薪) 【休假制度】周休二日 【公司福利】 1.國外員工旅遊 2.中秋/端午/勞動禮金 3.保障年薪13個月+紅利另計(實際依公司營運及個人績效發放,平均約13+0~4) 4.尾牙 5.體檢補助 ✔良好的工作環境 - 乾淨舒適的辦公及廠區作業環境,音樂不間斷! - 提供免費咖啡供同仁享用,經常有下午茶、點心零食泡麵飲料等等小確幸! - 多處員工休息區,舒服沙發讓你可以很放鬆! - 準時下班幾乎不加班,追求工作與生活的平衡! - 備有公務機車及公務汽車,因公外出開公司汽車/騎公司機車!展開 -
【知名商業公會】專案行政助理(智慧產業服務中心)#813
月薪 35000~40000元 台北市松山區 無工作經驗*本職缺為派遣,請詳閱內容後,可接受再投遞* 你是否對AI與科技產業充滿好奇、做事細心負責、喜歡在團隊中成為把事情「接好、做好、補好」的關鍵角色? 我們正在尋找一位具備高度執行力與協調溝通能力的 Event Project 助理,在專案經理與團隊的帶領下,你一方面會參與AI、數位轉型、智慧交通、智慧觀光等與政府專案的第一線實務,協助展覽、論壇、競賽與推廣計畫等實務工作;另一方面也會支援部門的日常行政與辦公室庶務,從文件整理、會議協助到基本行政流程,成為讓專案順利推進、辦公室穩定運作的關鍵角色。 【What you will do?】 1. 數位產業活動前中後期執行支援:在專案負責人的帶領下,包含但不限於展覽、論壇、競賽與政府專案推廣等,從蒐集資料、製作文件、協助流程排定、到現場執行等。 2. 辦公室行政與主管交辦事項:協助日常辦公室相關事務,例如會議安排、資料彙整、郵件快遞收發、簡單環境整理等,協助專案與部門運作順利。 【加入我們,你會收穫】 1. 近距離接觸AI與科技產業現場:參與台灣頂尖AI、ICT產業龍頭、政府單位共同合作之活動,了解實際專案怎麼推動,看見產業真實樣貌。 2. 從支援角色一步步長成專案夥伴:參與從籌備到執行的完整流程。隨著熟悉度提升,會讓你逐步承接更多獨立負責的小任務,累積成就感。 3. 真誠又開放的工作氛圍:部門文化扁平、溝通透明,鼓勵表達意見,和大家一起把專案做得更好。 4. 節奏明快但重視生活平衡:專案節奏快但尊重個人界線,讓你在成長的同時,仍能保有自己的生活與興趣。展開 -
正職代招國外訂單處理人員/知名窗簾製造公司|台北中山區(紡織產業)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中山區 工作經歷不拘訂單流程執行: 負責國外客戶訂單輸入、處理、追蹤及出貨報關文件準備。 跨部門溝通協調: 擔任客戶、業務與工廠端(供應鏈)之溝通橋樑,負責交期確認、生產進度追 蹤及異常狀況協調。 客戶關係維護: 處理客戶日常書信往來、解答訂單相關疑問,提供優質的售後行政服務。 行政與系統維護: ERP 系統資料輸入與維護、相關文書檔案管理及主管交辦之行政庶務。 專業開發: 具備材料開發及規範製作能力(有跨國或紡織經驗者尤佳)。展開 -
正職代招【知名外商科技有限公司】Service Delivery Manager#238
年薪 1000000~1300000元 台北市內湖區 5~6年工作經驗本職務核心負責 IT 服務交付品質控管、工程師團隊(正職與外包夥伴)營運調度,以及售前技術支持。您將成為連接客戶、業務團隊與技術團隊的關鍵橋樑。主要職責如下: 1. 高效率技術團隊營運與調度管理 負責正職外勤工程師(FE)與合作夥伴工程師混合團隊的調度、派單與日常排程。 監控團隊營運指標(包括工程師每日案件量、稼動率/生產力、外勤人力成本控管及客戶滿意度)。 定期評估並提升個別工程師的技術支援能力。 2. 服務品質控管(SLA)與異常升級處理 維持客戶服務流程,確保符合公司政策與 ISO 認證規範。 監督 CRM 系統管理,維護數據登入的即時性與正確性。 建立並優化技術問題升級機制(Escalation Mechanism),及時協調資源解決客戶疑慮,降低客訴率。 3. 合作夥伴(Vendors / Partners)績效管理 負責技術合作夥伴的甄選、商務合約與保密協定(NDA)簽署流程。 定期進行夥伴績效審查(包含案件完成率、二線支援升級頻率、客戶反饋等),維持良好供應商關係。 4. 售前支持與跨團隊合作(約占工作時間 20%) 協助銷售團隊進行 Pre-sales 售前服務,陪同拜訪客戶、撰寫訪談報告,並協助發掘潛在商機(Sales leads)。 與總部、海外分公司技術團隊及本地行政團隊維持良好互動,確保專案順利落地。 5. 團隊人才發展 負責工程師的績效考核、日常管理與培訓規劃,維持良好的團隊留任率與員工滿意度。展開
