轉職熱搜工作

一、文件與行政管理 負責文件建檔、整理、歸檔，列印、掃描及相關檔案維護作業。 維護公文流程，包含收發、登錄、擬稿與追蹤，確保文件正確與時效性。 二、會務與跨部門支援 協助獎補計畫之行政需求，包括會議安排、資料準備、茶點服務等。 協助分組審查會議，處理相關收件與資料彙整，確保審查流程順暢。 三、專案與財務協助 追蹤專案請款案件進度，並協助結案及相關管考作業。 辦理核銷申請與文件整理，確保報支流程合規。 四、主管交辦事項 依主管指派，執行各項臨時性與專案性工作，提供即時支援。

1.協助藥品相關計畫資料審查與整理（含廠商文件檢視與意見彙整）。 2.協助會議與行政作業(如議程安排與通知、撰寫會議紀錄及後續事項追蹤)。 3.視需要陪同進行廠商訪視，須可配合國內出差。 4.協助政策推動與管考與主管臨時交辦事務

1.負責半成品、成品的外觀目視檢驗及缺陷辨識，以及數據統計，並提出差異趨勢及異常。 2.執行操作檢測儀器，以及相關SOP作業文件建立與維護。 3.完成主管交辦有關產品、程序事宜。 4.支援處理品質相關客訴及供應商稽核。 5.支援工廠行政作業及推動工廠6S及產線無塵化改善活動。

1. 協助化學品追蹤管理計畫之計畫相關業務，如法規諮詢、進出口資料處理、諮詢案件回覆與紀錄、查核作業資料準備、業者帳號資格及報廢資料審查及配合計畫相關會議與活動之庶務工作支援等 2.協助部門行政庶務事務及主管交辦事項，如會議安排與進度追蹤、訪客會議安排等。 3. 協助合約流程與文件管理，包括民營合約、保密協定（NDA）、合作備忘錄（MOU）等相關文書處理與聯繫溝通。

【工作內容】 1. 負責海外公司人力需求招募(新加坡、菲律賓、越南)。 2. 協助海內外公司薪酬、紅利獎金設計/計算。 3. 擬定公司管理辦法、各項策略執行。 4. 主管交辦事項。 5.目前無海外出差需求,但未來有可能會有機會海外出差 6.此為公司擴編的人力需求,人資部門人數約4位 【薪資待遇】月薪 約45000元起(依面談狀況核薪) 【公司福利】 1.國外員工旅遊 2.中秋/端午/勞動禮金 3.保障年薪13個月+紅利另計(實際依公司營運及個人績效發放,平均約13+0~4) 4.尾牙 5.體檢補助 ✔良好的工作環境 － 乾淨舒適的辦公及廠區作業環境，音樂不間斷！ － 提供免費咖啡供同仁享用，經常有下午茶、點心零食泡麵飲料等等小確幸！ － 多處員工休息區，舒服沙發讓你可以很放鬆！ － 準時下班幾乎不加班，追求工作與生活的平衡！ － 備有公務機車及公務汽車，因公外出開公司汽車/騎公司機車！

**任職條件**： 1. 具備 **IDL（Indirect Labor）招募經驗三年以上**，熟悉當地人才市場及招募管道。 2. 曾服務於 **員工規模 500 人以上之企業**，具備大型組織人才招募及管理經驗。 3. 薪酬待遇：**年薪 100–140 萬新台幣**（依經歷及能力議定）。 **加分條件**： * 曾於跨國製造業或科技產業擔任招募管理職務。 * 熟悉中高階職缺招募流程及策略規劃。 * 具備跨文化溝通能力，能協助企業快速建置及優化人力資源團隊。

【薪酬福利】 年度總薪資： TWD 800,000 - 1,000,000（依經驗與語文能力敘薪）。 海外津貼： 含住宿補貼/宿舍、返台機票、簽證辦理費用。 績效獎金： 視年度考核與營運狀況另計。 【核心職責】 1. 全方位人力資源管理 (HR Function) 人才招募： 負責招募流程，包含管道開發、面試甄選及入職引導。 薪酬考勤： 執行每月薪資核算、社會保險繳納及稅務申報，確保符合當地勞動法令。 績效與培訓： 推動年度績效考核，並針對當地文化設計基礎的員工教育訓練。 員工關係： 處理勞資爭議、員工關懷，並協助外籍員工適應當地生活。 2. 行政與總務庶務 (Administration) 資產管理： 辦公室設備採購、宿舍管理、公務車調度及供應商對接。 制度建立： 優化海外辦公室的管理規章，確保跨國團隊協作順暢。 外聯溝通： 與當地政府機關、仲介或會計師事務所保持良好聯繫。 【條件要求】 學歷經驗： 大學以上學歷，具備 3-5 年以上人資或行政管理經驗。 語言能力： 英語或當地語言具備溝通能力者優先錄取。 軟實力： * 具備高度的抗壓性與解決問題的能力。 能尊重並理解跨文化差異，溝通風格具備溫度且專業。 具備法律合規意識，能快速掌握當地勞基法規。 加分項： 曾有海外派駐經驗，或具備專案管理（Project Management）背景。 【職位亮點】 「這不只是一份行政工作，而是企業海外擴張的核心樁腳。你將第一線參與跨國團隊的建立，在複雜的異國環境中打磨出韌性與專業深度。」

1. 根據客戶需求搜尋求職者及建立相關資料 2. 協助獵才顧問處理業務相關之公司內部行政作業 3. 協助聯繫求職者與部門後勤支援 4. 其他主管交辦事宜

1. 招募與任用：年度人力需求、管道策略、面試奥錄用 2. 薪酬與福利：薪資結算、獎金激勵、年度調薪提案 3. 績效與訓練：績效考核機制導入、面談機制、年度課程 4. 員工關係：勞資溝通、申訴處理、留才方案 5. 法規與制度：工作規則、勞基法/個資法遵循 6. HR 數據與報表：招募成本、出缺勤數據、部門成本等指標分析 ■公司福利： 1. 年生日慶生會、生日假、員工國內外旅遊、公司聚餐、尾牙春酒餐會 2. 印刷享員工價，你的親朋好友都一同享有優惠價 3. 一年一次健康檢查 4. 員工團保 5. 工務、業務電話費與油資補貼 6. 每年依表現固定調薪 7. 加班依法規給付加班費 8. 業績達成有額外部門獎金 9. 年終獎金、端午禮金、中秋禮金

上班時間:0830-1730 工作內容: 1.負責辦理招募流程，包括職缺發布、履歷篩選、面試安排與後續任用作業等 2.建置與維護人才庫，協助人員到職、離職、留停、更新基本資料與人事異動紀錄等 3.辦理勞健保等加退保資料建檔 4.負責員工溝通與勞資關係維護 5.協助辦公環境與設備維護事宜，確保辦公空間整潔與功能完善 6.需可接受支援外勤 7.完成其他主管交辦事項 **無經驗可肯學習的您** **歡迎肯一起打拼的您，加入行列** **請先投遞履歷**