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▬▬▬▬▬▬【職缺介紹】▬▬▬▬▬▬ 工作地點：中壢區環中東路二段。 工作時間：AM 08:30~PM 18:00。 休假制度 : 週休二日(見紅休)。 薪資 : 面議 。 工作內容： 1.負責客戶或指定專案之業務開發。 2.指導並且協調專員人員溝通技巧。 3.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 4.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標。 6.建立績效管理與薪酬制度，維持企業競爭力。 7.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出。 8.定期召開經營會議並落實、協調各部門的工作。 9.公司組織引導各部門經營方向與公司營運目標方向邁進。 10.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標。 11.瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫。定期召開經營會議並落實、協調各部門的工作。 12.規劃公司人才開發、及教育訓練課程。公司組織引導各部門經營方向與公司營運目標方向邁進。 ▬▬▬▬▬▬【快速應徵】▬▬▬▬▬▬ ☎☏ 公司專線:(03)457-9111、(03)457-9222 ☎☏ 手機連絡: 0981-258-167 ( 同賴 ) 小紅

1.熟悉空調系統、給排水、機電系統及消防相關工作。 2.現場施工管理、監督、溝通協調 3.機電工程相關圖說、清圖 4.工程文書資料製作、請付款作業 5.工地安全衛生管理 6.其他上級交辦事項

1.內部採購作業 2.交期及出貨時間確認 3.文書處理及信件收發 4.其他主管交辦事項 上班時間 週一~週五 8:00~17:00 週休六日

工作內容： *處理進出口文件、與報關行溝通、協調 *處理供應/物流相關的款項支付、稅務退還 *熟悉貿易法規 (TR) 指南及要求 *確保遵守既定程序/工作說明，以符合貿易法規指南/要求，並保持 HS 編碼（商品統一分類代碼）更新 *在系統中記錄生產入庫、庫存調整以及出庫的貨物 *行政事務 *主管交辦事項 薪資：42,000起，依經歷核薪 需求條件： *好的溝通能力(與內部、外部夥伴溝通) *具供應鏈管理基礎知識 *英文中等以上(多益550以上)，或過往經歷有實際運用英文經驗可 *具SAP 系統使用經驗佳 *具報關經驗且熟悉國際貿易實務佳 *良好的電腦技能

〔工作內容〕 • 保持客戶帳戶的準確紀錄、管理發票和付款 • 應收帳款帳齡分析表之編制及催款 • 帳單及電子發票開立及發送客戶 • 及時並專業地解決客户及相關部門的帳單問題 • 回覆國外客戶針對發票的相關問題 • 其他主管交辦事項 〔需求條件〕 • 熟Excel及函數應用 • 英文中級以上 • 商學院畢業生，無經驗可 〔加分條件〕 • 具溝通能力，良好的溝通是一切的基礎 • 注重細節，積極主動 • 喜歡在英文環境下工作 • 有責任感 • 重視團隊合作精神 〔任用方式〕 正職任用 〔工作地點〕 新北市新莊區 捷運新北產業園區站 〔工作時間〕 週一至週五 週休二日 國定假日休假 〔薪資福利〕 依照學經歷背景核定 1. 年終獎金 2. 年度調薪(依年度營運及個人表現而定) 3. 績效獎金 (依年度營運及個人表現而定) 4. 薦才獎金 5. 特殊團隊激勵獎金 6. 三節獎金、禮盒(卷)

打工內容 ⚠️ 週休二日.見紅休 8H ⚠️ 時間：09:00-18:00 中間休一小時 行政文書人員 轉換人資跑道第一選擇 ✅上班地點: 桃園市蘆竹區大新路938巷110號 ✅薪資： 本薪29600 ✅獎金 65000 滿第一個月20000 滿第二個月20000 滿第三個月10000 滿四到六個月各5000 ✅ 工作內容： 文書作業（EXCEL能力須佳）、無經驗想學習可 派遣人員報到流程、其他交辦事項 東西不難 細心就OK~ 1．協助人事專員及人事主管處理相關事務之工作內容。 2．登記新進人員之姓名、住址、待遇等資料。 3．登記請假、缺席、獎懲、薪給變更及其他異動資料。 4．保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。 5．負責公司文件檔案的建立及歸檔工作。 6．其他主管交辦事項。 找專員YY，即刻報名搶職缺！ 賴唉低：0902150575 電話：0902-150-575

