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歡迎透過1111投遞履歷，或將履歷mail至：herbert.chen@imc.com.tw（信件標題請複製職務名稱） 《需求條件》 生醫、社會、商學相關科系背景，熟Excel、PPT操作，擅長進行數據分析及圖表產出，如有其他分析工具操作經驗加分，單月可出勤12天以上，並長期配合6個月以上 《合作方式》 長期派遣 《工作地點》 台北市中山區民生東路三段 《工作內容》 1、文獻資料查找彙整 2、影音訪談逐字稿聽打 3、依照不同疾病領域執行市場分析 4、統計數據轉化為可視化圖表 5、其他主管交辦 《工作時間》 固定日班 0900-1800 《薪資與福利》 1、時薪200 2、其他法定福利

雀巢Nestle桃園區商化業務 G35 ★《工作期間》 即日起 周一至周五 09:00-18:00 中間休息一小時 ★《工作地點》 桃園區家樂福及全聯通路 ★《工作內容》 1活動及現場陳列位的洽談 2.商品陳列 3. 貨架管理 4. 賣場低庫存及訂單追蹤 5.客情維繫 6. 現場問題及時處理 7.其他主管交辦事項 ★《工作待遇》 月薪35K~40K 依照經驗核薪+KPI達成獎金+車資補助,隔月10號發薪 我們需要你: •需要有汽車駕照且需自備車輛 •態度積極，會主動尋求解決方案，具團隊精神 •全聯及量販通路作業經驗者佳 •英文程度 ;:略懂 •具備電腦文書操作能力(Excel. Word, PPT)

G35 雀巢Nestle 新北市商化業務 ＜需自備車＞ ★《工作期間》 即日起 周一至周五 09:00-18:00 中間休息一小時 ★《工作地點》 家樂福及全聯通路 ★《工作內容》 1活動及現場陳列位的洽談 2.商品陳列 3. 貨架管理 4. 賣場低庫存及訂單追蹤 5.客情維繫 6. 現場問題及時處理 7.其他主管交辦事項 ★《工作待遇》 35K~40K 依照經驗核薪隔月10號發薪 我們需要你: •需要有汽車駕照且需自備車輛 •態度積極，會主動尋求解決方案，具團隊精神 •全聯及量販通路作業經驗者佳 •英文程度 ;:略懂 •具備電腦文書操作能力(Excel. Word, PPT)

歡迎透過1111投遞履歷，或將履歷mail至：herbert.chen@imc.com.tw（信件標題請複製職務名稱） 《需求條件》 大學以上畢業，無經歷可，具業務或同業背景尤佳，口條應對流暢，可接受話務性職位，具乙級就服證照或加分，英文能力中等 《合作方式》 企業正職 《工作地點》 台北市松山區敦化南路一段（近捷運小巨蛋站） 《工作時間》 1、週一至週五 0900-1800 2、週休二日 《工作內容》 1、協助客戶人力需求進行招募作業 2、電話邀約及實體面談 3、人選履歷表製作 4、業務報表製作 5、其他主管交辦 《薪資與福利》 1、固定底薪 （依學經歷核定）+招募績效獎金 2、年終（依績效）、二節、生日禮金均有 3、額外生日假及證照津貼 4、完整教育訓練 5、固定聚餐、員工旅遊及年終尾牙

歡迎透過1111網站投遞履歷，或將履歷mail至：herbert.chen@imc.com.tw（信件標題請複製職務名稱） 《需求條件》 專科以上學歷畢業，具內勤工作經歷3年以上，如有外商、科技、醫藥產業背景加分，熟悉合約管理及採購標案流程，英文中等以上，熟Office、SAP操作，英文以上，可獨立作業 《合作方式》 專案派遣 《工作地點》 台北市松山區南京東路四段（近捷運小巨蛋站） 《工作時間》 1、週一至週五 0900-1800 2、週休二日 《工作內容》 1、客戶訂單作業：包括系統下單、交期確認、進出口等項目 2、業務應收帳款追蹤 3、採購標案行政支援：包括標案文件製作、合約歸納、供應商資料建檔等 4、商用合約管理彙整 5、跨部門溝通協調 6、其他主管交辦 《薪資與福利》 1、月薪40000-60000（依學經歷核定） 2、滿期獎金1個月 3、其他法定福利

