面試時，千萬別搞錯這一件事 —重點不是你「想要」什麼，而是你「能給」什麼

最近召募新人 (具經驗的業務工程師)，我發現有些人在面試時，搞錯了很重要的一件事。

 

「你為什麼會想要應徵這個職位？(動機) 」
「為什麼是雇用你，而不是別人？(定位及區別)」
這二個問題是我的必考題。

 

「台達電是非常好的公司，我很欣賞創辦人的……」
「我之前的公司……，台達電在……方面更符合我想要的……」
「我之前在軟體產業，我想要有硬體產業的經驗……」
「我之前在……產業，我想要有製造業的經驗……」
「我學習能力很強，只要給我教育訓練，我很快就能掌握……」

 

如果你想要在眾多面試者當中脫穎而出，那你可能搞錯重點了。

 

 

 

 

 

當你面試的時候，其實你就是在推銷「你」這個產品。你一定要先能回答以下3個問題 ：

1. 為什麼要用你？不是用別人?
市場上有這麼多競爭對手，為什麼這間公司要用你，而不是用別人？

如果這間公司沒有用你，會用什麼樣的人來取代你？你有什麼特點是別人沒有的？又或是有那個專長，你是市場上的 Top 10%？

你可能會想：「我法律好像沒有強到是前10%。」那你可以加上「組合技」，例如：「法律＋電玩」，那你可能變成那 Top 10％。