1.派駐數位產業署協助行政幕僚支援。 2.推動防詐相關業務及數產署交辦事項。 工作內容： 1.籌備計畫相關溝通討論會議，協助署內管考與成效追蹤。 2.協調數發部跨司署之資料彙整與討論，推進防詐計畫發展。 3.其他主管交辦之專案推動或臨時交辦工作。 4.有良好的公文寫作及簡報製作能力。

【長宏人力集團-駐廠-人資助理管理師】 ➽工作環境單純，無經驗可，電話/LINE都可以報名洽詢喔~ ================================================ ￭工作地點：新竹寶山(駐 科技廠) ￭工作內容 1.人事資料建檔作業 2.招募、報到作業 3.移工月會參與及意見蒐集整梓 4.文書翻譯(英文)/公司有雙語人員可協助 5.其他主管協助事項 ￭工作時間：8:30-17:30 ￭薪資： 月薪34000-40000元起 ￭休假：周休六日/國定假日休假 ￭公司福利制度如下，內容依實際職務調整： 1.年終獎金 2.端午、中秋禮金 3.生日禮金 4.員工教育訓練 5.婚喪補助津貼 6.生育禮金 7.員工旅遊 ––––––––––––▼預約面試▼––––––––––––––––––– ➽可線上投遞履歷我們會最快聯繫您! ➽電話報名☎️0916-591-956 ➽找邱專員/吳專員 ➽有事忙沒關係！加LINE一樣可聯繫! 加我✌ Line ID ➽ 3599588 (邱專員)或 0916591956 (吳專員) 兩個帳號都可以哦! (★如有加入LINE請您要先給我一個訊息告知名字電話及應徵職缺或此截圖，我才能即時看到及知道您是哪位喔，謝謝)

工作內容： 我們正在尋找一位全方位人資(Full Function HR)夥伴 ，主要工作職掌： 1. 招募任用：招募甄選、新進/離職作業、員工個人基本資料紀錄建檔。 2. 出勤管理：協助出勤/假勤管理、考勤結算、異常管理以利薪酬作業。 3. 薪酬管理：每月薪資結算發放、報表製作、本國籍與外國籍員工所得稅申報、補充保費及保險作業。 4. 績效考核：年度績效考核、試用期考核作業。 5. 人才發展與訓練：年度教育訓練計畫、內部團建活動之規劃與執行。 6. 公司規章：法規遵循,管理辦法及制度規章優化、執行。 7. 專案：績效管理系統導入、職工福利規劃與執行。 8. 員工交流：員工大會、勞資會議、福委會運作及員工滿意度調查與分析 9. 主管交辦事項。

Your role will be crucial in identifying training needs, designing curriculum and delivering engaging training sessions to enhance employee skills and performance, especially focus on new hire onboarding and assimilation. The ideal candidate is an agile, experienced professional passionate about employee development and training with continuously-improvement sprit in DNA. Objectives of the role • Assist in designing, developing, and facilitating onboarding and assimilation topics across new hire 30, 60,90, 120 milestones. Associated with culture, experience, and integration into Lam. • Assessing training needs and developing comprehensive training plans to address skill gaps and support organizational goals. • Designing, developing and delivering training programs using various instructional techniques and formats, including classroom training, e-learning and workshops. • Collaborating with subject matter experts, trainers and stakeholders to ensure training content is accurate, relevant and engaging. • Evaluating training effectiveness through assessments, surveys and feedback to measure learning outcomes and make continuous improvements. • Providing coaching and support to trainers, facilitators and participants to ensure successful implementation of training programs. • Facilitate training sessions and workshops, ensuring participants a positive and interactive learning experience. • Provide one-on-one coaching and support to new hires to reinforce learning and development. • Collaborate with GHR and department managers to align training initiatives with organizational goals and objectives.