〔工作內容〕 • 保持客戶帳戶的準確紀錄、管理發票和付款 • 應收帳款帳齡分析表之編制及催款 • 帳單及電子發票開立及發送客戶 • 及時並專業地解決客户及相關部門的帳單問題 • 回覆國外客戶針對發票的相關問題 • 其他主管交辦事項 〔需求條件〕 • 熟Excel及函數應用 • 英文中級以上 • 商學院畢業生，無經驗可 〔加分條件〕 • 具溝通能力，良好的溝通是一切的基礎 • 注重細節，積極主動 • 喜歡在英文環境下工作 • 有責任感 • 重視團隊合作精神 〔任用方式〕 正職任用 〔工作地點〕 新北市新莊區 捷運新北產業園區站 〔工作時間〕 週一至週五 週休二日 國定假日休假 〔薪資福利〕 依照學經歷背景核定 1. 年終獎金 2. 年度調薪(依年度營運及個人表現而定) 3. 績效獎金 (依年度營運及個人表現而定) 4. 薦才獎金 5. 特殊團隊激勵獎金 6. 三節獎金、禮盒(卷)

總部人資副總經理 台中) 大學/碩士 企管/人力資 源或其它商 管科系 10 年 以 上 英文精通 1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness based on these metrics. 3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs. 4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and issues. 5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements. 6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management. 7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human resource department. 8. Participates in professional development and networking conferences and events. 9. Performs other duties as assigned.

大學/碩士 企管/人力資源或其它商管科系 10年以上 英文精通 建議多益750分以上 1. 負責海外子公司人資管理，包含海外高階經理人才招募任用、薪酬福利規劃及合約管理。 2. 依照集團人資政策推行海外子公司人力盤點及人力分析。 3. 集團職位、薪酬福利架構優化與調整。 4. 海外子公司HR預算審核、費用分析及溝通處理。 5. 海外子公司薪資架構分析、調薪政策溝通及管理。 【必要條件】 1. 具Headquarter-HR角色，管理多家跨國子公司之集團人資管理經驗 2. 具有建構集團薪酬架構經驗 3. 過往有服務於海外銷售子公司經驗

大學/碩士 企管/人力/其它商管科系 10年以上 英文精通 1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness based on these metrics. 3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs. 4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and issues. 5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements. 6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management. 7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human resource department. 8. Participates in professional development and networking conferences and events. 9. Performs other duties as assigned. 【必要條件】 1. 具Headquarter-HR角色，管理多家跨國子公司之集團人資管理經驗 2. 具有建構集團薪酬架構經驗 3. 過往有服務於海外銷售子公司經驗

大學/碩士 管理相關科系 10年以上 越文(聽:精通、說:精通、讀:精通、寫:中等) 工作職掌 1. 規劃、組織、指導及協調組織內部行政總務作業。 2.公司行政管理制度流程維護，執行並覆核各項作業，以符合營運目標。 3. 配合集團及越南廠政策、推行各項專案。 4. 負責越南廠財務、行政總務及人力資源管理，與對外單位接洽。 5. 越南廠設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、 交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務及保險等業務，並負責對外聯繫。 6. 協助公司內控及ISO等標準作業程序建立。 7.個性積極主動，擅於組織管理及溝通。 所需技能 1. 有越南當地工作經驗者，熟悉當地法令。 2. 熟悉電腦文書作業，細心謹慎。 3. 能自主管理、積極負責，有抗壓力及耐心，具服務熱忱、溝通協調能力、應變力。 4. 具備越語對話能力，能與當地籍幹部溝通。