轉職熱搜工作

1協助申請計畫、審查、更正相關作業 2.協助民眾相關計畫問題及確認 3.辦理核銷作業與稽核 4.辦理申請民眾之電話追蹤或實地訪視 5.派駐單位主管及長官交辦業務

Responsible for all sales activities in assigned accounts or regions, presenting ManpowerGroup solutions helping our clients to win in the challenging world of work. Perform a variety of coordination and administrative tasks that support the overseas mission of quality performance and service. Sales Report: 15％ Business Development: 55％ Project support: 30％ 1. 公司對外業務(人力資源管理業務)第一窗口，需直接處理業務前置需求，回覆客戶業務問題，並協助公司成功拿下訂單 2. 紀錄、處理並追蹤客戶訂單，提供業務相關月報表、季報表 3. 處理regional/ global RFP & RFI 並準時回覆 4. 依客戶需求製作PPT以協助主管完成業務銷售；協助專案需求並做專案企劃書撰寫及提案 5. 了解公司各類服務內容，以提供客戶優質的解決方案 6. 定期登錄global / regional 業務相關網站並完整記錄台灣業務訊息 7. 不定期幫主管做客戶約訪

【關於職位】 作為派遣事業團隊的 HR Shared Service 夥伴，你將作為各家大型外商、國內企業的外援夥伴，提供考勤管理、法規諮詢、勞健保管理等工作支援，並與內部派遣事業顧問密切合作；我們期待你是位對於勞動法規熟悉，具備主動積極與細心特質的獨立工作者，如果你是熟悉勞動法規且對於工作品質有極高要求的求職者，這個職缺會是你的不二選擇。 【工作內容】 一、約聘派遣人員行政作業 • 辦理勞健保加退保作業 • 員工基本資料建檔與文件歸檔 • 代墊款項目資料確認與整理 • 派遣人員合約製作、掃描與歸檔管理 二、派遣客戶管理與員工服務 • 派遣員工全流程管理（從錄用至離職） o 協助完成合約簽署 o 說明員工手冊與公司制度 o 解說 timesheet 與代墊款提報流程 o 與派遣員工確認timesheet及代墊款提交內容 o 處理離職流程與文件管理 • 與客戶進行日常對接與需求溝通 o 回覆客戶日常payroll、班表問題 o 負責排班、確認班表的正確性 o 了解並確認客戶 C&B（薪酬與福利）制度 o 提供人事法規相關建議 o 協助制定派遣工作合約與員工手冊 • 協助外籍員工工作簽證申請事宜 三、用印申請流程執行 四、回覆客戶問題與跨部門溝通協調 五、主管交辦事項之執行與追蹤 【條件】 1. 具備良好的溝通協調與時間管理能力、主動積極、抗壓性強及問題解決能力。 2. 熟悉Excel操作，具備函數及樞紐分析表等進階操作，能製作及優化表格。 3. 具備 2 年以上 HR相關經驗，並熟悉勞動相關法規。

我們是一家專注於提供人力派遣及人力資源解決方案的專業企業，服務對象遍及多元產業，協助客戶滿足其人力需求並支持員工職涯發展。我們秉持高效、專業以及誠信的經營理念，致力於成為連結企業與人才之間的橋樑。 工作內容： 1. 勞健保加退保的申報處理，並確保符合國家相關法規。 2. 負責員工基本資料建置、維護及人事文件的整理與歸檔。 3. 確認派遣人員代墊款項目及相關資料，進行詳細整理與對帳。 4. 協助派遣人員合約的製作、掃描及妥善保存並建立系統檔案。 5. 全面協調派遣員工全職業周期（入職、在職及離職）的管理： - 完成合約簽署及入職文件準備。 - 協助員工了解公司制度、員工手冊及相關流程。 - 支援從timesheet核對至代墊款的報表流程管理。 - 全面處理離職流程所需文件的準確性與合規性。 6. 客戶派遣需求管理及日常支持： - 與客戶維持良好溝通，解讀並回應薪酬福利制度（C&B）相關問題。 - 負責排班表製作及審核，確保其準確性。 - 提供客戶人事規章及勞動法規的諮詢與建議。 7. 支持外籍員工工作簽證申請，包括文件準備與溝通協調。 8. 辦理公司內部用印申請，並確保流程符合公司內部規範。 9. 負責客戶問題的回覆，跨部門協調以促進合作與改善流程。 10. 協助主管交辦事務，跟進執行進度並定期回報。 期待您的加入！成為我們團隊的一員，共同打造一個以專業服務為核心的人力資源平台！立即投遞履歷，開始您的新職涯旅程！

