【轉職】2020 轉職後端工程師心得

轉職時就像走在寂寞公路一樣看不見盡頭，只能往前走；現在我所看到的世界就像天空一樣遼闊，有無限的可能。

前言

在今年八月底結束 ALPHA Camp 三個學期課程後即投入 A+ 人才計畫，該計畫旨在給參與者更上一層樓的機會，從 Junior 到 Junior+。這篇文章主要是記錄求職過程的心得，面試文請看「轉職後端工程師 24 場面試全記錄」。

求職規劃

由於距離上一次真正面試已經超過一年以上了，加上現在是以後端工程師為求職目標，我認為自己需要先練習一下，熟悉技術面試的內容與流程，因此把 104 找到的職缺(技能符合)大概分成三個 tier：

tier 1: 很有興趣、具產業指標性的公司

tier 2: 感覺普通、但不排斥的公司

tier 3: 沒聽過、沒興趣的公司

接著就是從 tier 3 開始投履歷了，剛開始一週投 10 間，但發現人家也不一定要找我去面試，所以之後就是一週投 20+ 間，一週大概排 2~4 場面試。

求職結果

我投了 100+ 間公司，獲得 24 個後端工程師職位的面試機會，總計得到 5 個 offer；過程中也有收到前端、PM 或 BD 的面試邀請，但我沒有興趣所以就婉拒了。

求職心得

在 A+ 計畫中除了刷題跟個人專案之外，每週都有求職準備，像是求職目標、履歷優化、行為面試題擬答，以及一次模擬面試，基本上有跟著進度走，結訓時的狀態就是可以直接開始投履歷了。

求職就像交男女朋友，你有意思，對方不一定有意思，反之亦然。也可能雙方都有意思，但因為其他外在原因就無聲卡或感謝函了，從投履歷到錄取的過程中，存在非常多的變數是求職者無法掌控的。

過程中有些公司面試時感覺很好，最後得到的回應是員額有限或無聲卡，難免會有點懊惱，但靜下心來想，如果兩邊的都有一定的專業程度，那面試的過程本來就該是舒服的，最終錄取與否，還是回歸商業需求，這些都不是求職者能掌握的。

結論，求職者能做的就是把自己準備好，全力以赴參與面試，面試結束了就放寬心，持續改善面試時發現的弱點，放眼下一次的面試；就像阿湯哥在明日邊界裡面一直死掉又一直重生，最後每個環節都熟悉了，就可以輕鬆闖到大魔王面前。(沒看過趕快 iTunes Netflix 找來看，艾蜜莉布朗超正的)

經過了九個月的學習，以及三個月的求職，我的轉職之旅總算是告一段落了，這一年的心路歷程實在是很難用言語形容，在完成作業時感到心滿意足，但也伴隨著無數次的自我懷疑，會覺得這樣真的就夠了嗎？自己還可以做什麼？因此我選擇把每一份作業都做到最好甚至自己加需求；感覺自己撐不到最後，也還是選擇報名 A+ 計畫。

轉職除了努力學習之外，很多時候也是在磨練意志力，因為沒有人能夠保證轉職成功，每個人的條件不同，對於成功的定義也不同，就算準備得再多，還是會覺得不夠，永遠想要裝載更多再上路，但其實永遠沒有準備好的那一天，唯有帶著這些懷疑一路走到最後，才會知道迎接你的是什麼。

求職過程中也了解到自己不足的地方還很多，到職後要面對的是全新的挑戰，面試時主管也提到，在軟體圈唯一不變的事情，就是一直在變。希望自己成為工程師之後，依舊可以享受寫程式的樂趣，保持用技術解決問題的熱情，並讓技能樹與時俱進，永遠不要忘記自己是為了什麼而走到這裡。

求職過程中的一些觀察

軟體人才需求真的很大

在我把 LinkedIn 更新 title 改成 Backend Engineer 之後，每天都有人造訪檔案，每週都有獵頭來建立連結，相較於前一份工作，三年只有一個獵頭找過我，產業的差距相當明顯。我的理解是獵頭的獎金是來自於被獵者最後談成的 package，因此獵頭多的產業除了有人才需求之外，薪資行情也是有一定水平，獵頭才有存在的意義。

後端 or 全端

大部分公司雖然開的是後端職缺，但還是會希望求職者本身不排斥前端，工作內容也會是全端開發，所以前後端各掌握一個框架算是求職的基本配備了。前後端都掌握一個框架在求職上會更有彈性，因為前端的職缺真的多到爆炸，就算框架不同也有機會；後端職缺也很多，但因為有語言的區別，我看到的大多是 Java、C#、Python、Golang，而 Node.js 後端相對就比較少。

技能深度 vs. 廣度

大部分公司比較在意廣度，例如在 AC 後端學的基礎是 Node.js、Express、MongoDB、MySQL、RESTful API、Socket.io、Git / GitHub / Git Flow，常被問有沒有這些經驗：單元測試、CICD、公有雲 AWS / GCP / Azure、容器化技術 Docker / Kubernetes、Linux、GraphQL；深度比較常被問到的是 MySQL transaction or index 概念及做法；或是除了用 ORM，有沒有直接下 SQL 操作資料庫的經驗，然後延伸到 JOIN，如果平常沒用就很難回答。

溝通能力(協作能力)

每一間公司都很注重 people skills，有問專案經驗的，例如遇到衝突或困難如何解決；有也出情境題的，例如手上有兩個案子都很急，會怎麼處理。這些問題其實沒有標準答案，會希望求職者回答實際的經驗，或是表現特定的人格特質：同理心、對事不對人、充分理解需求、主動回報前輩或主管等等。

英文能力

大部分公司是問有沒有看原文文件跟技術論壇的能力，只有幾間電子業大公司會要求多益成績 or 當天上機考試。

特別感謝

教練 Red, Yenting 在 A+ 計畫的過程中不斷鼓勵或鞭策我們，也在求職過程中提供專業建議及內推機會。

講師維元在講解資料結構與演算法真的超專業，助教群 Shizuku、Eugene 在 office hour 解釋 LeetCode 作業時也相當用心。我覺得最有幫助的是課程中會點同學回答問題，或是說明自己的思路及解法，與講師或助教討論就像是面試時寫白板題與面試官互動一樣，透過這些練習，讓我在面試過程中可以表現得更好。

我的個人專案 Mentor Wells 完全傾囊相授，讓我理解後端工程師是如何看待程式碼，在期末發表結束後也提供我非常實在且一針見血的建議，對我後續面試相當有幫助。我之前有寫一篇 Mentor 訪談，有興趣請看「資深後端工程師訪談 — Wells」。

AC 助教PJCHENder、 Leo、Brian 及之前的同學 Tim 與我分享面試的經驗及軟體產業資訊。

還有強者我同學們 T4、Henry、Danny、Harry、Carey，能跟大家一起學習，一起刷題，一起找工作，我感到相當榮幸，也從大家身上學到許多，不論是技術或是學習的態度，相信大家都能走出屬於自己的工程師職涯。

文章於面試經驗暨工作甘苦談轉載，本文由 Justin Huang 授權轉載