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薪酬專員 工作內容: 1.人事文件整理及Excel報表彙整 2.人資系統資料維護 3.新進報到相關作業支援 4.其他主管交辦事項 *具備人資相關經驗1年 招募專員 1.公司人力編制管理 2.任用文件進度追蹤 3.管理並維護預計報到名單 4.招募相關報表分析處理 *須具備基礎函數運用及樞紐運用

• 薪酬與出勤管理 • 招募與任用管理 • 人事行政與勞資關係 • 教育訓練與績效管理 • ISO及制度管理 • 其他HR專案

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夢想賺更多錢又想要週休二日嗎?基本底薪+高於市場水準之超高績效獎金， 不管你是應屆畢業生或是無經驗可/具經驗佳， 只要你活潑熱情，勇於面對人群，都歡迎你一同加入匯林大家庭， (此職務為內部正職缺業務助理，非派遣，歡迎對挑戰業務性質有憧憬的你前往預約面試!) 【職務介紹】 ＊工作地點:桃園市正光路(近:桃園市政府,武陵高中) ＊上班時間:08:30-17:30 ＊休假制度:【週休二日見紅休】 ＊薪資待遇：35000-80,000(基本底薪+高於市場水準之超高績效獎金) –––––––––––––––––––––––––––––––– 【工作內容】 ＊依據客戶招募需求，進行履歷篩選及審閱、協助人才面試、進行人才媒合招募作業， 提供求職者相關職涯發展給予適當專業意見 ＊行政事務作業及基本文書處理 ＊人員招募及電話邀約媒合 ＊人力資源系統電腦操作 ＊廠區事務處理支援 ＊執行與協助主管交辦事項 –––––––––––––––––––––––––––––––– 【福利介紹】 ⭐️旅遊獎金每年12,000-24,000 ⭐️免經驗完整受訓 ⭐️冷氣房內.辦公室環境 ⭐️生育禮金 ⭐️結婚禮金 ⭐️享勞健保、團保、勞退提撥 ⭐️三節/年終/尾牙(國外舉辦) ⭐️定期活動獎金、工作獎金 ⭐️提供員工制服及油資補助 ⭐️定期員工聚餐/節慶禮物/零食飲料任你吃/研磨咖啡任你喝 ⭐️公司有完整教育訓練與實務經驗，專業內訓、外訓課程充實自我 ⭐️完善升遷制度 ⭐️美女同事如雲，友善好相處，每天開心快樂工作 –––––––––––––––––––––––––––––––– 【工作條件】 ＊對人事管理師職缺有興趣者，想在HR領域發展成為獨當一面人資專員 ＊具備熱情活力，高抗壓力、反應快、學習速度快、主動性強 ＊對具業績壓力工作有高度完成目標之渴望(願意自己爭取經濟自主權) ＊樂於與人大量接觸與互動 ★ 匯林企業有限公司★ ➜洽詢專線：湯 小 姐 ❤️【應徵請直接投遞履歷或以下方式】❤️ 歡迎詢問職缺喔 電洽：0965061660 (同LINE ID) 湯小姊 按我加入好友https://line.me/ti/p/eyyK3tmbgM 加LINE 發送『截圖職缺、姓名、電話、出生年月日、居住地』 ==========================================

1.負責管理 HRM 或 HRD 團隊 2.執行HR專案工作 3.推動職能管理 大學以上科系要求不拘 語文條件 英文中等 1. 15年以上人力資源工作經驗，包含5年以上主管經驗 2. 具備HR招募/薪資/組織/訓練/海外人資/BU HR等經驗兩項以上者 3. 英文聽說讀寫能力 4. 擔任科技業人力資源主管者尤佳

1.HR full function規劃與執行 2.擬定與整合集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 3.協助各廠、部主管之人資管理專業能力提升 4.隨時注意兩岸政府相關法令，並提出因應策略予高階主管，做為公司策略方向之參考 需求條件: 1.具人資相關工作經驗15年以上，任主管職10年以上 2.熟大陸人力資源工作經驗5年以上 3.熟文書處理，英文佳 4.可配合外派

8年以上工作經驗 對薪資福利、績效考核制度設計有實務經驗者 熟悉人事行政管理、勞動關係等業務 薪資與福利 招聘訓練 績效評估 行政庶務 勞動關係 環安衛等

總部人資副總經理 台中) 大學/碩士 企管/人力資 源或其它商 管科系 10 年 以 上 英文精通 1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness based on these metrics. 3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs. 4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and issues. 5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements. 6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management. 7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human resource department. 8. Participates in professional development and networking conferences and events. 9. Performs other duties as assigned.