轉職面試完要不要寄感謝信？照這些方法寫才能增加錄取機率！
職場工作者在求職階段，或多或少經歷過不下一次的面試經驗，關於面試後該不該寄送感謝信的討論時有所聞，若照做會是加深了好印象還是壞印象呢？本文將整理並釐清不同觀點，讓感謝信成為提升面試職缺錄取率的武器！
當求職者於網路搜索面試資料及相關文章時，會發現清一色都在傳授所謂的「面試禮儀」，提點面談過程應注意的眉眉角角，比如面試要做到幾分禮貌，起身招呼？收桌面還是靠椅子？事後又該不該寄送感謝函？好像只要稍一閃神、沒注重到小細節，就會功虧一簣得罪面試官，而錯失了寶貴工作機會。
這些放大檢視的都市傳說與討論，不知不覺也成為眾多求職者心中的迷思，甚至認為，只要做好禮儀功夫就能順利拿下工作，這是不是本末倒置了呢？
本篇文章分享了職場前輩，在自身找工作或擔任面試官過程裡，過來人對於以上癥結點的面試經驗談，接續看下去吧！
一、面試後發送感謝信可以嗎？
那為什麼會稱之為迷思呢？因為沒錄取，反過頭來不是先檢視「能力」具不具備問題，而有著習慣檢討自己是哪裡不夠禮貌？是不是做了太失禮的舉動？還是沒發到感謝信錯了嗎？開始陷入不斷地自我懷疑。
1. 主張可以
求職者若面試到心之所向且十分中意的公司，感謝信可以寫，但要注意內容斟酌，否則可能自曝其短而成反面效果，比如錯別字注意、寄出時機別久到人家都忘了是誰來面試、做不到簡潔扼要就不如別寫！真的寫了，也是補充說明面試中所無法展現的個人價值……
比如有個前輩在某次面試後，收到應徵者來信說面試時很緊張，表現失常，希望能重新回答被問到的社群經營問題，並非常有心隨信附上自主實作的成品，因而發現，應徵者可能對原職位負責的工作內容未達要求，但信中凸顯的是應徵者社群行銷能力之強，一樣成功被延攬入公司。
這邊想強調，該位應徵者並不是憑著傳統制式的「面試禮儀」感謝函得到工作，而是在「最後關頭」透過恰如其分的感謝信，證實了個人的職務能力及不凡的企圖心！
2. 主張大可不必
由此可知，撰寫傳統感謝信絕非必要！許多人資也表態，並不會因為應徵者有寫上感謝信而採取不同標準，更何況根本沒在期待收到感謝信，因此也不存在「不寫失禮」的問題。
況且，根據訪談經驗調查，感謝信跟錄取率沒有絕對正相關！會錄取的自然會錄取，不會因為面試後沒寫感謝信，而失去錄取機會。
二、可以信中附帶提問錄取機會嗎？
有些求職者曾想過在感謝信最後，偷渡詢問自己面試上的機率？老話一句，能不能順利得到錄取通知，一切還是要回歸「能力」具不具備問題再來討論。>>延伸閱讀：轉職只能亂槍打鳥隨便換工作嗎？掌握3重點就可優雅轉換跑道
1. 主張可以
並非不能，因為誰都能理解應徵者在等待通知的無形焦慮感，不過還是有手法更漂亮的關心進度方式，作法如下請各位務必學起來！
2. 主張大可不必
與其面試後才在感謝信提問、打電話確認，更萬無一失的關心進度作法，即為面試中就要確認好最後等待期限，否則押注在同一家公司，耽誤了求職者的其他規劃，而落得一場空也不無可能……
比如面試尾聲，主動詢問大概什麼時候會通知後續？確定截止期限止損，都比面試後在感謝信詢問是否錄取、追問進度給人的冒犯感來的好！>>延伸閱讀：面試尾聲「還有什麼問題想問嗎？」這樣回答最加分！
坊間教戰守則百百種，不知不覺好像也渲染出，寄感謝信是個非做不可的一件事。不過在這些推波助長下，也接獲不少主管及用人單位反應，大家都遵循這麼做，因為深怕不做就輸了！殊不知身為企業方，看著一封封套用模板「如出一轍」的感謝信，收到都煩了！到最後可能連點開的心力也省了。
三、感謝信增加面試成功率三大技巧
感謝信是面試的最後一個加分機會，但如前所述，做了並不一定加分，不做也未必扣分，但如果真要做，專家建議可以採用下列三大技巧，比用「萬年公版」更能提升面試成功率：
第一招：誠摯感謝
感謝信顧名思義是表達對於有面試機會的感謝，首先就要以誠摯的態度表達對人資或面試人員的謝意（視流程中的相關人員有誰），畢竟對方也花費了時間與機會成本，才挑中你來面試。
第二招：喚起記憶 截長補短
感謝信可以節錄面試時的優異要點，喚醒面試官的回憶，或是彌補在面試中自覺較弱勢的發揮之處。
不過通常面試完就木已成舟，只需要針對一至兩項面試中較佳或互動較良好的議題，針對性的「簡潔、條列、數據化」的方式摘要即可。
針對面試時因為緊張或思考不及，回答得不太好但又很重要的關鍵問題，則亦可用上述方式，挑一兩項補充回應。
第三招：強調自己適合之處
感謝信不是面試中的必要項目，是「加分」項目，而最幫面試者加分的點，莫過於「是該職位的不二人選」，所以最後一段就是舉出實例或數據，強調自己的最大優勢，加強印象。
以上所有文字都切忌冗長與矯情，控制在2-300個中文字含標點以內，為自己做最後的行銷！>>延伸閱讀：「你有什麼問題想問的嗎？」面試時到底該問什麼好？
