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🌟純內勤行政/周休二日🌟【知名保險業】_H70
月薪 32500~35000元 桃園市平鎮區 工作經歷不拘✨純內勤行政工作(免賣保險!!!!) ✨周休二日見紅休 ✨長期工作穩定 ✨歡迎夜校生 公司主要經營涵蓋個人壽險、意外險、團體險、醫療險、防癌險、年金保險、及投資型商品等 【工作內容】: 1、各項保險給付、退費案件審核 2、各項費用案件初審、查核資料與檢視 3、傳票歸檔 4、信件處理 5、其他主管交辦事項 【上班時間】 周一~周五 8:30~17:00 ,周休二日見紅休 【上班地點】平鎮區環南路(近中壢) 【薪資】底薪$29500+全勤獎金$3,000) 【需求條件】 1、大學以上商學院相關畢業 2、懂電腦操作、office軟體應用 3、細心負責、抗壓性強、樂觀積極 ▬▬▬▬▬▬▬▬【立即報名】▬▬▬▬▬▬▬▬ ✦ 真心不抽成 ✦ 免服務費 1.線上投履歷,若符合徵才條件會再電話邀約面試 2.請+ID: @893gnyer(要+@)詢問職缺,找Sabrina最快速 3.假日請先投履歷,上班日將有專人會跟您約面試展開 -
知名金控公司-行政人員(純行政無須銷售業績)G97
月薪 29500元 台北市南港區 工作經歷不拘【工作內容】 1.文件整理、影印、建檔、掃瞄、收發 2.系統資料登打 3.其他主管交辦事項 【工作時間】 週一至週五 8:50~17:30 週休二日、見紅休 享勞保、健保、團保等福利展開 -
【週休二日 行政建檔助理】金控內勤 表現好有機會轉正 yu.712
月薪 29500~31000元 台北市南港區 工作經歷不拘1. 每日文件與契約變更登打 2. 郵件收發、拆包裹、整理分類、打包、列印寄送清冊 3. 其他主管交辦事項 【上班時間】固定週一至五,08:50 ~ 17:30 (見紅字就休假) ▶▶ 皆享勞/健保/團保、特休、二節禮金、長期派遣任用(表現好有機會轉正)展開 -
☛☛﹝金控稀有內勤缺 ▞ 月薪33,000 ▞ 行政助理 ▞ 穩定週休見紅休﹞1688-164
月薪 33000元 台北市松山區 工作經歷不拘【工作內容】 1. 簡易理賠案件初審、文件收發。 2. 醫務諮詢案件、帳務及給付證明等處理、回覆/處理客戶諮詢。 3. 簡易行政(例:電話接聽/簡易查詢/中文輸入/歸檔/影印/資料調閱)。 4. 其他主管交辦事項。 【工作需求】 ➤ 基本的電腦文書作業 ➤ 中打45分/字 ➤ 能配合不定期加班需求 【上班時間】固定週一至五,08:30 ~ 17:30 (見紅字就休假) 【享】 ➤➤ 派遣任用 ➤➤ 二節獎金、春節禮金展開 -
外商金融資訊產業 -【行政專員】- G78
月薪 30000~40000元 台北市內湖區 1~2年工作經驗外商金融資訊產業在台招募【行政專員】,歡迎想挑戰在多元化的團隊;與全球同事合作的;追求快速成長環境的你應徵。 1. 辦公室日常行政庶務處理及申請行政部門款項(如物資採買、訂購與管理) 2. 合約與內部文件之建檔、掃描、維護與歸檔管理 3. 發票、傳票等財務文件之整理、建檔、核對與寄送 4. 付款、廠商資料建置之線上系統操作 5. 每週 1–2 次郵局文件寄送,收發快遞 6. 其他主管交辦事項展開 -
知名企業徵才!!!行政人員(週休二日/見紅休)G97
月薪 29500~30000元 台北市中正區 工作經歷不拘【工作內容】 1.文件整理、影印、歸檔、掃瞄、郵件收發 2.開會資料整理 3.其他主管交辦事項 【工作時間】 週一至週五 8:30~17:00(7.5小時) 週休二日、見紅休 享二節禮金、勞保、健保、團保等福利展開 -
★知名金控/文書處理人員(南港)F71
月薪 30000元 台北市南港區 工作經歷不拘1. 文件建檔整理 2. 收發及其他一般行政相關作業 3. 主管交辦事項 【上班時間】固定週一至五,08:50 ~ 17:30 (見紅字就休假) ▶▶ 皆享勞/健保/團保、特休、二節禮金、長期派遣任用展開 -
知名企業公司徵才!!!行政人員招募中(週休二日/見紅休)G97
月薪 29500~30000元 台北市信義區 工作經歷不拘【工作內容】 1.檔案整理、影印、建檔、掃瞄、收發 2.系統資料輸入 3.其他主管交辦事項 【工作時間】 週一至週五 8:30~17:30 週休二日、見紅休 享勞保、健保、團保等福利展開 -
知名大企業-行政人員 福利優!!! (週休二日/見紅就休)G97
月薪 29500~34000元 台北市內湖區 工作經歷不拘【工作內容】 1.檔案下架、點件、裝箱、掃瞄 2.電話接聽、資料調閱 3.其他主管交辦事項 【工作時間】 週一至週五 8:30~17:30 週休二日、見紅休 享二節禮金、勞保、健保、團保等福利展開 -
★日式連鎖餐飲/捷運一分鐘/人資薪酬專員-F71
月薪 41000~45000元 台北市中山區 工作經歷不拘可年後到職 【工作內容】 1. 差勤、薪酬、福利與人員異動 (60%) (1)月薪資結算、加班/獎金核算及勞健保、勞退異動申報。 (2)年度所得申報。 (3)確保薪酬資料符合法規/內稽內控要求 (4)負責團保、意外險投保等福利與保險相關事宜。 2. 人資法規遵循與制度建立 (30%) (1)建立與維護人事系統,人員資料歸整。 (2)定期或應需求產出各類數據統計與報表。 (3)掌握最新勞動法規趨勢,確保公司制度符合法規要求。 (4)維護更新人事規章制度。 3. 其他 (10%) (1)人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 (2)處理員工有關人事行政之諮詢與服務。 (3)內部跨部門溝通及問題協助。 (4)其他主管交辦事項及人資專案。展開