1.主要處理約聘派遣員工之 • 加退保作業 • 基本資料建檔、歸檔 • 代墊款申請處理 • 工作合約製作、掃描、歸檔 • 出勤表收集、整理 • 確認出勤表之正確性 • 員工手冊製作、編輯 • 處理入職到離職的所有流程 2.資料跟催、確認 3.客戶問題回覆 4.跨部門溝通 5.完成主管交辦事項

1.每月薪資計算、覆核與發放，確保薪酬資料正確性與準時性。 2.配合法規要求，確保薪酬與福利制度符合法令規定。 3.回覆員工薪酬福利相關問題，提供專業建議與說明。 4.員工到離職加退保、簽/延約作業。 5.員工問題諮詢、簡易勞資爭議問題處理 6.其他主管交辦事項。

1. 招募與雇主品牌 (Talent Acquisition) 主導全職能招募： 負責工程師、業務及商務職位之端到端 (End-to-End) 招募流程。 人才搜尋： 獨立執行人才搜尋 (Hunting)、履歷篩選、面試安排並推進錄用決策。 品牌經營： 建立並經營科技市場之雇主品牌，規劃新進人員入職 (Onboarding) 體驗及試用期管理。 外部協作： 負責與外部招募顧問或獵才公司開發、聯繫與長期合作。 2. 制度設計與優化 (HR Development) 規章落地： 引用並轉化總公司人事規章，對標台灣分公司現況並確保符合勞基法。 績效體系： 建立與優化績效評估制度（含 OKRs/KPIs 導入），支援主管進行回饋與人才發展對談。 留任方案： 設計人才留任與員工敬業度提升方案，執行年度教育訓練規劃。 3. 薪酬福利與法規遵循 (C&B & Compliance) 薪資作業： 執行薪酬體系，負責薪資核算與準時發放。 保險作業： 辦理勞、健、退申報及異動，以及團保、節慶福利等行政執行。 合規管理： 負責入/離職流程自動化管理，準備勞檢資料，維護員工手冊。 4. 跨部門行政與專案支援 行政協作： 採購辦公用品、跨部門行政支援（財務/總務）。 活動規劃： 辦理員工活動（年會、聚餐）、協助展覽、促銷活動與客戶接待。

短期需求至2027/01/15(五) 歡迎時間符合的人加入~ 【工作內容】 1. 新契約掃瞄、建檔作業 2. 保單受理作業：新契約/保全/理賠/收費 3. 主管交辦事項 【薪資】 月薪$32,000 若加班費則按照勞基法另計 【上班時間】 周一至周五8:30~17:15(含午休1小時) 【工作地點】台中市西屯區臺灣大道三段 【需求條件】 1. 能配合加班 2. 學習能力佳，反應快 3. 具基本文書軟體能力 4. 有行政經驗、壽險相關證照加分 4. 樂觀、積極、重視人際關係，會主動溝通、協調

本職務核心負責 IT 服務交付品質控管、工程師團隊（正職與外包夥伴）營運調度，以及售前技術支持。您將成為連接客戶、業務團隊與技術團隊的關鍵橋樑。主要職責如下： 1. 高效率技術團隊營運與調度管理 負責正職外勤工程師（FE）與合作夥伴工程師混合團隊的調度、派單與日常排程。 監控團隊營運指標（包括工程師每日案件量、稼動率/生產力、外勤人力成本控管及客戶滿意度）。 定期評估並提升個別工程師的技術支援能力。 2. 服務品質控管（SLA）與異常升級處理 維持客戶服務流程，確保符合公司政策與 ISO 認證規範。 監督 CRM 系統管理，維護數據登入的即時性與正確性。 建立並優化技術問題升級機制（Escalation Mechanism），及時協調資源解決客戶疑慮，降低客訴率。 3. 合作夥伴（Vendors / Partners）績效管理 負責技術合作夥伴的甄選、商務合約與保密協定（NDA）簽署流程。 定期進行夥伴績效審查（包含案件完成率、二線支援升級頻率、客戶反饋等），維持良好供應商關係。 4. 售前支持與跨團隊合作（約占工作時間 20％） 協助銷售團隊進行 Pre-sales 售前服務，陪同拜訪客戶、撰寫訪談報告，並協助發掘潛在商機（Sales leads）。 與總部、海外分公司技術團隊及本地行政團隊維持良好互動，確保專案順利落地。 5. 團隊人才發展 負責工程師的績效考核、日常管理與培訓規劃，維持良好的團隊留任率與員工滿意度。

*此為派遣職缺，有意者請投遞履歷 工作內容 : 1. 客戶保費明細整理、製表及核對 2. 客戶帳單製作及照會作業 3. 協助業務人員完成客戶交辦事項 4. 處理每日郵件分類、登記及拆信 5. 其他主管交辦事項 6. 基本電話諮詢與溝通服務