轉職熱搜工作

1. 招募與任用：年度人力需求、管道策略、面試奥錄用 2. 薪酬與福利：薪資結算、獎金激勵、年度調薪提案 3. 績效與訓練：績效考核機制導入、面談機制、年度課程 4. 員工關係：勞資溝通、申訴處理、留才方案 5. 法規與制度：工作規則、勞基法/個資法遵循 6. HR 數據與報表：招募成本、出缺勤數據、部門成本等指標分析 ■公司福利： 1. 年生日慶生會、生日假、員工國內外旅遊、公司聚餐、尾牙春酒餐會 2. 印刷享員工價，你的親朋好友都一同享有優惠價 3. 一年一次健康檢查 4. 員工團保 5. 工務、業務電話費與油資補貼 6. 每年依表現固定調薪 7. 加班依法規給付加班費 8. 業績達成有額外部門獎金 9. 年終獎金、端午禮金、中秋禮金

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1.國內外人才招募管道開發 2.國內外客戶開發、維護 3.人才招聘與面談 4.其他招聘活動策畫與執行 5.行政管理庶務管理 6.其他專案交辦事項

1.人才管道來源開發（開發各類招募管道與管理） 2.招募中高階職缺 (包括: 篩選履歷/面談/面試安排與執行/議薪/報到) 3.開發具潛力的新客戶 4.建立與客戶之前的密切關係，達成業績目標 5.人才維繫及關懷 6.團隊培訓

1.協助廠區招募、面試、追蹤 2.出勤管理、薪資計算、文書處理、資料統整歸檔 3. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料 4. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 5. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項 6.每天電話約訪 工作技能： 1.細心、抗壓性高 2.無經驗可，對人資相關有興趣者皆可邀約面談唷 3.活潑大方，不害怕面對人群 4.具備汽車駕照(要敢開＞＜) 歡迎想學人資行政相關的人員加入^^

1. 確保確保賓客享有順暢且高品質的服務體驗 2. 掌握前台日常營運包含排班與行政相關作業 3. 需即時處理賓客需求緊急事件或特殊要求並與其他部門密切協調，確保所有作業流程皆正確執行

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1. Design, plan, implement, and facilitate training programs that will enhance the workforce’s effectiveness and skills development 2. Identify the training needs of the business and the operations in order to cater the training requirements of each particular department’s demands 3. Prepare all necessary training materials, budget, and programs and ensure that all training programs are updated, accurate, and effective 4. Conducts and facilitates new hire orientation programs 5. Conducts and facilitates leadership development programs 6. Employee learning and development and implementation of new company policies 7. Ensures that all training goals and targets are met within the given timeframe

1.負責工人的工作安排與調度。 2.處理工人的加退保事宜。 3.發放工人薪資及獎金。 4.協助主管製作各類表單。 5.協助公司人力招募。 6.其它行政庶務工作。 7.主管所交辦的其他事項。